ANALISIS SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI FINANCIAL CONSULTANT BERBASIS WEB PADA ASURANSI BRINGIN LIFE SYARIAH

  

ANALISIS SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN DAN PERHITUNGAN REMUNERASI

FINANCIAL CONSULTANT BERBASIS WEB PADA

ASURANSI BRINGIN LIFE SYARIAH

Arnida

  STMIK Handayani Makassar

  

arnida2478@yahoo.com

ABSTRAK

  Peneilitian ini bertujuan untuk : (1) Menghasilkan Sistem Informasi Penilaian Kinerja

Karyawan Dan Perhitungan Remunerasi Financial Consultant Berbasis Web Pada Asuransi BRIngin

Life Syariah.(2) Mengimplementasikan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Dan

Perhitungan Remunerasi Financial Consultant Berbasis Web Pada Asuransi BRIngin Life Syariah

pada Asuransi BRIngin Life Syarih.

  Proses penilaian kinerja setiap financial consultant dapat terlihat berdasarkan pencapaian jumlah premi dan polis yang di dapatkan setiap financial consultant. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Informasi yang dihasilkan dapat mempermudah

setiap financial consultant untuk dapat melihat setiap pencapain mereka. Metode Pengujian

menggunakan metode black box untuk menguji sistem.

  : Sistem Informasi, financial consultant

  Kata Kunci I.

   PENDAHULUAN Kegiatan perusahaan asuransi secara umum merupakan suatu pelayanan yang

berlandaskankepada Kepercayaan masyarakat. Oleh karena itu profesionalisme

pengelola yang berkecimpung di dalamnya merupakan suatu keharusan yang tidak dapat di tawar lagi.

Pada dasarnya, suatu perusahaan selalu berusaha untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.

Salah satu factor yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai

tujuan adalah tenaga kerja. Tenaga kerja sebagai makhluk social yang tidak dapat disamakan dengan

factor produksi lainnya. Karena tenaga kerja membutuhkan perhatian dari pimpinan perusahaan agar

mereka memberikan prestasi secara penuh kepada perusahaan.

  BRIngin Life merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Asuransi perlindungan jiwa,

kesehatan, pendidikan dan tabungan investasi. Perusahaan tersebut tidak lepas dari permasalahan

dimana proses penilaian kinerja karyawan masih berlangsung secara manual dan juga perhitungan

remunerasi yang belum transaparan.

  Beberapa masalah yang terjadi dalam proses penilaian kinerja karyawan pada BRIngin Life

diantaranya adalah subyektifitas pengambilan keputusan akan terasa, terutama jika karyawan yang

ada memiliki kemampuan (dan beberapa pertimbangan lain) yang tidak jauh berbeda. Umumnya

adanya karyawan yang langsung mendapatkan promosi untuk kenaikan jabatan yang unggul pada

beberapa kriteria-kriteria yang lain, akan tetapi tetap mendapat promosi untuk kenaikan jabatan

ataupun rewards (penghargaan).

  Pada sistem kompetensi terdapat pendeskripsian prestasi dan potensi karyawan yang sesuai

dengan pekerjaannya. Adapun kompetensi itu sendiri merupakan kombinasi dari pengetahuan,

keterampilan, sikap dan perilaku yang dimiliki karyawan agar dapat melakukan tugasnya secara

produktif dan professional yang disebut P2K (pemetaan potensi karyawan) sebagai usaha untuk

memetakan potensi karyawan (Rachman, 2003:99).

  Dari uraian latar belakang diatas maka dibangun suatu system baru yang nantinya diharapkan

dapat membantu mengurangi permasalahan dan dapat membantu pengambil keputusan untuk dapat

meningkatkan efektifitas dan efisiensi dari proses pengambilan keputusan itu sendiri.

Dalam hal ini masalah yang akan dibahas adalah bagaimana merancang sistem informasi penilaian

kinerja karyawan berdasarkan perhitungan remunerasi untuk penentuan Financial Consultant terbaik

pada asurasni BRIngin Life Syariah Menurut Kristanto (2003:2), sistem merupakan kumpulan elemen-elemen yang saling berkait

dan bekerja sama untuk memproses masukan (input) yang ditujukan kepada sistem tersebut dan

mengolah masukan tersebut sampai menghasilkan keluaran (output) yang diinginkan. Pengertian

Remunerasi merupakan suatu penghargaan atau balas jasa untuk jasa yang diberikan kepada pegawai

atau karyawan (Byars dan Rue dalam Iswanto, 2007:31). Yang mana mempunyai indicator bahwa

remunerasi yang diberikan layak atau wajar, remunerasi yang diberikan adil atau seimbang,remunerasi

yang diberikan cukup.

  .

2. Kajian Literatur , Teori Atau Pegembangan Hipotesis 2.1. Kajian Literatur

  Berikut ini diuraikan tentang definisi operasional dari beberapa kata yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut : a. Sistem informasi secara teknis dapat didefinisikan sebagai sekumpulan komponen yang saling berhubungan, mengumpulkan atau mendapatkan, memproses, menyimpan, dan mendistribusikan informasi untuk menunjang pengambilan keputusan, koordinasi dan pengawasan, sistem informasi juga dapat membantu manajer dan karyawan menganalisis permasalahan, menggambarkan hal-hal yang rumit, dan menciptakan produk baru.

  b. Remunerasi merupakan suatu penghargaan atau balas jasa untuk jasa yang diberikan kepada pegawai atau karyawan (Byars dan Rue dalam Iswanto, 2007:31). Remunerasi adalah sejumlah imbalan jasa yang diberikan setiap bulan oleh perusahaan kepada petugas penjualan yang telah disesuaikan syarat dan ketentuan serta jenjang jabatan pada setiap periode. (SK NOKEP : S.036/DIR/PMS/VII/2008).

  c. Informasi adalah data yang telah diolah kedalam suatu bentuk yang berguna bagi penerimanya dan nyata berupa nilai yang dapat dipahami didalam keputusan sekarang maupun masa depan

  d. Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya. Evaluasi atau penilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran,kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan partsipasi pegawai.

  e. Pengertian Asuransi adalah suatu alat untuk mengurangi resiko keuangan dengan cara pengumpulan unit-unit dalam jumlah yang memadai dengan tujuan agar kerugian individu dapat diperkirakan, kemudian kerugian yang diramalkan tersbut dapat dipikul merata oleh mereka yang tergabung.

  f. BRINGIN LIFE sebagai salah satu perusahaan asuransi jiwa nasional terbesar di Indonesia, pada awalnya dibentuk guna memenuhi kebutuhan dan memberikan pelayanan kepada nasabah perbankan, khususnya nasabah kredit kecil BRI. Namun dalam perkembangan selanjutnya mengingat akan kebutuhan jasa asuransi yang meliputi; asuransi jiwa, asuransi kesehatan, program dana pensiun, asuransi pendidikan, kecelakaan diri, annuitas, dan program kesejahteraan hari tua cukup besar.

  g. Input adalah proses memasukkan data kedalam proses computer lewat alat input (npu device) h. Proses adalah pengolahan data yang dimasukkan yg dilakaukan oleh alat pemroses (Procesing device), yang dapat berupa proses menghitung. Membandingkan, mengklasifikaiskan,mengurutkan,mengendalikan atau mencari distorce.

  g. Out put adalah proses yang menghasilkan out put yang menhasilakan hasil pengolahan data kealat output Input (nput devsice) yaitu berupa laporam atau informasi

3. Metode Penelitian

  

Dalam Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang digunakan untuk

mendapatkan data dari suatu informasi, maka metode yang digunakan dalam proses

pengumpulan data sebagai berikut:

  1. Metode Wawancara Dalam penelitian ini teknik wawancara digunakan sebagai cara untuk mengumpulkan data. Menurut Moleong (2002: 135) menjelaskan bahwa wawancara adalah percakapan dengan maksud tertentu. Percakapan ini dilakukan oleh dua pihak yaitu pewawancara (interviewer) yang mengajukan pertanyaan dan yang diwawancarai memberikan jawaban atas pertanyaan.

  2. Metode Observasi Metode pengumpulan data yang akan dilakukan adalah melihat serta mempelajari permasalahan yang ada dilapangan yang erat kaitannya dengan objek yang diteliti.

  3. Metode Studi Pustaka Metode yang dilakukan sebagai bahan pembelajaran dengan cara mencari bahan yang mendukung dalam pendefenisian masalah melalui buku-buku, internet 4.

   Hasil dan Pembahasan

4.1. Sistem yang berjalan

  Sistem yang berjalan untuk saat ini pada PT. BRIngin Life Syariah Kanpen Makassar provinsi Sulawesi-selatan yaitu untuk bisa mengakses rincian remunerasi yang masih berdiri sendiri karena hanya bisa diakses oleh admin dan juga belum adanya penilain target atau pencapaian dari hasil kinerja karyawan. Sistem ini tidak efisien menurut peneliti karena sebuah perusahaan yang tergolong profesional seharusnya memiliki sebuah sistem yang lebih baik menunjang pekerjaan.

Gambar 3.1 Use Case Sistem Yang Berjalan

  Keterangan Gambar

a) Financial Consultant menyetor SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa) ke admin.

  b) Admin menginput data SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa).

  c) Pihak Kanpus (Kantor Pusat) melakukan pengecekan berkas SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa) menghitung komisi lalu menampilkan remunerasi.

  d) Pihak melihat dan mencetak remunerasi.

  e) Pihak admin mengajukan remunerasi

  f) Pihak Kanpus (Kantor Pusat)

4.2 Pengembangan Sistem yang diusulkan

  Sistem ini diharapakan dapat membantu mempermudah perusahaan dalam Penilaian Kinerja Karyawan Dan Perhitungan Remunerasi Financial

  Consultant Pada Asuransi BRIngin Life Syariah Berikut diagram adalah

  diagram sistem informasi yang akan diusulkan :

Gambar 3.2 Use Case sistem yang di usulkan

  Keterangan

  1. Admin

  a) Melakukan login

  b) Mengakses sistem, menginput data, membuat laporan, pengajuan remunerasi, melihat remunerasi, melihat pencapaian

  2. Kanpus (kantor pusat) a) Melakukan login

  b) Mengakses sistem, verifikasi data, menghitung komis, menampilkan remunerasi, menampilkan pencapaian

  c) Alat perancangan sistem yang digunakan

  sistem. Use case diagram mendeskripsikan interaksi tipikal antara para pengguna sistem dengan siste itu sendiri. Model use case merupakan permodelan sistem dari pandangan pemakai. Use diagram sistem pendukung keputusan perthitungan remunerasi dan penentuan kinerja dapat dilihat pada gambar berikut.

  Use case diagram adalah teknik untuk merekam persyaratan fungsional sebuah

  1. Use case diagram

  Pemodelan sistem merupakan suatu bentuk penyederhanaan dari sebuah elemen dan komponen yang sangat kompleks untuk memudahkan pemahaman dari informasi yang dibutuhkan. Pemodelan sistem yang digunakan pada penyusunan tugas akhir ini yaitu Unified Modelling Language (UML).

   Pemodelan Sistem

  3. Kanpus (Kantor Pusat) 4.4.

  2. Financial Consultant

  1. Admin

  d) Kebutuhan User

  2. Microsoft Office Visio

  1. StarUML

  2. Printer untuk mencetak remunerasi

  3. Financial Consultant

  1. Laptop

  b) Kebutuhan Perangkat Keras (Hardware)

  4. Editor Sublime Text

  3. Browser (Mozilla Firefox, Opera, Safari, Google Chrome, dll)

  2. MySQL

  1. Sistem Operasi Windows 7/8HTML dan PHP

  a) Kebutuhan Perangkat Lunak (Software)

   Analisis Kebutuhan

  d) Melihat dan mencetak remunerasi dan pencapaian 4.3.

  c) Mengakses sistem

  a) Melakukan Login

Gambar 4.1. Use Case Diagram a) Admin

  

Brief Description : Akses Web, login, mengelola data SPAJ, menerimadan

meneruskan laporan ke pihak kantor pusat (kanpus). Main Flow : Admin mengakses web untuk bisa login ke sistem. Setelah admin

  login ke sistem admin bisa melakukan penginputan data SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa), setelah itu admin membuat sebuah laporan untuk pengajuan remunerasi yang kemudian di teruskan kepada pihak kanpus (kantor pusat).

  Kampus (Kantor Pusat)

  b)

  Brief Description : Akses web, login, verifikasi data SPAJ, penghitungan komisi, menampilkan remunerasi dan pencapaian. Main Flow : Pihak (Kantor Pusat) mengakses web yang kemudian

  dilanjutkan dengan login kemudian melakukan verifikasi data yang telah dikirim oleh admin setelah itu pihak kanpus akan menghitung komisi yang akan diberikan kepada setiap financial consultant, kemudian setelah komisi di hitung maka remunerasi akan ditampilkan oleh pihak kanpus.

  Financial Consultant

  c) Brief Description : Akses web, login, melihat remunerasi dan pencapaian.

  Main Flow : Financial Consultant akan melakukan akses web

  terlebih dahulu yang kemudian akan dilanjutkan dengan login, setelah itu maka setiap financial consultant berhak untuk melihat setiap remunerasi dan pencapaian yang didapatkan .

  2. Activity diagram Kebutuhan alur kerja (workflow) sebuah proses bisnis dan urutan aktivitas dalam suatu proses dimodelkan dengan diagram aktivitas. Diagram ini sangat mirip dengan flowchart Karena kita dapat memodelkan sebuah alur kerja dari satu aktivitas ke aktivitas lainnya atau dari satu aktivitas ke dalam keadaan sesaat (state). Diagram aktivitas sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dan perhitungan remunerasi antara lain sebagai berikut:

Gambar 4.2. Activity Diagram

  3. Sequence Diagram

  

Sequence Diagram digunakan untuk menggambarkan perilaku pada

  sebuah scenario. Komponen utama sequence diagram terdiri atas objek yang dituliskan dengan kotak segiempat bernama.

Gambar 4.3. Sequence Diagram

  Class Diagram 4.

  Class diagram adalah sebuah spesifikasi yang terjadi jika diinstansisasi akan menghasilkan sebuah objek dan merupakan inti dari pengembangan dan desain berorientasi objek. Class diagram menggambarkan keadaan (atribut/properti) suatu sistem sekaligus menawarkan layanan untuk memanipulasi keadaan tersebut (metode/fungsi). Class diagram menggambarkan struktur dan deskripsi class,

  package, dan objek beserta hubungan atau satu sama lain seperti containment,

  pewarisan, asosiasi, dan lain-lain. Menurut (Martin Fowler 2001)

Gambar 4.4 class diagram

  Perancangan Antar Muka

  1. Rancangan Output

  a. Beranda (Home Page) Dashboard Admin

  Welcome, User Admin Selamat Datang, Data Transaksi

  Silahkan gunakan aplikasi kinerja financial consultant dengan cara mengakses Pengajuan SPAJ Menu navigasi sebelah kanan.

  Pengajuan Premi Pengajuan Polis Pengajuan Remunerasi

  Data General Sign Out

Gambar 4.5 Beranda

  b. Data pemohon asuransi Pengajuan SPAJ

  Welcome, User Admin Total : 5 Data Tambah

  Data Transaksi No. SPAJ Nama Pelanggan Pengajuan Fc Aksi Pengajuan SPAJ

  BA 00014 Salma 30-07-2017 Nani Pengajuan Premi BA 00013 patahuddin 03-07-2017 Andi Dirham Pengajuan Polis BA 00012 Mustika 28--07-2017 Nani Pengajuan Remunerasi BA 00011 Sukmawati 27-07-2017 Alfrianti Arham Data General BA 00010 Maemunah 27-07-2017 Andi Dirham Sign Out

Gambar 4.6 Data pemohon asuransi c. Pencapaian premi Pencapaian Kinerja

  Berdasarkan Premi Welcome, User Admin Data Transaksi

  Periode S / D Cari Pengajuan SPAJ No Financial Consultant Total Premi Pencapaian Premi

  1 Andi Dirham 2.000.000 Pencapaian Polis

  2 Nani 1.500.000 PEncapaian Remunerasi

  3 Alfrianti Arham 1.000.000 Data General Sign Out

Gambar 4.7 Pencapaian Premi

  d. Pencapaian polis Pencapaian Kinerja

  Berdasarkan Polis Welcome, User Admin Data Transaksi

  Periode S / D Cari Pengajuan SPAJ No Financial Consultant Total Polis Pencapaian Premi

  1 Andi Dirham

  2 Pencapaian Polis

  2 Nani

  2 Pencapaian Remunerasi

  3 Alfrianti Arham

  1 Data General Sign Out

Gambar 4.8 Pencapaian Polis e. Pencapaian remunerasi Pencapaian Kinerja

  Berdasarkan Remunerasi Welcome, User Admin…

  Periode S/D Cari Data transaksi Pengajuan SPAJ

No Financial Consultant Remunerasi Pencapaian Premi

  

1 Andi Dirham 620.000 Pencapaian Polis

  2 Alfrianti Arham 320.000 Pencapaian Remunerasi

  3 Nani 320.000 Data general Sign Out

Gambar 4.9 Pencapaian Remunerasi

  f. Daftar user Daftar User

  Aplikasi Welcome, User Admin… Tambah

  Total : 5 Data Data Transaksi

  No Username Level Nama Lengkap AKsi Pengajuan SPAJ

1 Admin Administrator Admin Pencapaian Premi

  2 Alfrianti Financial Consultant Alfrianti Arham Pencapaian Polis

  3 Dirham Financial Consultant Andi Dirham Pencapaian Remunerasi 4 kanpus Administrator kanpus

  Data General Sign Out

Gambar 4.10 Daftar User

  2. Rancangan Input

  a. Tampilan login

  LOGO PERUSAHAAN Login Akses User

  Password Login

  Copyright © 2016 | Nani 2012 02 0082

Gambar 4.11 Tampilan login

  b. Form Menu Utama

LOGO PERUSAHAAN

  Data Transaksi Dasboard Admin

  Pengajuan SPAJ Selamat

  Pencapaian Premi datang………………………………………. Pencapaian Polis Pencapaian remunerasi

  Data General Sign Out

  Gambar 4…. Tampilan login

  Copyright © 2016 | Nani 2012 02 0082

Gambar 4.12 Tampilan menu utama c. Tampilan informasi data pemohon asuransi

Gambar 4.13 Tampilan data pemohon asuransi Tampilan penginputan data pemohon asuransi d.

  Input Pengajuan SPAJ Welcome, user Admin..

  Data Perincian Data Pemohon Data Hubugan Pemohon Program Asuransi Dana Kebajikan Data Transaksi Pengajuan SPAJ Nomor SPAJ* Financial Consultant* Tanggal Pengajuan*

• Pilih--

  Pencapaian premi Pencapaian polis

1. Data Pemohon/Pembayar Kontribusi

  Pencapaian Remunerasi Jenis kartu Identitas * Nomor Kartu Identitas * Data General

• Pilih--

  Sign Out Nama Sesuai Kartu Identitas * Nama Kecil* Tempat lahir * Tanggal Lahir * Jenis Kelamin*

• Pilih-- Status Perkawinan* Agama* Nama Ibu Kandung*
• Pilih-- --Pilih-- Nomor HP Kewarganegar
• Pilih-- Sebelumnya

  Berikutnya Batal S impan

Gambar 4.14 penginputan data pemohon asuransi e. Tampilan Input User

  Aplikasi Input Daftar User

  Welcome, User Admin Data Transaksi

  User Name* Nama Lengkap User* Pengajuan SPAJ Pencapaian Premi Password* Ulangi Password* Pencapaian Polis Pencapaian Remunerasi

  Telepon Email Data General Ganti Password Level User*

• Pilih--

  Daftar User Sign Out

  S impan Batal

Gambar 4.15 Input User

  f. Tampilan ganti password

  Ganti Password Welcome, User Admin..

  User Name Data Transaksi Pengajuan SPAJ Pencapaian Premi

  Password Lama Pencapaian Polis Pencapaian Remunerasi

  Password Baru Data general Sign Out

  Ulangi Password Baru Batal Simpan

Gambar 4.16 Ganti Password

C. Implementasi

  1. Pembahasan Program

  a) Tampilan input login admin

Gambar 4.17 Tampilan Login

  Tampilan diatasa merupakan tampilan login untuk semua lever, admin maupun user. Jika salah memasukkan username dan password maka login akan kembali untuk memasukkan username dan password yang benar.

  Tampilan awal setelah login

  b)

Gambar 4.18 Tampilan Halaman Awal

  Tampilan yang ada dalam sistem setelah melewati proses login terdiri atas :

  a) Data transaksi yang terdiri dari pengajuan SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa), pencapaian premi, pencapaian polis, pencapaian remunerasi.

• SPAJ (Surat Permintaan Asuransi Jiwa)

  Halaman kelola yang berguna untuk mengelola data setiap nasabah yang dapat menginput data permintaan asuransi.

• Pencapaian premi

  Halaman report sebagai halaman yang beguna untuk menampilkan report jumlah pencapaian setiap Financial Consultant

• Pencapaian Polis

  Halaman report sebagai halaman yang menampilkan report setiap pencapain jumlah polis yang diteriam setiap Financial Consultant

• Pencapaian Remunerasi Halaman report sebgaian halaman yang menampilkan report setiap pencapaian remunerasi yang diterima setiap Financial Consultant berdasarkan hitungan premi yang diterima.

  b) Data general yang merupakan halaman pengaturan yang berguna untuk mengelola user. Halaman ini hanya bisa diakses oleh admin yang dapat menambah, edit dan menghapus data user.

  c) Tampilan informasi data pemohon asuransi G a m b a r

  4.19 Tampilan data pemohon asuransi

  d)

  Tampilan form input data pemohon asuransi

Gambar 4.20 Tampilan input data pemohon asuransi e) Halaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan pencapaian premi setiap financial consultant.

Gambar 4.21 Tampilan informasi pencapain premi

  f) alaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan pencapaian polis setiap financial consultant

Gambar 4.22 Tampilan informasi pencapain polis g) Halaman report yang merupakan halaman yang berguna untuk menampilkan pencapaian remunerasi financial consultant

Gambar 4.23 Tampilan informasi pencapain remunerasi

  h) Tampilan kelola data user

Gambar 4.24 Kelola Data User D.

  Pengujian Sistem Alpha Dan Beta

1. Rencana Pengujian Alpha

  Pengujian sistem yang dilakukan yaitu dengan menggunakan metode pengujian langsung berdasarkan teknik Black Box dengan menguji fungsionalitas dari sistem, fungsi-fungsi yang terdapat didalamnya sudah sesuai dengan yang dirancang dalam sistem pendukung keputusan menggunakan metode penjumlahan tebobot / Simple Additive Weighting. Pengujian fungsionalitas sebagai berikut :

  Menu yang diuji Detail Pengujian Jenis Pengujian

• login sebagai Administrator Login - login sebagai kantor pusat Black Box (kanpus)
• login sebagai financial consultant
• Tambah data

  Surat Permintaan Asuransi Jiwa

• Ubah data Pengajuan SPAJ

  Black Box

  Surat Permintaan Asuransi Jiwa

• Hapus data

  Surat Permintaan Asuransi Jiwa Report Pencapaian - Cari data Black Box

  Pengolahan Data User - Tambah data Administrator - Ubah data Black Box

• Hapus data Pengolahan Data User - Ubah data

  Black Box

  Kantor Pusat (kanpus)

• Hapus data Pengolahan Data User - Tambah data

  Financial Consultant - Ubah data Black Box

• Hapus data

2. Kasus Dan Hasil Pengujian Alpha

  Berdasarkan rencana pengujian yang telah disusun, maka dapat dilakukan pengujian sebagai berikut :

Tabel 4.4 Hasil Pengujian Menu Login

  Kasus dan Hasil Uji Kasus yang Skenario Uji Hasil yang Ha Diuji Diharapkan sil

  Menginput

  username dan Login berhasil masuk [X] Sukses password yang ke dashboard admin [ ] Gagal

  valid Login Menginput

  username dan [X] Sukses password yang User tidak dikenali [ ] Gagal Tidak Valid

  s Kasus yangDiuji Skenario Uji Hasil yang Diharapkan Hasil

  Tambah Data Berhasil menambah data [X] Sukses Pengolahan data User user administrator [ ] Gagal user Administrator

  Administrator Ubah Data Berhasil mengubah data [X] Sukses

  User user administrator [ ] Gagal Administrator

  Hapus Data

  User

  Administrator

  Berhasil menghapus data user administrator [X] Sukses [

  ] Gagal

Tabel 4.5 hasil pengujian menu Raport

  Mencari data Menampilkan data [X] Sukses yang valid pencarian [ ] Gagal

  Report

  pencapaian Menginput data Data pencarian tidak

  [X] Sukses yang tidak valid ditemukan

  [ ] Gagal

Tabel 4.6 pengolahan data user administrator

  

Kasus dan Hasil Uji

Kasus yang Hasil yang

Diuji Skenario Uji Diharapkan Hasil

  Berhasil mengubah [X] Sukses Ubah data user data user [ ] Gagal

  Pengolah Data kanpus administrator User kanpus Berhasil menghapus [X] Sukses

  Hapus data user data user kanpus [ ] Gagal kanpus

Tabel 4.7 pengolahan data user kanpus (kantor pusat)

3. Pengujian Beta

  Pengujian beta adalah pengujian yang dilakukan secara objektif dengan kata lain pengujian ini adalah pengujian secara langsung di lapangan atau tempat dimana aplikasi yang dibuat diimplementasikan. Pengujian ini menggunakan kuisioner yang terdiri dari 4 pertanyaan yang ditanyakan kepada 2 orang SDM, dengan menggunakan skala likert dengan skala 1 sampai 4.

Tabel 4.9 tabel skala likert

  No Keterangan

  1 Sangat Setuju

  2 Setuju

  3 Kurang Setuju

  4 Tidak Setuju Responden yang digunakan sebagai sampel berjumlah 10 orang, persentase masing-masing jawaban dicari berdasarkan dari data hasil kuisioner dengan menggunakan rumus kuisioner :

  Y = P/Q * 100 Keterangan : P : Banyaknya responden dari setiap soal Q : Jumlah responden Y : Nilai persentase Hasil persentase setiap pertanyaan dari hasil kuisioner dapat dilihat sebagai berikut :

  1. Aplikasi membantu proses pengecekan remunerasi setiap financial

  3 Kurang Setuju 0%

  4. Aplikasi tidak membantu proses pengecekan remunerasi setiap financial

  4 Tidak Setuju

  3 Kurang Setuju

  2 Setuju 2 100%

  1 Sangat Setuju

  No Keterangan Responden Persentase

Tabel 4.12 tabel skala likert pertanyaan 3

  3. Tampilan aplikasi menarik

  4 Tidak Setuju 0%

  2 Setuju 1 50%

  consultant

  1 Sangat Setuju 1 50%

  No Keterangan Responden Persentase

Tabel 4.11 table skala likert pertanyaan 2

  Aplikasi mudah digunakan

  4 Tidak Setuju 0% 2.

  3 Kurang Setuju 0%

  2 Setuju 1 50%

  1 Sangat Setuju 1 50%

  No Keterangan Responden Persentase

Tabel 4.10 tabel skala likert pertanyaan 1

  consultant

Tabel 4.13 tabel skala likert pertanyaan 4

  No Keterangan Responden Persentase

  1 Sangat Setuju 0%

  2 Setuju 0%

  3 Kurang Setuju 1 50%

  4 Tidak Setuju 1 50%

  5. Aplikasi tidak mudah digunakan

Tabel 4.14 tabel skala likert pertanyaan 5

  No Keterangan Responden Persentase

  1 Sangat Setuju 0%

  2 Setuju 0%

  3 Kurang Setuju 1 50%

  4 Tidak Setuju 1 50%

  6. Tampilan tidak aplikasi menarik

Tabel 4.15 tabel skala likert pertanyaan 6

  No Keterangan Responden Persentase

  1 Sangat Setuju 0%

  2 Setuju 0%

  3 Kurang Setuju 2 100%

  4 Tidak Setuju 0%

5. KESIMPULAN

  Berdasarkan uraian pembahasan yang telah dikemukakan pada embahasan sebelumnya, maka disusun kesimpulan sebagai berikut:

  1. Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah, dibuat dengan tujuan untuk mempermudah bagi para Financial Consultant (FC) dalam mendapatkan informasi yang berkaitan pencapaian remunerasi .

  2. Peneliti menggunakan Unified Modeling Language (UML) untuk menggambarkan alur atau arus kerja sistem. Sementara dalam pembuatan program sistem peneliti menggunakan bahasa pemprograman PHP, database MySql yang ada pada software XAMPP, dan menggunakan Text editor Sublime Text 2 dalam penulisan coding program.

  3. Sistem Informasi Penilain Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah, telah dirancang dan diuji cobakan yang dapat menghasilkan informasi tentang pencapaian remunerasi tertinggi pada setiap Financial Consultant .

  SARAN Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah ini masih memiliki kekurangan, dimana perangkat computer yang digunakan belum maximal sehingga untuk pengembangan selanjutnya disarankan agar perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan dan Perhitungan Remunerasi Berbasis Web pada Asuransi BRIngin Life Syariah, dapat dikembangkan oleh peneliti lain secara online atau berbasis web sehingga karyawan dapat melihat hasil perangkingan kandidat yang memiliki peluang tertinggi dimana saja.

DAFTAR PUSTAKA

  [1] Hardjana. Agus M, Komunikasi Intrapersonal & Interpersonal, Yogyakarta:Penerbit Kanisius, 2013.

  [2] Kristanto. Andri, perancangan sistem informasi dan aplikasinya. Jakarta :Penerbit Gava media, 2003. [3] Rudianto. Arief M, Pemrograman web dinamis menggunakan PHP daan MysQL, Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET, 2011

[4] Hariyanto. Bambang, Sistem Manajemen Basis Data, Informatika, Bandung, 2004.

[5] Nugroho. Bunafit, Aplikasi Pemrograman Web Dinamis dengan PHP dan MySQL, Yogyakarta: Gava Media, 2008. [6] Kamus hukum / J.C.T Simorangkir, Rudy T Erwin, J.T Prasetyo.- Cet.13.

• –Jakarta : Sinar Grafika, 2009.

  [7] Kumorotomo Wahyudi dan Agus Subando Margono, Sistem informasi manajemen

dalam organisasi-organisasi public , Yogyakarta: Gadjah mada university, 2011.

[8] Kusumadewi, S. et a, Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FUZZY MADAM), Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006. [9] Ladjamudin 2005 , “analisis dan desain sistem informasi. Graha ilmu, Yogyakarta

  Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Malayu SP Hasibuan. –Bumi Aksara: Jakarta,2000 [10] Robert L Mathis dan Jackson john H. 2006 Human Resourch Management, alih bahasa.

  Salemba Empat. Jakarta. [11] Sekar Pangestuti, Alumni and Agus Hexagraha, DS and Aggoro Ari Nurcahyo, DS (2015) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA

  KARYAWAN (Kasus : PT. Neuronworks Indonesia). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas