PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PACITAN - UNS Institutional Repository

  PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PACITAN SKRIPSI Oleh

  TYA RETNO NINGRUM K7413164 PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA September 2017 PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini

  Nama : Tya Retno Ningrum NIM : K7413164 Program Studi : Pendidikan Administrasi Perkantoran

  Menyatakan bahwa skripsi saya berjudul

  “PENGARUH MUTASI PEGAWAI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PACITAN

  ” ini benar-benar

  merupakan hasil karya saya sendiri. Selain itu, sumber informasi yang dikutip dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka.

  Apabila pada kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan saya.

  Surakarta, September 2017 Tya Retno Ningrum PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PACITAN Oleh:

  Tya Retno Ningrum K7413164

  Skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran

  PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA September 2017

  

PERSETUJUAN

Nama : Tya Retno Ningrum NIM : K7413164 Judul Skripsi : Pengaruh Mutasi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  Persetujuan Pembimbing Pembimbing I, Pembimbing II, Dr. Andre N. Rahmanto, M.Si Jumiyanto Widodo, S.Sos, M.Si NIP. 197707152005011002 NIP. 197710072008011010

  PENGESAHAN SKRIPSI

  Nama : Tya Retno Ningrum NIM : K7413164 Judul Skripsi : Pengaruh Mutasi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap

  Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan

  Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta pada hari, Selasa tanggal 12 September 2017 dengan hasil LULUS dan revisi maksimal 1 bulan. Skripsi telah direvisi dan mendapat persetujuan dari Tim Penguji.

  Persetujuan hasil revisi oleh Tim Penguji: Nama Penguji Tanda Tangan Tanggal

  Ketua : Dr. Cicilia Dyah S I, M.Pd Sekretaris : Drs. Sutaryadi, M.Pd Anggota I : Dr. Andre Noevi Rahmanto, M.Si Anggota II : Jumiyanto Widodo, S.Sos., M.Si

  Skripsi disahkan oleh Kepala Program Studi Pendidikan Adm. Perkantoran pada Hari : Tanggal :

  Mengesahkan Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret, Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd NIP. 196101241987021001

  Kepala Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Dr. Hery Sawiji, M.Pd NIP. 196105181989031001

  

ABSTRAK

  Tya Retno Ningrum. K7413164. PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN

  

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS

PERHUBUNGAN KABUPATEN PACITAN. Skripsi, Surakarta: Fakultas

  Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Agustus 2017.

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya (1) pengaruh yang signifikan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan; (2) pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan; (3) pengaruh yang signifikan mutasi pegawai dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan.

  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Perhubungan Pacitan yang berjumlah 72 orang. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sejumlah 72 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskripstif kuantitatif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Dengan hasil persamaan

  1 2.

  garis linier Y = 16,289 + 0,294 X + 0,290 X Hasil penelitian adalah sebagai berikut ini. Pertama, ada pengaruh yang signifikan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan

  Kabupaten Pacitan ( = 2,430> = 1,995) pada taraf signifikansi 5%.

  ℎ

Kedua, ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

  pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan ( = 3,608> = 1,995) pada

  ℎ

  taraf signifikansi 5%. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan mutasi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan ( = 12,832> = 3,13) pada taraf signifikansi 5%.

  ℎ Kata Kunci : mutasi pegawai, lingkungan kerja, kinerja pegawai

  

ABSTRACT

  Tya Retno Ningrum. K7413164. THE IMPACT OF EMPLOYEE MUTATION

  

AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN

DEPARTMENT OF TRANSPORTATION PACITAN REGENCY. Thesis,

  Surakarta : The Faculty of Teacher Training and Education Sebelas Maret University, August 2017.

  This study aims to test wheter there are (1) significant impact of employee mutation on employee performance in Department of Transportation Pacitan Regency; (2) significant impact of work environment on employee performance in Department of Transportation Pacitan Regency; (3) significant impact of employee mutation and work environment together on employee performance in Department of Transportation Pacitan Regency.

  Population of this study were all employee in Department of Transportation Pacitan Regency amounting to 72 people. All population used as sample amounting to 72 people. This study used descriptive quantitative method. Data collection underwent with questionnaire technique, interwiew and documentation. Data analysis that used in this study was multiple linear regresion analysis. With the

  1 + 0,290 X

  2

  result if linear line equation Y = 16,289 + 0,294 X The result of this study as follows, First there was a significant impact of employee mutation on employee performance in Department of Transportation

  Pacitan Regency (t count = 2,430 > t table = 1,995) in significant level 5%. Second there was a significant impact of work environment on employee performance in

  count table

  Department of Transportation Pacitan Regency (t = 3,608 > t = 1,995) in significant level 5%. Third there was a significant impact of employee mutation and work environment on employee performance in Department of Transportation Pacitan Regency (F count = 12,832 > F table = 3,13) in significant level 5%.

  Keywords : employee mutation, work environment, employee performance

  MOTTO

   Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua (Aristoteles) dalam perkataan menciptakan keyakinan,

   Keramahtamahan keramahtamahan dalam pemikiran menciptakan kedamaian, keramahtamahan dalam memberi menciptakan kasih (Lao Tse)  Jangan pernah menunggu. Karena waktu tidak pernah tepat (Napoleon Hill)  Jangan hilang keyakinan. Tetap Berusaha, Berdo’a, Tawakal (Penulis)

  

PERSEMBAHAN

  Skripsi ini saya persembahkan untuk : Bapak Slamet Riyadi dan Ibu Sulastri, “Doamu yang tiada terputus, kerja keras tiada henti, pengorbanan yang tak terbatas dan kasih sayang tidak terbatas pula. Semuanya membuatku bangga memiliki kalian. Tiada kasih sayang yang seindah dan seabadi kasih sayangmu”.

  Kakak Tommy Sulistyadi, “Terimakasih yang selalu mendoakanku, selalu mendorong langkahku dengan perhatian dan semangat dan selalu di sampingku baik saat kutegar berdiri maupun saat kujatuh dan terluka”.

  Puji syukur peneliti panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena telah memberikan rahmat dan karuni-Nya berupa ilmu, insprirasi, kesehatan dan keselamatan. Atas kehendak-Nya pneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

  

“PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN

KABUPATEN PACITAN ”

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Peneliti menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu, peneliti menyampaikan terima kasih kepada:

  1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd., Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  2. Dr. Herry Sawiji, M.Pd., Kepala Program Studi Pendidkan Administrasi Perkantoran, Fakultas eguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  3. Dr. Andre N Rahmanto, M.Si., selaku Pembimbing I, yang selalu memberikan motivasi dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Jumiyanto Widodo, S.Sos.,M.Si., selaku Pembimbing II, yang selalu memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

  5. Wasi Prayitno, M.Sc., selaku Kepala SMK N 1 Banyudono, yang telah memberikan kesempatan dan tempat guna pengambilan data penelitian.

  6. Ismutarto Edy Winarno, SE, M.Pd, yang telah memberi bimbingan dan bantuan dalam penelitian.

  7. Para pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan yang telah berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini.

  8. Dheny Aditya Permana, S.Pd., yang selalu memberikan semangat, dukungan dan perhatian dalam menyelesaikan skripsi ini.

  9. Keluarga besar Kasturi yang selalu memberikan semangat, dukungan dan perhatian dalam menyelesaikan skripsi ini.

  10. Yerry Aditian, Trias Yulvia Widyaranti, dan Yerica Satya Putri yang selalu memberikan bantuan, semangat dan dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini.

  11. Teman-temanku Pendidikan Administrasi Perkantoran kelas B angkatan 2013 yang selalu memberikan motivasi dan dukungan selama penyusunan skripsi ini.

  12. Adetya Munawaroh, Anggi Nandya, Annisaa Kusuma, Ike Wijayanti, dan Ana Setyaningsih yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.

  13. Semua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak mungkin disebutkan satu persatu.

  Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan hal ini antara lain karena keterbatasan peneliti. Meskipun demikian, peneliti berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan pengembangan ilmu.

  Surakarta, September 2017 Peneliti,

  DAFTAR ISI

  Halaman HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................ ii HALAMAN PENGAJUAN ............................................................................ iii HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ iv HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... v HALAMAN ABSTRAK ................................................................................. vi HALAMAN MOTTO ..................................................................................... viii HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... ix KATA PENGANTAR .................................................................................... x DAFTAR ISI ................................................................................................... xii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv DAFTAR TABEL ........................................................................................... xv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1 B. Identifikasi Masalah ............................................................................ 6 C. Pembatasan Masalah ........................................................................... 6 D. Rumusan Masalah ............................................................................... 7 E. Tujuan Penelitian ................................................................................. 7 F. Manfaat Penelitian ............................................................................... 8 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERFIKIR, DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka ..................................................................................... 9 B. Kerangka Berpikir ............................................................................... 34 C. Hipotesis .............................................................................................. 35

  BAB III METODE PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 36 B. Desain Penelitian ................................................................................. 37 C. Populasi dan Sampel ........................................................................... 39 D. Teknik Pengambilan Sampel ............................................................... 40 E. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 42 F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen .................................. 45 G. Teknik Analisis Data ........................................................................... 47 H. Prosedur Penelitian .............................................................................. 53 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ................................................................................... 56 1. Deskripsi Data .............................................................................. 57 2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ......................................................... 60 a. Uji Normalitas ......................................................................... 60 b. Uji Linieritas ........................................................................... 61 c. Uji Multikolinieritas ................................................................ 62 3. Uji Hipotesis .................................................................................. 63 a. Analisis Regresi Berganda ...................................................... 63 b. Uji F ......................................................................................... 65 c. Uji t .......................................................................................... 66 d. Analisis Koefisien Determinasi ............................................... 67 e. Sumbangan Relatif ................................................................... 68 f. Sumbangan Efektif .................................................................. 68 B. Pembahasan ......................................................................................... 69 BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan .............................................................................................. 76 B. Implikasi .............................................................................................. 77 C. Saran .................................................................................................... 79 DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 80 LAMPIRAN .................................................................................................... 83

  DAFTAR GAMBAR

  Gambar Halaman 1.

  Skema Kerangka Berpikir ............................................................. 36 2. Bagan Prosedur Penelitian ............................................................. 55

  

DAFTAR TABEL

  Tabel Halaman 1.

  Deskripsi Data ............................................................................... 57 2. Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 60 3. Hasil Uji Linieritas Mutasi Pegawai terhadap

  Kinerja Pegawai ............................................................................ 61 4. Hasil Uji Linieritas Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai 61 5.

  Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................. 62 6. Coeficient (Koefisien Regresi) ...................................................... 63 7. Anova (Uji F) ............................................................................... 65 8. Coeficient (Uji t) ............................................................................ 66 9. Model Summary ............................................................................. 67