Pengaruh Interaksi Insentif Moneter, Insentif Non-Moneter dan Meaningful Work terhadap Kinerja Individu - Unika Repository

  Skripsi

  

Pengaruh Interaksi Insentif Moneter, Insentif Non-Moneter dan Meaningful

Work terhadap Kinerja Individu

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Devina Hertanu Wijaya

  14.G1.0100 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranara Semarang

  2018 Skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Interaksi Insentif Moneter, Insentif Non-Moneter dan Meaningful

Work terhadap Kinerja Individu

  Oleh : Devina Hertanu Wijaya

  14.G1.0100 Disetujui oleh dan diterima baik oleh pembimbing :

  Semarang, 5 Februari 2018 Pembimbing St.Vena Purnamasari, M.SI.,CPMA.,CPA.

HALAMAN MOTO

  “Hidup itu seperti bersepeda. Kalau kamu ingin menjaga keseimbanganmu, kamu harus terus bergerak maju. ”

• Albert Einstein

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Interaksi Insentif Moneter, Insentif Non-Moneter dan Meaningful

Work terhadap Kinerja Individu

  Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 5 Februari 2018 Yang Menyatakan,

  Devina Hertanu Wijaya

KATA PENGANTAR

  Puji syukur ke hadirat Tuhan Yesus Kristus berkat karunianya-Nya yang luar biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul : “Pengaruh Interaksi Insentif Moneter, Insentif Non-Moneter dan Meaningful Work terhadap Kinerja Individu. ” Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.

  Dalam proses penyusunan skripsi, penulis mendapatkan bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka dari itu, melalui kesempatan ini penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada :

  1. Tuhan Yesus Kristus yang tidak pernah berhenti menolong dan membimbing saya untuk selalu semangat dalam mengerjakan skripsi dan dapat lulus di periode awal angkatan 2014 yaitu 3.4 tahun.

2. Keluarga yang senantiasa mendukung yaitu Papa, Mama dan Felix yang selalu memberi semangat kepada saya dalam mengerjakan skripsi.

  3. Bapak Sentot Suciarto A,PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas izinnya kepada penulis untuk memanfaatkan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

  4. Ibu Dr.Monika Palupi M.M selaku Ketua Program Studi Akuntansi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi.

5. Ibu St.Vena Purnamasari,M.SI.,CPMA.,CPA selaku dosen pembimbing

  yang telah merangkap pula menjadi inspirator bagi saya karena kecerdasan, kebaikan hati dan perhatiannya kepada anak bimbingnya sungguh luar biasa, saya mengucapkan banyak terimakasih karena bisa lulus 3,4 bulan dengan kelancanaran. She is the best lecturer.

  6. Ibu Stephana Dyah Ayu,M.SI.,CPA selaku dosen penguji 1 yang telah memberikan arahan dan penjelasan-penjelasan dalam penyusunan skripsi ini.

  7. Bapak Ranto P.Sihombing, M.SI.,CSRS selaku dosen penguji 2 yang telah juga sama telah memberikan arahan dan penjelasan-penjelasan dalam penyusunan skripsi ini.

  8. Mas Kris bagian administrasi skripsi yang sudah sangat informatif dan sabar dalam menjalankan tugasnya sehingga saya sangat terbantu dalam mengurus pesryaratan dalam skripsi.

  9. Pacar saya tercinta yaitu Pouw, Ivan Jaya Mulya Wibowo yang terus mendukung saya dan memberikan semangat ssehingga skripsi ini bisa selesai tepat waktu.

  10. Grup “Matbis” yaitu Koh Ivan, Savina, Mona, Vania yang sekaligus teman perjuangan skripsi terimakasih sudah mengisi hari-hari penulis dengan canda dan tawa sehingga skripsi tidak menjadi hal yang menakutkan.

  11. Grup “Lulus Cepat Bersama” yaitu Vina, Nila, Chelsea, Melani terimakasih sudah memberikan informasi-informasi yang membuat saya semakin lancar dalam menyelesaikan skripsi, terimakasih juga bisa ke kampus bersama-sama dan berjuang bersama.

  12. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan dan pengetahuan penulis. Untuk itu saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dengan baik dari semua pihak.

  Semarang, 5 Februari 2018 Devina Hertanu Wijaya

  DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL......................................................................................i HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................................ii HALAMAN PENGESAHAN........................................................................iii HALAMAN MOTTO....................................................................................iv PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI........................................................v KATA PENGANTAR....................................................................................vi DAFTAR ISI ..................................................................................................ix DAFTAR TABEL ..........................................................................................xii DAFTAR DIAGRAM....................................................................................xiii DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................xvi ABSTRAK......................................................................................................xvii

  Bab I Pendahuluan ........................................................................................ 1

  1.1. Latar Belakang ................................................................................ 1 1.2. perumusan masalah ......................................................................... 4

  1.3. Tujuan dan Manfaat Peneliitan ...................................................... 4

  1.3.1. Tujuan Penelitian ................................................................. 4

  1.3.2. Manfaat Penelitian ............................................................... 5

  1.4. Kerangka Pikir ............................................................................... 6

  1.5. Sistematika Penulisan .................................................................... 7

  Bab II Landasan Teori dan Pengembangan Hipotesis ................................. 8

  2.1. Kinerja ............................................................................................ 8

  2.2 Motivasi .......................................................................................... 9

  2.3. Insentif ........................................................................................... 10

  2.4. Meaningful Work ........................................................................... 12

  2.5. Pengembangan Hipotesis ............................................................... 13

  2.5.1. Logika Pikir .......................................................................... 14

  2.5.2. Logika Pikir .......................................................................... 15

  2.5.3. Logika Pikir ........................................................................... 16

  Bab III Metode Penelitian ............................................................................ 17

  3.1. Populasi dan Sampel Penelitian ..................................................... 17

  3.2. Sumber dan Jenis Data ................................................................... 17

  3.3. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian ................................ 17

  3.3.1. Meaningful Work ................................................................. 17

  3.3.2. Insentif ................................................................................. 18

  3.3.3. Kinerja .................................................................................. 19

  3.3.4. Alat Analisis Data ................................................................ 19

  3.4. Pengujian Alat Pengolahan Data .................................................... 20

  3.4.1. Uji validitas Internal ............................................................. 20

  3.4.2. Uji Validitas Eksternal ......................................................... 22

  3.4.3. Uji Manipulasi ...................................................................... 23

  3.4.4. Desain Analisis Data ............................................................ 23

  3.5. Teknik Analisis Data ...................................................................... 20

  3.5.1. Uji Anova ............................................................................. 29

  3.5.2.Menyatakan Hipotesis ........................................................... 30

  3.5.3. Memilih Pengujian Statistik ................................................. 31

  3.5.4. Syarat Hipotesis yang Akan Diterima .................................. 32

  Bab IV Hasil dan Analisis Data ................................................................... 33

  4.1. Gambaran Umum Partisipan .......................................................... 33

  4.2. Statistik Deksriptif ......................................................................... 36

  4.3. Hasil Uji Validitas .......................................................................... 38

  4.3.1. Hasil Uji Validitas Internal .................................................. 38

  4.3.2. Hasil Uji Validitas Eksternal ................................................ 43

  4.4. Hasil Pengujian Hipotesis .............................................................. 44

  4.4.1. Hasil Pengujian Hipotesis 1 ................................................. 44

  4.4.2. Hasil Pengujian Hipotesis 2 ................................................. 46

  4.4.3. Hasil Pengujian Hipotesis 3 ................................................. 50

  BAB V Kesimpulan dan Saran .................................................................... 54

  5.1. Kesimpulan .................................................................................... 54

  5.2. Saran ............................................................................................... 55

  5.3. Keterbatasan Penelitian .................................................................. 55 Daftar Pustaka .............................................................................................. 57

  Daftar Tabel Tabel 1 Jumlah Partisipan yang mengikuti Eksperimen ............................... 33 Tabel 2 Jumlah Partisipan yang Mengikuti Eksperimen dalam Setiap Sel ... 34 Tabel 3 Partisipan Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................. 34 Tabel 4 Statistik Deskriptif Berdasarkan Gender dan Umur ........................ 36 Tabel 5 Uji Beda Tiap Kelas Dalam Insentif Baseline ................................. 41 Tabel 6 Uji Beda Tiap Kelas Dalam Insentif Moneter ................................. 41 Tabel 7 Uji Beda Tiap Kelas Dalam Insentif Non Moneter.......................... 42 Tabel 8 Uji Normalitas .................................................................................. 44 Tabel 9 Uji One Way Anova H1 ................................................................... 45 Tabel 10 Uji One Way Anova H2 ................................................................. 46 Tabel 11 Post Hoc dari baseline, moneter dan non-moneter HM ................. 47 Tabel 12 Uji One Way Anova Gender .......................................................... 48 Tabel 13 Uji One Way Anova H3 ................................................................. 50 Tabel 14. Post Hoc baseline, moneter dan non-moneter LM ........................ 51

  Daftar Diagram Diagram 1 Persentase Gender ....................................................................... 35 Diagram 2 Kinerja pada High Meaning ........................................................ 37 Diagram 3 Kinerja pada Low Meaning ......................................................... 38

  Daftar Lampiran Lampiran 1 Uji Normalitas ........................................................................... 1 Lampiran 2 Uji Beda Tiap Kelas Baseline dengan High Meaning ............... 2 Lampiran 3 Uji Beda Tiap Kelas Baseline dengan Low Meaning................ 3 Lampiran 4 Uji Beda Tiap Kelas Moneter dengan High Meaning ............... 4 Lampiran 5 Uji Beda Tiap Kelas Moneter dengan Low Meaning ................ 5 Lampiran 6 Uji Beda Tiap Kelas Non-Moneter dengan High Meaning ....... 6 Lampiran 7 Uji Beda Tiap Kelas Non-Moneter dengan Low Meaning ........ 7 Lampiran 8 Uji Oneway Anova Hipotesis 1 ................................................. 8 Lampiran 9 Uji Oneway Anova Hipotesis 2 ................................................. 9 Lampiran 10 Uji Uji Oneway Anova gender dan kinerja ............................. 10 Lampiran 11 Uji Oneway Anova Hipotesis 3 ............................................... 11 Lampiran 12 Soal Eksperimen High Meaning Lampiran 13 Soal Eksperimen Low Meaning

  

ABSTRAK

  Pegawai merupakan salah satu unsur yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja dan insentif merupakan motivasi kerja yang utama mengapa seorang pegawai bekerja. Pegawai bekerja tentu saja mendapatkan gaji tetap (baseline) namun juga perlu tambahan insentif berupa moneter (uang) atau non-moneter (pengakuan). Hal ini juga dihadapkan pada meaningful work yaitu makna kerja yang dirasakan oleh seorang pegawai. Maka tujuan dari penelitian ini adalah mencari insentif yang paling tepat diberikan kepada pegawai saat kondisi makna kerja tinggi (high

  

mea ning) dan makna kerja rendah (low meaning) untuk meningkatkan kinerja

pegawai semaksimal mungkin.

  Objek penelitiana ini yaitu mahasiswa aktif Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik pengumpulan data melalui eksperimen dalam 3 kelas yang berjumlah 98 partisipan.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam kondisi makna kerja tinggi (high meaning) seorang pegawai justru kinerjanya sangat tinggi, sehingga insentif tidak cukup mampu lagi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Berbeda dalam kondisi makna kerja rendah (low meaning) insentif yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah insentif moneter yaitu berupa uang. Kata kunci : Akuntansi Manajemen, Meaningful Work, Insentif, Pengambilan Keputusan