Pembagian Tenaga Kerja Desain Administrasi Keuangan

http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id PERJANJIAN KERJASAMA WBL Gambar 4.5. Pengelolaan WBL Dalam pembangunan suatu objek pariwisata yang berbentuk PPP pasti ada resiko yang ditimbulkan, terutama dalam resiko pengelolaan keuangan. Sudah disebutkan bahwa pembagian modal pembangunan dan hasil laba adalah 45 untuk Pemkab Lamongan dan 55 untuk pihak swasta. Dengan adanya ketentuan ini, maka tidak ada resiko yang ditanggung oleh salah satu pihak apalagi sampai mengalami kerugian pada salah satu pihak karena sudah jelas pembagian hasil pengelolaan WBL sesuai dengan perjanjian yang ada.

4.3.1. Pembagian Tenaga Kerja

Faktor tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting dan dapat dikatakan menjadi ujung tombak berhasil atau tidaknya sebuah perusahaan atau organisasi karena pada dasarnya faktor tenaga kerja yang biasa disebut SDM atau karyawan merupakan penggerak bagi organisasi atau perusahaan tertentu.Pembagian tenaga kerja juga tidak bisa begitu saja dilakukan karena setiap karyawan mempunyai skill yang berbeda sehingga dalam pembagian kerja itu harus memperhatikan skill yang mereka miliki agar hasil kerjanya memuaskan dan maksimal. Adapun pemilihan tenaga kerja di WBL sepenuhnya dilakukan oleh manajemen WBL di HRD atau bagian kepegawaian, sehingga dalam pemilihan tenaga kerja ini sepenuhnya http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id dilakukan oleh manajemen WBL tanpa adanya campur tangan dari pihak manapun, termasuk dari pihak Pemkab Lamongan dan PT. Bunga Wangsa Sejati. Namun tidak dapat dihindari bahwa salah satu posisi dalam manajemen pengelolaan WBL dipegang oleh pihak dari Pemkab Lamongan, yakni pada posisi Sekertaris Daerah dan salah satu direktur yang berfungsi sebagai pengawas dalam pengelolaan WBL.

4.4. Dampak Pembangunan WBL