PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM GEMOLONG.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM
GEMOLONG
Disusun Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
IMAM ARIF MURFIH MOCH RIDHO
B100110004
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
ii
iii
MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya
sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari
sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendak-nya kamu berharap”
(QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Tidak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena
persiapan, kerja keras dan mau belajar dari kegagalan”
(Gen Collin Powel)
“Musuh yang paling berbahaya diatas dunia adalah penakut dan bimbang. Teman
yang paling setia hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh”
(Andrew Jackson)
“Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan.
Istiqomah dalam menghadapi cobaan”
YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH
“Jangan lihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan dengan
ketakutan, tapi lihatlah disekitar dengan penuh kesadaran”
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk:
•
Allah SWT , Segala puji bagi Engkau Yaa Allah, berkat rahmat dan
kuasaMu, serta Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman
jahiliyah ke zaman yang sekarang ini. akhirnya penulis bisa menyelesaikan
tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk ibadah yang dapat
bermanfaat bagi Amin.
•
Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah
jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari
kebahagiaan kalian yang selalu memberikan nasihat, kasih sayang dan
dukungan untuk setiap langkahku mencapai studi hingga saat ini.
•
Adikku tersayang yang selalu memberikan hal baru serta warna dalam
kehidupa
•
Sahabat serta teman, yang selalu memberi warna dan semangat selama
masa kuliah sampai saat ini, serta menemaniku dalam susah maupun
senang sebagai seorang mahasiswa selalu bersama.
•
My spesial one yang selalu dalam perlindungan Nya yang masih ada di
tangan ALLAH SWT. Amin
•
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
KA
ATA PENG
GANTAR
Assalamu
u’alaikum Wr.
W Wb
Alhamdulillahh, puji syyukur atas kehadirat Allah SW
WT yang telah
memberikkan rahmat, hidayah seerta inayah--Nya kepadda penulis ssehingga peenulis
dapat mennyelesaikan skripsi ini dengan jud
dul “PENG
GARUH MO
OTIVASI DAN
SU. ASSAL
DISIPLIN
N KERJA TERHADA
AP KINER
RJA KARY
YAWAN RS
LAM
GEMOLO
ONG”.
Daalam penuulisan ini, penulis mengalamii banyak rintangan dan
permasalaahan baik secara langgsung mau
upun tidak langsung. Namun berkat
b
bimbingann, bantuan moral atauupun materiil, serta sarran dari sem
mua pihak yang
tidak hentti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak
t
ada ssalahnya deengan
kerendahaan hati sertaa perasaan yang
y
tulus dari
d hati terdalam, penuulis membeerikan
penghargaaan berupa ucapan
u
terim
ma kasih attas berbagaii bantuan yaang telah baanyak
membantuu
penulis
selama
melaksanak
kan
studi
sampai
terselesaikaannya
penyusunaan penulisann ini, makaa pada kesem
mpatan ini penulis inggin mengucaapkan
terima kassih kepada:
1. Bapakk Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan
D
Fakuultas Ekonoomi dan Bisnis
B
Univerrsitas Muhhammadiyahh Surakartta yang telah banyaak membeerikan
kemuddahan kepaada penulis dalam pro
oses perkulliahan sertaa menyelesaikan
semuaa ini.
2. Bapakk Dr. Antoon Agus Seetyawan, M.Si
M
selaku Ketua Juruusan Manajemen
Fakulttas Ekonom
mi dan Bisniss Universitaas Muhamm
madiyah Surrakarta.
3. Bapakk Drs. Widdoyono, MM
M
selaku Pembimbinng Akadem
mik yang selalu
s
memberi nasehatt dan bimbbingan selaama kuliah di Fakultaas Ekonomii dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Suraakarta.
4. Bapakk Drs. Ma’rruf, MM seelaku Pemb
bimbing Skrripsi yang ttelah sabar serta
tidak pernah
p
lelahh memberikkan motivassi, bimbingaan, arahan uuntuk memb
bantu
penyusunan skrippsi.
vi
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan RSU. ASSALAM Gemolong yang telah banyak
membantu segala kepentingan penulis selama penulis menempuh studi di
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Kedua orang tuaku Bapak Saidi dan Ibu Siti Rofiah, motivator terbesar dalam
hidupku yang tak pernah jenuh mendo’akan, menyayangiku, mengajari,
membimbing, memberikan kepercayaan, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari
kebahagiaan kalian.
8. Sahabatku (Janung, agung, sadewa, lukman, rudi, niko, wahyu, antok, anton,
angga, rozi, muhson, gatot, danu) terima kasih selalu menemani saat suka
duka, memberi semangat, sabar buat aku, mengajariku banyak hal selama 3
tahun ini. Semoga persahabatan kita kekal sampai nanti kita tua.
9. Teman-teman Futsal UMS maupun Futsal FEB UMS selalu berjuang bersama,
kita berusaha keras setiap hari demi kemenangan yang kita inginkan dan yang
akan selalu aku ingat senyum yang takkan lekang oleh waktu.
10. Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
vii
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juni 2015
Penulis
IMAM ARIF MURFIH ALI MOCH RIDHO
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI........ .......................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xii
ABSTRAKSI ............ .................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Penulisan ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
9
A. Landasan Teori ..................................................................
9
1. Motivasi ........................................................................
7
2. Disiplin ..........................................................................
17
3. Kinerja ...........................................................................
22
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian terdahulu ...........................................................
26
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
28
A. Kerangka Pemikiran .........................................................
20
B. Hipotesis
..........................................................................
29
C. Definisi Oprasional Variabel ..............................................
23
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ............................
32
E. Penyusunan dan Pengukuran Skala ....................................
34
F. Sumber Data
.....................................................................
35
G. Metodelogi Pengumpulan Data ..........................................
35
H. Uji Instrumen .....................................................................
36
I. Analisis Data .......................................................................
37
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
44
A. Analisis Data .....................................................................
44
1. Deskripsi Responden .....................................................
44
2. Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................
46
3. Uji Asumsi Klasik ..........................................................
50
4. Analisi Regresi Linier Berganda ...................................
53
B. Pembahasan ........................................................................
59
PENUTUP ................................................................................
61
A. Kesimpulan .........................................................................
61
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
62
C. Saran ...................................................................................
63
x
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
64
LAMPIRAN ................................................................................................
66
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1
Karakteristik Usia Responden ..............................................
44
Tabel 4. 2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden ...............................
45
Tabel 4. 3
Karakteristik Pendidikan Responden ...................................
46
Tabel 4. 4
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ...............................
47
Tabel 4. 5
Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin .................................
48
Tabel 4. 6
Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ..................................
49
Tabel 4. 7
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ................................
50
Tabel 4. 8
Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel ........
51
Tabel 4. 9
Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing ..............
52
Tabel 4. 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...............................................
53
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Kerangka Penelitian ..........................................................
xiii
28
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment
Lampiran 7 Tabel t
Lampiran 8 Tabel F
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG.
Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari
jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari
karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Sebanyak 100 responden yang
diambil sebagai sampel penelitian ini. Adapun instrumen yang digunakan untuk
menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuisioner adalah uji validitas
dan reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji analisis regresi
linier berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2) yang menunjukkan
hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan secara signifikan.
Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSU.
ASSALAM GEMOLONG baik secara parsial maupun bersama-sama. Disiplin
kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan
ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 3,208. Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 5,700. Motivasi
dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji F sebesar 34,495 sedangkan
variasi kinerja karyawan yang dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja
sebesar 40,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan
variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU.
ASSALAM GEMOLONG.
Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
xv
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM
GEMOLONG
Disusun Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
IMAM ARIF MURFIH MOCH RIDHO
B100110004
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
ii
iii
MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya
sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari
sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendak-nya kamu berharap”
(QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Tidak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena
persiapan, kerja keras dan mau belajar dari kegagalan”
(Gen Collin Powel)
“Musuh yang paling berbahaya diatas dunia adalah penakut dan bimbang. Teman
yang paling setia hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh”
(Andrew Jackson)
“Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan.
Istiqomah dalam menghadapi cobaan”
YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH
“Jangan lihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan dengan
ketakutan, tapi lihatlah disekitar dengan penuh kesadaran”
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk:
•
Allah SWT , Segala puji bagi Engkau Yaa Allah, berkat rahmat dan
kuasaMu, serta Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman
jahiliyah ke zaman yang sekarang ini. akhirnya penulis bisa menyelesaikan
tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk ibadah yang dapat
bermanfaat bagi Amin.
•
Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah
jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari
kebahagiaan kalian yang selalu memberikan nasihat, kasih sayang dan
dukungan untuk setiap langkahku mencapai studi hingga saat ini.
•
Adikku tersayang yang selalu memberikan hal baru serta warna dalam
kehidupa
•
Sahabat serta teman, yang selalu memberi warna dan semangat selama
masa kuliah sampai saat ini, serta menemaniku dalam susah maupun
senang sebagai seorang mahasiswa selalu bersama.
•
My spesial one yang selalu dalam perlindungan Nya yang masih ada di
tangan ALLAH SWT. Amin
•
Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
v
KA
ATA PENG
GANTAR
Assalamu
u’alaikum Wr.
W Wb
Alhamdulillahh, puji syyukur atas kehadirat Allah SW
WT yang telah
memberikkan rahmat, hidayah seerta inayah--Nya kepadda penulis ssehingga peenulis
dapat mennyelesaikan skripsi ini dengan jud
dul “PENG
GARUH MO
OTIVASI DAN
SU. ASSAL
DISIPLIN
N KERJA TERHADA
AP KINER
RJA KARY
YAWAN RS
LAM
GEMOLO
ONG”.
Daalam penuulisan ini, penulis mengalamii banyak rintangan dan
permasalaahan baik secara langgsung mau
upun tidak langsung. Namun berkat
b
bimbingann, bantuan moral atauupun materiil, serta sarran dari sem
mua pihak yang
tidak hentti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak
t
ada ssalahnya deengan
kerendahaan hati sertaa perasaan yang
y
tulus dari
d hati terdalam, penuulis membeerikan
penghargaaan berupa ucapan
u
terim
ma kasih attas berbagaii bantuan yaang telah baanyak
membantuu
penulis
selama
melaksanak
kan
studi
sampai
terselesaikaannya
penyusunaan penulisann ini, makaa pada kesem
mpatan ini penulis inggin mengucaapkan
terima kassih kepada:
1. Bapakk Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan
D
Fakuultas Ekonoomi dan Bisnis
B
Univerrsitas Muhhammadiyahh Surakartta yang telah banyaak membeerikan
kemuddahan kepaada penulis dalam pro
oses perkulliahan sertaa menyelesaikan
semuaa ini.
2. Bapakk Dr. Antoon Agus Seetyawan, M.Si
M
selaku Ketua Juruusan Manajemen
Fakulttas Ekonom
mi dan Bisniss Universitaas Muhamm
madiyah Surrakarta.
3. Bapakk Drs. Widdoyono, MM
M
selaku Pembimbinng Akadem
mik yang selalu
s
memberi nasehatt dan bimbbingan selaama kuliah di Fakultaas Ekonomii dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Suraakarta.
4. Bapakk Drs. Ma’rruf, MM seelaku Pemb
bimbing Skrripsi yang ttelah sabar serta
tidak pernah
p
lelahh memberikkan motivassi, bimbingaan, arahan uuntuk memb
bantu
penyusunan skrippsi.
vi
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis
selama
penulis
menempuh
studi
di
Fakultas
Ekonomi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan RSU. ASSALAM Gemolong yang telah banyak
membantu segala kepentingan penulis selama penulis menempuh studi di
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Kedua orang tuaku Bapak Saidi dan Ibu Siti Rofiah, motivator terbesar dalam
hidupku yang tak pernah jenuh mendo’akan, menyayangiku, mengajari,
membimbing, memberikan kepercayaan, penuh pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari
kebahagiaan kalian.
8. Sahabatku (Janung, agung, sadewa, lukman, rudi, niko, wahyu, antok, anton,
angga, rozi, muhson, gatot, danu) terima kasih selalu menemani saat suka
duka, memberi semangat, sabar buat aku, mengajariku banyak hal selama 3
tahun ini. Semoga persahabatan kita kekal sampai nanti kita tua.
9. Teman-teman Futsal UMS maupun Futsal FEB UMS selalu berjuang bersama,
kita berusaha keras setiap hari demi kemenangan yang kita inginkan dan yang
akan selalu aku ingat senyum yang takkan lekang oleh waktu.
10. Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
vii
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juni 2015
Penulis
IMAM ARIF MURFIH ALI MOCH RIDHO
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI........ .......................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xii
ABSTRAKSI ............ .................................................................................
xiii
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Penulisan ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
9
A. Landasan Teori ..................................................................
9
1. Motivasi ........................................................................
7
2. Disiplin ..........................................................................
17
3. Kinerja ...........................................................................
22
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian terdahulu ...........................................................
26
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
28
A. Kerangka Pemikiran .........................................................
20
B. Hipotesis
..........................................................................
29
C. Definisi Oprasional Variabel ..............................................
23
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ............................
32
E. Penyusunan dan Pengukuran Skala ....................................
34
F. Sumber Data
.....................................................................
35
G. Metodelogi Pengumpulan Data ..........................................
35
H. Uji Instrumen .....................................................................
36
I. Analisis Data .......................................................................
37
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
44
A. Analisis Data .....................................................................
44
1. Deskripsi Responden .....................................................
44
2. Uji Validitas dan Reliabilitas .........................................
46
3. Uji Asumsi Klasik ..........................................................
50
4. Analisi Regresi Linier Berganda ...................................
53
B. Pembahasan ........................................................................
59
PENUTUP ................................................................................
61
A. Kesimpulan .........................................................................
61
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
62
C. Saran ...................................................................................
63
x
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
64
LAMPIRAN ................................................................................................
66
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1
Karakteristik Usia Responden ..............................................
44
Tabel 4. 2
Karakteristik Jenis Kelamin Responden ...............................
45
Tabel 4. 3
Karakteristik Pendidikan Responden ...................................
46
Tabel 4. 4
Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ...............................
47
Tabel 4. 5
Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin .................................
48
Tabel 4. 6
Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ..................................
49
Tabel 4. 7
Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ................................
50
Tabel 4. 8
Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel ........
51
Tabel 4. 9
Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing ..............
52
Tabel 4. 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...............................................
53
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1
Kerangka Penelitian ..........................................................
xiii
28
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment
Lampiran 7 Tabel t
Lampiran 8 Tabel F
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG.
Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari
jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari
karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Sebanyak 100 responden yang
diambil sebagai sampel penelitian ini. Adapun instrumen yang digunakan untuk
menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuisioner adalah uji validitas
dan reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji analisis regresi
linier berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2) yang menunjukkan
hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan secara signifikan.
Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSU.
ASSALAM GEMOLONG baik secara parsial maupun bersama-sama. Disiplin
kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan
ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 3,208. Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 5,700. Motivasi
dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji F sebesar 34,495 sedangkan
variasi kinerja karyawan yang dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja
sebesar 40,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan
variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU.
ASSALAM GEMOLONG.
Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan
xv