PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Strategi Pengembangan Dosen Tetap di Universitas Siliwangi.
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Strategi Pengembang*»n Dosen Tetap di
Universitas Siliwangi
TESIS
Diajukan Kepada Panitia Ujian Tens Institut Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Dalam Rangka Menyelesaikan
Jenjang S-2 Bidang Studi Administrasi Pendidikan
Oleh:
MUMU
NIM. 949604
BIDANG STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA S-2
HOP BANDUNG
1997
DISETUJUI DAN DISAHKAN OLEH PEMBIMBING
PROF. DR. H SUPANDI
Pembimbing I
DR. H. DJAMAN SATORI, MA
Pembimbing II
BIDANG STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA S-2
IKIP BANDUNG
1997
DISETUJUI UNTUK MENEMPUH UJIAN OLEH
KOORDINATOR BIDANG STUDI
ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PPS HOP BANDUNG
PROF. DR H E KUSMANA P, MPd.
NIP 130 203 741
A
B
S
T
R
A
K
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
strategi Pengembangan Dosen Tetap di Universitas Siliwangi)
01eh
: H
u
m
u
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisxs tentang pengelolaan sumber daya manusia kaitannya
dengan strategx pengembangan dosen tetap (perencana^n
-ek-
ruxtmen dan seleksi, pemfainaan atau pengembangan, penilaian,
serta kompensasi) . Berdasarkan hasil deskripsi dan an^rs-'
axmaKsudkan akan diketahui profil pengelolaan sumber day's
manusxa kaxtannya dengan strategi pengembangan dosen tet*p.
^ Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif
anaxitis kualitatif. Pengambilan sampel menggunakan snowball
sampling technique. Sedangkan data dianalisis dengan teknik
kualxtatif.
y
"
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber
daya manusxa kaxtannya dengan strategi pengembangan dosen
tetap Universitas Siliwangi, belum dilaksanakan sepenuhnya
sesuax dengan pola pengelolaan dan strategi yanq dikembangKan. l-oia yang dilakukan dalam pengelolaan sumber daya manu
(kebijakan, prosedur, konten atau sasaran) sec^ra umum
telah sesuax dengan pola dan strategi yang digunakan. Namun
sxa
^ec&ra operasxonal realisasi dari berbagai kegiatan tersebut
m^sxh
terbatas kepada substansi atau aspek
tertent-t
Strategi Pengembang*»n Dosen Tetap di
Universitas Siliwangi
TESIS
Diajukan Kepada Panitia Ujian Tens Institut Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Dalam Rangka Menyelesaikan
Jenjang S-2 Bidang Studi Administrasi Pendidikan
Oleh:
MUMU
NIM. 949604
BIDANG STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA S-2
HOP BANDUNG
1997
DISETUJUI DAN DISAHKAN OLEH PEMBIMBING
PROF. DR. H SUPANDI
Pembimbing I
DR. H. DJAMAN SATORI, MA
Pembimbing II
BIDANG STUDI ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PROGRAM PASCA SARJANA S-2
IKIP BANDUNG
1997
DISETUJUI UNTUK MENEMPUH UJIAN OLEH
KOORDINATOR BIDANG STUDI
ADMINISTRASI PENDIDIKAN
PPS HOP BANDUNG
PROF. DR H E KUSMANA P, MPd.
NIP 130 203 741
A
B
S
T
R
A
K
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
strategi Pengembangan Dosen Tetap di Universitas Siliwangi)
01eh
: H
u
m
u
Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisxs tentang pengelolaan sumber daya manusia kaitannya
dengan strategx pengembangan dosen tetap (perencana^n
-ek-
ruxtmen dan seleksi, pemfainaan atau pengembangan, penilaian,
serta kompensasi) . Berdasarkan hasil deskripsi dan an^rs-'
axmaKsudkan akan diketahui profil pengelolaan sumber day's
manusxa kaxtannya dengan strategi pengembangan dosen tet*p.
^ Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif
anaxitis kualitatif. Pengambilan sampel menggunakan snowball
sampling technique. Sedangkan data dianalisis dengan teknik
kualxtatif.
y
"
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber
daya manusxa kaxtannya dengan strategi pengembangan dosen
tetap Universitas Siliwangi, belum dilaksanakan sepenuhnya
sesuax dengan pola pengelolaan dan strategi yanq dikembangKan. l-oia yang dilakukan dalam pengelolaan sumber daya manu
(kebijakan, prosedur, konten atau sasaran) sec^ra umum
telah sesuax dengan pola dan strategi yang digunakan. Namun
sxa
^ec&ra operasxonal realisasi dari berbagai kegiatan tersebut
m^sxh
terbatas kepada substansi atau aspek
tertent-t