PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG:Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD.

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

vi

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR ... ii

UCAPAN TERIMA KASIH ... iii

DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL ... x

DAFTAR GAMBAR ... xi

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... 9

1.2.1 Identifikasi Masalah ... 9

1.2.2 Rumusan Masalah ... 10

1.3 Tujuan Penelitian ... 10

1.4 Kegunaan Penelitian... 11

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS PENELITIAN ... 12

2.1 Kajian Pustaka ... 12

2.1.1 Pengertian Kinerja ... 12

2.1.1.1 Penilaian Kinerja ... 16

2.1.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 24

2.1.1.3 Pengukuran Kinerja ... 25

2.1.2 Iklim ... 27

2.1.2.1 Pengertian Iklim Kerja ... 29

2.1.2.2 Determinan-determinan Iklim Kerja ... 35

2.1.2.3 Dimensi Iklim Kerja ... 38

2.1.2.4 Pengukuran Iklim Kerja ... 40

2.1.3 Motivasi ... 42

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

vii

2.1.3.2 Faktor-faktor Motivasi Kerja ... 47

2.1.3.3 Tujuan dan Teknik Motivasi Kerja ... 47

2.1.3.4 Prinsip Motivasi Kerja ... 48

2.1.3.5 Teori Motivasi Kerja ... 49

2.1.3.6 Pola Motivasi ... 52

2.1.3.7 Jenis dan Model Motivasi ... 53

2.1.3.8 Proses Motivasi ... 54

2.2 Kerangka Pemikiran ... 58

2.3 Hipotesis Penelitian ... 66

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 67

3.1 Objek Penelitian ... 67

3.2 Metode Penelitian... 67

3.2.1 Desain dan Jenis Penelitian ... 67

3.2.2 Operasionalisasi Variabel... 68

3.2.3 Jenis dan Sumber Data ... 72

3.2.4 Teknik dan Alat Pengumpulan Data ... 73

3.2.4.1 Populasi dan Sampel ... 74

3.2.5 Teknik Pengolahan Data ... 75

3.2.5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 76

3.2.6 Analisis Data ... 77

3.2.6.1 Analisis Deskriptif ... 77

3.2.6.2 Pengujian Hipotesis ... 79

A. Uji Normalitas Data ... 79

B. Analisis Korelasi ... 80

C. Uji Linieritas ... 80

D. Analisis Regresi... 80

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 82

4.1 Hasil Penelitian ... 82

4.1.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 82

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

viii

b. Struktur Organisasi Pegawai Administrasi UNPAD ... 85

c. Uraian Tugas Masing-Masing Biro dan Bawahannya ... 88

d. Profil Pegawai ... 93

1. Jenis Kelamin ... 93

2. Usia ... 94

3. Tingkat Pendidikan ... 94

4. Masa Kerja ... 95

4.1.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 96

4.1.2.1 Uji Alat Ukur Variabel Iklim Kerja ... 97

4.1.2.2 Uji Alat Ukur Variabel Motivasi Kerja ... 98

4.1.2.3 Uji Alat Ukur Variabel Kinerja ... 99

4.1.3 Analisis data ... 99

4.1.3.1 Deskriptif Variabel Penelitian ... 99

4.1.3.1.1 Gambaran Variabel Iklim Kerja ... 100

4.1.3.1.2 Gambaran Variabel Motivasi Kerja ... 102

4.1.3.1.3 Gambaran Variabel Kinerja ... 104

4.1.3.1.4 Deskripsi Data Variabel Iklim Kerja ... 106

4.1.3.1.5 Deskripsi Data Variabel Motivasi Kerja ... 111

4.1.3.1.6 Deskripsi Data Variabel Kinerja ... 115

4.1.3.2 Pengujian Hipotesis ... 123

4.1.3.2.1 Uji Normalitas data ... 123

4.1.3.2.2 Analisis Korelasi ... 124

4.1.3.2.3 Uji Linieritas ... 125

4.1.3.2.4 Analisis Regresi ... 126

a. Analisis Korelasi Ganda (R)... 127

b. Analisis Determinasi (�2) ... 128

c. Uji Koefisien Regresi secara bersama-sama (Uji F) ... 129

d. Uji Koefisien Regresi secara parsial (Uji t) ... 130

4.2 Pembahasan ... 135

4.2.1 Analisis Variabel Iklim Kerja ... 135

4.2.2 Analisis Variabel Motivasi Kerja ... 137

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

ix

4.2.4 Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan ... 142

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI ... 147

5.1 Kesimpulan ... 147

5.2 Rekomendasi ... 148

DAFTAR PUSTAKA ... 151

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Pencapaian Target dan Ukuran Tingkat Keberhasilan ... 8

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 70

Tabel 3.2 Jenis dan Sumber Data ... 73

Tabel 3.3 Penyebaran Sampel ... 75

Tabel 3.4 Kriteria Jawaban dan Skoring Penilaian Responden ... 78

Tabel 4.1 Jenis Kelamin ... 93

Tabel 4.2 usia ... 94

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan ... 95

Tabel 4.4 Masa Kerja ... 95

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Iklim Kerja ... 97

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 98

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 99

Tabel 4.8 Skor Conformity ... 106

Tabel 4.9 Skor Responsibility ... 107

Tabel 4.10 Skor Standars ... 108

Tabel 4.11 Skor Rewards ... 109

Tabel 4.12 Skor Clarity ... 110

Tabel 4.13 Skor Team Spirit ... 111

Tabel 4.14 Skor Achievement Motivation ... 112

Tabel 4.15 Skor Affiliation Motivation ... 113

Tabel 4.16 Skor Competence Motivation ... 114

Tabel 4.17 Skor Power Motivation ... 115

Tabel 4.18 Skor Kejujuran ... 116

Tabel 4.19 Skor Kesetiaan ... 117

Tabel 4.20 Skor Ketaatan ... 118

Tabel 4.21 Skor Inisiatif ... 119

Tabel 4.22 Skor Kesanggupan ... 120

Tabel 4.23 Skor Kemampuan ... 121

Tabel 4.24 Skor Tanggung Jawab ... 122

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Konsep Motif dan Motivasi... 43

Gambar 2.2 Proses Motivasi ... 55

Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 64

Gambar 2.4 Model Paradigma Penelitian ... 65

Gambar 4.1 Daerah Kontinum Variabel X1 ... 101

Gambar 4.2 Daerah Kontinum Variabel X2 ... 103

Gambar 4.3 Daerah Kontinum Variabel Y ... 105

Gambar 4.4 Diagram Skor Iklim Kerja ... 135

Gambar 4.5 Diagram Skor Motivasi Kerja ... 138

1

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB I PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Penelitian

Seiring dengan adanya otonomi daerah atau desentralisasi, maka perguruan tinggipun kedepannya dituntut untuk dapat melaksanakan otonomi kampus melalui Badan Hukum Pendidikan Milik Negara (BHPMN), yang mengacu pada Undang-Undang No. 20/2003 tentang Sistem Pendidikan Tinggi.

Pendidikan juga dihadapkan kepada globalisasi pendidikan, yang menuntut institusi pendidikan untuk dapat siap menghadapi persaingan secara global, tidak hanya datang melalui perguruan tinggi yang ada di Indonesia, akan tetapi harus berhadapan dengan berbagai perguruan tinggi dari luar negeri dengan kekuatan sumber daya manusianya yang sudah memadai. Untuk mengantisipasi hal itu, maka Universitas Padjadjaran harus mampu dan siap berhadapan dengan persaingan secara global, oleh karena itu perlu ditunjang dengan sumber daya manusia yang handal secara individu, kelompok, maupun secara organisasi.

Sumber daya manusia yang berada dalam suatu organisasi tidak terlepas dari pengaruh budaya yang merupakan nilai atau ciri yang berada antar satu organisasi dengan organisasi lainnya, tergantung budaya yang berlaku dari masing-masing budaya tersebut. Begitu juga dengan pegawai yang ada dalam suatu organisasi, tidak terlepas dari kultur yang berlaku dalam suatu organisasi, sehingga diperlukan iklim kerja yang dapat membentuk watak atau pribadi individu maupun kelompok dari pegawai demi tercapainya prestasi atau kinerja sumber daya manusia yang optimal.

63

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB III

OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Penelitian tesis ini dilakukan di Biro Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran, khususnya pegawai pada bagian Administrasi Umum UNPAD di jalan Dipati Ukur No. 35 Bandung.

3.2 Metode Penelitian

3.2.1 Desain dan jenis penelitian

Bentuk metode yang digunakan dalam penelitian ini sesuai dengan tujuan yang diharapkan adalah metode deskriptif dan verifikatif.

Analisa deskriptif, sesuai sifat dan hakekatnya, adalah analisis yang bertujuan untuk memberikan penjelasan tentang iklim kerja dan motivasi, serta pengaruhnya terhadap kinerja.

Sedangkan analisis verifikatif dimaksudkan untuk mengetahui hubungan kausalitas antara iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui pengujian hipotesis.

Mengingat metode deskriptif dan verifikatif dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian yang digunakan adalah dua metode yaitu description research dan explanatory research.

Metode deskriptif adalah suatu metode dalam penelitian status sekelompok manusia, objek, suatu set kondisi ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi,

130

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB V

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Iklim kerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori yang cukup kondusif.

2. Tingkat Motivasi pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori sedang/cukup tinggi.

3. Tingkat Kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori cukup tinggi. 4. Iklim kerja memberikan pengaruh positif terhadap tingkat motivasi kerja

pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung

5. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh kondusif tidaknya iklim kerja suatu organisasi.

6. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh tinggi rendahnya tingkat motivasi pegawai yang terjadi di suatu organisasi.

151

DAFTAR PUSTAKA

Alma, Buchari. (2004). Kewirausahaan. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Azwar, Saefuddin.(1995). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya, Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar

Bernadin dan Russel, JEA. (1993), Human Resources Management, New York : Mc.Graw Hill, Inc.

Carrel et.al., Michael R, Elbert, Norbest F., Halfield, Robert D, (1995). Human

Resources Management Global Strategies for Managing A Diverse Workforce. Fifth Edition. New Jersey : Prentice Hall, International Editional

Editions.

Collins, Rogers. (1995), Human Resources Management., New York : Harper and Row.

Davis, Keith. (2002), Human Behavior At Work, Organizational Behavior, Seventh Edition. New York : Mc.Graw Hill,Inc.

Denison, Daniel R, (1990), Corporate Culture and Organizational Effectiveness, Canada : John Wiley & Sons, Inc.

DuBrin, J. Andrew. (1984). Human Relations A Job Oriented Approach Third

Edition. Virginia : Reston Publishing Company, Inc.

Flippo, (1984), Manajemen Peronalia, Surabaya : Erlangga.

French, (1994), Analisis pengaruh Iklim Psikologis terhadap Kinerja, Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 4, (2), 36-37

Gilmer, Von, Haler, (1971), Industrial And Organization Psychology, Tokyo, International Student Edition. New York : McGraw-Hill, Kogakusha, Ltd. Handoko, Hani. (2003), Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan, Malayu S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT

Bumi Aksara.

Hidayat, Syarifudin dan Sedarmayanti. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Pencapaian Target dan Ukuran Tingkat Keberhasilan ... 8

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 70

Tabel 3.2 Jenis dan Sumber Data ... 73

Tabel 3.3 Penyebaran Sampel ... 75

Tabel 3.4 Kriteria Jawaban dan Skoring Penilaian Responden ... 78

Tabel 4.1 Jenis Kelamin ... 93

Tabel 4.2 usia ... 94

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan ... 95

Tabel 4.4 Masa Kerja ... 95

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Iklim Kerja ... 97

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 98

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 99

Tabel 4.8 Skor Conformity ... 106

Tabel 4.9 Skor Responsibility ... 107

Tabel 4.10 Skor Standars ... 108

Tabel 4.11 Skor Rewards ... 109

Tabel 4.12 Skor Clarity ... 110

Tabel 4.13 Skor Team Spirit ... 111

Tabel 4.14 Skor Achievement Motivation ... 112

Tabel 4.15 Skor Affiliation Motivation ... 113

Tabel 4.16 Skor Competence Motivation ... 114

Tabel 4.17 Skor Power Motivation ... 115

Tabel 4.18 Skor Kejujuran ... 116

Tabel 4.19 Skor Kesetiaan ... 117

Tabel 4.20 Skor Ketaatan ... 118

Tabel 4.21 Skor Inisiatif ... 119

Tabel 4.22 Skor Kesanggupan ... 120

Tabel 4.23 Skor Kemampuan ... 121

Tabel 4.24 Skor Tanggung Jawab ... 122

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Konsep Motif dan Motivasi... 43

Gambar 2.2 Proses Motivasi ... 55

Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 64

Gambar 2.4 Model Paradigma Penelitian ... 65

Gambar 4.1 Daerah Kontinum Variabel X1 ... 101

Gambar 4.2 Daerah Kontinum Variabel X2 ... 103

Gambar 4.3 Daerah Kontinum Variabel Y ... 105

Gambar 4.4 Diagram Skor Iklim Kerja ... 135

Gambar 4.5 Diagram Skor Motivasi Kerja ... 138

1

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB I PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Penelitian

Seiring dengan adanya otonomi daerah atau desentralisasi, maka perguruan tinggipun kedepannya dituntut untuk dapat melaksanakan otonomi kampus melalui Badan Hukum Pendidikan Milik Negara (BHPMN), yang mengacu pada Undang-Undang No. 20/2003 tentang Sistem Pendidikan Tinggi.

Pendidikan juga dihadapkan kepada globalisasi pendidikan, yang menuntut institusi pendidikan untuk dapat siap menghadapi persaingan secara global, tidak hanya datang melalui perguruan tinggi yang ada di Indonesia, akan tetapi harus berhadapan dengan berbagai perguruan tinggi dari luar negeri dengan kekuatan sumber daya manusianya yang sudah memadai. Untuk mengantisipasi hal itu, maka Universitas Padjadjaran harus mampu dan siap berhadapan dengan persaingan secara global, oleh karena itu perlu ditunjang dengan sumber daya manusia yang handal secara individu, kelompok, maupun secara organisasi.

Sumber daya manusia yang berada dalam suatu organisasi tidak terlepas dari pengaruh budaya yang merupakan nilai atau ciri yang berada antar satu organisasi dengan organisasi lainnya, tergantung budaya yang berlaku dari masing-masing budaya tersebut. Begitu juga dengan pegawai yang ada dalam suatu organisasi, tidak terlepas dari kultur yang berlaku dalam suatu organisasi, sehingga diperlukan iklim kerja yang dapat membentuk watak atau pribadi individu maupun kelompok dari pegawai demi tercapainya prestasi atau kinerja sumber daya manusia yang optimal.

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB III

OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Penelitian tesis ini dilakukan di Biro Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran, khususnya pegawai pada bagian Administrasi Umum UNPAD di jalan Dipati Ukur No. 35 Bandung.

3.2 Metode Penelitian

3.2.1 Desain dan jenis penelitian

Bentuk metode yang digunakan dalam penelitian ini sesuai dengan tujuan yang diharapkan adalah metode deskriptif dan verifikatif.

Analisa deskriptif, sesuai sifat dan hakekatnya, adalah analisis yang bertujuan untuk memberikan penjelasan tentang iklim kerja dan motivasi, serta pengaruhnya terhadap kinerja.

Sedangkan analisis verifikatif dimaksudkan untuk mengetahui hubungan kausalitas antara iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui pengujian hipotesis.

Mengingat metode deskriptif dan verifikatif dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian yang digunakan adalah dua metode yaitu description research dan explanatory research.

Metode deskriptif adalah suatu metode dalam penelitian status sekelompok manusia, objek, suatu set kondisi ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi,

130

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

BAB V

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Iklim kerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori yang cukup kondusif.

2. Tingkat Motivasi pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori sedang/cukup tinggi.

3. Tingkat Kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori cukup tinggi. 4. Iklim kerja memberikan pengaruh positif terhadap tingkat motivasi kerja

pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung

5. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh kondusif tidaknya iklim kerja suatu organisasi.

6. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh tinggi rendahnya tingkat motivasi pegawai yang terjadi di suatu organisasi.

151

DAFTAR PUSTAKA

Alma, Buchari. (2004). Kewirausahaan. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Azwar, Saefuddin.(1995). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya, Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar

Bernadin dan Russel, JEA. (1993), Human Resources Management, New York : Mc.Graw Hill, Inc.

Carrel et.al., Michael R, Elbert, Norbest F., Halfield, Robert D, (1995). Human Resources Management Global Strategies for Managing A Diverse Workforce. Fifth Edition. New Jersey : Prentice Hall, International Editional Editions.

Collins, Rogers. (1995), Human Resources Management., New York : Harper and Row.

Davis, Keith. (2002), Human Behavior At Work, Organizational Behavior, Seventh Edition. New York : Mc.Graw Hill,Inc.

Denison, Daniel R, (1990), Corporate Culture and Organizational Effectiveness, Canada : John Wiley & Sons, Inc.

DuBrin, J. Andrew. (1984). Human Relations A Job Oriented Approach Third Edition. Virginia : Reston Publishing Company, Inc.

Flippo, (1984), Manajemen Peronalia, Surabaya : Erlangga.

French, (1994), Analisis pengaruh Iklim Psikologis terhadap Kinerja, Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 4, (2), 36-37

Gilmer, Von, Haler, (1971), Industrial And Organization Psychology, Tokyo, International Student Edition. New York : McGraw-Hill, Kogakusha, Ltd. Handoko, Hani. (2003), Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan, Malayu S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT

Bumi Aksara.

Hidayat, Syarifudin dan Sedarmayanti. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta