http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
PERJANJIAN KERJASAMA
WBL
Gambar 4.5. Pengelolaan WBL
Dalam pembangunan suatu objek pariwisata yang berbentuk PPP pasti ada resiko yang ditimbulkan, terutama dalam resiko pengelolaan keuangan. Sudah
disebutkan bahwa pembagian modal pembangunan dan hasil laba adalah 45 untuk Pemkab Lamongan dan 55 untuk pihak swasta. Dengan adanya ketentuan ini, maka
tidak ada resiko yang ditanggung oleh salah satu pihak apalagi sampai mengalami kerugian pada salah satu pihak karena sudah jelas pembagian hasil pengelolaan WBL
sesuai dengan perjanjian yang ada.
4.3.1. Pembagian Tenaga Kerja
Faktor tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting dan dapat dikatakan menjadi ujung tombak berhasil atau tidaknya sebuah perusahaan atau organisasi
karena pada dasarnya faktor tenaga kerja yang biasa disebut SDM atau karyawan merupakan penggerak bagi organisasi atau perusahaan tertentu.Pembagian tenaga
kerja juga tidak bisa begitu saja dilakukan karena setiap karyawan mempunyai skill yang berbeda sehingga dalam pembagian kerja itu harus memperhatikan skill yang
mereka miliki agar hasil kerjanya memuaskan dan maksimal. Adapun pemilihan tenaga kerja di WBL sepenuhnya dilakukan oleh manajemen WBL di HRD atau
bagian kepegawaian, sehingga dalam pemilihan tenaga kerja ini sepenuhnya
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id http:library.unej.ac.id
http:library.unej.ac.id
dilakukan oleh manajemen WBL tanpa adanya campur tangan dari pihak manapun, termasuk dari pihak Pemkab Lamongan dan PT. Bunga Wangsa Sejati. Namun tidak
dapat dihindari bahwa salah satu posisi dalam manajemen pengelolaan WBL dipegang oleh pihak dari Pemkab Lamongan, yakni pada posisi Sekertaris Daerah dan
salah satu direktur yang berfungsi sebagai pengawas dalam pengelolaan WBL.
4.4. Dampak Pembangunan WBL