Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Disiplin Kerja Terhadap Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan

ABSTRAK

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI
(PERSERO) TBK CABANG
KAPTEN MUSLIM
MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh human
relation dan disiplin kerja terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT.
Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode
analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan
pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang merupakan keseluruhan Jumlah
Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan..
pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder
menggunakan studi kasus.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak human relation
dan disiplin kerja berpengaruh terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT.

Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim. Sedangkan disiplin kerja tidak
berpengaruh terhadap lingkungan kerja dan disiplin kerja. Dan juga lingkungan kerja
tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji parsial
menunjukkan bahwa human relation (hubungan antar manusia) dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Kapten Muslim Medan. Human
relation adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap lingkungan kerja
dan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Kapten Muslim
Medan.

Kata Kunci : Human Relation, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja
Karyawan.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

ANALYSIS EFFECT TO HUMAN RELATION AND WORK ON WORK
ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE

PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK
BRANCH KAPTEN MUSLIM
MEDAN

The purpose of this research was to identify the analysis effect of human
relation and work dicipline on work environment and employee performance at PT.
Bank Mandiri (Persero) Branch Kapten Muslim Medan. Regression analysis
methods. The population of
Analytical methods used are descriptive analysis methods and multiple linear
regression analysis methods. The population of this research is 40 employes in Bank
Mandiri (Persero) Branch Kapten Muslim Medan. The sample in this research using
proportionate satiation sample are total all employee PT. Bank Mandiri (Persero)
Tbk Branch Kapten Muslim Medan. Collection of primary data is using
questionnaires and secondary data using literature stuides.
The result showed that simultaneously human relation has positive and
significant on work environment and employee performance PT. Bank Mandiri
(Persero) Tbk Branch Kapten Muslim Medan. And work dicipline hasn’t positive
and significant on work environment and employee performanc . And also work
environment hasn’t positif and significant on employee performance. Partial test
showed that human relation and work dicipline has positif and significant on work

environment and employee performance. Work environment also has positif and
significant on employee performance in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Branch
Kapten Muslim Medan. Human relation is the most dominant variable affect the
work enironment and employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Branch Kapten Muslim Medan.

Keyword : Human relation, Work Dicipline, Work Environment, and Employee
Performance

Universitas Sumatera Utara