PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANGAN INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA LANGSA

  SKRIPSI Oleh Nova Era Yanti 111121014 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

  Judul : Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa

  Nama Mahasiswa : Nova Era Yanti N I M : 111121014 Jurusan : Sarjana Keperawatan Tahun : 2013

  

Abstrak

Perilaku kepemimpinan dapat dipahami sebagai perilaku atau kepribadian (personality) seorang pemimpin yang diwujudkan dalam aktivitas kepemimpinannya dalam kaitan antara tugas dan hubungan dengan bawahan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan desain deskripsi korelasi dengan jumlah sampel 76 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Metode analisa menggunakan analisa deskripsi dengan frekuensi dan persentase, dan analisa korelasi menggunakan uji Chi Square . Berdasarkan dua dimensi perilaku kepemimpinan yaitu initiating structure dan consideration bahwa hasil analisa data didapatkan kepala ruangan yang memiliki perilaku kepemimpinan yang baik 91,2% memiliki perawat berkinerja tinggi. Dari analisa chi square hasil value (p) 0,009 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Hasil ini merekomendasikan bahwa perilaku kepemimpinan terhadap kinerja perawat ruangan inap dapat ditingkatkan perilaku kepemimpinan dengan meningkatkan kinerja perawat dalam memberikan pengarahan pada perawat sebelum melakukan pekerjaan serta menetapkan jadwal libur perawat agar melalui pemberian kepercayaan penuh pada bawahan dan melibatkan perawat dalam pengambilan keputusan. initiating structure, consideration

  

PRAKARTA

  Segala puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan karya tulis ilmiah ini tepat pada waktu yang telah ditentukan. Shalawat beriringan salam penulis hadirkan kepada baginda Rasul Muhammad SAW, yang telah membawa risalah Islam berupa ajaran yang haq lagi sempurna bagi manusia dan seluruh penghuni alam.

  Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat bagi peneliti untuk menyelesaikan pendidikan dan mencapai gelar sarjana di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan, maka peneliti untuk menyelesaikan skripsi ini yang judul:

  “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa”.

  Dalam penyusunan skripsi ini, peneliti banyak menemukan kesulitan dan hambatan, baik di lapangan maupun pembahasan serta sedikitnya literature yang dimiliki sebagian bahan pendukung, namun kesulitan dan hambatan itu dapat ditanggulangi berkat izin Allah dan keteguhan hati.

  Dalam penyusunan skripsi ini, peneliti banyak mendapat bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak, maka dalam kesempurnaan ini tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1.

  Bapak dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  3. Ibu Salbiah, S.Kp., M.Kep selaku dosen pembimbing skripsi penelitian dan sebagai dosen penasehat akademik saya, yang dengan penuh kesabaran telah memberikan arahan, bimbingan, dan ilmu yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Bapak Achmad Fathi, S.Kep., Ns., MNS selaku dosen penguji I dan Bapak Mula Tarigan, S.Kp., M.Kes selaku dosen penguji II yang dengan teliti memberikan masukan yang berharga dalam penyelesaian skripsi ini.

  5. Ibu Diah Arruum, S.Kep., Ns., M.Kep yang telah memvalidkan kuisioner saya.

  6. Bapak Setiawan, S.Kp., MNS., Ph.D selaku dosen pembimbing akademik Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.

  7. Seluruh staf pengajar Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang memberikan ilmu yang berharga memperlancar proses akademik dan administrasi penulis.

  8. Pemimpin Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian di rumah sakit tersebut.

  Pemimpin Rumah Sakit Umum Daerah Aceh Tamiang yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan uji kuisioner penelitian di rumah sakit tersebut.

  10. Teristimewa kepada Ayahanda M. Natsir Hasan dan Ibunda Rosmiati tercinta, berkat do’a restu, didikan, dan kasih sayang ayahanda dan ibunda berdua ananda dapat menyelesaikan skripsi ini.

  11. Buat keluarga tersayang Nenek, Atek, Pak Tek, Oom, Tante, Bunda, Kak Een, Uda, Kanda, Uci, Bang Ray, Mas Eri, Mbak Lisa dan Della serta seluruh keluarga yang telah memberikan motivasi, dukungan, do’a, dan kasih sayang kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

  12. Buat sahabatku seperjuangan Kak Tata, Kak Erna, Erni, Hasnul dan teman- teman S1 Keperawatan Ekstensi Pagi Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara angkatan 2011 yang telah memberikan semangat dan masukan dalam penyusunan skripsi. Terima kasih buat doa, dukungan, dan semangat yang telah diberikan kepadaku buat adik-adikku Yoyon, Bibul, Muna, Irul dan serta semua orang-orang yang kusayangi yang tak dapat kusebutkan satu persatu.

  Penulis menyadarinya bahwa skripsi ini masih terdapat kekurangan. Hal ini bukanlah suatu kesengajaan melainkan karena keterbatasan ilmu dan kemampuan penulis. Untuk itu penulis sangat mengharapkan kritikan dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

  Atas bantuan dan bimbingan yang telah diberikan, penulis juga berdo ’a semoga Allah Swt melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua.

  Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat nantinya untuk Medan, Februari 2013

  Penulis

  DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................. i ABSTRAK ......................................................................................................... ii PRAKARTA ...................................................................................................... iii DAFTAR ISI ...................................................................................................... vi DAFTAR TABEL ............................................................................................. viii DAFTAR SKEMA ............................................................................................ ix DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... x DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xi

  2.1.4 Pendekatan Kepemimpinan ...................................................... 11

  3.2 Definisi Oprasional ............................................................................. 44

  3.1 Kerangka Konsep ............................................................................... 42

  BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN

  2.2.6 Kinerja Perawat ........................................................................ 31

  2.2.5 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ........................................ 30

  2.2.4 Evaluasi Kinerja ....................................................................... 28

  2.2.3 Pengukuran Kinerja .................................................................. 27

  2.2.2 Tujuan Penilaian Kinerja.......................................................... 27

  2.2 Kinerja ................................................................................................ 26 Pegertian Kinerja ...................................................................... 26

  2.1.3 Kriteria Pemimpin .................................................................... 11

  BAB I PENDAHULUAN

  2.1.2 Sifat Pemimpin ......................................................................... 10

  2.1.1 Pegertian Kepemimpinan ......................................................... 7

  2.1 Kepemimpinan.................................................................................... 7

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA

  1.5 Manfaat Peneltian ............................................................................... 5

  1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................ 5

  1.3 Pertanyaan Penelitian ......................................................................... 4

  1.2 Perumusan Masalah ............................................................................ 4

  1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1

  3.3 Hipotesis Penelitian ............................................................................ 46

  BAB IV METODE PENELITIAN

  5.1 Data Demografi Responden ................................................................ 59

  6.2 Saran ................................................................................................... 75

  6.1 Kesimpulan ........................................................................................ 73

  BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

  5.2.3 Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap ................................. 69

  5.2.2 Kinerja Perawat Ruangan Inap .................................................. 68

  5.2.1 Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan ................................. 66

  5.3 Pembahasan ........................................................................................ 66

  5.2.2 Hasil Analisa Bivariat ................................................................ 63

  5.2.1 Hasil Analisa Univariat ............................................................. 61

  5.2 Hasil Penelitian ................................................................................... 60

  BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

  4.1 Desain Penelitian ................................................................................ 47

  4.8 Analisa Data ....................................................................................... 57

  4.7 Pengumpulan Data .............................................................................. 56

  4.6.2 Uji Reliabelitas .......................................................................... 55

  4.6.1 Uji Validitas ............................................................................... 54

  4.6 Uji Validitas dan Reliabelitas ............................................................. 54

  4.5 Instrumen Penelitian ........................................................................... 51

  4.4 Pertimbangan Etik .............................................................................. 50

  4.3 Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................................. 50

  4.2.2 Sampel ....................................................................................... 47

  4.2.1 Populasi ..................................................................................... 47

  4.2 Populasi dan Sampel ........................................................................... 47

  DAFTAR PUSTAKA

  

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Tingkat Kematangan ........................................................................... 25Tabel 3.1 Definisi Operasional ........................................................................... 44Tabel 4.1 Populasi Perawat Ruangan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota

  Langsa ................................................................................................. 49

Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Data Demografi Perawat Ruangan

  Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 .................... 60

Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Perilaku Kepemimpinan Kepala

  Ruangan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ............. 61

Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kecenderungan Pelaksanaan

  Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Berdasarkan Sub Variabel di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 .............. 62

Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kinerja Perawat Ruangan Inap di

  Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ............................... 62

Tabel 5.5 Distribusi Pengaruh antara Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan

  Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ................................................................. 63

Tabel 5.6 Distribusi Pengaruh antara Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan

  Berdasarkan Sub Variabel Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 ................................ 64

  DAFTAR SKEMA Halaman

  Skema 3.1 Kerangka Penelitian ......................................................................... 43

  

DAFTAR GAMBAR

Halaman