HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KINERJA KARYAWAN

Naskah Publikasi
Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan
Mencapai gelar sarjana S1 Psikologi

Diajukan oleh :

Merinda Rahayu
F 100 080 116

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KINERJA KARYAWAN

Naskah Publikasi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh :

Merinda Rahayu
F 100 080 116

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

ii

III

gl0z IInf EI

'IBEEUBJ

ISdlqS Eurqurrqura4

: r{olo lfnEua4 ue.^aoq tredap
tm>peqe1.radrp

9rr

p

{ntrm mltqestp qBIoJ

080

00r,{

i[G,,iilfri@u.u: qelo

rmfllsrc

NV&TYAUY)T YfUfiNDI

NY9Nfi(I

ISYSNffdHOX dY(rYHdgI ISdUSUf,d YuvINY NYCNNgOH

AI

(lS'W'!sd'S .ouo,u.n;

,w
ffi

I

l8o1o1ts6 s4Pryeg
s1re{ems qe,(tpeururetpl4 selsre^rufl
tIgZ IInf g1

"re{smg

Is'tr{tr'ISd'S'OIIo,rinA

l

Eurdruepued r[n8ue4
iof

im-FA-S-O
l

oAJEs IrS

lrulll,ta(I

PBU q cY

Eurdurepusd r[n8ue6

is'Tl-trlwTcni

ltrsqotrAl'sr

c

Bursln Ifn8ued

lure.{s qnuatueru qulal ua{B}e{ulp uep
EISZ IInf 91 PBEuel uPe6
qetof
1ffiued usA\ap uedep ry usryrequuedp

9?r 080 00I .{

@

: qelo unsnslp uep ueldersredrp Stre1

NY/t4,YAffiDI YfUgNfX NYONfl(I
ISYSNf,dIAIOX dY(tYHtrUI ISdflSUUd YUYINY NV3)NfI{ITH

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN
KINERJA KARYAWAN

ABSTRAK

Kinerja tinggi dari setiap pegawai merupakan hal yang sangat diinginkan oleh semua
perusahaan. Semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan
secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan
bisnisnya. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan kinerja, motivasi dan kepuasan kerja para
karyawan adalah melalui kompensasi. Kompensasi dapat di definisikan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka. Biaya kompensasi haruslah pada tingkat yang memastikan efektivitas perusahaan maupun
pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan untuk kemampuan, keterampilan, pengetahuan,
dan pencapaian kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi
terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan
positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan.
Subjek penelitian adalah pegawai Yayasan Al-Ma‟ruf Denpasar, Bali berjumlah 56
responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala
persepsi terhadap kompensasi dan dokumentasi kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan
teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,483; p = 0,000

(p