Pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

  PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN PADA TRANSFER PENGETAHUAN (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen) Skripsi

  Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Memenuhi Syarat Penulisan Skripsi Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

  Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

  Oleh Bhaktiaruddin NIM. F0209030 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta 2013 commit to user commit to user

commit to user

  

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN PADA TRANSFER PENGETAHUAN

(Studi pada perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

BHAKTIARUDDIN

  

F0209030

  Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan. Adapun sampel yang digunakan adalah perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling.

  Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 156 responden yang terdiri dari para perawat yang bekerja di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Analisis dilakukan dengan Analisis regresi berganda dengan menggunakan Statistic Package for the Social Science (SPSS) versi 14, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda

  Setelah dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi pada transfer pengetahuan. Motivasi ekstrinsik terdiri atas empat dimensi, yakni high powered incentive, recognition, promotion,

  

stabilty. motivasi intrinsik terdiri dari empat dimensi .yaitu self confidence, autonomy,

honestly, dan membership. Transfer pengetahuan terdiri dari lima dimensi yaitu learning,

ideas sharing, knowledge sharing, consensus, contact.. Hasil dari penelitian menunjukkan

baik motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik berpengaruh pada transfer pengetahuan .

  Keterbatasan pada penelitian ini terdapat pada minimnya jumlah variabel pada model penelitian, sehingga pada penelitian ke depan diharapkan adanya pengembangan model seperti adanya penambahan variabel dalam penelitian. Merujuk pada hasil penelitian diharapkan perusahaan memberikan perhatian lebih pada penghargaan karyawan, kesempatan karyawan untuk berimprovisasi, serta komunikasi antar karyawan dalam peningkatan transfer pengetahuan dalam perusahaan.

  Kata kunci :Motivasi ekstrinsik, motivasi intrinsik, transfer pengetahuan.

  

commit to user

  

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF EMPLOYEE MOTIVATION ON

KNOWLEDGE TRANSFER

(Studies at nurse in RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen) BHAKTIARUDDIN

  

F0209030

  The purpose of this study was to analyze the influence of employee motivation on knowledge transfer. The sample used was a nurse in dr. Soehadi Prijonegoro Sragen with simple random sampling technique

  This study took a sample of 156 respondents consisting of the nurses who work in dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. Analyses were performed by multiple regression analysis using the Statistics Package for Social Science (SPSS) version 14, the method of analysis used in this study is the linear regression

  After testing the validity, reliability, and classical assumption test. This study examined the effect of motivation on knowledge transfer. Extrinsic motivation consists of four dimensions, namely high-powered incentive, recognition, promotion, stabilty. intrinsic motivation consists of four dimensions. namely self-confidence, autonomy, honesty, and membership. Knowledge transfer consists of five dimensions, namely learning, sharing ideas, knowledge sharing, consensus, contact. Results of the study indicates both extrinsic and intrinsic motivation motivational effect on knowledge transfer

  The limitations in this study are on the minimum number of variables in our model, so that future research is expected that the development of models such as the addition of a variable in the study. Referring to the results of the study are expected to give more attention to the company's employee appreciation, employee opportunity to improvise, and improved communication between employees in the transfer of knowledge within the company.

  Keywords: extrinsic motivation, intrinsic motivation, transfer of knowledge.

  

commit to user

HALAMAN MOTTO

  commit to user

  Barang siapa menuntut ilmu, maka Allah akan memudahkan baginya jalan menuju surga.

  (H.R Muslim dalam Shahih-nya).

  Kegagalan hanya terjadi bila kita menyerah

  ( Lessing )

  Man Jadda Wa Jada

  (Siapa yang bersungguh-sungguh akan berhasil)

HALAMAN PERSEMBAHAN

  commit to user

  Dengan penuh rasa syukur karya ini ku persembahkan untuk : Bapak, Ibu, dan Kakak tercinta

  Sumber motivasiku dalam setiap perjalanan hidup Semua pembimbingku baik formal maupun informal

  Sahabat-sahabat terbaikku yang selalu memotivasiku dan menjadi sumber inspirasi dalam hidupku

KATA PENGANTAR

  

commit to user

  Assalamualaikum, Wr, Wb

  Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala kuasa-Nya sehingga skripsi yang berjudul

  “PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN PADA TRANSFER PENGETAHUAN” (Studi pada perawat di RSUD Sragen) dapat

  diselesaikan oleh penulis sebagai syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  Berhasilnya penulisan skripsi ini adalah berkat bantuan dari berbagai pihak yang dengan ketulusannya telah memberikan semangat, dorongan, serta pengarahan kepada penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala ketulusan dan kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat : 1.

  Dr. Wisnu Untoro, MS. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret 2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

  Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta dan Reza Rahardian, S.e., M.Si., selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Dra. Ignatia Sri SeventiPudjiastuti, M.Si., selaku pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan saran sampai terselesaikannya penulisan skripsi ini.

  4. Bapak Drs. Djoko Purwanto selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan bimbingan dan arahan selama penulis menempuh studi perkuliahan

• – masa perkuliahan yang tidak mungkin terlupakan 14.

  

commit to user

5.

  Direktur serta jajaran karyawan RSUD dr. Soehadi Prijonegoro yang telah bersedia menyediakan lahan penelitian serta berkenan menjadi responden dan mengisi kuesioner 6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ilmu yang berguna bagi penulis dari awal hingga sekarang 7. Ayah, Ibu, serta kakak tercinta yang telah banyak memberi dukungan dan bantuan hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

  8. Teksis Irena Hendrayati yang selalu memberikan semangat dan bantuan hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan ini.

  9. Seluruh pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  10. Andreas Brian Pradita Setyawan sahabat seperjuangan di Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret yang selalu bersama dalam mengerjakan skripsi.

  11. Teman – Teman kontrakan Puncak Solo, Boni, Nicky, Nova yang selalu menghiasi waktu di luar jam kuliah.

  12. Sahabat – sahabat yang selalu memberikan penghiburan Adnan, Yogi, Dedy, Rini, Agnes, Hilda 13. Teman – teman seperjuangan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, angkatan 2009 untuk masa

  Semua pihak yang telah membantu dalam pengerjaan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari pembaca yang sifatnya membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata, Penulis berharap semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

  Wassalamualaikum. Wr. Wb.

  Surakarta. November 2013 Penulis

  

commit to user

  

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ....................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN................................................................................... iii ABSTRAK ................................................................................................................ iv ABSTRACT .............................................................................................................. v HALAMAN MOTTO ............................................................................................... vi HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................... vii KATA PENGANTAR .............................................................................................. viii DAFTAR ISI ............................................................................................................. xi DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ xiii DAFTAR TABEL ..................................................................................................... xv

  BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................... 1 A. Latar Belakang ................................................................................. 1 B. Perumusan Masalah ......................................................................... 4 C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 4 D. Manfaat Penelitian ........................................................................... 5 BAB II TELAAH PUSTAKA .................................................................................. 6 A. Landasan Teori ................................................................................. 6 B. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 14 C. Kerangka Penelitian .......................................................................... 16 D. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 17

  

commit to user

  BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................................. 20

  A. Desain Penelitian ............................................................................. 20

  B. Populasi, Sampel, Sampling ............................................................ 21

  C. Definisi Operasional ......................................................................... 23

  D. Sumber Data .................................................................................... 26

  E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 26

  F. Metode Analisis Data ...................................................................... 27

  BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ................................................ 30 A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 30 B. Deskripsi Statistik ............................................................................. 45 C. Karakteristik Tanggapan Responden ............................................... 47 D. Uji Instrumen Penelitian ................................................................... 52 E. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 58 F. Uji Hipotesis...................................................................................... 61 G. Pembahasan Hipotesis ...................................................................... 64 BAB V PENUTUP ................................................................................................... 67 A. Kesimpulan ....................................................................................... 67 B. Keterbatasan ..................................................................................... 67 C. Implikasi ........................................................................................... 68 D. Saran ................................................................................................. 69 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

commit to user

  DAFTAR GAMBAR

  II.1 Kerangka Penelitian .................................................................................... 16

  IV.1 Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr. Soehadi Prijonegoro ................................................................................................... 43

  IV.2 Struktur Organisasi Komite Medik RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Periode 2010-2013 ....................................................................................... 44

  IV.3 Uji KMO dan Barlett‟s Test ......................................................................... 53

  IV.4 Proses Metode Ekstraksi ............................................................................. 53

  IV.5

  54 Total Variance Explained ............................................................................

  IV.6 Rotated Component Matrix ..........................................................................

  55 IV.7 Realibility Statistics ......................................................................................

  56 IV.8 Item Total Statistic .......................................................................................

  56 IV.9 Realibility Statistics ......................................................................................

  57 IV.10 Item Total Statistic ....................................................................................... 57

  IV.11 Realibility Statistics ...................................................................................... 57 IV.12 Item Total Statistic .......................................................................................

  58 IV.13 One Sample Kolmogorov Smirnov Test ....................................................... 58

  IV.14 Collinearity Diagnostic ................................................................................ 59

  IV.15 Collinearity Statistics ................................................................................... 60

  IV.16 Uji Autokorelasi Durbin Watson ................................................................. 60

  IV.17 Hasil Uji t ..................................................................................................... 61

  IV.18 Hasil Uji F .................................................................................................... 62

  IV.19 Hasil Uji Koofesien Determinasi ................................................................. 63

  

commit to user

  

DAFTAR TABEL

  Tabel IV.1 Sumber Daya Manusia RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Tahun 2013 .......................................................................................... 34

  Tabel IV.2 Kuesioner Penelitian ............................................................................ 45 Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................... 46 Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia .............................................. 46 Tabel IV.5 Tanggapan Responden atas Motivasi Ekstrinsik ................................. 47 Tabel IV.6 Tanggapan Responden atas Motivasi Instrinsik .................................. 49 Tabel IV.7 Tanggapan Responden atas Transfer Pengetahuan .............................. 51

  

commit to user