HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI
DENGAN KEPUASAN KERJA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Diajukan Oleh:
PIPIT SUSI WIJAYANTI
F 100 080 095
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
“Kesuksesan bersumber dari niat dan kemauan diri kita sendiri dan pengalaman
adalah pelajaran yang menjadikan kita lebih dewasa dan bijak” ( Penulis )
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
ψ
Allah SWT untuk puji syukur_Nya
ψ
Orang tua dan adik penulis yang
senantiasa
sabar
menyayangi
dan
mendukung serta mendoakan tiada henti
saat – saat pengerjakan skripsi ini
ψ
Teman terdekat penulis (wahid) yang
mencurahkan
dukungan
dan
semangatnya yang tak henti dicurahkan
kepada penulissaat –saat pengerjakan
skripsi ini
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb
Segala puji syukur penulis panjatjan hanya kepada Allah SWT,yang
senantiasa melimpahkan cinta – kasihNya,memberi kekuatan dan kejernihan hati
serta pikiran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat serta
salam selalu tercurahkan kepada Rosulullah Muhammad SAW
Penulis menyadari sepenuhnya banyak sekali dukungan, bimbingan dan
dorongan dari semua pihak yang sangat berati bagi penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati,penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta,yang telah berkenan memberi ijin dan
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs.Mohammad Amir ,M. Si., selaku pembimbing yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan masukan,serta perhatian kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi.
3. R. Yudhi S.R.,SE,S.Psi,Msi.,selaku penguji I yang telah banyak memberikan
saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4. Achmad Dwityanto.S.Psi M.Si.,selaku penguji II yang telah banyak
memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
5. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga. Nilai – nilai hidup yang terkandung dalam setiap
mata kuliah ytang di berikan semoga dapat senantiasa menjadi ilmu dan
diterapkan oleh penulis dengan sebaik – baiknya.
6. Seluruh staff administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan
dukungan dan bantuan dengan ikhlas dalam stiap proses administratif.
7. Bapak dan ibu, terima kasih atas limpahan kasih sayang dan sudah
mendukung penulis dalam proses penyelesaikan skripsi selama ini.
8. Teman terdekat penulis (wahid) yang senantiasa memberikan semangat, kasih
sayangnya dan dukungannya selama penulisan skripsi ini.
vii
9. Teman – teman angkatan 2008 dan adik – adik tingkatku Fakultas Psikologi
UMS saat proses pembelajaran berlangsung maupun diluar proses
pembelajaran yang mau bertukar pikiran dan pengalamannya selama ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih atas
waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Semoga Allah SWT selalu melimpahkan berkah dan rahmadNya kepada
kita semua.Penulis berharap semoga karya ini dapat memberikan manfaat baik
bagi pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam kehidupan sehari-hari
pembaca.
Wassalamu’alaikum wr.wb
Surakarta, 04 oktober 2013
Penulis
Pipit Susi Wijayanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .............................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL.............................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Balakang ...............................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
9
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Kepuasan Kerja ............................................................................
10
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
10
2. Aspek -aspek Kepuasan Kerja ..................................................
12
3. Faktor – faktor yang Kepuasan Kerja ......................................
13
B. Budaya Organisasi .........................................................................
17
1. Pengertian Budaya Organisasi ..................................................
17
2. Aspek – aspek Budaya Organisasi ................................... .......
19
3. Faktor – faktor yang mempengaruhi Budaya Organisasi .........
21
4. Ciri - ciri Budaya Organisasi ....................................................
22
C. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ....
26
D. Hipotesis .......................................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................
28
A. Identifikasi Validitas Penelitian ............................................................
28
ix
B. Definisi Operasional ............................................................................
28
C. Subjek Penelitian .................................................................................
30
1. Populasi .........................................................................................
30
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ...................................................
31
1. Skala Kepuasan Kerja ...................................................................
32
2. Skala Budaya Organisasi ................................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
37
1. Validitas .........................................................................................
37
2. Reliabilitas .....................................................................................
38
F. Metode Analisis Data ..........................................................................
39
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
41
A. Persiapan Penelitian .............................................................................
41
1. Orientasi Kancah ............................................................................
41
2. Penyusun Alat dan Pengumpul Data ..............................................
47
B. Pelaksanaan Penelitian .........................................................................
50
1. Penentuan Subyek Penelitian .........................................................
50
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ........................................................
50
3. Pelaksanaan Scoring.......................................................................
52
C. Validitas dan Reliabilitas ....................................................................
52
D. Analisis Data ........................................................................................
53
1. Uji Asumsi......................................................................................
53
2. Analisis Data ..................................................................................
54
3. Kategorisasi ....................................................................................
54
E. Pembahasan ..........................................................................................
56
BAB V PENUTUP ...........................................................................................
59
A. Kesimpulan...........................................................................................
59
B. Saran ..................................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
62
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel :
1. Blue Print Budaya Organisasi ............................................................. 34
2. Blue Print Kepuasan Kerja .................................................................. 35
3. Kategori dan Prosentase Budaya Organisasi ....................................... 55
4. Kategori dan Prosentase Kepuasan Kerja ........................................... 55
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran – lampiran :
A. Skala penelitian ................................................................................. 66
B. Hasil perhitungan validitas dan realibilitas ....................................... 74
C. Uji normalitas dan realibilitas ........................................................... 105
D. Norma kategori .................................................................................. 116
E. Surat ijin penelitian ........................................................................... 120
xii
ABSTRAK
‘’Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ’’
Kepuasan kerja merupakan suatu gambaran kepuasan yang disertai
keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas – tugasnya.
Karyawan dengan kepasan kerja yang tinggi akan mempunyai keinginan untuk
mencapai tujuan organisasi dan patuh terhadap peraturan perusahaan. Untuk
mencapai tujuan organisasi yang maksimal,maka kepuasan kerja karyawan harus
tinggi.Salah satunya faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu budaya
organisasi.Budaya organisasi salah satu komponen penting yang berperan dalam
keberhasilan peningkatan kualitas produktivitas.
Berdasarkan pemikiran yang telah penulis uraikan,tujuan penelitian yang
ingin dicapai oleh penulis adalah:a)Mengetahui hubungan antara Budaya
Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan, b) Untuk mengetahui tingkat
budaya organisasi,c) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan,d)
Untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT.
Safariejuni Textindo Industry Boyolali pada bagian produksi (finishing) yang
berjumlah 100 subjek ini dipergunakan semua sebagai sampel,maka dalam
penelitian ini disebut study populasi. Alat pengumpulan data yang dipergunakan
untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala.
Kesimpulan dalam penelitiuan ini yaitu : 1) Tidak terdapat hubungan
antara hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan,karena hasil
r = -0,132 dengan p = 0,188 berarti p > 0,05. 2) Budaya organisasi pada subjek
tergolong sangat tinggi. 3) Kepuasan kerja pada subjek tergolong tinggi. 4) Tidak
terdapat sumbangan efektif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja
karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja
xiii
DENGAN KEPUASAN KERJA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Diajukan Oleh:
PIPIT SUSI WIJAYANTI
F 100 080 095
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
“Kesuksesan bersumber dari niat dan kemauan diri kita sendiri dan pengalaman
adalah pelajaran yang menjadikan kita lebih dewasa dan bijak” ( Penulis )
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
ψ
Allah SWT untuk puji syukur_Nya
ψ
Orang tua dan adik penulis yang
senantiasa
sabar
menyayangi
dan
mendukung serta mendoakan tiada henti
saat – saat pengerjakan skripsi ini
ψ
Teman terdekat penulis (wahid) yang
mencurahkan
dukungan
dan
semangatnya yang tak henti dicurahkan
kepada penulissaat –saat pengerjakan
skripsi ini
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb
Segala puji syukur penulis panjatjan hanya kepada Allah SWT,yang
senantiasa melimpahkan cinta – kasihNya,memberi kekuatan dan kejernihan hati
serta pikiran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat serta
salam selalu tercurahkan kepada Rosulullah Muhammad SAW
Penulis menyadari sepenuhnya banyak sekali dukungan, bimbingan dan
dorongan dari semua pihak yang sangat berati bagi penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati,penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta,yang telah berkenan memberi ijin dan
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs.Mohammad Amir ,M. Si., selaku pembimbing yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan masukan,serta perhatian kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi.
3. R. Yudhi S.R.,SE,S.Psi,Msi.,selaku penguji I yang telah banyak memberikan
saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4. Achmad Dwityanto.S.Psi M.Si.,selaku penguji II yang telah banyak
memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
5. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga. Nilai – nilai hidup yang terkandung dalam setiap
mata kuliah ytang di berikan semoga dapat senantiasa menjadi ilmu dan
diterapkan oleh penulis dengan sebaik – baiknya.
6. Seluruh staff administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan
dukungan dan bantuan dengan ikhlas dalam stiap proses administratif.
7. Bapak dan ibu, terima kasih atas limpahan kasih sayang dan sudah
mendukung penulis dalam proses penyelesaikan skripsi selama ini.
8. Teman terdekat penulis (wahid) yang senantiasa memberikan semangat, kasih
sayangnya dan dukungannya selama penulisan skripsi ini.
vii
9. Teman – teman angkatan 2008 dan adik – adik tingkatku Fakultas Psikologi
UMS saat proses pembelajaran berlangsung maupun diluar proses
pembelajaran yang mau bertukar pikiran dan pengalamannya selama ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih atas
waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Semoga Allah SWT selalu melimpahkan berkah dan rahmadNya kepada
kita semua.Penulis berharap semoga karya ini dapat memberikan manfaat baik
bagi pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam kehidupan sehari-hari
pembaca.
Wassalamu’alaikum wr.wb
Surakarta, 04 oktober 2013
Penulis
Pipit Susi Wijayanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN..........................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .............................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL.............................................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN ...............................................................................
1
A. Latar Balakang ...............................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ...........................................................................
9
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
A. Kepuasan Kerja ............................................................................
10
1. Pengertian Kepuasan Kerja .....................................................
10
2. Aspek -aspek Kepuasan Kerja ..................................................
12
3. Faktor – faktor yang Kepuasan Kerja ......................................
13
B. Budaya Organisasi .........................................................................
17
1. Pengertian Budaya Organisasi ..................................................
17
2. Aspek – aspek Budaya Organisasi ................................... .......
19
3. Faktor – faktor yang mempengaruhi Budaya Organisasi .........
21
4. Ciri - ciri Budaya Organisasi ....................................................
22
C. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ....
26
D. Hipotesis .......................................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ..................................................................
28
A. Identifikasi Validitas Penelitian ............................................................
28
ix
B. Definisi Operasional ............................................................................
28
C. Subjek Penelitian .................................................................................
30
1. Populasi .........................................................................................
30
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ...................................................
31
1. Skala Kepuasan Kerja ...................................................................
32
2. Skala Budaya Organisasi ................................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas .....................................................................
37
1. Validitas .........................................................................................
37
2. Reliabilitas .....................................................................................
38
F. Metode Analisis Data ..........................................................................
39
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
41
A. Persiapan Penelitian .............................................................................
41
1. Orientasi Kancah ............................................................................
41
2. Penyusun Alat dan Pengumpul Data ..............................................
47
B. Pelaksanaan Penelitian .........................................................................
50
1. Penentuan Subyek Penelitian .........................................................
50
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ........................................................
50
3. Pelaksanaan Scoring.......................................................................
52
C. Validitas dan Reliabilitas ....................................................................
52
D. Analisis Data ........................................................................................
53
1. Uji Asumsi......................................................................................
53
2. Analisis Data ..................................................................................
54
3. Kategorisasi ....................................................................................
54
E. Pembahasan ..........................................................................................
56
BAB V PENUTUP ...........................................................................................
59
A. Kesimpulan...........................................................................................
59
B. Saran ..................................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
62
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel :
1. Blue Print Budaya Organisasi ............................................................. 34
2. Blue Print Kepuasan Kerja .................................................................. 35
3. Kategori dan Prosentase Budaya Organisasi ....................................... 55
4. Kategori dan Prosentase Kepuasan Kerja ........................................... 55
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran – lampiran :
A. Skala penelitian ................................................................................. 66
B. Hasil perhitungan validitas dan realibilitas ....................................... 74
C. Uji normalitas dan realibilitas ........................................................... 105
D. Norma kategori .................................................................................. 116
E. Surat ijin penelitian ........................................................................... 120
xii
ABSTRAK
‘’Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja ’’
Kepuasan kerja merupakan suatu gambaran kepuasan yang disertai
keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas – tugasnya.
Karyawan dengan kepasan kerja yang tinggi akan mempunyai keinginan untuk
mencapai tujuan organisasi dan patuh terhadap peraturan perusahaan. Untuk
mencapai tujuan organisasi yang maksimal,maka kepuasan kerja karyawan harus
tinggi.Salah satunya faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu budaya
organisasi.Budaya organisasi salah satu komponen penting yang berperan dalam
keberhasilan peningkatan kualitas produktivitas.
Berdasarkan pemikiran yang telah penulis uraikan,tujuan penelitian yang
ingin dicapai oleh penulis adalah:a)Mengetahui hubungan antara Budaya
Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan, b) Untuk mengetahui tingkat
budaya organisasi,c) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan,d)
Untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT.
Safariejuni Textindo Industry Boyolali pada bagian produksi (finishing) yang
berjumlah 100 subjek ini dipergunakan semua sebagai sampel,maka dalam
penelitian ini disebut study populasi. Alat pengumpulan data yang dipergunakan
untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala.
Kesimpulan dalam penelitiuan ini yaitu : 1) Tidak terdapat hubungan
antara hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan,karena hasil
r = -0,132 dengan p = 0,188 berarti p > 0,05. 2) Budaya organisasi pada subjek
tergolong sangat tinggi. 3) Kepuasan kerja pada subjek tergolong tinggi. 4) Tidak
terdapat sumbangan efektif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja
karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja
xiii