DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN dan

MENGHASILKAN
LULUSAN SMK
YANG KOMPETEN
PEMANDU
PEMANDUWISATA
WISATA
DI
DIERA
ERAMEA
MEA
LSP PRAMINDO
JAKARTA

IMPLEMENTASI AEC
Mendorong dan
melindungi investasi
antar negara ASEAN
atas dasar perlakuan
Nasional.

Mendorong hubungan

pasar modal dan
pengembangan pasar
saham.

Bea masuk turun ke 0%
pada 2010 (kecuali CLMV
pada 2015)

Mengijinkan
saham asing
sampai 70%

Mutual Recognition
Agreements (MRA) untuk 8
jasa profesi

3

ASEAN Tourism Agreement
(ATA)

Recalling the ASEAN Tourism
Agreement of 4 November 2002,
specifically Article 8 (point 1) on
Human Resource Development

ASEAN Tourism Agreement4
(ATA)
ARTICLE 8
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
Member States shall cooperate in developing human
resources in the tourism and travel industry by :
(1) Formulating non-restrictive arrangements to
enable ASEAN Member States to make use of
professional tourism experts and skilled workers
available within the region on the basis of bilateral
arrangements;
(2) Intensifying the sharing of resources and facilities
for tourism education and training programs;

ASEAN Tourism Agreement

(ATA)

-

ctd

ARTICLE 8
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

3. Upgrading tourism education curricula
and skills and formulating competency
standards and certification procedures,
thus eventually leading to mutual
recognition of skills and qualifications in
the ASEAN Region:
4. Strengthening public-private
partnerships in human resource
development; and
5. Cooperating with other countries, groups
of countries and international

institutions in developing human
resources for tourism.

KETERPADUAN SERTIFIKASI
KOMPETENSI PROFESI
PENDIDIKAN &
PELATIHAN
BERBASIS
KOMPETENSI

SERTIFIKASI
KOMPETENS
I

REGISTRASI/
LISENSI PROFESI

SKKNI
Sertifikasi Pendidikan &
Pelatihan

LEMBAGA PENDIDIKAN
& LEMBAGA PELATIHAN

Sertifikasi Kompetensi

LSP

Registrasi/Lisensi
Personil

OTORITAS
KOMPETEN

KOMPETENSI PROFESI
DI KAMPUS
PENDIDIKAN
VOKASI

SERTIFIKASI

KOMPETENS
I
REGISTRASI/
LISENSI PROFESI

BENTUK LSP Pihak 1

TIGA
TIGA PILAR
PILAR UTAMA
UTAMA
PENGEMBANGAN
PENGEMBANGAN SDM
SDM BERBASIS
BERBASIS
KOMPETENSI
KOMPETENSI
INDUSTRI

KKNI

SKKNI

LDP

DIKLAT
PROFESI
(CBT)

SERTIFIKASI
KOMPETENSI
KERJA

BNSP / LSP

KOMPONEN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
KKNI/SKKNI
MATERI PELATIHAN

PBK

SARANA/PRASARA
NA PELATIHAN
STRATEGI DAN
METODE
PELATIHAN
ASSESSMENT
TENAGA
PELATIHAN

DITSTANKOMPROGLAT

06/05/18

KOMPETENSI, KUALIFIKASI
DAN OKUPASI

Competent

Task Skills
Task Management Skills

Job Role /
Environment
Skills

Contingency
Management
Skills

Transfer Skills

Work Place

KOMPETENSI

SERTIFIKASI PROFESI
1. Sertifikasi terhadap
kompetensi profesi: dilakukan
oleh Lembaga Sertifikasi
Personil/Profesi, berlaku apabila

masih kompeten.
2.

Sertifikasi untuk mendapat status
profesi: dilakukan organisasi profesi,
biasa disebut juga lisensi/registrasi
profesi.

3.

Sertifikat pelatihan: oleh lembaga
pelatihan, biasa disebut juga
Certificate of attainment, berlaku
selamanya

SISTEM SERTIFIKASI
KOMPETENSI

MANFAAT SERTIFIKASI
N

O

PEMANGK
U
KEPENTIN
GAN

MANFAAT

1.

Industri/o
rganisasi

• Membantu industri/organisasi meyakinkan kepada kliennya bahwa
produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten
dan terpelihara kompetensinya.
• Membantu industri/organisasi dalam rekruitmen dan
mengembangkan tenaga berbasis kompetensi guna meningkatkan
efisensi HRD khususnya dan efisiensi nasional pada umumnya.
• Membantu industri/organisasi dalam sistem pengembangan karir
dan remunerasi tenaga berbasis kompetensi dan meningkatkan
produktivitas.

2.

Tenaga
kerja/Sisw
a/Lulusan

• Membantu tenaga profesi meyakinkan kepada
organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya kompeten dalam
bekerja atau menghasilkan produk atau jasa dan meningkatkan
percaya diri tenaga profesi.
• Membantu tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan
mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di
lembaga formal maupun secara mandiri.
• Membantu tenaga profesi dalam memenuhi persyaratan regulasi.
• Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara
• Membantu tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar
tenaga kerja

JENIS SKEMA-SKEMA/PAKET SERTIFIKASI KOMPETENSI

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI

LSP PRAMINDO

MEMBENTUK6
REKOMENDASI
7

MENUNJUK LAPORAN
ASSESSOR ASSESSMEN
3

KOMITE TEKNIK

5

1

ASSESSMEN
4

MENGAJUKAN
PERMOHONAN

PESERTA di TUK

SURVAILEN

2
Memilih TUK

PESERTA UJI KOMPETENSI

9

PEMBERIAN SERTIFIKAT KOMPETENSI

TIM ASSESSOR UJI
KOMPETENSI

8

QUALIFICATION PATHWAYS FOR TOURISM AND TRAVEL

PRAMUWISATA OPERASIONAL TU
CERTIFICATE VINTOUR OPERATION
(OPERATIONS)

CERTIFICATEIIIINTOUR
OPERATION

CERTIFICATE VINTOUR OPERATION
(SUPERVISIONANDADMINISTRATION)

CERTIFICATEIIIINTOUR
OPERATION

CERTIFICATEIIIINTOUR
OPERATION

Functional Competencies
Semua pemilihan unit Functional Competencies
harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih,
persyaratan industri lokal dan Certificate level
unit kompetensi inti di atas, dipilih 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster Travel
Services Competency Standards Menu yang terdiri dari :
a.

Sedikitnya 10 (sepuluh) unit kompetensi dari Klaster :
• Travel Agency – Ticketing

b.

Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi dari Klaster :
• Common Core Competencies
• Customer Service, Sales and Marketing
• Tour Operations
• Tour Guide Services

 
 
Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang
dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

PRAMUWISATA CITY
TOUR

PRAMUWISATA LOKAL

PAKET SERTIFIKASI APA YG ANDA PILIH

MARI BEKERJASAMA DENGAN
LSP PRAMINDO