Kepuasan dalam jaminan keamanan Job Security Satisfaction Kepuasan dalam kompensansi atau gaji Pay satisfaction Kepuasan untuk berkembang Growth satisfaction Kepuasan berhubungan dengan rekan sekerja Co. Workers Satisfaction

cara penyelesaian pekerjaan juga harus anda pertanggung jawabkan sendiri. 3. Anda bertangung jawab penuh terhadap kegagalan layanan jasa yang dihasilkan rumah sakit. Umpan balik Feedback. 1. Anda secara rutin dievaluasi oleh pihak lain atasan mengenai kinerja anda. 2. Dalam bekerja anda diberi petunjuk- petunjuk tetang bagaimana menye- lesaikan pekerjaan dengan baik. 3. Anda berkesempatan mendapatkan gambaran pengarahan yang jelas mengenai baik buruknya hasil pekerjaan anda

2. JOB SATISFACTION KEPUASAN KERJA

a. Kepuasan kerja secara umum General Satisfation 1. Secara umum anda puas dengan pekerjaan anda a. Puas b. Cukup puas c. Tidak puas d. Tidak Puas Sekali 2. Anda sering berfikir untuk keluar dari pekerjaan anda a. Selalu b. Sering c. Kadang-kadang d. Tidak Pernah 3. Anda puas dengan berbagai macam tugas dalam pekerjaan anda a. Puas b. Cukup Puas c.Tidak Puas d. Tidak Puas Sekali 4. Hampir semua orang yang bekerja di rumah sakit ini puas dengan pekerjaan mereka a. Sangat setuju b Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat tidak setuju 5. Banyak teman sekerja anda yang berfikir untuk keluar dari pekerjaannya a. sangat setuju b setuju c. tidak setuju. d. Sangat tidak setuju

b. Kepuasan dalam jaminan keamanan Job Security Satisfaction

1. Ada jaminan keamanan bagi anda dalam bekerja a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat tidak setuju 2. Anda merasa aman bekerja di rumah sakit anda tempat anda bekerja untuk jangka panjang a. Sangat aman b. Aman c. Kurang aman d. Tidak aman

c. Kepuasan dalam kompensansi atau gaji Pay satisfaction

1. Anda merasa puas dengan jumlah gaji yang diberikan kepada anda sebagai imbalan atas kerja keras anda a. Puas b. Cukup puas c. Tidak Puas d. Sangat tidak puas 2. Gaji yang anda terima sesuai dengan kontribusi yang anda berikan pada perusahaan a. Sangat sesuai b. Sesuai c. Kurang sesuai d. Tidak sesuai

d. Kepuasan untuk berkembang Growth satisfaction

1. Pihak rumah sakit memberikan kesempatan bagi anda untuk tumbuh dan berkembang. a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat Tidak Setuju 2. Anda merasa memperoleh atau mencapai sesuatu yang berharga dari pekerjaan yang anda lakukan. a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat Tidak Setuju 3. Melalui pekerjaan yang anda hadapi, anda dapat melatih kebebasan untuk berfikir dan bertindak. a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat Tidak Setuju 4. Anda mendapatkan banyak tantangan dalam bekerja a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat Tidak Setuju

e. Kepuasan berhubungan dengan rekan sekerja Co. Workers Satisfaction

1. Anda merasa puas bekerja dengan teman sekarja anda. a. Puas b. Cukup puas c.Tidak Puas d. Tidak Puas Sekali 2. Anda mempunyai kesempatan untuk mengetahui lebih dalam tentang rekan sekerja anda selama anda bekerja. a. Sangat setuju b. Setuju c. Tidak setuju. d. Sangat Tidak Setuju

f. Kepuasan terhadap Atasan Supervision Satisfaction

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UMY

0 5 80

PENNGARUH PENGARUH DIMENSI-DIMENSI SPIRITUALITAS DALAM DUNIA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 2 13

PENDAHULUAN PENGARUH DIMENSI-DIMENSI SPIRITUALITAS DALAM DUNIA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 2 8

LANDASAN TEORI PENGARUH DIMENSI-DIMENSI SPIRITUALITAS DALAM DUNIA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 2 20

PENUTUP PENGARUH DIMENSI-DIMENSI SPIRITUALITAS DALAM DUNIA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN KARYAWAN DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 2 9

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN PENGELOLAAN STREES KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Pengelolaan Strees Kerja Sebagai Variabel moderating (Studi Pada PT. Tirta Investama

0 7 11

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

Hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja karyawan.

0 3 129

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada SLB

0 0 18