FAKTOR-FAKTOR IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DI KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DALAM MENINGKATKAN KINERJA STAFF PEGAWAI.

ABSTRAK

Arjuna Dwi Archery Purnomo, 210110110029, Jurusan Ilmu Hubungan
Masyarakat. Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul
penelitian “Faktor-Faktor Iklim Komunikasi Organisasi di Kementerian Pemuda
dan Olahraga Dalam Meningkatkan Kinerja Staff Pegawai”. Penelitian ini
dibawah bimbingan Dra. Lukiati Komala Erdinaya, M.Si sebagai pembimbing
utama dan sebagai pembimbing pendamping Priyo Subekti, S.Sos., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor
iklim komunikasi organisasi di kementerian pemuda dan olahraga dalam
meningkatkan kinerja staff pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode deskriptif.
Penelitian ini menggunakan angket sebagai teknik pengumpulan data dengan 33
orang responden yang merupakan staff pegawai di Kemenpora RI. Teknik
sampling yang digunakan adalah teknik sampling strata proporsional. Data yang
diperoleh kemudian diuji dan dianalisa dengan menggunakan analisa statistik
deskriptif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor kepercayaan, faktor pembuatan
keputusan bersama, faktor kejujuran, faktor keterbukaan komunikasi kebawah,
faktor mendengarkan komunikasi keatas, faktor perhatian pada tujuan kinerja
tinggi berada dalam kategori tinggi sehingga menghasilkan kinerja yang tinggi

dalam tugas fungsional dan tugas perilaku staff pegawai Kemenpora RI.
Saran penulis dalam penelitian ini sebaiknya seluruh pegawai diberikan
kesempatan untuk menyampaikan aspirasi mereka baik itu saat jam kerja maupun
diluar jam kerja. Tingkat transparansi antara atasan dan bawahan maupun rekan
sekerja sebaiknya lebih ditingkatkan lagi agar meminimalisir terjadinya
kesalahpahaman. Hal ini dilakukan agar tercipta kedekatan kekeluargaan antara
atasan dan bawahan. Dengan adanya kejujuran yang ditegakkan maka timbul
kepercayaan di lingkungan tersebut.

i

ABSTRACT

Arjuna Dwi Archery Purnomo, 210110110029, Department of Public
Relations. Faculty of Communication, University of Padjadjaran. The title
"Climate Factors Organizational Communication at the Ministry of Youth and
Sports in Improving Staff Performance Employee". This research under the
guidance of Dra. Komala Lukiati Erdinaya, M.Si as the main adviser and guide
companion Priyo Subekti, S. Sos., M.Sc. This study aims to provide an overview
of climatic factors in the organizational communication ministry of youth and

sport in improving the performance of staff employees.
The method used in this research is descriptive method. This study uses a
questionnaire as data collection techniques with 33 respondents who are
employees at Kemenpora RI staff. The sampling technique used is proportional
strata sampling technique. The data obtained were then tested and analyzed using
descriptive statistical analysis.
The results showed that the trust factor, shared decision-making factor, the
factor of honesty, openness factor downward communication, upward
communication listen factor, factor attention on high performance goals are in a
higher category resulting in high performance in functional tasks and duties of
staff employee behavior Kemenpora RI ,
Suggestions authors in this study all employees should be given the
opportunity to express their aspirations either during working hours or outside
working hours. The level of transparency between superiors and subordinates and
co-workers should be improved in order to minimize misunderstanding. This is
done in order to create the closeness of kinship between superiors and
subordinates. With the honesty that is upheld then the resulting trust in such
environment.

ii