Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Oleh :
MUNIB THOHARI
2013-11-153
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUNIB THOHARI
2013-11-153
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas MuriaKudus
Kudus, 24 Februari 2018
Mengetahui,
Ketua Progdi
Pembimbing I
Agung Subono, SE. M.Si.
Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM.
NIDN. 06109107501
NIDN. 0615076301
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM.
Iwan Suroso, SE. MM.
NIDN. 0618066201
NIDN. 0603067701
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Setiap ilmu yang kita dapatkan harus diamalkan, setiap amal yang kita
kerjakan harus didasari oleh ilmu.
(KH. Ali Maksum)
PERSEMBAHAN :
1. Bapak Sudarlan dan Ibu Nurrosidah
2. Kakakku Royyan Himami
3. Motivatorku Keluargaku
4. Sahabatku Yoga, Lucky, danang,
indra, Anas, Sandy.
5. Teman-teman Manajemen MSDM,
Pemasaran, Keuangan 2013
6. Pembaca dan Pemerhati sekalian
Semoga amal dan perbuatan mereka
mendapat balasan yang setimpal dari
Allah SWT. Amin…
iii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik serta
hidayah-nya, sehingga pada kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini.Skripsi yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO
DEMAK”. Ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan
jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus.
Dalam penyusunan ini skripsi ini penulis banyak bimbingan dan saransaran dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu
penulis menyampaikan terimakasih kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku dekan Universitas Muria Kudus.
2. Agung Subono, SE, M.Si selaku Ketua Progam Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah merestui dalam
pembahasan dan penyusunan skripsi ini.
3. Dr. DRS. H. M. Zainuri, MM selaku dosen pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Iwan Suroso, SE. MM selaku dosen pembimbing II yang telah bersedia
meluangkan waktu, tenaga, fikiran dan kesabaran untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dalam penyusunan skripsi.
iv
5. Para dosen dan staf pengajar di lingkungan Universitas Muria Kudus yang
membekali berbagai pengetahuan, sehingga penulis mampu menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
6. Ayah dan ibu yang senantiasa mendukungku secara langsung maupun
tidak langsung telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabatku yang secara langsung maupun tidak langsung telah
membantu baik moril maupun materil dalaam penyusunan sekripsi ini.
Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Semoga amal baik beliau di atas dan juga semua pihak yang tidak dapat
penulis sebutkan mendapatkan balasan pahala yang berlipat ganda disisi Allah
SWT.Amin.
Akhirnya penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh
mencapai kesempurnaan dalam arti sebenarnya, namun penulis berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfat bagi penulis sendiri dan para pembaca pada umumnya.
Kudus,................. 2018
Penulis :
Munib Thohari
NIM 2013 11 153
v
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Munib Thohari
201311153
Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
2. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAK
Dengan bergulirnya era globalisasi saat ini perusahaan terus semakin
bertambah dan berkembang, sehingga persaingan antar perusahaan atau organisasi
tidak dapat dihindari, untuk itu perusahaan dituntut untuk mampu lebih aktif
dalam meningkatkan kemampuan dan kualitas berbagai aspek yang terdapat
dalam suatu perusahaan terutama pada aspek sumber daya manusia untuk
memenangkan persaingan global.Diantara elemen penting dalam MSDM yang
dibutuhkan suatu organisasi agar bisa membawa perusahaan pada tujuannya
adalah kepemimpinan yang tepat dari seorang manager, kemudian pemberian
motivasi merupakan langkah untuk mendorong gairah kerja bawahan agar mereka
mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan untuk
mewujudkan tujaan perusahaan, dan juga kompensasi yang menjadi salah satu
aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Tujuan dari penelitian ini
yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpnan, motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada KUD Mintorogo Demak tepat di kilometer 18
kecamatan karanganyar, baik secara simultan maupun parsial. Jumlah responden
dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada
KUD Mintorogo Demak Terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan
kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh
54,7%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.340 yang lebih besar dari F
tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang
signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan secara bersama-sama.
Kata Kunci : Manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, motivasi,
kompensasi, kinerja karyawan.
vi
THE EFFECT OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND COMPENSATION
TO EMPLOYEES PERFORMANCE OF KUD. MINTOROGO DEMAK
Munib Thohari
201311153
Lecturer: 2. Dr. Drs. H. M. Zainuri,MM
1. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ECONOMIC DEPARTEMENT OF MANAGEMENT PROGAM
ABSTRACT
With the ongoing globalization era, the company continues to grow and
expand, so competition between companies or organizations can not be avoided,
for that company is required to be more active in improving the ability and quality
of various aspects contained in a company, especially in the aspect of human
resources to win global competition. Among the important elements in MSDM
that an organization needs to bring the company to its goal is the right leadership
of a manager, then motivation is a step to encourage the subordinate's passion to
work hard by providing all the skills and abilities to realize the company's
worship, and as well as compensation which is one of the most sensitive aspects of
the work relationship. The purpose of this study is to determine the influence of
leadership, motivation and compensation on employee performance at KUD
Mintorogo Demak right at kilometer 18 district karanganyar, either
simultaneously or partially. The number of respondents in this study were 54
employees. The purpose of this study is to determine the influence of leadership,
motivation and compensation on employee performance at KUD Mintorogo
Demak right at kilometer 18 district karanganyar, either simultaneously or
partially. The number of respondents in this study were 54 employees. The results
of research conducted on KUD Mintorogo Demak There is influence of
leadership, motivation and compensation significantly to employee performance
with magnitude of influence 54,7%. It can be seen from the value of F arithmetic
22,340 which is bigger than F table 2.790, so the hypothesis four which states there
is a significant influence between leadership, motivation and compensation on
employee performance together.
Keywords: Human resource management, leadership, motivation, compensation,
employee performance.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...............................................................
iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
iv
ABSTRAK ....................................................................................................
v
ABSTRACK .................................................................................................
vi
DAFTAR ISI .................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang .................................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup .................................................................................
5
1.3. Rumusan Masalah ............................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian .............................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ........................................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia .................................................
8
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .....................
8
2.1.2. Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ........
8
2.2.Kinerja Karyawan .............................................................................
10
2.2.1.Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
10
2.2.2.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..........................
11
2.2.3.Penilaian Kinerja .....................................................................
12
viii
2.2.4.Manfaat dan Tujuan Penilaian Kinerja ...................................
13
2.2.5.Indikator Kinerja .....................................................................
15
2.3.Kepemimpinan ..................................................................................
16
2.3.1.Pengertian Kepemimpinan ......................................................
16
2.3.2.Sifat Kepemimpinan ...............................................................
17
2.3.3.Gaya Kepemimpinan ..............................................................
18
2.3.4.Teori Kepemimpinan ..............................................................
21
2.3.5.Indikator Kepemimpinan ........................................................
22
2.4.Motivasi ............................................................................................
24
2.4.1.Pengertian Motivasi ................................................................
24
2.4.2.Teori Motivasi ........................................................................
24
2.4.3.Jenis – jenis Motivasi ..............................................................
25
2.4.4.Tujuan Motivasi ......................................................................
26
2.4.5.Metode Motivasi .....................................................................
26
2.4.6.Indikator Motivasi ...................................................................
27
2.5.Kompensasi .......................................................................................
28
2.5.1.Pengertian Kompensasi ...........................................................
28
2.5.2.Tujuan Kompensasi ................................................................
29
2.5.3.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi...
31
2.5.4.Sistem Kompensasi .................................................................
34
2.5.5.Indikator Kompensasi .............................................................
37
2.6.Hubungan Antar Variabel .................................................................
38
2.6.1.Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan ...........
38
2.6.2.Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan ......................
39
2.6.3.Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan ................
39
2.7.Penelitian terdahulu ..........................................................................
40
2.8.Kerangka pemikiran ..........................................................................
43
ix
2.9.Hipotesis ...........................................................................................
45
BAB III METODE PENELITIAN
3.1.Rancangan Penelitian ........................................................................
47
3.2.Variabel Penelitian ............................................................................
47
3.2.1.Variabel Independen (Variabel X) ..........................................
47
3.2.2.Variabel Dependen (Variabel Y) ............................................
49
3.3.Jenis dan Sumber Data ......................................................................
50
3.3.1.Data Primer .............................................................................
50
3.3.2.Data Sekunder .........................................................................
50
3.4.Populasi Dan Sampel ........................................................................
50
3.4.1.Populasi ...................................................................................
50
3.4.2.Sampel.....................................................................................
51
3.5.Pengumpulan Data ............................................................................
51
3.5.1.Metode Kuesioner ...................................................................
51
3.5.2.Metode Interview ....................................................................
52
3.6.Pengolahan Data ...............................................................................
52
3.6.1.Scoring ....................................................................................
52
3.6.2.Coding .....................................................................................
52
3.6.3.Tabulating ...............................................................................
53
3.7.Uji Instrumen ....................................................................................
53
3.7.1.Uji Validitas ............................................................................
53
3.7.2.Uji Reliabilitas ........................................................................
53
3.8.Hasil Uji Instrumen ...........................................................................
54
3.8.1.Hasil Uji Validitas...................................................................
54
3.8.2.Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
58
3.9.Analisiss Data ...................................................................................
59
3.9.1.Analisis Deskriptif ..................................................................
59
x
3.9.2.Analisis Kuantitatif .................................................................
59
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1.Gambaran KUD Mintorogo Demak ..................................................
62
4.1.1.Sejarah Singkat Perusahaan ....................................................
62
4.1.2.Visi dan Misi KUD Mintorogo Demak ..................................
63
4.1.3.Struktur Organisasi dan Kelembagaan....................................
64
4.2.Kajian Data .......................................................................................
64
4.2.1.Karakteristik Responden .........................................................
65
4.2.2.Variabel Penelitian ..................................................................
66
4.3.Analisis Kuantitatif ...........................................................................
69
4.3.1.Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................................
69
4.3.2.Statistik Deskriptif ..................................................................
71
4.3.3.Analisis Regresi Linier Berganda ...........................................
72
4.4.Pembahasan .......................................................................................
77
4.4.1.Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .........
77
4.4.2.Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ....................
78
4.4.3.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ..............
80
4.4.4.Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................
81
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.Kesimpulan .......................................................................................
84
5.2.Saran-Saran .......................................................................................
85
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
86
xi
DAFTAR TABEL
HALAMAN
3.1 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kepemimpinan .............................
55
3.2 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Motivasi .......................................
56
3.3 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kompensasi ..................................
56
3.4 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kinerja karyawan .........................
57
3.5 Hasil pengujian Reabilitas........................................................................
57
4.1 Karakteristik Responden ..........................................................................
64
4.2 Tanggapan Responden Tentang Kepemimpinan .....................................
65
4.3 Tanggapan Responden Tentang Motivasi ................................................
66
4.4 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi ..........................................
67
4.5 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai....................................
68
4.6 Hasil Pengujian Validitas .........................................................................
79
4.7 Hasil Pengujian Reabilitas .......................................................................
70
4.8 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ....................................................
70
4.9 Analisi Regresi Linier Berganda ..............................................................
73
4.11 Hasil Uji F ..............................................................................................
74
4.12 Hasil Uji Detirminasi .............................................................................
75
xii
DAFTAR GAMBAR
HALAMAN
2.1 Kerangka pikir ..........................................................................................
xiii
45
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Oleh :
MUNIB THOHARI
2013-11-153
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUNIB THOHARI
2013-11-153
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas MuriaKudus
Kudus, 24 Februari 2018
Mengetahui,
Ketua Progdi
Pembimbing I
Agung Subono, SE. M.Si.
Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM.
NIDN. 06109107501
NIDN. 0615076301
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM.
Iwan Suroso, SE. MM.
NIDN. 0618066201
NIDN. 0603067701
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Setiap ilmu yang kita dapatkan harus diamalkan, setiap amal yang kita
kerjakan harus didasari oleh ilmu.
(KH. Ali Maksum)
PERSEMBAHAN :
1. Bapak Sudarlan dan Ibu Nurrosidah
2. Kakakku Royyan Himami
3. Motivatorku Keluargaku
4. Sahabatku Yoga, Lucky, danang,
indra, Anas, Sandy.
5. Teman-teman Manajemen MSDM,
Pemasaran, Keuangan 2013
6. Pembaca dan Pemerhati sekalian
Semoga amal dan perbuatan mereka
mendapat balasan yang setimpal dari
Allah SWT. Amin…
iii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim
Segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik serta
hidayah-nya, sehingga pada kesempatan ini penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini.Skripsi yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO
DEMAK”. Ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan
jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus.
Dalam penyusunan ini skripsi ini penulis banyak bimbingan dan saransaran dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu
penulis menyampaikan terimakasih kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku dekan Universitas Muria Kudus.
2. Agung Subono, SE, M.Si selaku Ketua Progam Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah merestui dalam
pembahasan dan penyusunan skripsi ini.
3. Dr. DRS. H. M. Zainuri, MM selaku dosen pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu, tenaga dan fikiran untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Iwan Suroso, SE. MM selaku dosen pembimbing II yang telah bersedia
meluangkan waktu, tenaga, fikiran dan kesabaran untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dalam penyusunan skripsi.
iv
5. Para dosen dan staf pengajar di lingkungan Universitas Muria Kudus yang
membekali berbagai pengetahuan, sehingga penulis mampu menyelesaikan
penyusunan skripsi ini.
6. Ayah dan ibu yang senantiasa mendukungku secara langsung maupun
tidak langsung telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabatku yang secara langsung maupun tidak langsung telah
membantu baik moril maupun materil dalaam penyusunan sekripsi ini.
Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Semoga amal baik beliau di atas dan juga semua pihak yang tidak dapat
penulis sebutkan mendapatkan balasan pahala yang berlipat ganda disisi Allah
SWT.Amin.
Akhirnya penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh
mencapai kesempurnaan dalam arti sebenarnya, namun penulis berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfat bagi penulis sendiri dan para pembaca pada umumnya.
Kudus,................. 2018
Penulis :
Munib Thohari
NIM 2013 11 153
v
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK
Munib Thohari
201311153
Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
2. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAK
Dengan bergulirnya era globalisasi saat ini perusahaan terus semakin
bertambah dan berkembang, sehingga persaingan antar perusahaan atau organisasi
tidak dapat dihindari, untuk itu perusahaan dituntut untuk mampu lebih aktif
dalam meningkatkan kemampuan dan kualitas berbagai aspek yang terdapat
dalam suatu perusahaan terutama pada aspek sumber daya manusia untuk
memenangkan persaingan global.Diantara elemen penting dalam MSDM yang
dibutuhkan suatu organisasi agar bisa membawa perusahaan pada tujuannya
adalah kepemimpinan yang tepat dari seorang manager, kemudian pemberian
motivasi merupakan langkah untuk mendorong gairah kerja bawahan agar mereka
mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan untuk
mewujudkan tujaan perusahaan, dan juga kompensasi yang menjadi salah satu
aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Tujuan dari penelitian ini
yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpnan, motivasi dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada KUD Mintorogo Demak tepat di kilometer 18
kecamatan karanganyar, baik secara simultan maupun parsial. Jumlah responden
dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada
KUD Mintorogo Demak Terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan
kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh
54,7%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.340 yang lebih besar dari F
tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang
signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan secara bersama-sama.
Kata Kunci : Manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, motivasi,
kompensasi, kinerja karyawan.
vi
THE EFFECT OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND COMPENSATION
TO EMPLOYEES PERFORMANCE OF KUD. MINTOROGO DEMAK
Munib Thohari
201311153
Lecturer: 2. Dr. Drs. H. M. Zainuri,MM
1. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ECONOMIC DEPARTEMENT OF MANAGEMENT PROGAM
ABSTRACT
With the ongoing globalization era, the company continues to grow and
expand, so competition between companies or organizations can not be avoided,
for that company is required to be more active in improving the ability and quality
of various aspects contained in a company, especially in the aspect of human
resources to win global competition. Among the important elements in MSDM
that an organization needs to bring the company to its goal is the right leadership
of a manager, then motivation is a step to encourage the subordinate's passion to
work hard by providing all the skills and abilities to realize the company's
worship, and as well as compensation which is one of the most sensitive aspects of
the work relationship. The purpose of this study is to determine the influence of
leadership, motivation and compensation on employee performance at KUD
Mintorogo Demak right at kilometer 18 district karanganyar, either
simultaneously or partially. The number of respondents in this study were 54
employees. The purpose of this study is to determine the influence of leadership,
motivation and compensation on employee performance at KUD Mintorogo
Demak right at kilometer 18 district karanganyar, either simultaneously or
partially. The number of respondents in this study were 54 employees. The results
of research conducted on KUD Mintorogo Demak There is influence of
leadership, motivation and compensation significantly to employee performance
with magnitude of influence 54,7%. It can be seen from the value of F arithmetic
22,340 which is bigger than F table 2.790, so the hypothesis four which states there
is a significant influence between leadership, motivation and compensation on
employee performance together.
Keywords: Human resource management, leadership, motivation, compensation,
employee performance.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...............................................................
iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
iv
ABSTRAK ....................................................................................................
v
ABSTRACK .................................................................................................
vi
DAFTAR ISI .................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang .................................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup .................................................................................
5
1.3. Rumusan Masalah ............................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian .............................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ........................................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia .................................................
8
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .....................
8
2.1.2. Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ........
8
2.2.Kinerja Karyawan .............................................................................
10
2.2.1.Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
10
2.2.2.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..........................
11
2.2.3.Penilaian Kinerja .....................................................................
12
viii
2.2.4.Manfaat dan Tujuan Penilaian Kinerja ...................................
13
2.2.5.Indikator Kinerja .....................................................................
15
2.3.Kepemimpinan ..................................................................................
16
2.3.1.Pengertian Kepemimpinan ......................................................
16
2.3.2.Sifat Kepemimpinan ...............................................................
17
2.3.3.Gaya Kepemimpinan ..............................................................
18
2.3.4.Teori Kepemimpinan ..............................................................
21
2.3.5.Indikator Kepemimpinan ........................................................
22
2.4.Motivasi ............................................................................................
24
2.4.1.Pengertian Motivasi ................................................................
24
2.4.2.Teori Motivasi ........................................................................
24
2.4.3.Jenis – jenis Motivasi ..............................................................
25
2.4.4.Tujuan Motivasi ......................................................................
26
2.4.5.Metode Motivasi .....................................................................
26
2.4.6.Indikator Motivasi ...................................................................
27
2.5.Kompensasi .......................................................................................
28
2.5.1.Pengertian Kompensasi ...........................................................
28
2.5.2.Tujuan Kompensasi ................................................................
29
2.5.3.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi...
31
2.5.4.Sistem Kompensasi .................................................................
34
2.5.5.Indikator Kompensasi .............................................................
37
2.6.Hubungan Antar Variabel .................................................................
38
2.6.1.Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan ...........
38
2.6.2.Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan ......................
39
2.6.3.Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan ................
39
2.7.Penelitian terdahulu ..........................................................................
40
2.8.Kerangka pemikiran ..........................................................................
43
ix
2.9.Hipotesis ...........................................................................................
45
BAB III METODE PENELITIAN
3.1.Rancangan Penelitian ........................................................................
47
3.2.Variabel Penelitian ............................................................................
47
3.2.1.Variabel Independen (Variabel X) ..........................................
47
3.2.2.Variabel Dependen (Variabel Y) ............................................
49
3.3.Jenis dan Sumber Data ......................................................................
50
3.3.1.Data Primer .............................................................................
50
3.3.2.Data Sekunder .........................................................................
50
3.4.Populasi Dan Sampel ........................................................................
50
3.4.1.Populasi ...................................................................................
50
3.4.2.Sampel.....................................................................................
51
3.5.Pengumpulan Data ............................................................................
51
3.5.1.Metode Kuesioner ...................................................................
51
3.5.2.Metode Interview ....................................................................
52
3.6.Pengolahan Data ...............................................................................
52
3.6.1.Scoring ....................................................................................
52
3.6.2.Coding .....................................................................................
52
3.6.3.Tabulating ...............................................................................
53
3.7.Uji Instrumen ....................................................................................
53
3.7.1.Uji Validitas ............................................................................
53
3.7.2.Uji Reliabilitas ........................................................................
53
3.8.Hasil Uji Instrumen ...........................................................................
54
3.8.1.Hasil Uji Validitas...................................................................
54
3.8.2.Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
58
3.9.Analisiss Data ...................................................................................
59
3.9.1.Analisis Deskriptif ..................................................................
59
x
3.9.2.Analisis Kuantitatif .................................................................
59
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1.Gambaran KUD Mintorogo Demak ..................................................
62
4.1.1.Sejarah Singkat Perusahaan ....................................................
62
4.1.2.Visi dan Misi KUD Mintorogo Demak ..................................
63
4.1.3.Struktur Organisasi dan Kelembagaan....................................
64
4.2.Kajian Data .......................................................................................
64
4.2.1.Karakteristik Responden .........................................................
65
4.2.2.Variabel Penelitian ..................................................................
66
4.3.Analisis Kuantitatif ...........................................................................
69
4.3.1.Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................................
69
4.3.2.Statistik Deskriptif ..................................................................
71
4.3.3.Analisis Regresi Linier Berganda ...........................................
72
4.4.Pembahasan .......................................................................................
77
4.4.1.Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .........
77
4.4.2.Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ....................
78
4.4.3.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ..............
80
4.4.4.Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan ...................................................................
81
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.Kesimpulan .......................................................................................
84
5.2.Saran-Saran .......................................................................................
85
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
86
xi
DAFTAR TABEL
HALAMAN
3.1 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kepemimpinan .............................
55
3.2 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Motivasi .......................................
56
3.3 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kompensasi ..................................
56
3.4 Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kinerja karyawan .........................
57
3.5 Hasil pengujian Reabilitas........................................................................
57
4.1 Karakteristik Responden ..........................................................................
64
4.2 Tanggapan Responden Tentang Kepemimpinan .....................................
65
4.3 Tanggapan Responden Tentang Motivasi ................................................
66
4.4 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi ..........................................
67
4.5 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai....................................
68
4.6 Hasil Pengujian Validitas .........................................................................
79
4.7 Hasil Pengujian Reabilitas .......................................................................
70
4.8 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ....................................................
70
4.9 Analisi Regresi Linier Berganda ..............................................................
73
4.11 Hasil Uji F ..............................................................................................
74
4.12 Hasil Uji Detirminasi .............................................................................
75
xii
DAFTAR GAMBAR
HALAMAN
2.1 Kerangka pikir ..........................................................................................
xiii
45