Kesimpulan Saran ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LAMPUNG BARAT

V. KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 2. Terdapat pengaruh yang negatif dari Faktor Individual terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Ini berdasarkan pada pengujian hipotesa dimana t hitung t tabel pada taraf signifikan 5 yaitu -,095 2,005 tetapi tidak signifikan. 3. Terdapat pengaruh yang positif antara Faktor fsikologis pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu terhadap kinerja. Ini didasarkan pada pengujian pada taraf 5 dengan uji t, dimana t hitung t tabel atau untuk Faktor Fsikologis t hitung 2,758 t tabel 2.0057. 4. Terdapat pengaruh yang positif antara Faktror Organisasi pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu terhadap kinerja terhadap kinerja,. Ini didasarkan pada pengujian pada taraf 5 dengan uji t, dimana t hitung t tabel atau dan untuk kemampuan t hitung 3,100 t tabel 2,0057. 5. Variabel kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu, dapat dijelaskan bahwa variabel bebas dengan tingkat determinan 67,9 Faktor Individual, Faktor Fsikologis, Faktor Organisasi dan 32,1 dipengaruhi oleh variabel lainnya.

5.2 Saran

Memperhatikan respon dari obyek penelitian tentang Analisis Faktor-Faktor Yang mempengaruhi kinerja pegawai kasus pada Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat: 1. Sebaiknya Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui variable independent Variabel bebas yaitu Faktor Fsikologis dan faktor organisasi karena hasil dalam penelitian ini variable independent tersebut memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat. 2. Untuk penelitian lebih lanjut berdasarkan penelitian ini, Faktor Organisasi merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat, maka peneliti menganjurkan agar variable ini diteliti secara khusus pada penelitian yang akan datang. 3. Untuk penelitian lebih lanjut sebaiknya penilaian kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lampung Barat di nilai atau kuesioner disebarkan kepada pelanggan. I. PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang