Uji Linieritas Pengujian dan Persyaratan Analisis Data

Eko Rianto, 2013 Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Bagian Logistik Dan Teknologi PT. Pos Indonesia Kantor Pos 40000 Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 4. Menghitung log dari varian gabungan. 5. Menghitung nilai Barlett. Nilai B 6. Menghitung nilai X 2 7. Menentukan nilai dan titik kritis pada α = 0,05 dan db = k - 1. 8. Membuat kesimpulan. Karena nilai hitung X 2 dari nilai tabel X 2 , artinya diterima atau variasi dinyatakan homogen. Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin, 2006:295-296

3.3.7.3 Uji Linieritas

Pemeriksaan kelinieran regresi dilakukan melalui pengujian hipotesis nol, regresi linier melawan hipotesis tandingan bahwa regresi tidak linier. Langkah- langkah yang dapat dilakukan dalam pengujian linieritas regresi ini dikutip dari Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin 2006:297 yaitu sebagai berikut: 1. Menyusun tabel kelompok data variabel x dan variabel y 2. Menghitung jumlah kuadrat regresi dengan rumus:        2 1 2 . 10 ln LogS db B X ∑ ∑ ∑ Eko Rianto, 2013 Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Bagian Logistik Dan Teknologi PT. Pos Indonesia Kantor Pos 40000 Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3. Menghitung jumlah kuadrat regresi | | dengan rumus: 4. Menghitung jumlah kuadrat residu dengan rumus: 5. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi dengan rumus: 6. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi dengan rumus: 7. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu dengan rumus: 8. Menghitung jumlah kuadrat error dengan rumus: | | ∑ | | ∑ ∑ ∑ ∑ Eko Rianto, 2013 Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Bagian Logistik Dan Teknologi PT. Pos Indonesia Kantor Pos 40000 Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Untuk menghitung urutkan dara x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besarberikut disertai pasangannya. 9. Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok dengan rumus: 10. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok dengan rumus: 11. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error dengan rumus: 12. Mencari nilai uji F dengan rumus: Menentukan Kriteria pengukuran: Jika nilai uji F nilai tabel F, maka distribusi berpola linier. 13. Mencari nilai F tabel pada taraf signifikansi 95 atau α=5 menggunakan rumus dimana db TC= K-2 dan db E= n-k 14. Membandingkan nilai uji F dengan nilai tabel F kemudian membuat kesimpulan. yakni berarti linier. Eko Rianto, 2013 Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Bagian Logistik Dan Teknologi PT. Pos Indonesia Kantor Pos 40000 Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

3.3.8 Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Intrapreneurship Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Pada Kantor Pos Bandung 40000

7 56 141

Prosedur penetapan tarif (BEA) wesel pos pada PT.Pos Indonesia (persero) Unit Kerja Kantor Pos II Bandung 40000

0 9 58

Analisis sistem informasi kiriman tanpa data di Pos Express PT.Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Bandung 40000 : laporan kerja praktek

6 22 43

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Boyolali.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 9 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pos Indonesia Kantor Pos Karanganyar.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung.

1 6 38