Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bina Marga Dalam Pemeliharaan Jalan Kabupaten di Kabupaten Karanganyar.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BINA MARGA DALAM
PEMELIHARAAN JALAN KABUPATEN DI KABUPATEN
KARANGANYAR
Oleh :
Laurensius Buana Tustikarana
D0112053
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas dan Memenuhi Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
Kerjakanlah, Wujudkanlah, Raihlah cita-citamu dengan memulainya dari bekerja
bukan hanya menjadi beban didalam Impianmu
(Penulis)
Ilmu yang bermanfaat adalah ilmu yang dibagikan untuk kemaslahatan orang
banyak
(Penulis)
Jadi diri sendiri, cari jati diri, dan hidup secara mandiri
(Penulis)
Kesempatan hanya datang sekali, maka manfaatkan kesempatan yang datang
dalam hidup anda walaupun sekecil apapun
(Penulis)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segenap kerendahan hati karya sederhana ini ku persembahkan untuk :
Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan anugerah, mukjizat, serta penyertaan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
My amazing family, Mama Dewi, Eyang Kakung dan Putri, Opa dan Oma, Mas
Joe, Mbak Nindy, Dek Fira, Pakde Yanto, Bude Imbar yang telah memberikan
doa, semangat, dukungan, pengertian, dan cinta sehingga penulis dapat
menyelesaikan semuanya. Aku sayang kalian semua.
Seluruh keluarga besarku yang ada di Karanganyar, Cikarang, Bandung, dan
Surabaya, terima kasih atas bantuan, doa, dan dukungan yang diberikan untuk
memacu semangatku.
Endraswari Eskamurti, yang senantiasa memberikanku doa, semangat, cinta,
motivasi, bantuan, dan dukungan untuk untuk segera menyelesaikan semuanya.
Terimakasih buat kebersamaan ini, semoga jadi yang terbaik.
Sahabat “mantab jiwa” Adib, Dany, Edo, Elyas, Fahrudin, Luqman, Nendy, Nur
Fega dan Sahabat “mlebuo iki sikil” Agung, Bambang, Iqbal, dan Yohanes,
terima kasih atas motivasi, semangat, dan bantuan kalian selama ini. Maaf kalau
sudah banyak merepotkan, semoga persahabatan ini akan terus terjaga.
Teman-teman seperjuangan Ilmu Administrasi Negara angkatan 2012. Terima
kasih atas persaudaraan dan kasih yang kalian berikan selama ini. Semoga kisah
klasik kita akan terus abadi di masa depan, walau jarak dan waktu memisahkan.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala
nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bina Marga
Dalam Pemeliharaan Jalan Kabupaten di Kabupaten Karanganyar” dengan baik,
meskipun masih jauh dari kata sempurna. Skripsi ini menjadi salah satu syarat
yang harus dipenuhi dalam penyelesaian studi Ilmu Administrasi Negara guna
memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik,
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Selama menempuh pendidikan hingga terselesaikannya penulisan karya ini,
penulis menyadari bahwa hal ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih
kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan baik secara
moriil
maupun
materiil
bagi
penulis
sejak
masa
perkuliahan
hingga
terselesaikannya penulisan karya skripsi ini. Penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Drs. Sudarto, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah
membimbing penulis sepanjang penulisan karya ini. Terima kasih sebesarbesarnya telah memberikan waktu, bimbingan, serta masukan-masukan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
vii
2. Bapak Drs. Muchtar Hadi, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik atas
semua bantuan, waktu, dan bimbingannya selama masa perkuliahan di Prodi
Ilmu Administrasi Negara ini.
3. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Seluruh dosen Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Sebelas
Maret Surakarta yang telah memberikan bimbingan dan ilmunya yang sangat
berguna dan semoga bisa menjadi amalan yang tidak akan terputus.
5. Seluruh pegawai Bina Marga Kabupaten Karanganyar atas segala kesempatan
dan ijin yang diberikan kepada penulis untuk melakukan penelitian di Bina
Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar dan terima kasih atas
segala keterbukaan informasi yang diberikan kepada penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
6. Segenap keluarga tercinta, terima kasih atas segala dukungan, dorongan,
semangat, motivasi, dan doa yang terus mengalir tanpa henti.
7. Teman-teman Program Studi Ilmu Administrasi Negara 2012 atas segala
dukungan dan semangat yang diberikan. Semoga kesuksesan menyertai
langkah kita ke depan.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
bisa penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa karya penulisan skripsi ini masih jauh dari kata
sempurna dan tentu banyak kekurangan. penulis telah berupaya semaksimal
mungkin dalam penulisan dan penyajian esensi skripsi ini. Oleh karena itu,
viii
dengan segala kerendahan hati penulis akan menerima kritik dan saran yang
membangun dari segenap pembaca guna penulisan yang lebih baik. Penulis
berharap skripsi ini mampu memberikan manfaat kepada pembaca dan bagi
semua pihak.
Surakarta, 29 Desember 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii
PERNYATAAN ORISINILITAS DAN PUBLIKASI SKRIPSI ......................... iv
MOTTO ................................................................................................................ v
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xvi
ABSTRAK .......................................................................................................... xvii
ABSTRACT ......................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................. 18
C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 18
D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 18
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 20
B. Tinjauan Pustaka ............................................................................... 34
1. Tinjauan tentang Kinerja Pegawai .............................................. 34
x
a. Pengertian Kinerja Pegawai .................................................. 34
b. Penilaian Kinerja ................................................................... 35
c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai........... 37
d. Dimensi Kinerja Pegawai ..................................................... 38
2. Tinjauan tentang Gaya Kepemimpinan ...................................... 40
a. Pengertian Kepemimpinan .................................................... 40
b. Pengertian Gaya Kepemimpinan .......................................... 41
c. Gaya Kepemimpinan Transformasional ............................... 43
3. Tinjauan tentang Budaya Organisasi .......................................... 47
a. Pengertian Budaya Organisasi .............................................. 47
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ........ 48
c. Jenis Budaya Organisasi ....................................................... 49
d. Dimensi Budaya Organisasi.................................................. 51
4. Tinjauan tentang Lingkungan Kerja ........................................... 53
a. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................... 53
b. Dimensi Lingkungan Kerja ................................................... 54
5. Tinjauan tentang Motivasi Kerja ................................................ 55
a. Pengertian Motivasi Kerja .................................................... 55
b. Fungsi Motivasi Kerja .......................................................... 56
c. Jenis-jenis Motivasi Kerja..................................................... 57
d. Dimensi Motivasi Kerja ........................................................ 57
C. Kerangka Berpikir ............................................................................. 61
D. Hipotesis ........................................................................................... 62
xi
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................................. 64
B. Lokasi Penelitian............................................................................... 65
C. Variabel, Definisi Konsep, dan Operasional .................................... 66
D. Sumber Data ..................................................................................... 72
E. Teknik Pengumpulan Data................................................................ 73
F. Teknik Pengambilan Sampel ............................................................ 74
G. Skala Pengukuran Data ..................................................................... 75
H. Validitas dan Reliabilitas .................................................................. 76
I. Analisis Data ..................................................................................... 79
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Lokasi Penelitian................................................................. 83
1. Profil Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar .............. 83
a. Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran DPU Kabupaten Karanganyar
................................................................................................. 83
b. Tujuan dan Sasaran ................................................................. 84
c. Tugas Pokok dan Fungsi ......................................................... 86
2. Susunan Organisasi ....................................................................... 87
B. Deskripsi Variabel Penelitian.............................................................. 90
1. Variabel Gaya Kepemimpinan ...................................................... 90
2. Variabel Budaya Organisasi .......................................................... 91
3. Variabel Lingkungan Kerja ........................................................... 93
xii
4. Variabel Motivasi Kerja ................................................................ 94
5. Variabel Kinerja Pegawai ............................................................. 95
C. Karakteristik Responden Penelitian .................................................... 97
1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 97
2. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............................. 98
3. Responden Berdasarkan Golongan Ruang .................................... 98
D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 99
1. Uji Validitas .................................................................................. 99
2. Uji Reliabilitas ............................................................................102
3. Uji Asumsi Klasik .......................................................................103
a. Uji Multikolonieritas .............................................................103
b. Uji Autokorelasi ....................................................................103
c. Uji Heteroskedastisitas ..........................................................104
d. Uji Normalitas .......................................................................104
4. Uji Analisis Regresi Linear Berganda.........................................105
a. Uji Model ..............................................................................105
1) Uji Korelasi Ganda (Uji R) .............................................105
2) Uji Koefisien Determinasi (Uji R Square) ......................105
3) Uji F/Uji Anova ..............................................................106
b. Uji Hipotesis .........................................................................106
1) Uji Bersama-sama (Uji F/Uji Anova) .............................106
2) Uji Pengaruh Parsial (Uji t) .............................................107
c. Pembahasan ...........................................................................108
xiii
1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
.........................................................................................108
2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
.........................................................................................109
3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai .
.........................................................................................110
4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ......111
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .....................................................................................114
B. Saran ...............................................................................................116
C. Keterbatasan Penelitian ...................................................................118
D. Implikasi .........................................................................................118
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................121
LAMPIRAN ........................................................................................................125
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekap Sampel Penelitian Prestasi Kerja ................................................ 5
Tabel 1.2 Data Pemeliharaan Jalan Kabupaten di Kabupaten Karanganyar 2014. 7
Tabel 1.3 Kartu Inventaris Barang Sub Bidang Bina Marga 2014 ...................... 14
Tabel 1.4 Rekap Kenaikan Pangkat Pilihan PNS Sub Bidang Bina Marga ......... 16
Tabel 2.1 Matrik Penelitian Terdahulu ................................................................ 27
Tabel 3.1 Operasionalisasi Konsep Penelitian ..................................................... 69
Tabel 4.1 Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan Bina Marga ........................ 90
Tabel 4.2 Deskripsi Variabel Budaya Organisasi Bina Marga ............................ 92
Tabel 4.3 Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja Bina Marga ............................. 93
Tabel 4.4 Deskripsi Variabel Motivasi Kerja Bina Marga .................................. 95
Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai Bina Marga ................................ 96
Tabel 4.6 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 97
Tabel 4.7 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 98
Tabel 4.8 Karakteristik Responden berdasarkan Golongan Ruang ..................... 98
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .............................. 99
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi...............................100
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ................................100
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ..................................... 101
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai .................................. 101
Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 102
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ............................................................................ 61
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi DPU Kabupaten Karanganyar 2014 .... 89
xvi
ABSTRAK
LAURENSIUS BUANA TUSTIKARANA. D0112053. PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI,
LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI BINA MARGA DALAM PEMELIHARAAN JALAN
KABUPATEN DI KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi. Program Studi
Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas
Sebelas Maret. 2017. 125 hal.
Bina Marga merupakan instansi publik yang melaksanakan pelayanan
publik dalam pemeliharaan jalan kabupaten di Karanganyar. Kualitas pelayanan
publik ditentukan oleh kinerja pegawai Bina Marga. Kinerja pegawai di Bina
Marga termasuk dalam kategori “baik”. Dalam pelaksanaannya, pencapaian
kinerja pegawai Bina Marga dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan
motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai Bina Marga Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini merupakan survey eksplanatoris dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan dokumentasi serta
melibatkan seluruh populasi yang ada berjumlah 30 responden di Bina Marga. Uji
validitas dilakukan melalui uji Pearson dan uji reliabilitas menggunakan Alpha
Cronbach. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda.
Hasil analisis uji F menunjukkan persamaan F hitung 8,59 > F tabel 2,76
dengan signifikansi 0,00 < 0,05 maka secara bersama-sama variabel gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan hipotesis umum “diterima”.
Analisis uji t menunjukkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan
transformasional (sig 0,431), budaya organisasi (sig 0,233), dan lingkungan kerja
(sig 0,812) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hanya variabel motivasi
kerja (sig 0,000) yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya
Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja.
xvii
ABSTRACT
LAURENSIUS BUANA TUSTIKARANA. D0112053. EFFECT OF
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL
CULTURE, WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION TO
THE PERFORMANCE EMPLOYEES OF BINA MARGA ON THE ROAD
DISTRICT MAINTENANCE IN KARANGANYAR DISTRICT. Thesis.
Study Program of Public Administration. Faculty of Social and Political
Sciences. Sebelas Maret University. 2017. 125 pages.
Bina Marga are public agencies that implementing public services in the
maintenance of local roads in Karanganyar. The quality of public services is
determined by the employee's performance of Bina Marga. Performance of
employees in Bina Marga included in the category “good”. In practice, the
achievement of Bina Marga employee performance is influenced by a variety of
factors, such as transformational leadership styles, organizational culture, work
environment and work motivation. This research aimed to look at the influence of
leadership styles, organizational culture, work environment and work motivation
on employee performance Bina Marga Karanganyar District.
This research is an explanatory survey with quantitative approach.
Techniques of data collection such as questionnaires and documentation as well as
involving the whole population there were 30 respondents in Bina Marga. Validity
test is done through Pearson test and reliability test using Alpha Cronbach. Data
analysis was performed using multiple linear regression method.
F test analysis results show similarities F count 8.59 > F table 2.76 with
signification 0.00
BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BINA MARGA DALAM
PEMELIHARAAN JALAN KABUPATEN DI KABUPATEN
KARANGANYAR
Oleh :
Laurensius Buana Tustikarana
D0112053
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas dan Memenuhi Syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Sosial pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
Program Studi Ilmu Administrasi Negara
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
MOTTO
Kerjakanlah, Wujudkanlah, Raihlah cita-citamu dengan memulainya dari bekerja
bukan hanya menjadi beban didalam Impianmu
(Penulis)
Ilmu yang bermanfaat adalah ilmu yang dibagikan untuk kemaslahatan orang
banyak
(Penulis)
Jadi diri sendiri, cari jati diri, dan hidup secara mandiri
(Penulis)
Kesempatan hanya datang sekali, maka manfaatkan kesempatan yang datang
dalam hidup anda walaupun sekecil apapun
(Penulis)
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segenap kerendahan hati karya sederhana ini ku persembahkan untuk :
Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan anugerah, mukjizat, serta penyertaan
dalam menyelesaikan skripsi ini.
My amazing family, Mama Dewi, Eyang Kakung dan Putri, Opa dan Oma, Mas
Joe, Mbak Nindy, Dek Fira, Pakde Yanto, Bude Imbar yang telah memberikan
doa, semangat, dukungan, pengertian, dan cinta sehingga penulis dapat
menyelesaikan semuanya. Aku sayang kalian semua.
Seluruh keluarga besarku yang ada di Karanganyar, Cikarang, Bandung, dan
Surabaya, terima kasih atas bantuan, doa, dan dukungan yang diberikan untuk
memacu semangatku.
Endraswari Eskamurti, yang senantiasa memberikanku doa, semangat, cinta,
motivasi, bantuan, dan dukungan untuk untuk segera menyelesaikan semuanya.
Terimakasih buat kebersamaan ini, semoga jadi yang terbaik.
Sahabat “mantab jiwa” Adib, Dany, Edo, Elyas, Fahrudin, Luqman, Nendy, Nur
Fega dan Sahabat “mlebuo iki sikil” Agung, Bambang, Iqbal, dan Yohanes,
terima kasih atas motivasi, semangat, dan bantuan kalian selama ini. Maaf kalau
sudah banyak merepotkan, semoga persahabatan ini akan terus terjaga.
Teman-teman seperjuangan Ilmu Administrasi Negara angkatan 2012. Terima
kasih atas persaudaraan dan kasih yang kalian berikan selama ini. Semoga kisah
klasik kita akan terus abadi di masa depan, walau jarak dan waktu memisahkan.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala
nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bina Marga
Dalam Pemeliharaan Jalan Kabupaten di Kabupaten Karanganyar” dengan baik,
meskipun masih jauh dari kata sempurna. Skripsi ini menjadi salah satu syarat
yang harus dipenuhi dalam penyelesaian studi Ilmu Administrasi Negara guna
memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik,
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Selama menempuh pendidikan hingga terselesaikannya penulisan karya ini,
penulis menyadari bahwa hal ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih
kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan baik secara
moriil
maupun
materiil
bagi
penulis
sejak
masa
perkuliahan
hingga
terselesaikannya penulisan karya skripsi ini. Penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Drs. Sudarto, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah
membimbing penulis sepanjang penulisan karya ini. Terima kasih sebesarbesarnya telah memberikan waktu, bimbingan, serta masukan-masukan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
vii
2. Bapak Drs. Muchtar Hadi, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik atas
semua bantuan, waktu, dan bimbingannya selama masa perkuliahan di Prodi
Ilmu Administrasi Negara ini.
3. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Seluruh dosen Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Sebelas
Maret Surakarta yang telah memberikan bimbingan dan ilmunya yang sangat
berguna dan semoga bisa menjadi amalan yang tidak akan terputus.
5. Seluruh pegawai Bina Marga Kabupaten Karanganyar atas segala kesempatan
dan ijin yang diberikan kepada penulis untuk melakukan penelitian di Bina
Marga Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar dan terima kasih atas
segala keterbukaan informasi yang diberikan kepada penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
6. Segenap keluarga tercinta, terima kasih atas segala dukungan, dorongan,
semangat, motivasi, dan doa yang terus mengalir tanpa henti.
7. Teman-teman Program Studi Ilmu Administrasi Negara 2012 atas segala
dukungan dan semangat yang diberikan. Semoga kesuksesan menyertai
langkah kita ke depan.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak
bisa penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa karya penulisan skripsi ini masih jauh dari kata
sempurna dan tentu banyak kekurangan. penulis telah berupaya semaksimal
mungkin dalam penulisan dan penyajian esensi skripsi ini. Oleh karena itu,
viii
dengan segala kerendahan hati penulis akan menerima kritik dan saran yang
membangun dari segenap pembaca guna penulisan yang lebih baik. Penulis
berharap skripsi ini mampu memberikan manfaat kepada pembaca dan bagi
semua pihak.
Surakarta, 29 Desember 2016
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... iii
PERNYATAAN ORISINILITAS DAN PUBLIKASI SKRIPSI ......................... iv
MOTTO ................................................................................................................ v
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xvi
ABSTRAK .......................................................................................................... xvii
ABSTRACT ......................................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................. 18
C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 18
D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 18
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 20
B. Tinjauan Pustaka ............................................................................... 34
1. Tinjauan tentang Kinerja Pegawai .............................................. 34
x
a. Pengertian Kinerja Pegawai .................................................. 34
b. Penilaian Kinerja ................................................................... 35
c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai........... 37
d. Dimensi Kinerja Pegawai ..................................................... 38
2. Tinjauan tentang Gaya Kepemimpinan ...................................... 40
a. Pengertian Kepemimpinan .................................................... 40
b. Pengertian Gaya Kepemimpinan .......................................... 41
c. Gaya Kepemimpinan Transformasional ............................... 43
3. Tinjauan tentang Budaya Organisasi .......................................... 47
a. Pengertian Budaya Organisasi .............................................. 47
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi ........ 48
c. Jenis Budaya Organisasi ....................................................... 49
d. Dimensi Budaya Organisasi.................................................. 51
4. Tinjauan tentang Lingkungan Kerja ........................................... 53
a. Pengertian Lingkungan Kerja ............................................... 53
b. Dimensi Lingkungan Kerja ................................................... 54
5. Tinjauan tentang Motivasi Kerja ................................................ 55
a. Pengertian Motivasi Kerja .................................................... 55
b. Fungsi Motivasi Kerja .......................................................... 56
c. Jenis-jenis Motivasi Kerja..................................................... 57
d. Dimensi Motivasi Kerja ........................................................ 57
C. Kerangka Berpikir ............................................................................. 61
D. Hipotesis ........................................................................................... 62
xi
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................................. 64
B. Lokasi Penelitian............................................................................... 65
C. Variabel, Definisi Konsep, dan Operasional .................................... 66
D. Sumber Data ..................................................................................... 72
E. Teknik Pengumpulan Data................................................................ 73
F. Teknik Pengambilan Sampel ............................................................ 74
G. Skala Pengukuran Data ..................................................................... 75
H. Validitas dan Reliabilitas .................................................................. 76
I. Analisis Data ..................................................................................... 79
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Lokasi Penelitian................................................................. 83
1. Profil Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar .............. 83
a. Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran DPU Kabupaten Karanganyar
................................................................................................. 83
b. Tujuan dan Sasaran ................................................................. 84
c. Tugas Pokok dan Fungsi ......................................................... 86
2. Susunan Organisasi ....................................................................... 87
B. Deskripsi Variabel Penelitian.............................................................. 90
1. Variabel Gaya Kepemimpinan ...................................................... 90
2. Variabel Budaya Organisasi .......................................................... 91
3. Variabel Lingkungan Kerja ........................................................... 93
xii
4. Variabel Motivasi Kerja ................................................................ 94
5. Variabel Kinerja Pegawai ............................................................. 95
C. Karakteristik Responden Penelitian .................................................... 97
1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 97
2. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............................. 98
3. Responden Berdasarkan Golongan Ruang .................................... 98
D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 99
1. Uji Validitas .................................................................................. 99
2. Uji Reliabilitas ............................................................................102
3. Uji Asumsi Klasik .......................................................................103
a. Uji Multikolonieritas .............................................................103
b. Uji Autokorelasi ....................................................................103
c. Uji Heteroskedastisitas ..........................................................104
d. Uji Normalitas .......................................................................104
4. Uji Analisis Regresi Linear Berganda.........................................105
a. Uji Model ..............................................................................105
1) Uji Korelasi Ganda (Uji R) .............................................105
2) Uji Koefisien Determinasi (Uji R Square) ......................105
3) Uji F/Uji Anova ..............................................................106
b. Uji Hipotesis .........................................................................106
1) Uji Bersama-sama (Uji F/Uji Anova) .............................106
2) Uji Pengaruh Parsial (Uji t) .............................................107
c. Pembahasan ...........................................................................108
xiii
1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
.........................................................................................108
2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
.........................................................................................109
3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai .
.........................................................................................110
4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ......111
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .....................................................................................114
B. Saran ...............................................................................................116
C. Keterbatasan Penelitian ...................................................................118
D. Implikasi .........................................................................................118
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................121
LAMPIRAN ........................................................................................................125
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekap Sampel Penelitian Prestasi Kerja ................................................ 5
Tabel 1.2 Data Pemeliharaan Jalan Kabupaten di Kabupaten Karanganyar 2014. 7
Tabel 1.3 Kartu Inventaris Barang Sub Bidang Bina Marga 2014 ...................... 14
Tabel 1.4 Rekap Kenaikan Pangkat Pilihan PNS Sub Bidang Bina Marga ......... 16
Tabel 2.1 Matrik Penelitian Terdahulu ................................................................ 27
Tabel 3.1 Operasionalisasi Konsep Penelitian ..................................................... 69
Tabel 4.1 Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan Bina Marga ........................ 90
Tabel 4.2 Deskripsi Variabel Budaya Organisasi Bina Marga ............................ 92
Tabel 4.3 Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja Bina Marga ............................. 93
Tabel 4.4 Deskripsi Variabel Motivasi Kerja Bina Marga .................................. 95
Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai Bina Marga ................................ 96
Tabel 4.6 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 97
Tabel 4.7 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 98
Tabel 4.8 Karakteristik Responden berdasarkan Golongan Ruang ..................... 98
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .............................. 99
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi...............................100
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ................................100
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ..................................... 101
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai .................................. 101
Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................... 102
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ............................................................................ 61
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi DPU Kabupaten Karanganyar 2014 .... 89
xvi
ABSTRAK
LAURENSIUS BUANA TUSTIKARANA. D0112053. PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI,
LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI BINA MARGA DALAM PEMELIHARAAN JALAN
KABUPATEN DI KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi. Program Studi
Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Universitas
Sebelas Maret. 2017. 125 hal.
Bina Marga merupakan instansi publik yang melaksanakan pelayanan
publik dalam pemeliharaan jalan kabupaten di Karanganyar. Kualitas pelayanan
publik ditentukan oleh kinerja pegawai Bina Marga. Kinerja pegawai di Bina
Marga termasuk dalam kategori “baik”. Dalam pelaksanaannya, pencapaian
kinerja pegawai Bina Marga dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan
motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai Bina Marga Kabupaten Karanganyar.
Penelitian ini merupakan survey eksplanatoris dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan dokumentasi serta
melibatkan seluruh populasi yang ada berjumlah 30 responden di Bina Marga. Uji
validitas dilakukan melalui uji Pearson dan uji reliabilitas menggunakan Alpha
Cronbach. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda.
Hasil analisis uji F menunjukkan persamaan F hitung 8,59 > F tabel 2,76
dengan signifikansi 0,00 < 0,05 maka secara bersama-sama variabel gaya
kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan hipotesis umum “diterima”.
Analisis uji t menunjukkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan
transformasional (sig 0,431), budaya organisasi (sig 0,233), dan lingkungan kerja
(sig 0,812) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hanya variabel motivasi
kerja (sig 0,000) yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya
Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja.
xvii
ABSTRACT
LAURENSIUS BUANA TUSTIKARANA. D0112053. EFFECT OF
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL
CULTURE, WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION TO
THE PERFORMANCE EMPLOYEES OF BINA MARGA ON THE ROAD
DISTRICT MAINTENANCE IN KARANGANYAR DISTRICT. Thesis.
Study Program of Public Administration. Faculty of Social and Political
Sciences. Sebelas Maret University. 2017. 125 pages.
Bina Marga are public agencies that implementing public services in the
maintenance of local roads in Karanganyar. The quality of public services is
determined by the employee's performance of Bina Marga. Performance of
employees in Bina Marga included in the category “good”. In practice, the
achievement of Bina Marga employee performance is influenced by a variety of
factors, such as transformational leadership styles, organizational culture, work
environment and work motivation. This research aimed to look at the influence of
leadership styles, organizational culture, work environment and work motivation
on employee performance Bina Marga Karanganyar District.
This research is an explanatory survey with quantitative approach.
Techniques of data collection such as questionnaires and documentation as well as
involving the whole population there were 30 respondents in Bina Marga. Validity
test is done through Pearson test and reliability test using Alpha Cronbach. Data
analysis was performed using multiple linear regression method.
F test analysis results show similarities F count 8.59 > F table 2.76 with
signification 0.00