Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
UniversitasMuria Kudus
Oleh:
DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
Mengetahui,
KetuaProgdi
Pembimbing I
Agung Subono, SE, M.SI
Fitri Nugraheni, SE, MM
NIDN. 0626028001
NISDN. 0520017602
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Drs. H. MochamadEdris, Drs., MM
Noor Azis, SE, MM
NIDN. 0618066201
NIDN. 0609107501
ii
2017
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi
kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi mu. Allah maha mengetahui
sedangkan kamu tidak mengetahui.
(Al-Baqarah:216)
“Surga dibawah telapak kaki ibu”
(H.R. Ahmad)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku
Bp. Suparwi dan (almarhum) Ibu. Sutini
2. Adik dan keluargaku
3. Sahabat-sahabatku
4. Teman-teman Manajemen 2013
5. Pembaca dan Pemerhati sekali
iii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala
rahmat
dan
berkah-Nya,
sehingga
skripsi
dengan
judul
PENGARUH
MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA DINAS
PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI dapat
penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang
berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris,Drs, MM,selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus,
2. Bapak Agung Subono, SE, M.SI selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus,
3. Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi
ini.
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Dosenpembimbing II yang telah memberikan
arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Jurusan Manajemen Universitas
Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.
iv
6. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Bapak dan ibu serta keluargaku tercinta yang telah memberikan dukungan dan
semangat.
8. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang
telah memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas
kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini.
Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang
berharga. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi
pembaca dan semua pihak yang berkepentingan.
Kudus,
2017
DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
v
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA
DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PATI
Oleh : DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
Pembimbing I : Fitri Nugraheni, SE, MM
II : Noor Azis, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan,
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110
pegawai. Sampel penelitian sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring. Uji instrument dengan
uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan deskriftif, metode analisis statistik
meliputi regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (Uji Berganda), analisis koefesien
determinasi (adjusted R squere).
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara motivasi, kemampuan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi
terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari kemampuan terhadap kinerja
pegawai. Adanaya pengaruh positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang
pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdaganagan Kabupaten Pati.
Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
vi
ABSTACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, CAPABILITIES, AND WORK
ENVIRONMENT ON PERFORMANCE OF EMPLOYESS ON THE FIELD OF
MARKET MANAGEMENT AT PERINDUSTRIAN AND PERDAGANGAN
KABUPATEN PATI
Oleh : Dian Pratama
NIM : 2013-11-196
Advisor I : Fitri nugraheni, SE, MM
II : Noor Azis, SE, MM
This research aims to analyze the effect of motivation, capabilities , and work
enviromenment performance agains the field of market management at
perindustrian and perdagangan kabupaten pati. This study uses quantitative. The
population in this study many as 110 employees. Sample research as much 71
respondents. Data collection using the questionnaire. Data processing using the
editing, and coding, and scoring. Test instruments with test validity and
reliability. Data analysis using method of statistical analysis descriptive, covering
multiple linear regression, t-test (test of partial), the F-test (test double), analysis
of coefficient of determination (adjusted R square).
The result showed that the positive influence between motivation, capabilities,
and work environment on performance of employees. The positive influence of
motivation on the performance of employees. The positive
Influence of capabilities on the performance of employees. The positive influence
of work environment on the performance of employees the field of market
management at perindustrian and perdagangan Kabupaten Pati.
Keyword: motivation, capabilities, work environment, performance of employess
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN.........................................................................
iii
KATA PENGANTAR.............................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI................................................................................
vi
DAFTAR ISI...........................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL...................................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR..............................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................
1
1.1. Latar Belakang...................................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ..................................................................................
6
1.3. Perumusan Masalah...........................................................................
6
1.4. Tujuan Penelitian...............................................................................
7
1.5. Kegunaan Penelitian...........................................................................
7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................
9
2.1. Motivasi……………………………………………………………..
9
2.2. Kemampuan .....................................................................................
16
2.3. Lingkungan Kerja …………………………………………………..
19
2.4. Kinerja Pegawai.................................................................................
26
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu...........................................................
28
2.6. Kerangka Pemikiran...........................................................................
30
2.7. Hipotesis Penelitian ………………………………………………...
32
viii
BAB.
III. METODE PENELITIAN.....................................................................
33
3.1. Rancangan Penelitian…………………………………………………
33
3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ………………………
33
3.3. Jenis dan Sumber Data ……………………………………………....
36
3.4. Populasi dan Sampel ………………………………………………...
37
3.5. Pengumpulan Data …………………………………………………...
39
3.6. Pengolahan Data………………………………………………………
39
3.8. Uji Instrumen ……………………………………………………….
40
3.9. Analisis Data………………………………………………………..
41
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN…………………………………………
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian………………………………...
46
4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Disperindang Kabupaten Pati…….
46
4.1.2. Struktur Organisasi Disperindag Kabupaten Pati…………...
47
4.1.3. Visi dan Misi dan Tujuan Disperindag Kabupaten Pati……
48
4.2. Penyajian Data.....................................................................................
48
4.2.1. Karakteristik Responden…………………………………….
50
4.2.2. Hasil Tanggapan Responden tentang Variabel Penelitian…..
52
4.3. Analisis Kuantitatif ...........................................................................
57
4.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas………………………………..
57
4.3.2. Statistik Deskriftif…………………………………………...
59
4.3.3. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………...
60
4.3.4. Uji t…………………………………………………………..
62
4.3.5. Uji F……………………………………………………...….
63
4.3.6. Koefesien Determinasi( Adjusted R square)……….………..
64
ix
4.4. Pembahasan………………………………………………………….
65
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN................................................................
71
5.1. Kesimpulan....................................................................................................
71
5.2. Saran………………………………………………………………...
72
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................
74
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Karakteristik Responden…………………………………………………...
50
Tanggapan Responden terhadap Variabel Motivasi……………………
52
Tanggapan Responden terhadap Variabel Kemampuan…………………...
53
Tanggapan Responden terhadap Variabel lingkungan
Kerja...............................................................................................................
55
Tanggapan Responden terhadap Variabel Kinerja Pegawai .....................
56
Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel……………………………………
58
Hasil Analisis Reliabilitas………………………………………….............
59
Statistik Deskriftif………………………………………………………….
59
Analisis Regresi Linier Berganda…………………………………………..
61
Hasil Uji T………………………………………………………………….
62
Hasil Uji F………………………………………………………………….
64
Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)……………………………….
64
xi
. DAFTAR GAMBAR
Halaman
Kerangka Pemikiran…………………………………………………………..
xii
30
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
UniversitasMuria Kudus
Oleh:
DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
Mengetahui,
KetuaProgdi
Pembimbing I
Agung Subono, SE, M.SI
Fitri Nugraheni, SE, MM
NIDN. 0626028001
NISDN. 0520017602
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Drs. H. MochamadEdris, Drs., MM
Noor Azis, SE, MM
NIDN. 0618066201
NIDN. 0609107501
ii
2017
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi
kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi mu. Allah maha mengetahui
sedangkan kamu tidak mengetahui.
(Al-Baqarah:216)
“Surga dibawah telapak kaki ibu”
(H.R. Ahmad)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku
Bp. Suparwi dan (almarhum) Ibu. Sutini
2. Adik dan keluargaku
3. Sahabat-sahabatku
4. Teman-teman Manajemen 2013
5. Pembaca dan Pemerhati sekali
iii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala
rahmat
dan
berkah-Nya,
sehingga
skripsi
dengan
judul
PENGARUH
MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA DINAS
PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI dapat
penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang
berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris,Drs, MM,selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus,
2. Bapak Agung Subono, SE, M.SI selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus,
3. Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah
memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi
ini.
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Dosenpembimbing II yang telah memberikan
arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi, khususnya Jurusan Manajemen Universitas
Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.
iv
6. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Bapak dan ibu serta keluargaku tercinta yang telah memberikan dukungan dan
semangat.
8. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang
telah memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas
kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini.
Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang
berharga. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi
pembaca dan semua pihak yang berkepentingan.
Kudus,
2017
DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
v
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA
DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PATI
Oleh : DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
Pembimbing I : Fitri Nugraheni, SE, MM
II : Noor Azis, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan,
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110
pegawai. Sampel penelitian sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring. Uji instrument dengan
uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan deskriftif, metode analisis statistik
meliputi regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (Uji Berganda), analisis koefesien
determinasi (adjusted R squere).
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara motivasi, kemampuan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi
terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari kemampuan terhadap kinerja
pegawai. Adanaya pengaruh positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang
pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdaganagan Kabupaten Pati.
Kata Kunci: Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
vi
ABSTACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, CAPABILITIES, AND WORK
ENVIRONMENT ON PERFORMANCE OF EMPLOYESS ON THE FIELD OF
MARKET MANAGEMENT AT PERINDUSTRIAN AND PERDAGANGAN
KABUPATEN PATI
Oleh : Dian Pratama
NIM : 2013-11-196
Advisor I : Fitri nugraheni, SE, MM
II : Noor Azis, SE, MM
This research aims to analyze the effect of motivation, capabilities , and work
enviromenment performance agains the field of market management at
perindustrian and perdagangan kabupaten pati. This study uses quantitative. The
population in this study many as 110 employees. Sample research as much 71
respondents. Data collection using the questionnaire. Data processing using the
editing, and coding, and scoring. Test instruments with test validity and
reliability. Data analysis using method of statistical analysis descriptive, covering
multiple linear regression, t-test (test of partial), the F-test (test double), analysis
of coefficient of determination (adjusted R square).
The result showed that the positive influence between motivation, capabilities,
and work environment on performance of employees. The positive influence of
motivation on the performance of employees. The positive
Influence of capabilities on the performance of employees. The positive influence
of work environment on the performance of employees the field of market
management at perindustrian and perdagangan Kabupaten Pati.
Keyword: motivation, capabilities, work environment, performance of employess
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN.........................................................................
iii
KATA PENGANTAR.............................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI................................................................................
vi
DAFTAR ISI...........................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL...................................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR..............................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................
1
1.1. Latar Belakang...................................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ..................................................................................
6
1.3. Perumusan Masalah...........................................................................
6
1.4. Tujuan Penelitian...............................................................................
7
1.5. Kegunaan Penelitian...........................................................................
7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................
9
2.1. Motivasi……………………………………………………………..
9
2.2. Kemampuan .....................................................................................
16
2.3. Lingkungan Kerja …………………………………………………..
19
2.4. Kinerja Pegawai.................................................................................
26
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu...........................................................
28
2.6. Kerangka Pemikiran...........................................................................
30
2.7. Hipotesis Penelitian ………………………………………………...
32
viii
BAB.
III. METODE PENELITIAN.....................................................................
33
3.1. Rancangan Penelitian…………………………………………………
33
3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ………………………
33
3.3. Jenis dan Sumber Data ……………………………………………....
36
3.4. Populasi dan Sampel ………………………………………………...
37
3.5. Pengumpulan Data …………………………………………………...
39
3.6. Pengolahan Data………………………………………………………
39
3.8. Uji Instrumen ……………………………………………………….
40
3.9. Analisis Data………………………………………………………..
41
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN…………………………………………
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian………………………………...
46
4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Disperindang Kabupaten Pati…….
46
4.1.2. Struktur Organisasi Disperindag Kabupaten Pati…………...
47
4.1.3. Visi dan Misi dan Tujuan Disperindag Kabupaten Pati……
48
4.2. Penyajian Data.....................................................................................
48
4.2.1. Karakteristik Responden…………………………………….
50
4.2.2. Hasil Tanggapan Responden tentang Variabel Penelitian…..
52
4.3. Analisis Kuantitatif ...........................................................................
57
4.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas………………………………..
57
4.3.2. Statistik Deskriftif…………………………………………...
59
4.3.3. Analisis Regresi Linier Berganda…………………………...
60
4.3.4. Uji t…………………………………………………………..
62
4.3.5. Uji F……………………………………………………...….
63
4.3.6. Koefesien Determinasi( Adjusted R square)……….………..
64
ix
4.4. Pembahasan………………………………………………………….
65
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN................................................................
71
5.1. Kesimpulan....................................................................................................
71
5.2. Saran………………………………………………………………...
72
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................
74
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Karakteristik Responden…………………………………………………...
50
Tanggapan Responden terhadap Variabel Motivasi……………………
52
Tanggapan Responden terhadap Variabel Kemampuan…………………...
53
Tanggapan Responden terhadap Variabel lingkungan
Kerja...............................................................................................................
55
Tanggapan Responden terhadap Variabel Kinerja Pegawai .....................
56
Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel……………………………………
58
Hasil Analisis Reliabilitas………………………………………….............
59
Statistik Deskriftif………………………………………………………….
59
Analisis Regresi Linier Berganda…………………………………………..
61
Hasil Uji T………………………………………………………………….
62
Hasil Uji F………………………………………………………………….
64
Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)……………………………….
64
xi
. DAFTAR GAMBAR
Halaman
Kerangka Pemikiran…………………………………………………………..
xii
30