Tujuan Pokok PT. PAL INDONESIA PERSERO Struktur Organisasi PT. PAL INDONESIA PERSERO Organigram dan Manpower Planning CSO Petunjuk Organisasi

2.2 Visi dan Misi

PT. PAL INDONESIA mempunyai reputasi sebagai kekuatan utama untuk pengembangan industri maritim nasional. Sebagai usaha untuk mendukung pondasi bagi industri maritim, PT. PAL INDONESIA bekerja keras untuk menyampaikan pengetahuan, ketrampilan dan teknologi untuk masyarakat luas industri maritim nasional. Usaha ini telah menjadi relevan sebagai pemegang kunci untuk meningkatkan industri maritim nasional. Pengenalan lebih luas di pasar global telah menjadi inspirasi PT. PAL INDONESIA untuk memelihara produk yang berkualitas dan jasa yang sempurna. Visi : “Menjadi perusahaan perkapalan dan rekayasa berkelas dunia yang dihormati.” Misi : a. Meningkatkan kesejahteraan bangsa melalui pemuasan pelanggan dan insan PT. PAL INDONESIA Persero. b. Menjadi bagian penting dalam mendukung pertahanan dan keamanan nasional.

2.3 Tujuan Pokok PT. PAL INDONESIA PERSERO

a. Melaksanakan rancangan bangun kapal maupun non kapal. b. Memproduksi kapal. c. Melaksanakan pemeliharan dan perbaikan kapal maupun non kapal. 9

2.4 Struktur Organisasi PT. PAL INDONESIA PERSERO

Bagan 2.1 Struktur Organisasi PT. PAL INDONESIA PERSERO LAMPIRAN SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA Nomor : SKEP 10000 I 2010 Tanggal : Januari 2010 Catatan : Organisasi struktural Organisasi fungsional

2.5 Organigram dan Manpower Planning CSO

Bagan 2.2 Organigram dan Manpower Planning CSO PT. PAL INDONESIA PERSERO ORGANIGRAM MANPOWER PLANNING CORPORATE STRATEGIC OPERATIONS Manpower Planning Unit Kerja Jabatan Jml. Personil Range Pangkat Struktural Fungsional S F Min Maks Min Maks Corporate Strategic Operations - Kepala Pusat 1 - 11 12 - - Sekretariat - Sekretaris - 1 - - 6 8 Project Management Office - Koordinator - 1 - - 10 11 - Fungsional - - - - 9 11 Dep. Rendal Rekayasa Korporat. - Kepala Departemen 1 - 9 10 - - - Kepala Biro 2 - 7 8 - - - Fungsional - 5 - - 6 8 Dep. Teknologi Informasi Komunikasi - Kepala Departemen 1 - 9 10 - - - Kepala Biro 1 - 7 8 - - - Fungsional - 5 - - 6 8 Dep. PPC Kapal Niaga - Kepala Departemen 1 9 10 1 - Kepala Biro 3 7 8 - Fungsional 14 5 8 Dep. PPC Kapal Perang - Kepala Departemen 1 9 10 - Kepala Biro 3 7 8 - Fungsional 9 5 8 Dep. PPC Rekumher - Kepala Departemen 1 9 10 - Kepala Biro 3 7 8 - Fungsional - 15 - - 6 8 Total 18 50 Grand Total 68 Lampiran 6 Surat Keputusan Direktur Utama Nomor : SKEP01010000I2010 Tanggal : 29 - Januari - 2010 Corporate Strategic Operations Sekretariat Project Management Office PMO Departemen Rendal dan Rekayasa Korporat Departemen Teknologi Informasi Komunikasi Departemen Perencanaan Pengendalian Rekumhar Departemen Perencanaan Pengendalian Kapal Niaga Departemen Perencanaan Pengendalian Kapal Perang 1 1 1 7 7 18 13 19 17000 17A00 17010 17500 17400 17300 17200 17100 11

2.6 Petunjuk Organisasi

Bagan 2.3 Petunjuk Organisasi CSO PT. PAL INDONESIA PERSERO Sumber: PT. PAL INDONESIA 12 Sumber: PT. PAL INDONESIA 13 Sumber: PT. PAL INDONESIA 14 Sumber: PT. PAL INDONESIA 11 15 Sumber: PT. PAL INDONESIA 12 16 Sumber: PT. PAL INDONESIA 17 Sumber: PT. PAL INDONESIA 14 30 BAB IV DESKRIPSI SISTEM

4.1 Analisis Permasalahan

Sistem Perpustakaan yang ada di PT. PAL INDONESIA masih tergolong manual. Manual di sini mempunyai arti bahwa belum adanya sebuah sistem yang mampu mengelola data-data dan laporan yang diselesaikan secara otomatis. Kerja praktek ini dilakukan selama 160 jam dengan pembagian waktu dalam satu minggu, 8 jam setiap hari. Dalam kerja praktek ini, diharuskan menemukan permasalahan yang ada, mempelajari serta memberikan solusi bagi masalah yang timbul. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, diperlukan langkah-langkah yaitu: a. Menganalisa sistem b. Mendesain sistem c. Mengimplementasikan sistem d. Melakukan pembahasan terhadap hasil implementasi sistem. Keempat langkah tersebut dilakukan agar dapat menemukan solusi dari permasalahan yang ada. Lebih jelasnya dipaparkan pada sub bab dibawah ini.

4.2 Analisis Sistem

Menganalisa sistem merupakan langkah awal dalam membuat sistem baru. Langkah pertama adalah melakukan wawancara. Wawancara dilakukan kepada dua petugas perpustakaan. Petugas memberikan informasi tentang mekanisme pencarian buku di perpustakaan. Berikut prosesnya: Gambar 4.1 Document Flow Pencarian Buku pada Perpustakaan PT. PAL INDONESIA

4.3 Perancangan Sistem

Desain sistem merupakan tahap pengembangan setelah analisis sistem dilakukan. Langkah–langkah yang dilakukan dalam desain sistem ini adalah: