Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia
Cabang Putri Hijau Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri
Hijau Medan yang berjumlah 31 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Oleh karena
itu penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan studi
dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis
regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai
pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat
Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Medan. Secara parsial tenyata variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang
dominan dibandingkan variabel disiplin kerja. koefisien determinasi (Adjusted R

Square) sebesar 0,162 yang berarti 16,2 % variabel kinerja dapat dijelaskan oleh
variabel kepuasan kerja dan variabel disiplin kerja sedangkan sisanya 83,8 % dapat
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAC
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE DISCIPLINE
TO THE PERFORMANCE OF WORK BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG PUTRI HIJAU MEDAN
The purpose of this research was to identify and analyze the influence of job
satisfaction and employee discipline to the performance of work Bank Rakyat
Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.
The type of this research is associative. The population in this research were
all employees at marketing department Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Medan as much as 31 employees and all it become sample. Therefore this research
using census method or saturated samples. Methods of data collection in this study
were questionnaire, interview, and study documentation. The method of data analysis
using descriptive and multiple linear regression analysis.

The result of this research was showed that the variable of job satisfaction has
a positive impact and no significant effect on employee performance Bank Rakyat
Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. While the variable of work discipline has a
positive impact and significant effect on employee performance Bank Rakyat
Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Partially turn variable employee discipline has
a dominant influence over labor job satisfaction. The coefficient of determination
(Adjusted R Square) is 0,162 it’s means that 16,2 % variable of performance
explainable of job satisfaction and work discipline while as much as 83,8 %
explainable by another variable in which not researched by researcher in this
research.
Key Words : Job Satisfaction, Employee Discipline, and Performance

Universitas Sumatera Utara