Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Batu

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat Bersama ini saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/sdra/sdri untuk

mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk

penyusunan skripsi dengan judul : “Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Batu”.

Atas kesediaan sdra/sdri menjawabnya dengan sejujurnya dan sebaik-baiknya saya mengucapkan terima kasih.

IDENTITAS RESPONDEN Jenis Kelamin : Umur : Bagian : Lama Bekerja : KETERANGAN SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

Isilah kuesioner ini dengan tanda ( √) pada kolom yang tersedia Pelatihan dan Pendidikan (X A. 1 ) No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Perusahaan menyediakan sarana pelatihan dan pendidikan yang semakin baik untuk meningkatkan keterampilan karyawan

2 Perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan secara berkelanjutan kepada karyawan

3 Intensitas kehadiran peserta yang mengikuti pelatihan dan pendidikan cukup tinggi dari pelatihan dan pendidikan yang sebelumnya

4 Teknik yang digunakan dalam penyampaian pendidikan dan pelatihan sudah sesuai dengan tujuan dan pencapaian sasaran pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan

B. Hubungan Kerja (X )

2 No Pernyataan SS S KS TS STS

5 Hubungan kerja antara karyawan dengan pimpinan terjalin semakin baik

6 Hubungan kerja dengan rekan kerja terjalin semakin baik

7 Hubungan kerja antar divisi terjalin semakin baik

C. Tempat Kerja (X )

4 No Pernyataan SS S KS TS STS

8 Suasana kerja di perusahaan sudah semakin aman

9 Suasana kerja di perusahaan semakin nyaman

10 Perusahaan menyediakan peralatan kerja yang cukup baik dari sebelumnya

11 Program K3 di perusahaan semakin lengkap

D. Penyelia (X )

4 No Pernyataan SS S KS TS STS

12 Supervisor semakin mengerti kepribadian para karyawannya Supervisor

13 mampu memotivasi karyawan untuk bekerja menjadi lebih baik

E. Disiplin Kerja (X 5 ) No Pernyataan SS S KS TS STS

14 Kehadiran Bapak/Ibu pada hari kerja semakin meningkat

15 Perusahaan mendorong karyawan untuk selalu menetapkan tujuan yang jelas dalam melakukan pekerjaannya

16 Bapak/Ibu saat ini sudah memakai pakaian yang rapi pada saat bekerja Variabel Kinerja (Y) F. No Pernyataan SS S KS TS STS

17 Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas kerja yang maksimal dengan fasilitas kerja yang diberikan perusahaan

18 Bapak/Ibu semakin mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan standar kuantitas yang telah ditetapkan perusahaan

19 Waktu yang diberikan dalam menyelesaikan tugas telah sesuai dengan kemampuan saya

20 Penyelesaian tugas sangat diutamakan meskipun untuk itu harus bekerja lembur

21 Saya lebih banyak menyelesaikan pekerjaan saat bekerja sama dengan rekan kerja

22 Pekerjaan yang diberikan saya selesaikan dengan baik tanpa kesalahan

23 Saya memiliki tingkat kehadiran yang tinggi

TERIMA KASIH

Lampiran 3: Hasil Uji Regresi Linear Berganda

Variables Entered/Removed

Disiplin Kerja 1,055 ,180 ,600 5,862 ,000 a Dependent Variable: Kinerja Karyawan

c. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Pelatihan dan Pendidikan, Tempat Kerja, Hubungan Kerja, Penyelia

,692 ,660 1,93891

1 ,832

Estimate

Square Std. Error of the

Model R R Square Adjusted R

Model Summary b

Sumber: Hasil Pengolahan SPSS

Penyelia ,247 ,188 ,148 1,311 ,196

Model Variables Entered Variables

Tempat Kerja ,245 ,121 ,217 2,024 ,048

Hubungan Kerja ,386 ,183 ,218 2,115 ,040

Pendidikan dan Pelatihan ,117 ,173 ,072 ,675 ,503

B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) 9,385 2,626 3,573 ,001

Coefficients Standardized Coefficients t Sig.

Model Unstandardized

Coefficients a

. Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Karyawan

1 Disiplin Kerja, Pelatihan dan Pendidikan, Tempat Kerja, Hubungan Kerja, Penyelia(a)

Removed Method

d. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

55 a Dependent Variable: Kinerja Karyawan

55 Standard Error of Predicted Value

55 Centered Leverage Value ,010 ,321 ,091 ,068

55 Cook's Distance ,000 ,118 ,020 ,028

55 Mahal. Distance ,516 17,324 4,909 3,664

55 Stud. Deleted Residual

55 Deleted Residual

55 Stud. Residual

55 Std. Residual

55 Residual

55 Adjusted Predicted Value 17,3338 31,4136 24,4111 2,78400

,323 1,129 ,611 ,193

55 Std. Predicted Value

ANOVA b

17,9560 31,8738 24,4364 2,76660

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value

Residuals Statistics a

Residuals Statistics(a)

d. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

c. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Pelatihan dan Pendidikan, Tempat Kerja, Hubungan Kerja, Penyelia

Total 597,527

Residual 184,208 49 3,759

1 Regression 413,319 5 82,664 21,989 ,000(a)

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

2,342 2,688 ,000 1,000
3,65704 4,22900 ,00000 1,84696
1,886 2,181 ,000 ,953
1,919 2,304 ,006 1,006
3,78630 4,71757 ,02530 2,06551
1,975 2,415 ,007 1,022

LAMPIRAN 4 : Frekuensi Jawaban Responden dengan SPSS 16,00 Frekuensi Jawaban Variabel Pelatihan dan Pandidikan (X 1 ) Q1