Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara T1 132009082 BAB IV

BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1

Gambaran Umum Perusahaan dalam Penelitian
Dalam sebuah penelitian tentunya ada satu tujuan yang hendak dicapai.

Tujuan yang utama dan terutama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara stress kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan CV.
Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Sasaran penelitian ini yaitu mereka yang berada
pada bagian amplas dalam perusahaan. Dalam hal ini penulis sebelum melakukan
penelitian, terlebih dahulu mencari informasi tentang struktur karyawan. Setelah
bertanya, penulis mendapatkan informasi bahwa jumlah karyawan bagian amplas
berkisar antara 36 orang.

4.2

Perijinan Penelitian
Setelah penulis melakukan orientasi kancah penelitian dan mempersiapkan

alat ukurnya, maka penulis meminta kepada sekretaris panitia skripsi untuk
dibuatkan surat ijin penelitian di CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara. Permintaan
tersebut disampaikan oleh penulis pada tanggal 20 Juni 2013 sekretaris panitia
skripsi memberikan surat ijin penelitian, yang selanjutnya ditandatangani dan
disahkan oleh Dekan Fakultas Ilmu Pandidikan dan Keguruan Bimbingan dan
Konseling, Pembimbing I dan Pembimbing II. Surat ijin penelitian tersebut dapat
dilihat pada lembar lampiran.

1

4.3

Pelaksanaan penelitian

4.3.1 Tahap Pengumpulan Data
Pada tanggal 20 Juni 2013 tepatnya hari Kamis Sekitar pukul 09.00-15.00
WIB, penulis melakukan penelitian tersebut, dengan jumlah subjek sebanyak 36
orang karyawan bagian amplas. Seluruh subjek dapat mengisi angket tersebut.
Namun karena terbatasnya waktu yang diberikan pimpinan perusahaan kepada
peneliti sehingga penelitian dilanjutkan kembali pada tanggal 27 Juni 2013

tepatnya hari Kamis dengan waktu yang sama mulai pukul 09.00-15.00 WIB.
4.3.2

Tahap Analisis Data
Beberapa langkah yang harus dilakukan dalam tahap analisis data adalah

sebagai berikut:
a.

Angket yang sudah disebar diperiksa kembali kelengkapannya.

b.

Angket tersebut dinilai jawabannya sesuai dengan skor yang telah dibuat
dalam bentuk skala likert.

c.

Hasil penelitian dari angket stress kerja dengan produktivitas kerja
dimasukkan kedalam komputer kemudian diolah dengan teknik korelasi

product moment dengan menggunakan perhitungan program SPSS Version
11.5 For Windows.

d.

Penafsiran hasil analisis data dibuat sesuai kebutuhan peneliti.

2

4.4

Hasil Penelitian

4.4.1

Uji Asumsi

a.

Uji Normalitas

Sebelum melakukan penelitian terhadap hipotesis penelitian, terlebih

dilakukan uji asumsi yakni uji normalitas dengan bantuan SPSS Version 11.5 For
Windows. Uji normalitas yang digunaka dalam penelitian ini adalah uji normalitas
Kolmogrogorov-Smirnov. Dari hasil pengujian normalitas terlihat bahwa besarnya

0,763 dengan p=0,605 untuk data pada variabel stres kerja, dan 0,617 dengan
p=0,842 untuk data pada variabel produktivitas kerja pada karyawan bagian
amplas. Besarnya probabilitas pada kedua data tersebut adalah p>0,05 yang
berarti bahwa data yang diperoleh pada kedua variabel berdistribusi normal.
4.5

Hasil Analisa Deskriptif
Angket yang digunakan untuk mengukur produktivitas kerja karyawan

bagian amplas mempunyai item valid sebanyak 23 item. Item yang berjenis
favorabel dan unfavorabel memiliki skor tinggi yaitu 4, dan 1 untuk skor terendah.
Jadi untuk skor tertinggi yang dapat diraih subjek yaitu 4 x 24=96 dan skor yang
terendah 1 x 24=24. Berdasarkan nilai perhitungan tersebut, dapat dihitung nilai
interval yang digunakan, dengan memakai 5 kategori diperoleh hasil sebesar 14,4.

Oleh sebab itu, ditentukan kategori sebagai berikut:

3

Tabel 9. Kategori Skor Produktivitas Kerja pada karyawan
CV. Mahkota Mulya Mandiri Jepara
Nilai
Kategori
Prosentase
Frekuensi
30-52
53-75
76-98
99-121
122-144

Sangat Rendah
Rendah
Sedang
Tinggi

Sangat Tinggi

Jumlah
Minim = 24
Max = 92
SD
= 10,71
Mean = 75,06

0%
2,8%
25%
36,1%
36,1%

0
1
9
13
13

100%

36

Dari tebel 7 dapat diketahui bahwa rata-rata produktivitas kerja pada
karyawan bagian amplas sebesar 75,06 yang berada pada kriteria tinggi. Frekuensi
terbanyak ditunjukkan pada kategori tinggi hingga sangat tinggi sebanyak 13
dengan prosentase sebesar 36,1%. Hal tersebut menggambarkan bahwa
produktivitas kerja karyawan cenderung tinggi.
Angket yang digunakan untuk mengukur stres kerja mempunyai item valid
sebanyak 30 item. Item yang berjenis favorabel dan unfavorabel memiliki skor
tertinggi yaitu 4, dan 1 untuk skor terendah. Jadi untuk skor tertinggi yang dapat
diraih subjek yaitu 4 x 30=120 dan skor yang terendah 1 x 27= 27. Berdasarkan
nilai perhitungan tersebut, dapat dihitung nilai interval yang digunakan, dengan
memakai 5 kategori diperoleh hasil sebesar 16,4. Oleh sebab itu, ditentukan
kategori sebagai berikut:

4

Tabel 10. Komposisi Skor Stres kerja
Nilai
Kategori
Prosenta Frekuensi
se
30-48
Sangat Rendah
8,3%
3
49-57
Rendah
52,8%
19
Sedang
33,3%
12
58-76
Tinggi
5,6%
2

77-95
0
Sangat Tinggi
96-114
Jumlah
100%
Min = 27
Max = 108
SD = 12,25
Mean = 61,25

Dari tabel 8 dapat diketahui bahwa rata-rata stres kerja sebesar 61,25 yang
berada pada kriteria sedang. Frekuensi terbanyak ditunjukkan pada kategori
rendah

sebanyak

19

dengan

prosentase

sebesar

52,8%.

Hal

tersebut

menggambarkan bahwa stres kerjanya cenderung rendah.
4.6

Uji Hipotesa
Pada tabel 9 berikut disajikan koefisien korelasi stres kerja dengan

produktivitas kerja karyawan bagian amplas.
Tabel 11. Correlations
STRES

STRES

PRODUKTI

**

Pearson correlation
Sig. (1.tailed)
N
Pearson correlation
Sig. (1-tailed)
N

1
.
36
-.494**
.001
36

PRODUKTI
-.494**
.001
36
1
.
36

. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

Dengan melakukan perhitungan korelasi product moment, diperoleh
korelasi antara stres kerja dengan produktivita kerja karyawan bagian amplas
sebesar -0,494, dengan P=0,001