44
4. Studi Literatur Penelitian dilakukan dengan mempelajari dan menelaah data dan informasi
dari berbagai bacaan dan literatur termasuk dokumen-dokumen milik PT.PLN yang ada kaitannya dengan penelitian.
3.2.5. Teknik Pengujian Data
Sebelum kegiatan pengumpulan data yang sebenarnya dilakukan, kuesioner yang digunakan terlebih dahulu harus di ujicobakan. Pelaksanaan uji
coba yang dimaksud untuk mengetahui kekurangan-kekurangan pada item kuisioner, berkaitan dengan redaksi, alternatif jawaban yang tersedia maupun
maksud yang terkandung dalam pernyataan item kuesioner tersebut. Dimana Teknik pengujian data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji
validitas dan reliabilitas.
3.2.5.1 Uji Validitas Uji validitas dilakukan dengan maksud untuk mengetahui ketepatan dan
kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya atau apa yang seharusnya dimana hasil penelitian yang valid bila terdapat kesamaan antara data
yang terkumpul dengan data yang sesungguhnya terjadi pada objek yang ditelitinya, Sugiyono 2008: 172. Dimana yang menjadi instrument dalam
penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner merupakan metode pengumpulan data yang efisien bila peneliti mengetahui secara pasti datainformasi apa yang
dibutuhkan dan bagaimana variabel yang menyatakan informasi yang dibutuhkan tersebut diukur.
45
Dalam menguji validitas item instrument penelitian ini, yaitu dengan menggunakan aplikasi software SPSS 14.0 For Windows dengan rumus yang
dipakai adalah product moment coefficient dari Karl Pearson. Adapun Persyaratan pengujian valid menurut Mansur 1979 dalam buku Sugiyono 188:2008 untuk
skala pengukuran yang valid sebaiknya memiliki nilai minimum rkritis=0,30. Dimana ketentuanya bila harga rhitung lebih besar dari rkritis 0,30 maka item
instrumen tersebut valid namun jika rhitung lebih kecil dari rkritis 0,30 maka item instrumen tersebut tidak valid.
a. Validitas Program Aplikasi Rekrutmen Item- item pertanyaan Program Aplikasi Rekrutmen sebanyak 6 buah, dan
pengumpulan data dari 24 responden. Sehingga dapat diperoleh hasil analisis setiap item tersebut yang ditunjukan pada tabel 3.2. Pada tabel tersebut dapat
dilihat item pertanyaan dalam Program Aplikasi rekrutmen, dari 6 pertanyaan, ke 6 pertanyaan tersebut dinyatakann valid semuanya, dan dapat digunakan untuk
proses selanjutnya.
Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Independen
Program Aplikasi Rekrutme n Pertanyaan
No r kritis
r hitung Keterangan
1 0.30
0,662 Valid
2 0.30
0,662 Valid
3 0.30
0,684 Valid
46
4 0.30
0,491 Valid
5 0.30
0,518 Valid
6 0.30
0,602 Valid
Sumber: data olahan kuesioner 2009 b. Uji Validitas Efisiensi kerja Karyawan
Item- item pertanyaan kinerja pegawai sebanyak 8 buah, dan pengumpulan data dari 24 responden. Sehingga dapat diperoleh hasil analisis setiap item
tersebut ditunjukan pada tabel 3.3. Dari tabel tersebut dapat dilihat semua item pertanyaan dalam variabel efisiensi kerja karyawan, dimana dari 8 pertanyaan, 7
dinyatakan valid, hanya 1 item pertanyaan yang dinyatakan tidak valid, dan dapat digunakan dalam proses selanjutnya.
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item Instrumen Variabel Dependen
Efisiensi Kerja Karyawan Pertanyaan
No r kritis
r hitung Keterangan
7 0.30
0,616 Valid
8 0.30
0,216 Tidak Valid
9 0.30
0,632 Valid
10 0.30
0,523 Valid
11 0.30
0,642 Valid
12 0.30
0,650 Valid
13 0.30
0,666 Valid
47
14 0.30
0,723 Valid
Sumber : data olahan kuesioner 2009
3.2.5.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan Singarimbun, 2000:115. Setiap
alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan untuk memberikan hasil pengukuran relatif konsisten dari waktu ke waktu.
Pengertian Uji reliabilitas secara umum adalah alat pengumpulan pengukuran data yang menunjukkan hasil pengukuran secara konsistensi apabila
digunakan untuk pengukuran pada waktu yang berbeda dan tidak tergantung siapa yang menggunakannya. Untuk menghitung uji reliabilitas, maka dalam penelitian
ini menggunakan aplikasi software SPSS 14.0 For Windows. Adapun Persyaratan pengujian reliabilitas menurut Nunnally, 2003:65
dalam buku”Pedoman Analisis Data dengan SPSS” Stanislaus S.Uyanto, Ph.D.2009:274 menyatakan bahwa skala pengukuran yang reliabel sebaiknya
memiliki nilai alpa Cronbach minimal 0,70. Dimana ketentuannya alpha cronbach 0,70 maka item instrumen tersebut dinyatakan reliabel namun jika rhitung lebih
kecil dari rstandar 0,70 maka item instrumen tersebut tidak reliabel. a. Reliabilitas program Aplikasi Rekrutmen
Untuk mengetahui reliabitas dari instrumen Program Aplikasi Rekrutmen dapat dilihat pada gambar 3.2. dibawah ini :
48
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items
,827 6
Gambar 3.2.Variabel Program Aplikasi Rekrutmen
Dari hasil test reliabilitas tentang Program aplikasi rekrutmen diketahui bahwa variabel ini memiliki alpha cronbach 0,827. Berpedoman pada Sugiyono
2003:124 jika nilai alpha lebih besar dari 0,6 maka ini menunjukan bahwa item- item yang menjadi instrumen penelitian handal dan dapat dipercaya. Dengan nilai
alpha dari variabel Sistem Informasi rekrutmen tersebut, maka variabel ini dapat dikatakan reliabel.
b. Reliabilitas Efisiensi kerja Untuk mengetahui reliabilitas instrumen Efisiensi kerja dapat dilihat
pada gambar 3.3. dibawah ini :
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items
,842 8
Gambar 3.3.Variabel Efisiensi Kerja
Dari hasil test reliabilitas tentang efisiensi kerja diketahui bahwa variabel ini memiliki nilai alpha sebesar 0.842. Dengan nilai alpha dari variabel efisiensi
kerja tersebut, maka variabel ini dapat dikatakan variabel. Karena itu, item- item yang menjadi instrumen penelitian mengenai efisiensi kerja dapat dipercaya dan
handal untuk selanjutnya dapat diolah.
49
3.2.6. Metode Analisis dan Pengujian Hipotesis
