Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
PROGRAM STUDI BIMBINGAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
Disetujui Oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd
Pembimbing I
Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd
Penguji
Setyorini, M.Pd
Pembimbing II
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
Disahkan oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd
Dekan FKIP
Drs. Tritjahjo Danny S, M.Si
Kaprogdi BK
MOTTO
“ Dan segala sesuatu yang kamu lakukan
dengan perkataan atau perbuatan, lakukanlah
semuanya itu dalam nama Tuhan Yesus, sambil
mengucap syukur oleh Dia kepada Allah,
(Kolose 3 : 17)
Bapa kita “
Dalam segala
keterbatasan
yang melingkupi,
jalan Tuhan
tetap terbuka
untuk
memberdayakan
kita.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
penulis panjatkan karena oleh kasih dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi dengan judul “HUBUNGAN STRES
KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PADA KERJA KARYAWAN CV.
MAHKOTA MULYA MANDIRI”, diajukan untuk memenuhi sebagian dari
syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana pendidikan pada program Studi
Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Kristen Satya Wacana.
Penelitian ini ingin menjelaskan hubungan stres kerja dengan produktivitas
kerja pada karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Pada akhirnya
penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk mengetahui dan memahami
hubungan stres kerja yang terjadi di dalam perusahaan, sehingga dapat menambah
wacana pengetahuan di bidang industri.
Terselesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuan yang diperoleh dari
berbagai pihak sehingga pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa
terimakasih sebesar-besarnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus yang telah memberkati dan menyertai penulis
dengan memberikan kesehatan, kekuatan serta segala perlindungan
kepada penulis sampai penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, Dekan FKIP yang telah membantu
penulis dalam memintakan izin penelitian selama ini.
3. John Titaley, Rektor Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Drs. Tritjahjo Danny, S.M.Pd, Kaprogdi Bimbingan dan Konseling
yang telah membantu penulis selama ini.
5. Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd, Wali studi dan dosen Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendididkan yang telah membantu penulis selama ini.
6. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, pembimbing utama yang telah
melaksanakan tugasnya dalam membimbing penulis.
7. Setyorini, M.Pd, pembimbing kedua yang telah melaksanakan
tugasnya dalam membimbing penulis.
8. Bapak Mulyono Tunggala, kepala dan pemilik perusahaan CV.
Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah memberikan izin dan
membantu penulis dalam melaksanakan penelitian.
9. Ibu Lina, kepala perusahaan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang
telah memeberikan izin kepada penulis untuk dapat melaksanakan
penelitian.
10. Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah
meluangkan waktunya dalam pengisian angket, khususnya karyawan
bagian amplas.
11. Segenap staf pengajar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang
telah membekali penulis dengan ilmu pengetahuan serta tata usaha
yang telah membantu kelancaran dalam hal administrasi.
12. Keluarga tercinta: Bapak Sugiyanto, Ibu Muryani, Muliyatri, S.Pd,
Dwi Anindya Adi Putra, S.Si, dik Ane, dik Iin, Ferry Widodo, S.Pd,
dan dik Yakub yang telah banyak memberikan bantuan baik secara
materi dan spiritual, baik selama penulisan skripsi maupun dalam
menyelesaikan studi di UKSW.
13. Keluarga dari suami penulis: Bapak Suparman, Ibu Suliyasti, mbak
Harti, mas Yono, dik ayuk dan dik Marta yang telah memberikan
semangat dan Doa kepaada penulis dalam menyelesaikan penulisan
skripsi.
14. Sahabat-sahabatku: Wiwin, Nana, Nia, Elsa, dan Deby, terimakasih
atas persahabatan yang indah dan kebersamaan kita yang tak akan
kulupakan.
15. Serta teman-temanku Bimbingan dan Konseling angkatan 2009 yang
tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, penulis mengucapkan rasa
terimakasih kepada teman-teman yang selama ini telah banyak
membaantu penulis dalam menempuh kuliah dari semester pertama
sampai terselesainya penulisan skripsi.
16. Imanuel Iskak, S.Th, thank for all.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih penuh dengan
kelemahan dan ketidaksempurnaan, sehingga penulis merasa berterimakasih
apabila ada pihak yang bersedia memberikan masukan yang bersifat membangun
atau bahkan mengembangkannya lebih lanjut.
Akhir kata, penulis berharap semoga ini dapat bermanfaat bagi mereka
yang memerlukan dan menggunakannya sebagaimana mestinya.
Salatiga, Agustus 2013
Penulis
Evy kristiana
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ………………………………………………………….... i
DAFTAR ISI ……………………………………………………..……………… v
DAFTAR TABEL …………………………………………………………….... vii
LAMPIRAN ……………………………………………………………...……. viii
ABSTRAK ……………………………………………………………...………. ix
BAB I PENDAHULUAN ……………………………………..………………… 1
1.1 Latar Belakang ………………………………………………………………. 1
1.2 Rumusan Masalah ……………………………………………………...……. 6
1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………………………. 6
1.4 Manfaat Penelitian …………………………………………………………... 6
1.5 Sistematika Penulisan ……………………………………………………….. 7
BAB II LANDASAN TEORI ………………………………………………..….. 9
2.1 Stres Kerja …………………...………………………………………………. 9
2.1.1 Pengertian Stres ……………………………………………………. 9
2.1.2 Pengertian Stres Kerja ……………….…………………………… 11
2.1.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ……………………………….…12
2.1.4 Faktor Penyebab Stres Kerja ……………………...……………… 15
2.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………………… 18
2.2.1 Pengertian Produktivitas ………...……………………………….. 19
2.2.2 Pengertian Produktivitas Kerja ………………….……………….. 19
2.2.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ………………………………… 19
2.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ………………… 22
2.3 Hubungan antara stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan
CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara ……………...……………………….. 24
2.4 Hasil-hasil Penelitian yang Terkait…………………………………………. 26
2.5 Hipotesis ……………………………………………………………………. 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ……….……………………………… 28
3.1 Jenis Penelitian ……………...……………………………………………… 28
3.2 Identifikasi Variabel Penelitian ……………….……………………………. 28
3.3 Definisi Operasional ……...………………………………………………… 29
3.3.1 Stres Kerja …………...…………………………………………… 29
3.3.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………. 29
3.4 Populasi dan Sampel ……………………………………………………….. 29
3.4.1 Populasi ………….……………………………………………….. 29
3.4.2 Sampel ……………………………………………………………. 30
3.5 Metode Pengumpulan Data ………………………………………………… 30
3.5.1 Angket Stres Kerja ……………………………………………….. 31
3.5.2 Angket Produktivitas Kerja ………………………………………. 32
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur …………………...………………. 33
3.6.1 Validitas ………………………………………………………….. 33
3.6.2 Reliabilitas ……..………………………………………………… 35
3.7 Metode Analisis Data …………………….………………………………… 35
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ………...………………………… 37
4.1 Gambaran Umum Peruhasaan dalam Penelitian ……...……………………. 37
4.2 Perijinan Penelitian …………………...……………………………………. 37
4.3 Pelaksanaan Penelitian …………….……………………………………….. 38
4.3.1 Tahap Pengumpulan Data …….………………………………….. 38
4.3.2 Tahap Analisis Data ……………………………………………… 38
4.4 Hasil Penelitian ……………….……………………………………………. 39
4.4.1 Uji Asumsi ……………………………………………………….. 39
4.5 Hasil Analisa Deskriptif ………………….………………………………… 39
4.6 Uji Hipotesis ……………………………………………………………….. 41
4.9 Pembahasan ………………………………………………………………… 42
BAB V PENUTUP ………………………………………………………….….. 45
5.1 Kesimpulan …………………...……………………………………………. 45
5.2 Saran ……………………….……………………………………………….. 45
5.2.1 Bagi Perusahaan ………...………………………………………... 45
5.2.2 Bagi Peneliti Selanjutnya ………………………………………… 46
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skala Stres Kerja
31
Tabel 2. Skor Skala Stres Kerja
31
Tabel 3. Skala Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya
Mandiri Jepara
32
Tabel 4. Skor Skala Produktivitas Kerja
33
Tabel 5. Kisi-kisi Item Produktivitas Kerja
34
Tabel 6. Kisi-kisi Item Angket Stres Kerja
34
Tabel 7. Komposisi Skor Stres Kerja
35
Tabel 8. Komposisi Skor Produktivitas Kerja
36
Tabel 9. Kategori Skor Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota
Mulya Mandiri Jepara
40
Tabel 10. Komposisi Skor Stres Kerja
41
Tabel 11. Correlations
41
LAMPIRAN
Lampiran A. Angket Stres Kerja dan Produktivitas Kerja
Lampiran B. Data Mentah Stres Kerja
Lampiran C. Data Mentah Produktivitas Kerja
Lampiran D. Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja
Lampiran E. Validitas dan Reliabilitas Produktivitas Kerja
Lampiran F. Hasil Uji Normalitas dan Korelasi
Lampiran G.Surat ijin Penelitian & Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian
ABSTRAK
Jenis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang
negatif dan signifikan antara stres kerja dengan produktivitas kerja. Penelitian ini
dilakukan pada karyawan bagian amplas di CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Jumlah
sampel sebanyak 36 karyawan. Data stres kerja diperoleh dengan menggunakan angket
Beehr dan Newman (dalam Artiningsih, 2005) dan data produktivitas kerja diperoleh
menggunakan angket Siagian 2005. Berdasarkan uji validitas diperoleh nilai item total
correlation stres kerja bergerak dari 0,2234-0,6774 dengan signifikan p=0,001
PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
PROGRAM STUDI BIMBINGAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
Disetujui Oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd
Pembimbing I
Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd
Penguji
Setyorini, M.Pd
Pembimbing II
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRODUKTIVITA KERJA PADA KARYAWAN
CV. MAHKOTA MULYA MANDIRI
JEPARA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling
Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Evy Kristiana
132009082
Disahkan oleh
Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd
Dekan FKIP
Drs. Tritjahjo Danny S, M.Si
Kaprogdi BK
MOTTO
“ Dan segala sesuatu yang kamu lakukan
dengan perkataan atau perbuatan, lakukanlah
semuanya itu dalam nama Tuhan Yesus, sambil
mengucap syukur oleh Dia kepada Allah,
(Kolose 3 : 17)
Bapa kita “
Dalam segala
keterbatasan
yang melingkupi,
jalan Tuhan
tetap terbuka
untuk
memberdayakan
kita.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,
penulis panjatkan karena oleh kasih dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi dengan judul “HUBUNGAN STRES
KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PADA KERJA KARYAWAN CV.
MAHKOTA MULYA MANDIRI”, diajukan untuk memenuhi sebagian dari
syarat-syarat guna memperoleh gelar Sarjana pendidikan pada program Studi
Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Kristen Satya Wacana.
Penelitian ini ingin menjelaskan hubungan stres kerja dengan produktivitas
kerja pada karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Pada akhirnya
penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk mengetahui dan memahami
hubungan stres kerja yang terjadi di dalam perusahaan, sehingga dapat menambah
wacana pengetahuan di bidang industri.
Terselesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuan yang diperoleh dari
berbagai pihak sehingga pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa
terimakasih sebesar-besarnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus yang telah memberkati dan menyertai penulis
dengan memberikan kesehatan, kekuatan serta segala perlindungan
kepada penulis sampai penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, Dekan FKIP yang telah membantu
penulis dalam memintakan izin penelitian selama ini.
3. John Titaley, Rektor Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Drs. Tritjahjo Danny, S.M.Pd, Kaprogdi Bimbingan dan Konseling
yang telah membantu penulis selama ini.
5. Drs. Sumardjono, Pm,M.Pd, Wali studi dan dosen Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendididkan yang telah membantu penulis selama ini.
6. Dra. Yari Dwikurnaningsih, M.Pd, pembimbing utama yang telah
melaksanakan tugasnya dalam membimbing penulis.
7. Setyorini, M.Pd, pembimbing kedua yang telah melaksanakan
tugasnya dalam membimbing penulis.
8. Bapak Mulyono Tunggala, kepala dan pemilik perusahaan CV.
Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah memberikan izin dan
membantu penulis dalam melaksanakan penelitian.
9. Ibu Lina, kepala perusahaan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang
telah memeberikan izin kepada penulis untuk dapat melaksanakan
penelitian.
10. Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara, yang telah
meluangkan waktunya dalam pengisian angket, khususnya karyawan
bagian amplas.
11. Segenap staf pengajar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang
telah membekali penulis dengan ilmu pengetahuan serta tata usaha
yang telah membantu kelancaran dalam hal administrasi.
12. Keluarga tercinta: Bapak Sugiyanto, Ibu Muryani, Muliyatri, S.Pd,
Dwi Anindya Adi Putra, S.Si, dik Ane, dik Iin, Ferry Widodo, S.Pd,
dan dik Yakub yang telah banyak memberikan bantuan baik secara
materi dan spiritual, baik selama penulisan skripsi maupun dalam
menyelesaikan studi di UKSW.
13. Keluarga dari suami penulis: Bapak Suparman, Ibu Suliyasti, mbak
Harti, mas Yono, dik ayuk dan dik Marta yang telah memberikan
semangat dan Doa kepaada penulis dalam menyelesaikan penulisan
skripsi.
14. Sahabat-sahabatku: Wiwin, Nana, Nia, Elsa, dan Deby, terimakasih
atas persahabatan yang indah dan kebersamaan kita yang tak akan
kulupakan.
15. Serta teman-temanku Bimbingan dan Konseling angkatan 2009 yang
tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, penulis mengucapkan rasa
terimakasih kepada teman-teman yang selama ini telah banyak
membaantu penulis dalam menempuh kuliah dari semester pertama
sampai terselesainya penulisan skripsi.
16. Imanuel Iskak, S.Th, thank for all.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih penuh dengan
kelemahan dan ketidaksempurnaan, sehingga penulis merasa berterimakasih
apabila ada pihak yang bersedia memberikan masukan yang bersifat membangun
atau bahkan mengembangkannya lebih lanjut.
Akhir kata, penulis berharap semoga ini dapat bermanfaat bagi mereka
yang memerlukan dan menggunakannya sebagaimana mestinya.
Salatiga, Agustus 2013
Penulis
Evy kristiana
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ………………………………………………………….... i
DAFTAR ISI ……………………………………………………..……………… v
DAFTAR TABEL …………………………………………………………….... vii
LAMPIRAN ……………………………………………………………...……. viii
ABSTRAK ……………………………………………………………...………. ix
BAB I PENDAHULUAN ……………………………………..………………… 1
1.1 Latar Belakang ………………………………………………………………. 1
1.2 Rumusan Masalah ……………………………………………………...……. 6
1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………………………. 6
1.4 Manfaat Penelitian …………………………………………………………... 6
1.5 Sistematika Penulisan ……………………………………………………….. 7
BAB II LANDASAN TEORI ………………………………………………..….. 9
2.1 Stres Kerja …………………...………………………………………………. 9
2.1.1 Pengertian Stres ……………………………………………………. 9
2.1.2 Pengertian Stres Kerja ……………….…………………………… 11
2.1.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ……………………………….…12
2.1.4 Faktor Penyebab Stres Kerja ……………………...……………… 15
2.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………………… 18
2.2.1 Pengertian Produktivitas ………...……………………………….. 19
2.2.2 Pengertian Produktivitas Kerja ………………….……………….. 19
2.2.3 Aspek-aspek Produktivitas Kerja ………………………………… 19
2.2.4 Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ………………… 22
2.3 Hubungan antara stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan
CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara ……………...……………………….. 24
2.4 Hasil-hasil Penelitian yang Terkait…………………………………………. 26
2.5 Hipotesis ……………………………………………………………………. 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ……….……………………………… 28
3.1 Jenis Penelitian ……………...……………………………………………… 28
3.2 Identifikasi Variabel Penelitian ……………….……………………………. 28
3.3 Definisi Operasional ……...………………………………………………… 29
3.3.1 Stres Kerja …………...…………………………………………… 29
3.3.2 Produktivitas Kerja ………………………………………………. 29
3.4 Populasi dan Sampel ……………………………………………………….. 29
3.4.1 Populasi ………….……………………………………………….. 29
3.4.2 Sampel ……………………………………………………………. 30
3.5 Metode Pengumpulan Data ………………………………………………… 30
3.5.1 Angket Stres Kerja ……………………………………………….. 31
3.5.2 Angket Produktivitas Kerja ………………………………………. 32
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur …………………...………………. 33
3.6.1 Validitas ………………………………………………………….. 33
3.6.2 Reliabilitas ……..………………………………………………… 35
3.7 Metode Analisis Data …………………….………………………………… 35
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ………...………………………… 37
4.1 Gambaran Umum Peruhasaan dalam Penelitian ……...……………………. 37
4.2 Perijinan Penelitian …………………...……………………………………. 37
4.3 Pelaksanaan Penelitian …………….……………………………………….. 38
4.3.1 Tahap Pengumpulan Data …….………………………………….. 38
4.3.2 Tahap Analisis Data ……………………………………………… 38
4.4 Hasil Penelitian ……………….……………………………………………. 39
4.4.1 Uji Asumsi ……………………………………………………….. 39
4.5 Hasil Analisa Deskriptif ………………….………………………………… 39
4.6 Uji Hipotesis ……………………………………………………………….. 41
4.9 Pembahasan ………………………………………………………………… 42
BAB V PENUTUP ………………………………………………………….….. 45
5.1 Kesimpulan …………………...……………………………………………. 45
5.2 Saran ……………………….……………………………………………….. 45
5.2.1 Bagi Perusahaan ………...………………………………………... 45
5.2.2 Bagi Peneliti Selanjutnya ………………………………………… 46
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skala Stres Kerja
31
Tabel 2. Skor Skala Stres Kerja
31
Tabel 3. Skala Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya
Mandiri Jepara
32
Tabel 4. Skor Skala Produktivitas Kerja
33
Tabel 5. Kisi-kisi Item Produktivitas Kerja
34
Tabel 6. Kisi-kisi Item Angket Stres Kerja
34
Tabel 7. Komposisi Skor Stres Kerja
35
Tabel 8. Komposisi Skor Produktivitas Kerja
36
Tabel 9. Kategori Skor Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota
Mulya Mandiri Jepara
40
Tabel 10. Komposisi Skor Stres Kerja
41
Tabel 11. Correlations
41
LAMPIRAN
Lampiran A. Angket Stres Kerja dan Produktivitas Kerja
Lampiran B. Data Mentah Stres Kerja
Lampiran C. Data Mentah Produktivitas Kerja
Lampiran D. Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja
Lampiran E. Validitas dan Reliabilitas Produktivitas Kerja
Lampiran F. Hasil Uji Normalitas dan Korelasi
Lampiran G.Surat ijin Penelitian & Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian
ABSTRAK
Jenis penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang
negatif dan signifikan antara stres kerja dengan produktivitas kerja. Penelitian ini
dilakukan pada karyawan bagian amplas di CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Jumlah
sampel sebanyak 36 karyawan. Data stres kerja diperoleh dengan menggunakan angket
Beehr dan Newman (dalam Artiningsih, 2005) dan data produktivitas kerja diperoleh
menggunakan angket Siagian 2005. Berdasarkan uji validitas diperoleh nilai item total
correlation stres kerja bergerak dari 0,2234-0,6774 dengan signifikan p=0,001