PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG
Reza Prejanata
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN
UNIVERSITAS LAMPUNG
Oleh
REZA PREJANATA
Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung merupakan biro
yang menangani bidang pelayanan administrasi Kepegawaian, Keuangan dan
Bidang Umum, Hukum, Tata Laksana dan Perlengkapan di Universitas Lampung.
Masalah yang terdapat di Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas
Lampung adalah belum terdapatnya pelatihan yang baik dan terorganisir melalui
metode yang efektif dan belum terciptanya peningkatan kinerja pegawai.
Permasalahan yang ingin diketahui adalah apakah pelatihan pegawai berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan
Universitas Lampung. Tujuan penulisan adalah mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja pegawai administrasi pada Biro Administrasi Umum dan
Keuangan Universitas Lampung. Hipotesis yang diajukan adalah pelatihan
pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Alat analisis yang
digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan
teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia serta pengolahan data
menggunakan kuesioner dan rumus regresi linier sederhana.
Analisis kuantitatif dan deskripsi hasil penelitian menggunakan data yang
bersumber dari jawaban responden pada kuesioner dan selanjutnya dilakukan uji
validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner tersebut. Hasil analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa variabel bebas yang berupa pelatihan pegawai
mempengaruhi variabel terikat kinerja pegawai. Hasil analisis deskriptif
menunjukkan bahwa pelatihan pegawai yang paling baik berasal dari indikator
instruktur pelatihan. Sedangkan pelatihan pegawai yang masih perlu
dimaksimalkan terlihat dari indikator peserta pelatihan yaitu pada pernyataan
mengenai manfaat pelatihan yang dirasakan oleh peserta pelatihan. Untuk hasil
analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang paling baik berasal
dari indikator kualitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan kinerja pegawai
yang masih perlu dimaksimalkan terlihat dari indikator kualitas pegawai yaitu
pada pernyataan mengenai kemampuan dalam bekerja sama sesama rekan kerja.
Reza Prejanata
Berdasarkan hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan
yaitu ”Pelatihan pegawai berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Biro
Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung” adalah didukung.
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear sederhana diperoleh hasil yaitu
Y = - 4,248 + 0,842X dimana tHitung sebesar 14,049 sedangkan untuk ttabel dapat
dilihat dengan menggunakan tabel distribusi t dengan dk n-2 (83-2=81) adalah
sebesar 1,990. Dengan demikian berdasarkan perhitungan tersebut, terlihat bahwa
thitung (14,049) > ttabel (81;0,05) (1,990) yang berarti H0 tidak didukung dan Ha
didukung, sehingga dapat disimpulkan bahwa pelatihan pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Saran untuk Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung dalam
meningkatkan kinerja pegawai, yaitu kualitas kerja dan ketepatan waktu dengan
cara menerapkan standar pribadi di dalam mengerjakan pekerjaan dan tidak
membuang-buang waktu untuk melakukan hal yang dapat menunda pekerjaan,
meningkatkan kualitas instruktur pelatihan agar peserta pelatihan dapat lebih
mudah memahami materi pelatihan yang diberikan, membudayakan bekerjasama
secara positif dalam bekerja, dan memberikan penjelasan mengenai tujuan dan
manfaat pelatihan kepada peserta pelatihan agar pelatihan yang dilakukan berjalan
lancar dan maksimal.
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN
UNIVERSITAS LAMPUNG
Oleh
REZA PREJANATA
Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung merupakan biro
yang menangani bidang pelayanan administrasi Kepegawaian, Keuangan dan
Bidang Umum, Hukum, Tata Laksana dan Perlengkapan di Universitas Lampung.
Masalah yang terdapat di Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas
Lampung adalah belum terdapatnya pelatihan yang baik dan terorganisir melalui
metode yang efektif dan belum terciptanya peningkatan kinerja pegawai.
Permasalahan yang ingin diketahui adalah apakah pelatihan pegawai berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Umum dan Keuangan
Universitas Lampung. Tujuan penulisan adalah mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja pegawai administrasi pada Biro Administrasi Umum dan
Keuangan Universitas Lampung. Hipotesis yang diajukan adalah pelatihan
pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Alat analisis yang
digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan
teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia serta pengolahan data
menggunakan kuesioner dan rumus regresi linier sederhana.
Analisis kuantitatif dan deskripsi hasil penelitian menggunakan data yang
bersumber dari jawaban responden pada kuesioner dan selanjutnya dilakukan uji
validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner tersebut. Hasil analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa variabel bebas yang berupa pelatihan pegawai
mempengaruhi variabel terikat kinerja pegawai. Hasil analisis deskriptif
menunjukkan bahwa pelatihan pegawai yang paling baik berasal dari indikator
instruktur pelatihan. Sedangkan pelatihan pegawai yang masih perlu
dimaksimalkan terlihat dari indikator peserta pelatihan yaitu pada pernyataan
mengenai manfaat pelatihan yang dirasakan oleh peserta pelatihan. Untuk hasil
analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja pegawai yang paling baik berasal
dari indikator kualitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan kinerja pegawai
yang masih perlu dimaksimalkan terlihat dari indikator kualitas pegawai yaitu
pada pernyataan mengenai kemampuan dalam bekerja sama sesama rekan kerja.
Reza Prejanata
Berdasarkan hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan
yaitu ”Pelatihan pegawai berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Biro
Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung” adalah didukung.
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear sederhana diperoleh hasil yaitu
Y = - 4,248 + 0,842X dimana tHitung sebesar 14,049 sedangkan untuk ttabel dapat
dilihat dengan menggunakan tabel distribusi t dengan dk n-2 (83-2=81) adalah
sebesar 1,990. Dengan demikian berdasarkan perhitungan tersebut, terlihat bahwa
thitung (14,049) > ttabel (81;0,05) (1,990) yang berarti H0 tidak didukung dan Ha
didukung, sehingga dapat disimpulkan bahwa pelatihan pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Saran untuk Biro Administrasi Umum dan Keuangan Universitas Lampung dalam
meningkatkan kinerja pegawai, yaitu kualitas kerja dan ketepatan waktu dengan
cara menerapkan standar pribadi di dalam mengerjakan pekerjaan dan tidak
membuang-buang waktu untuk melakukan hal yang dapat menunda pekerjaan,
meningkatkan kualitas instruktur pelatihan agar peserta pelatihan dapat lebih
mudah memahami materi pelatihan yang diberikan, membudayakan bekerjasama
secara positif dalam bekerja, dan memberikan penjelasan mengenai tujuan dan
manfaat pelatihan kepada peserta pelatihan agar pelatihan yang dilakukan berjalan
lancar dan maksimal.