Analisis Pengaruh Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Wanita Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA WANITA PERAWAT RSU Dr. PIRNGADI MEDAN
OLEH LEONI SARIAH MUNTHE 100521049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Wanita Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel peran ganda dan stres kerja mempengaruhi kinerja wanita perawat dan untuk mengetahui indikator variabel peran ganda dan stres kerja dalam mempengaruhi kinerja wanita perawat.
Metode penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan yang sudah menikah dan yang dijadikan sebagai sampel adalah wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan yang sudah menikah yang dipilih secara acak dengan metode simple random sampling yaitu berjumlah 202 orang.
Berdasarkan uji-F diketahui peran ganda dan stres kerja secara bersama- sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Berdasarkan uji-t diketahui bahwa peran ganda berpengaruh negarif dan tidak signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Melalui pengujian koefisien
2
determinasi (R ) diperoleh nilai sebesar 0,633, artinya keeratan hubungan antara peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja wanita perawat RSU Dr. Pirngadi Medan adalah sebesar 63,3% dan sisanya 36,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kinerja Wanita Perawat, Peran Ganda, dan Stres Kerja
ABSTRACT
This research entitled The effect of Multiple Act and Job Stress on Nurse’sPerformance of the nurses in RSUDr.Pirngadi Medan. The purpose of this research is to invetigate the influence of multiple act and job stress on nurse’s performance of the nurses in RSUDr.Pirngadi Medan and to know the indicator of variabel multiple act and job stress to influence the nurse’s performance.
The research method used was a type of explanatory research, hypothesis testing is using multiple linear regression analysis. Data processing was performed using SPSS 15.0 for windows. The population in this research were nurses had married of RSU Dr. Pirngadi Medanand used as the samples are the nurses had married that are choosed as sample with simple random sampling
amounting to 202 peoples method, .
Based on F test indicates that multiple act and job stress simultaneously has a significant influence to nurse’s performance ofthe nurses in RSUDr.Pirngadi Medan . Throught on t test indicates that multiple act has a negative and isn’t significant to nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medan and job stress has a positive and significant to nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medan.
2 Through testing the correlation coeficient (R ) obtained a value of 0,633 meaning
that the relationship between multiple act and job stress toward nurse’s performance in RSUDr.Pirngadi Medanamounted to 63,3% and 36,7% influence by other variable that aren’t researched in this research.
Keywords : Nurse’s Performance, Multiple Act and Job Stress
Puji dan syukur hanya bagi Tuhan Yesus Kristus, hanya atas berkat dan kasihNya, peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Wanita Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan. Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Penelitimempersembahkan skripsi ini kepada kedua orang tua tercinta Bukti H. Munthe dan Intan R. Barussebagai ucapan terimakasih yang sebesar- besarnya atas dukungan, kasih sayang, pengorbanan serta doa yang tulus dan tidak pernah putus untuk peneliti.
Pada kesempatan ini dengan hati yang tulus peneliti juga ingin mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada :
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang selama ini
meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan arahan
telah banyak serta bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Ibu Dra. Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembaca Nilai yang telah banyak memberikan masukan dan bimbingan untuk perbaikan skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
9. Seluruh staf manajemen, karyawan, dan perawat-perawat RSU Dr. Pirngadi Medan.
10. Abang yang terkasih Jesaya Pandapotan Munthe, terima kasih banyak atas doa dan dukungannya.
11. Untuk semua sahabat terkasih, Helmi Zulkhairiah Siregar, Wawi Jelita Siallagan, Wirdah Harahap, Sertina Elfrida Pakpahan, Mei Lina Sembiring, Enni Melika Barus, Desi Maria Tumanggor terimakasih atas dukungannya selama ini.
12. Seluruh rekan di bangku perkuliahan terutama teman-teman stambuk 2010 Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
13. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini, namun terlewatkan dalam penyebutan ucapan terima kasih dilembaran ini peneliti mengucapkan maaf yang sebesar-besarnya dan tidak berarti kelalaian tersebut mengurangi rasa terima kasih peneliti.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih. Tuhan memberkati.
Medan, Juli 2012 Peneliti Leoni Sariah Munthe
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK ............................................................................................. i ABSTRACK .......................................................................................... ii KATA PENGANTAR ........................................................................... iii DAFTAR ISI .......................................................................................... vi DAFTAR TABEL ................................................................................. viii DAFTAR GAMBAR ............................................................................. ix DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................... x
a .......
31 3.10 Teknik Analisis Data ....................................................
30 3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ................................
30 3.8 Metode Pengumpulan Data ..........................................
28 3.7 Jenis Data .....................................................................
27 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ...................................
26 3.5 Skala Pengukuran Variabel ..........................................
25 3.4 Defenisi Operasional ....................................................
25 3.3 Batasan Operasional .....................................................
25 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ......................................
24 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian .............................................................
23 2.4 Hipotesis .......................................................................
21 2.3 Kerangka Konseptual ..................................................
16 2.2 Penelitian Terdahulu ....................................................
15 2.1.10 Penilaian Kinerja .................................................
2.1.9 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerj
BAB I PENDAHULUAN
15
14 2.1.8 Pengertian Kinerja Karyawan .............................
2.1.7 Dampak Stres Kerja Terhadap Perusahaan dan Karyawan......................................................
12
11 2.1.6 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja ....
2.1.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Peran Ganda . 11 2.1.5 Pengertian Stres Kerja .........................................
10
9 2.1.3 Dimensi-dimensi Konflik Peran Ganda ................
9 2.1.2 Pengertian Konflik Peran Ganda .........................
9 2.1.1 Pengertian Peran Ganda ....................................
7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis ..............................................................
7 1.4 Manfaat Penelitian…………………………………....
7 1.3 Tujuan Penelitian..........................................................
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................. 1 1.2 Perumusan Masalah......................................................
34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penelitian ...........................................
4.3.2 Uji Normalitas Data ............................................ 57 4.3.3 Uji Heteroskedastisitas ..........................................
71 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................
70 5.2 Saran .............................................................................
66 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...................................................................
65 4.5 Pembahasan ...................................................................
2 ) ...........................
4.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R
63
62 4.4.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) .................................
61 4.4.1 Uji Signifikan Simultan (Uji F) .............................
61 4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ...............................
59 4.3.4 Uji Multikolinearitas ..................................................
56
38 4.1.1 Sejarah Ringkas RSU Dr. Pirngadi Medan ..........
56 4.3.1 Uji Asumsi Klasik ..................................................
50 4.3 Metode Analisis Data .................................................
50 4.2.4 Responden Berdasarkan Jumlah Anak ..................
49 4.2.3 Responden Berdasarkan Lama Bekerja.................
48 4.2.2 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....
48 4.2.1 Responden Berdasarkan Usia ................................
47 4.2 Analisis Deskriptif .....................................................
46 4.1.6 Rencana Kegiatan ..................................................
45 4.1.5 Kinerja Usaha ......................................................
40 4.1.4 Jaringan Usaha Terkini ........................................
40 4.1.3 Uraian Tugas (Job Describtion) ............................
38 4.1.2Struktur Organisasi ...............................................
72
DAFTAR TABEL
No Judul Halaman50 Tabel 4.5 Pendapat Responden Terhadap Variabel Peran Ganda ........
64 Tabel 4.13 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ...............................
62 Tabel 4.12 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ................................................
61 Tabel 4.11 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ...........................................
60 Tabel 4.10 Uji Nilai Tolerance dan VIF.................................................
58 Tabel 4.9 Hasil Statisitk Uji Glejser .....................................................
54 Tabel 4.8 One-Sample Kolmogorov –Smirnov Test ............................
53 Tabel 4.7 Pendapat Responden Jawaban Terhadap Variabel Kinerja Wanita Perawat .......................................................
51 Tabel 4.6 Pendapat Responden Terhadap Variabel Stres Kerja ...........
50 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jumlah Anak ...........
Tabel 1.1 Jumlah Kehadiran Wanita Perawat Ruang V (Ruang Bersalin) Tahun 2011 ..........................................................................49 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..........
48 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
34 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .........................
33 Tabel 3.5 Uji Reliabilitas......................................................................
32 Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kedua ....................................................
28 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Pertama ..................................................
27 Tabel 3.2 Jumlah Perawat RSU Dr. Pirngadi Medan ...........................
5 Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel .....................................................
4 Tabel 1.2 Jumlah Pasien Rawat Inap dan Rawat Jalan Tahun 20111 ........................................................................
65
DAFTAR GAMBAR
No Judul Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ..........................................................24 Gambar 4.1 Normalitas P-Plot ................................................................
57 Gambar 4.2 Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas ....................................
59