PENGARUH NILAI-NILAI INTI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV RABBANI ASYSA DI BANDUNG RAYA.
ABSTRAK
Revina Bayu Putri, 210111100036. Tahun 2013. Skripsi berjudul “Pengaruh
Nilai-Nilai Inti Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Rabbani
Asysa Di Bandung Raya”. Komunikasi telah lama ditemukan memainkan
peranan penting dalam proses perubahan organisasi. Budaya perusahaan
merupakan salah satu produk dari komunikasi. Nilai-nilai inti dari budaya inilah
yang menjadi dasar bagaimana karyawan harus bersikap. Kajian tentang nilai-nilai
inti budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
unsur-unsur dari budaya organisasi, yaitu nilai, tokoh organisasi, ritus dan ritual
serta jaringan kultural yang direpresentasikan oleh nilai-nilai inti budaya Rabbani
atau Five Rabbani Power (FIRE) terhadap kinerja karyawan di CV Rabbani
Asysa.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel nilainilai terbukti memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel tokoh
organisasi memberikan kontribusi yang paling besar terhadap peningkatan kinerja
karyawan. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ritus dan
ritual namun variabel ini menyumbang nilai pengaruh yang terkecil. Jaringan
kultural juga terbukti memberikan pengaruh terhadap kinerja. Dan secara simultan
dan signifikan keempat variabel pengaruh tersebut memberikan kontribusi lebih
tinggi terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah nilai-nilai inti
dalam budaya perusahaan CV Rabbani Asysa atau disebut dengan Five Rabbani
Power atau FIRE terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Akhirnya penulis menyarankan agar perusahaan lebih
menggiatkan sosialisasi nilai-nilai inti budaya pada karyawan dan dapat membina
komunikasi organisasi secara terbuka untuk mengetahui masukan, kekurangan,
dan masalah apa saja yang dihadapi para karyawan.
Kata kunci : komunikasi organisasi, budaya organisasi, nilai-nilai inti, kinerja
karyawan.
iv
ABSTRACT
Revina Bayu Putri, 210111100036. Year 2013. Undergraduate Theses titled “The
Influence of Organizational Culture Core Values toward CV Rabbani Asysa’s
Employee Performance in Bandung Raya”. The importance of communication
has been revealed for the success of organizations. Corporate culture is one of
organizational communication products. How the employee had to behave or
work is based on this core values of culture. This study aimed for knowing the
significant influence given by the elements of organizational culture such as
values, heroes, rites and rituals, and cultural networks that represent by
Rabbani’s culture core values or Five Rabbani Power (FIRE) towards CV
Rabbani Asysa’s employee performance.
This study used quantitative research methode with path analysis
technique to analyze the data. The results showed there are the influence that
given by values for employee performance. Employee performance is also
influenced by heroes that gave the biggest effect than the others. The finding also
showed that there was a contribution given by rites and rituals in organizational
culture toward the effectivity of employee performance but it gave the least effect
toward the performance. Cultural networks also affected the employee
performance. All the independent variables built the organizational culture and
provided more positive and significant influence toward employee performance.
It could be concluded that the organizational culture core values in CV
Rabbani Asysa or as they called Five Rabbani Power (FIRE) had been given a
positive and significant influence toward employee performance. Finally, author
suggested the company to socialize the culture core values to the employee
intensively and build the organizational communication forum openly to know
some inputs, deficiencies, and problems that faced by the employee.
Keywords
: organizational communication, organizational culture, core values,
employee performance.
v
Revina Bayu Putri, 210111100036. Tahun 2013. Skripsi berjudul “Pengaruh
Nilai-Nilai Inti Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Rabbani
Asysa Di Bandung Raya”. Komunikasi telah lama ditemukan memainkan
peranan penting dalam proses perubahan organisasi. Budaya perusahaan
merupakan salah satu produk dari komunikasi. Nilai-nilai inti dari budaya inilah
yang menjadi dasar bagaimana karyawan harus bersikap. Kajian tentang nilai-nilai
inti budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
unsur-unsur dari budaya organisasi, yaitu nilai, tokoh organisasi, ritus dan ritual
serta jaringan kultural yang direpresentasikan oleh nilai-nilai inti budaya Rabbani
atau Five Rabbani Power (FIRE) terhadap kinerja karyawan di CV Rabbani
Asysa.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel nilainilai terbukti memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel tokoh
organisasi memberikan kontribusi yang paling besar terhadap peningkatan kinerja
karyawan. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ritus dan
ritual namun variabel ini menyumbang nilai pengaruh yang terkecil. Jaringan
kultural juga terbukti memberikan pengaruh terhadap kinerja. Dan secara simultan
dan signifikan keempat variabel pengaruh tersebut memberikan kontribusi lebih
tinggi terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah nilai-nilai inti
dalam budaya perusahaan CV Rabbani Asysa atau disebut dengan Five Rabbani
Power atau FIRE terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Akhirnya penulis menyarankan agar perusahaan lebih
menggiatkan sosialisasi nilai-nilai inti budaya pada karyawan dan dapat membina
komunikasi organisasi secara terbuka untuk mengetahui masukan, kekurangan,
dan masalah apa saja yang dihadapi para karyawan.
Kata kunci : komunikasi organisasi, budaya organisasi, nilai-nilai inti, kinerja
karyawan.
iv
ABSTRACT
Revina Bayu Putri, 210111100036. Year 2013. Undergraduate Theses titled “The
Influence of Organizational Culture Core Values toward CV Rabbani Asysa’s
Employee Performance in Bandung Raya”. The importance of communication
has been revealed for the success of organizations. Corporate culture is one of
organizational communication products. How the employee had to behave or
work is based on this core values of culture. This study aimed for knowing the
significant influence given by the elements of organizational culture such as
values, heroes, rites and rituals, and cultural networks that represent by
Rabbani’s culture core values or Five Rabbani Power (FIRE) towards CV
Rabbani Asysa’s employee performance.
This study used quantitative research methode with path analysis
technique to analyze the data. The results showed there are the influence that
given by values for employee performance. Employee performance is also
influenced by heroes that gave the biggest effect than the others. The finding also
showed that there was a contribution given by rites and rituals in organizational
culture toward the effectivity of employee performance but it gave the least effect
toward the performance. Cultural networks also affected the employee
performance. All the independent variables built the organizational culture and
provided more positive and significant influence toward employee performance.
It could be concluded that the organizational culture core values in CV
Rabbani Asysa or as they called Five Rabbani Power (FIRE) had been given a
positive and significant influence toward employee performance. Finally, author
suggested the company to socialize the culture core values to the employee
intensively and build the organizational communication forum openly to know
some inputs, deficiencies, and problems that faced by the employee.
Keywords
: organizational communication, organizational culture, core values,
employee performance.
v