Perbedaan Moril Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pagi Dan Malam Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu Di Kota Medan

  PERBEDAAN MORIL KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PAGI DAN MALAM PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) OPERATOR GARDU DI KOTA MEDAN SKRIPSI

  Diajukan untuk memenuhi persyaratan

  Ujian Sarjana Psikologi

  OLEH :

CORRY TRI YANTI 081301059 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN GANJIL, 2013/2014

LEMBAR PERNYATAAN

  Saya yang bertanda tangan dibawah ini, menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi saya yang berjudul :

  Perbedaan Moril Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pagi Dan Malam Pada

Karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu Di Kota Medan

  adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.

  Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini yang saya kutip adalah hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.

  Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.

  Medan, Februari 2014 Corry Tri Yanti NIM : 081301059

  PERBEDAAN MORIL KERJA DITINJAU DARI SHIFT KERJA PAGI DAN MALAM PADA KARYAWAN PT.PLN (Persero) OPERATOR GARDU DI

  KOTA MEDAN Corry Tri Yanti dan Gustiarti Leila

  

ABSTRAK

  Moril kerja merupakan kondisi dimana karyawan bekerja dengan antusias ditandai dengan kepercayaan diri, kegembiraan dan sikap positif terhadap perusahaan, serta kemauan untuk bekerja sama dengan rekan kerja demi mencapai tujuan yang ingin dicapai perusahaan dan organisasi.

  Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif komparatif bertujuan untuk mengetahui perbedaan moril kerja pada shift pagi dan shift malam. Hipotesis dalam penelitian ini mengatakan bahwa terdapat nilai moril kerja shift pagi lebih tinggi dibandingkan shift malam pada karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu.

  Penelitian ini melibatkan 32 orang karyawan PT.PLN (Persero) yang terbagi menjadi 8 gardu. Data dikumpulkan melalui skala moril kerja dan dianalisis secara statistik dengan Paired-Sampel T-Test. Hasil analisis data menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan antara moril kerja pada shift pagi dan shift malam dengan p = 0.00. Moril kerja pada operator shift pagi memiliki skor mean lebih rendah (103.9) dibandingkan dengan shift malam (124.2).

  Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi PT.PLN (Persero) gardu induk di kota Medan mengenai pentingnya moril kerja yang tinggi dari karyawan demi tercapainya tujuan perusahaan.

  Kata kunci : moril, shift kerja

  Difference Of Work Morale Between Morning And Evening Work Shift On Substation Operator Employees In PT PLN (Persero) Medan ABSTRACT

  Corry Tri Yanti and Gustiarti Leila Work morale is a condition under which employees work enthusiastically characterized by self confident, happiness, and positive attitude toward company, along with willingness to cooperate with workmates to achieve organization and company goals.

  This is a quantitative comparative research which is held to find the difference of work morale between morning and evening work shift. This research hypothesizes that work morale of substation operators who work in the morning is higher than those who work in the evening in PT PLN (Persero) Medan.

  This research involves 32 employees of PT PLN (Persero) in 8 different station. Data collected through work morale scale and statistically analyzed by paired-sample T-test. The results shows that work morale between morning and evening work shift differs significantly with p = 0.00. The work morale mean scores of operators who have morning shift is lower (103.9) than evening shift (124.2).

  This result is expected to give information to the main substation of PT PLN (Persero) that high work morale of employees is important for the sake of achieving company goals.

  Keywords: morale, work shift.

KATA PENGANTAR

  Puji syukur penulis hanturkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan ridho-Nya hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul “Perbedaan Moril Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pagi Dan Malam Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Operator Gardu Di Kota Medan” guna memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

  Berbagai proses telah penulis alami selama ini. Perlu banyak usaha, kerja keras dan kemauan yang tinggi dalam setiap prosesnya. Bagi penulis menyelesaikan penelitian ini merupakan titik awal untuk mencapai impian kedepan. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai tanpa bantuan dan dukungan dari banyak pihak. Terutama sekali penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada kedua orang tua penulis H. Juprianto dan Hj. Ely Minarni serta abang dan mbak yang telah memberikan perhatian, nasehat, dukungan moril serta do’a yang tiada henti-hentinya kepada penulis.

  Penelitian ini juga tidak akan selesai tanpa bantuan dari banyak pihak, oleh karena itu penulus juga ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Ibu Prof. Dr. Irmawati selaku Dekan Fakultas Psikologi.

  2. Ibu Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, psikolog, selaku dosen pembimbing yang telah sepenuh hati, sabar dalam membimbing, memberikan saran, bantuan serta dukungan sehingga penulis lebih bersemangat dan pantang menyerah dalam melakukan penelitian.

  3. Bapak Ferry Novliadi, M.Si, psikolog dan Siti Zahreni, M.Psi, psikolog selaku dosen yang bersedia meluangkan waktu menguji penulis dalam mempertanggungjawabkan skripsi ini.

  4. Kak Arliza Juairiani Lubis, M. Si, Psikolog selaku dosen pembimbing akademis, yang telah memberikan bimbingan, nasehat, semangat, cokelat dan perhatian selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU.

  5. Kepada sahabat-sahabatku tersayang Olyfia, Naya, Astrini, Astri, Ami dan Ruth terima kasih untuk segala masukkan, bantuan, semangat, nasehat, kebersamaan serta kekeluargaan dalam suka maupun duka selama perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

  6. Kepada teman-teman yang membantu semangat, dorongan, izin dan selalu memberikan dukungan Ridho Siregar, Putra Risdiato, Dina Rizka Utami, Tomy.

  7. Pihak perusahaan tempat pengambilan data PT. PLN (Persero) P3B, UPT Tragi Glugur dan Tragi Paya Pasir serta partisipan yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini.

  8. Keluarga seperjuangan (’08) atas kebersamaannya, kasih sayang, perhatian serta kebersamaan yang selalu kita lakukan selama ini. Salam kompak selalu.

  9. Seluruh keluarga besar Fakultas Psikologi USU, yang telah membantu dan mempermudah segala urusan yang berkaitan dengan administrasi, baik saat masa perkuliahan maupun berhubungan dengan penelitian.

  Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya masukkan dan saran yang sifatnya membantu dan membangun dari semua pihak, guna menyempurnakan penelitian ini agar menjadi lebih baik lagi. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi banyak pihak.

  Medan, Februari 2014 Penulis

  Corry Tri Yanti

  DAFTAR ISI

  KATA PENGANTAR............................................................................................. i DAFTAR ISI .......................................................................................................... ii DAFTAR TABEL ................................................................................................ vii

  BAB I . PENDAHULUAN ................................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ................................................................................... 6 C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 7 D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 7 E. Sitematika Penelitian............................................................................... 7 BAB II. LANDASAN TEORI............................................................................ 9 A. Moril Kerja ............................................................................................. 9 1. Definisi Moril Kerja......................................................................... 10 2. Ciri-Ciri Moril Kerja........................................................................ 10 3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Moril Kerja ............................ 11 B. Shift Kerja............................................................................................... 14 1. Definisi Shift Kerja .......................................................................... 14 2. Sistem Shift Kerja ............................................................................ 16 3. Sikap Tenaga Kerja Terhadap Shift Kerja ....................................... 18

  4. Efek Shift Kerja ................................................................................ 18 C. Perbedaan Shift Kerja Pagi dan Malam Terhadap Moril Kerja ............. 20 D.

  Hipotesis Penelitian ............................................................................... 22

  BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................. 23 A. Identifikasi Variabel ............................................................................... 23 B. Definisi Operasional .............................................................................. 24 1. Moril Kerja ....................................................................................... 24 2. Shift Kerja ........................................................................................ 25 C. Populasi Penelitian ................................................................................. 25 D. Metode Pengumpulan Data .................................................................... 26 E. Uji Validitas, Reliabilitas Alat Ukur dan Daya Beda Aitem ................. 29 1. Validitas Alat Ukur .......................................................................... 29 2. Reliabilitas Alat Ukur ...................................................................... 30 3. Uji Daya Beda Aitem ....................................................................... 31 F. Hasil Uji Coba Alat Ukur ...................................................................... 32 1. Hasil Uji Coba Skala Moril Kerja .................................................... 32 G. Prosedur Penelitian ................................................................................ 34 1. Persiapan Penelitian ......................................................................... 34 2. Pelakasanaan Penelitian ................................................................... 35 3. Tahap Pengolahan Data ................................................................... 36 H. Metode Analisa Data............................................................................... 36 a. Analisa Data ..................................................................................... 36 1. Uji Normalitas .............................................................................36

  2. Uji Homogenitas ........................................................................ 37

  BAB IV. ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ......................................... 38 A. Gambaran Umum Partisipan Penelitian.................................................... 38 1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 38 2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ................................. 39 3. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja ................. 40 B. Hasil Penelitian......................................................................................... 40 1. Hasil Uji Asumsi ................................................................................ 40 a. Uji Normalitas .............................................................................. 40 b. Uji Homogenitas .......................................................................... 42 2. Hasil Uji Analisa Data ....................................................................... 42 3. Kategorisasi Data Penelitian .............................................................. 44 C. Pembahasan .............................................................................................. 45 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 50 A. Kesimpulan .............................................................................................. 50 B. Saran ......................................................................................................... 51 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

  TABEL Tabel 1. Cara Penilaian Perbedaan Moril Kerja ....................................................28 Tabel 2. Distribusi Aitem-Aitem Skala Moril Kerja .............................................28 Tabel 3. Distribusi Aitem-Aitem Kuesioner Moril Kerja Setelah Uji Coba ........ 33 Tabel 4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 38 Tabel 5. Gambaran SubjekPenelitian Berdasarkan Usia Subjek ......................... 39 Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Lama Bekerja ..................... 40 Tabel 7. Uji Normalitas One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test ........................ 41 Tabel 8. Hasil Uji Homogenitas ........................................................................... 42 Tabel 9. Hasil Uji T- Paired Sampel Statistics .................................................... 43 Tabel 10. Hasil Uji Paired Sampel Statistics ....................................................... 43 Tabel 11. Hasil Perhitungan Mean Empirik dan Mean Hipotetik Moril Kerja .... 44 Tabel 12. Norma Moril Kerja ............................................................................... 45 Tabel 13. Kategori Data Variabel Data Penelitian ............................................... 45