Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Agen Call Center PT. Telkomsel Medan
SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN OLEH SARTIKA 110521126
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Nama : Sartika NIM : 110521126 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Judul : PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN Medan, Juni 2015 Sartika NIM : 110521126UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
LEMBAR PENGESAHAN Nama : Sartika NIM : 110521126 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Judul : PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN Pembimbing Skripsi Pembaca Penilai Dra. Komariah Pandia, M.Si Dra. Lucy Anna, M. S NIP. 19490919 197803 2 001 NIP. 19510421 197603 2 003
Ketua Program Studi
Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
Nama : Sartika NIM : 110521126 Program Studi : Manajemen Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Judul : PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN Tanggal Ketua Program Study Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001 Tanggal Ketua Departemen Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.E NIP. 19671019 199303 2 002Lembar Pernyataan
Saya yang bertanda tangna di bawah ini menyatakan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “ PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI,
KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT.
TELKOMSEL MEDAN ” adalah benar hasil karya saya sendiri yang disusun
sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekomoni dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini,saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2015
Sartika NIM. 110521126
ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama- sama terhadap prestasi kerja karyawan pada agen call center PT. Telkomsel Medan. Berdasarkan tingkat ekplanasinya penelitian ini termasuk penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih (Sangadji, 2010:30) penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada agen Call Center PT. Telkomsel Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh agen call center PT Telkomsel Medan dengan jumlah 240 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel adalah 71 responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada agen cakk center PT. Telkomsel Medan.
Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi, dan Prestasi KerjaABSTRACT
EFFECT OF COMMUNICATIONS ORGANIZATION, JOB
SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO
ACHIEVEMENT OF WORK
EMPLOYEES AT CALL CENTER AGENTSPT. MEDAN TELKOMSEL
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of organizational communication, job satisfaction and organizational commitment together on employee performance in the call center agent PT. Telkomsel Medan. Based on this research ekplanasinya level including associative research is research that connects two or more variables (Sangadji, 2010: 30) this study was to analyze the influence Influence of Organizational Communication, Job Satisfaction and Organizational Commitment Against Job Performance Call Center employees at the agency PT. Telkomsel Medan. The population in this study were all call center agents PT Telkomsel Medan the number of 240 people. The sampling method using a random sampling method using slovin formula, then the sample size is 71 respondents. Primary data was collected through questionnaires and interviews, secondary data collected from companies and literature. Data analysis method used is descriptive method and quantitative analysis with multiple linear regression analysis technique. Results showed that the variables hypothesis organizational communication, job satisfaction, and organizational commitment simultaneously or partially positive and significant impact on employee performance on an agent cakk center PT. Telkomsel Medan.
Keywords: Organizational Communication, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas berkat dan karunia-Nya hingga penulis dapat menyusun skripsi berjudul “ PENGARUH
KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
AGEN CALL CENTER PT. TELKOMSEL MEDAN ”. Penulis telah banyak
mendapat bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini terutama oleh orang tua yang dihormari dan disayangi Ayah
Muhammad Joni dan Mamak Ema Wati Lubis serta kakak dan adik-adik
tercinta yang selalu menyemangati penulis Nisa, Khoir, Raja. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,yaitu kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksun, Ec, Ac, Ak, Ca selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, Se,. M.E. dan Ibu Dra Marhayanie, MSi., selaku Ketua dan sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.si. dan Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Komariah Pandia, M.Si,. selaku Dosen Pembimbing yang mengarahkan, membimbing, dan membantu penulis dalam mengerjakan skripsi.
5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.S., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan saran dan penunjuk atas penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang mengajar dan memberikan ilmu terbaik kepada penulis.
7. Seluruh mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara stanbuk 2011 yang menjadi sahabat terkhusus didalam group “Tambal Band” yaitu Joe, Yani, Langga, Mukin, Joker, Andika, Fadli, Toke, Wiro, Robi, Reja, Rudi, Lastri, Taufik, Wina, dll. Dan tidak ketinggalan teman terdekat penulis yang selalu memberikan semangat “ Fikri”.
Medan, Juni 2015 Penulis,
Sartika NIM. 110521126
DAFTAR ISI
Halaman DAFTAR ISI .............................................................................................. i DAFTAR TABEL ..................................................................................... iv DAFTAR GAMBAR ................................................................................. v DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. viBAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .............................................................. 1
1.2 Perumusan Masalah ....................................................... 10
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ...................................... 10
1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................. 10
1.3.2 Manfaat Penelitian .............................................. 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Komunikasi Organisasi .................................................. 12
2.1.1 Pengertian Komunikasi Organisasi ..................... 12
2.1.2 Arah dan Tujuan Komunikasi .............................. 14
2.1.3 Proses Komunikasi ............................................... 16
2.1.5 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi . 16
2.1.6 Dampak Komunikasi Terhadap Organisasi ......... 18
2.2 Kepuasan Kerja .............................................................. 20
2.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja ................................. 20
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .................................................................... 21
2.2.3 Dimensi Kepuasan Kerja .................................... 23
2.2.4 Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja .................................................................... 24
2.3 Komitmen Organisasi ..................................................... 25
2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasi ....................... 25
2.3.2 Bentuk Komitmen Organisasi ............................. 27
2.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi dan Dampak Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja .................................................................... 28
2.4 Prestasi Kerja .................................................................. 29
2.4.1 Pengertian Prestasi Kerja ...................................... 29
2.4.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ...................................................................... 30
2.5 Penelitian Terdahulu ....................................................... 34
2.6 Kerangka Konseptual ...................................................... 36
2.7 Hipotesis .......................................................................... 39
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ................................................................ 41
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ......................................... 41
3.3 Batasan Operasional ........................................................ 41
3.4 Definisi Operasional Variabel ......................................... 42
3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................. 43
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ...................................... 44
3.6.1 Populasi ................................................................. 44
3.6.2 Sampel ................................................................... 44
3.7 Jenis dan Sumber Data .................................................... 45
3.8 Metode Pengumpulan Data ............................................. 46
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................... 46
3.9.1 Uji Validitas .......................................................... 46
3.9.2 Uji Reliabilitas ....................................................... 48
3.10 Teknik Analisis Data ............................................. 49
3.10.1 Analisis Deskriptif .................................... 49
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ..................................... 49
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda ............. 50
3.11 Pengujian Hipotesis ................................................ 47
3.11.1 Uji Signifikan Simultan (Uji F) ................. 51
3.11.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t).................... 52
2
3.11.3 Uji Koefisien Determinasi (R ) .................. 52 (path analysis) ........................................................ 48
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian .................................. 53
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Telkomsel, Tbk...................... 53
4.1.2 Produk dan Layanan Telkomsel ............................. 56
4.1.3 Visi dan Misi Telkomsel ........................................ 58
4.1.4 Logo Perusahaan .................................................... 59
4.1.5 Struktur Organisasi ................................................ 59
4.1.6 Uraian Tugas .......................................................... 62
4.2 Hasil Penelitian ................................................................ 66
4.2.1 Analisis Deskriptif ................................................. 66
4.2.1.1 Karakteristik Responden ........................... 66
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Jawaban Responden ... 69
4.2.2 Uji Asumsi Klasik .................................................. 83
4.2.3 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................ 88
4.2.4 PengujianHipotesis ................................................. 90
4.2.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .............. 90
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t).................. 91
2
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R ) ................ 92
4.3 Pembahasan ....................................................................... 93
4.3.1 Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja ......................................... 93
4.3.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi
Kerja ...................................................................... 95
4.3.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja ...................................................... 96
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .................................................................... 98
5.2 Saran ............................................................................... 99
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 101 LAMPIRAN ............................................................................................... 104
DAFTAR TABEL
No.Tabel Judul HalamanTabel 1.1 Data Turn Over Agen Call Center PT. Telkomsel MedanPeriode Januari 2014 S/d Desember 2014 ....................................... 7
Tabel 1.2 Pencapaian Target Prestasi Kerja Agen Call Center PT. TelkomselMedan Periode Januari 2014 s/d Desember 2014 ............................ 8
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 34Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ................................................................ 42Tabel 3.2 Indikator Skala Likert ...................................................................... 44Tabel 3.3 Uji Validitas ..................................................................................... 47Tabel 3.4 ReliabilitasVariabel .......................................................................... 48Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 66Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................... 67Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................... 68Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan............. 68Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ............... 69Tabel 4.6 Jawaban Responden Tentang Variabel Komunikasi Organisasi ...... 70Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Variabel Kepuasan Kerja .................. 74Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Variabel Komitmen Organisasi ........ 78Tabel 4.9 Jawaban Responden Tentang Variabel Prestasi Kerja ..................... 80Tabel 4.10 Uji Kolmogrov Smirnov .................................................................. 85Tabel 4.11 Hasil Uji Glejser............................................................................... 87Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................... 88Tabel 4.13 Hasil Perhitungan Koefisien Regresi Analisis Linier Berganda ...... 89Tabel 4.14 Hasil Uji Simultan (Uji F) ................................................................ 90Tabel 4.15 Hasil Uji Parsial (Uji t) .................................................................... 91Tabel 4.16 Uji Determinasi (R²) ........................................................................ 92
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman