HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Naskah Publikasi
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan
Mencapai gelar sarjana S1 Psikologi

Diajukan oleh :

Dewi Arum Yonitri
F 100 080 131

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Naskah Publikasi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh :

Dewi Arum Yonitri
F 100 080 131

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

ii

III

EI0Z rreruqe

lzz'v8?uel

ISdHIS Surqurque6

: qelo lfn8ue4 ue^\o6l uedep rp

ue>luequuedrp

Igr

>1n1un

080

tnfnlestp qelel

00I c

@
: qelo

unsnslc

I{Y1!\YAUYX YIUI>T NVSYNdI>I NYCNtr(I

SIIYUXOHIf,(I NYNIdWTWf,df>T YAYS YUYINY NYSNNflNH

AI

(tS'ltt'lsd'S'ouo,u.nn

r3o1o>ps4

setp{ed

eUEIEJnS qer{rpeuureqnl^I sBlrsJe^run

102lar€IN $l'euelemg
IS'I I'un^n InlorqBz'Br(

11

Surdurupuad rln8ueg

r
1"esrr/lJ\

iSfr-Fluud'uc

oq/

1

Surdruepued rln8ua4

eueln rln8ua6

1u:u,{s qnuerueur qelol ue{Ble,(urp uup

gl0Z ueruqed

ZZ

1e33ue1epe4

rin8ued ue^\ep uedep rp uu>lueqeuedrp qu1e1

IgI 080 00r d
IJIIUOA runJv IfiraO
: qelo unsnslp uep ueldersredrp Suea

tw,4Nv
S

IIYu)IO

uilrvfuux NvsvndDr lw3Nao

hI A(I NIVN

Id

hI

I

I I E d T}I VAVC Vuvft\n/

NVC NN fl NH

ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Salah satu fenomena yang merugikan dan dapat menghancurkan tujuan
organisasi, diantaranya adalah ketidakpuasan kerja. Karyawan yang merasa tidak
puas dalam pekerjaannya dapat menyebabkan penurunan semangat dan penurunan
produktivitas kerja. Kenyataannya sekarang ini banyak para pekerja atau karyawan
yang masuk terlambat, bermalas-malasan, dan sebagainya sehingga bukannya
menunjang kemajuan dan pengembangan tetapi akan menghambat kemajuan dan
pengembangan dari organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi kepuasan kerja yaitu kepemimpinan demokratis. Penelitian ini
bertujuan antara lain untuk mengetahui 1) Hubungan antara kepemimpinan

demokratis dengan kepuasan kerja; 2) Tingkat kepemimpinan demokratis dan
kepuasan kerja; 3) Sumbangan efektif kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan
kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan
demokratis dengan kepuasan kerja karyawan.
Subjek penelitiannya yaitu karyawan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB
Ciamis, Jawa Barat berjumlah 70 responden. Teknik pengambilan sampel
menggunakan studi populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala gaya
kepemimpinan demokratis dan skala kepuasan kerja. Metode analisis data
menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan analisis product moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r)
sebesar 0,638; p = 0,000 (p