Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
PENINGKATAN
N KINERJA APARATUR SIPIL NEG
EGARA (ASN)
MELALUI PE
PEMBERIAN PENGHARGAAN KEN
ENAIKAN
PANGKAT DA
AN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPU
KEPUASAN
KERJA
A SEBAGAI VARIABEL INTERVENI
VENING
(Studi Kasus
s Pad
Pada Aparatur Sipil Negara di Lin
Lingkungan
Kan
Kantor Bupati Kabupaten Kudus))
TESIS
iajukan untuk memenuhi salah satu syarat
Diaj
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
ARIEF DWI ARYANTO
NIM. 2015-01-005
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
PROGR
EMEN
AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FAK
S
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
U
2018
TESIS
TAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
PENINGKATA
RA (ASN)
BERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PAN
MELALUI PEMBE
ANGKAT DAN
JA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGA
MOTIVASI KERJA
GAI VARIABEL
INTERVENING
asus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingku
(Studi Kasu
kungan
Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
Oleh :
ARIEF DWI ARYANTO
telah dipertahankan di depan penguji
pada tanggal, 26 Februari 2018
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui,
Tim Pembimbing,
Ket
Ketua
Anggot
ota
Dr. Drs. H. JOK
JOKO UTOMO, MM.
NIDN. 062
0625076401
Dr. Drs. SUKIRMAN,S
,S.Pd. SH. MM.
NIDN. 060700
70095601
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM
NIDN. 0625076401
ii
HAL
ALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
ESIS
JUDUL
:
Nama Mahasiswa
P
PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL
IL NEGARA (ASN)
M
MELALUI
PEMBERIAN
PENGHARGAAN
AN
KENAIKAN
P
PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGA
GAN KEPUASAN
K
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
G
(S
(Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara dii L
Lingkungan
K
Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
: ARIEF DWI ARYANTO
NIM
: 2015-01-005
Program Studi
: Magister Manajemen
Minat
: Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING:
Ketua
r. D
Drs. H. JOKO UTOMO, MM.
: Dr.
……………………)
(.………
Anggota
: Dr.
r. D
Drs. SUKIRMAN,S.Pd. SH, MM
………….…………)
(………
TIM DOSEN PENGUJI
UJI :
Dosen Penguji : Dr.
r. Mokhamad Arwani, SE, MM
Tanggal Ujian
: 26 F
Februari 2018
iii
……………………)
(………
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya
bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul :
PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI
PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus
Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
iv
RIWAYAT HIDUP
ARIEF DWI ARYANTO, tempat tanggal lahir di : Kudus, 24 Juni 1979 anak
ke dua dari bapak Djoko Wibowo Mukti dan ibu Ernawati Wahyunigsih. Pendidikan
formal SD N Purwosari 3 Kudus lulus tahun 1991, SMP N 3 Kudus lulus tahun 1994,
SMU N 2 Kudus lulus tahun 1997, dan S1 Universitas AKI Semarang Jurusan Teknik
Informatika lulus tahun 2002. Pengalaman kerja, Staf pada Kantor Penanaman
Modal Pelayanan Perijinan Terpadu Kabupaten Kudus tahun 2006 - 2008, staf pada
Kantor Penelitian Pengembangan Pengolahan Data dan Arsip Daerah Kabupaten
Kudus tahun 2008 - 2009, staf pada Dinas Perhubungan dan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Kudus tahun 2009 – 2013, staf pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kudus tahun 2013-2014, Kasubbid Pengangkatan
dan Kepangkatan pada Badan Kepegawaian Daerah Kudus dan Kasubbid
Dokumentasi Kepegawaian pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Kudus tahun 2017 – sekarang.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Dengan terlaksananya penyusunan Tesis ini, penulis mengucapkan rasa
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak yang telah membantu
penulisan Tesis ini, antara lain:
1. Dr. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
2. Dr. H. M. Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK yang telah
memberikan kemudahan dalam melaksanakan studi.
3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, dan Dr. Drs. Sukirman,S.Pd. SH., selaku
pembimbing
yang
telah
memberikan
dorongan
dan
semangat
dalam
menyelesaikan studi.
4. Para dosen dan rekan-rekan di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan
bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis
ini.
5. Orang Tuaku,Istri dan anak-anakku tercinta yang telah banyak mendukung dan
memberikan semangat dalam penulisan tesis ini.
6. Yuniar Tri Cahyani, S.Kom yang telah mendukung banyak hal dalam penulisan
tesis ini.
7. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa yang melimpahkan Rahmat dan KaruniaNya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
vi
ABSTRAK
Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari
berbagai faktor, diantaranya yaitu penghargaan kenaikan pangkat, motivasi kerja,
dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan
kenaikan pangkat terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja,
penghargaan kenaikan pangkat terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap terhadap
kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh penghargaan kenaikan pangkat
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada ASN di kantor Bupati Kabupaten
Kudus.
Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah ASN di
lingkungan kantor Bupati Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 140
orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik
analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling).
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa penghargaan
kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja
maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja
pegawai. Penghargaan kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: penghargaan kenaikan pangkat, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja
pegawai.
vii
ABSTRACT
Improving the performance of Civil State Apparatus (CSA) can be viewed from
various factors, including the promotion award, work motivation, and job satisfaction.
The objective of this research is to analyze the influence of promotion award to job
satisfaction, job motivation to job satisfaction, promotion award to performance, work
motivation toward performance, job satisfaction toward performance, influence of
promotion award to employee performance through job satisfaction, employee
performance through job satisfaction at CSA in Kudus District Regent office.
The research is an explanatory research. The research subjects were CSA in
Kudus District Regent office with 140 samples. The data were collected using a
questionnaire instrument. Data analysis technique using SEM (Structural Equation
Modeling).
Based on the results of the study it can be concluded that the promotion award
and work motivation directly affect the job satisfaction and employee performance.
Job satisfaction has a direct effect on employee performance. Promotion award and
work motivation affect employee performance through job satisfaction.
Keywords: promotion
performance.
award,
work
motivation,
viii
job
satisfaction,
employee
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan anugerah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul PENINGKATAN KINERJA
APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN
KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus). Tesis ini disusun dalam rangka
menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria
Kudus.
Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena
itu kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa kami
juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Dr. Drs. H. Joko Utomo,
MM. dan Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM. yang telah memberikan dukungan
sehingga tesis ini dapat selesai sesuai rencana.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan
segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
ix
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (Al-Baqarah:
153)
"Hai orang-orang yang beriman, apabila dikatakan kepadamu: "Berlapang-lapanglah
dalam majelis", maka lapangkanlah, niscaya Allah akan memberi kelapangan
untukmu. Dan apabila dikatakan: "Berdirilah kamu, maka berdirilah, niscaya Allah
akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang
diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah Maha Mengetahui apa yang
kamu kerjakan." (QS. Al-Mujadalah 11)
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS...................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS.................................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS............................................................
iv
RIWAYAT HIDUP .............................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................
vi
ABSTRAK .........................................................................................................
vii
ABSTRACT.......................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR .........................................................................................
ix
MOTTO .............................................................................................................
x
DAFTAR ISI ......................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
1.1.Latar Belakang ............................................................................
1
1.2.Perumusan Masalah ...................................................................
6
1.3.Tujuan Penelitian ........................................................................
7
1.4.Manfaat Penelitian ......................................................................
8
BAB II TELAAH PUSTAKA...........................................................................
9
2.1. Penelitian Terdahulu .................................................................
9
2.2. Landasan Teori .........................................................................
10
2.2.1. Penghargaan kenaikan pangkat .................................
10
2.2.2. Motivasi Kerja .............................................................
14
xi
2.2.3. Kepuasan Kerja...........................................................
12
2.2.4. Kinerja .........................................................................
17
2.3. Kerangka Teoritis ......................................................................
19
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN ................................................
21
3.1. Kerangka Konsep Penelitian .....................................................
21
3.2. Hipotesis Penelitian ...................................................................
22
BAB IV METODE PENELITIAN.....................................................................
26
4.1. Pendekatan Penelitian .............................................................
26
4.2. Tempat dan Waktu Penelitian..................................................
26
4.3. Populasi dan Sampel ...............................................................
27
4.3.1. Populasi ........................................................................
27
4.3.2. Metode Pengambilan Sampel .......................................
27
4.4. Metode pengumpulan Data .....................................................
29
4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.......................
29
4.6. Uji Instrumen ............................................................................
30
4.6.1 Uji Validitas ...................................................................
31
4.6.2 Uji Reliabilitas ................................................................
31
4.7 Metode Analisis Data ..................................................................
32
4.7.1 Analisis Deskriptif...........................................................
32
4.7.2 Analisis Kuantitatif..........................................................
32
BAB V. HASIL PENELITIAAN DAN ANAALISIS DATA ...............................
37
5.1.
Deskripsi Karakteristik Responden ...........................................
37
5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian.....................................................
39
5.3.
Hasil Analisis Struktural Equal Modeling (SEM) .......................
44
5.4.
Pengujian Hipotesis...................................................................
54
5.5.
Pembahasan .............................................................................
59
BAB VI.KESIMPULAN DAN IMPLIKASI .......................................................
66
xii
6.1. Kesimpulan ..................................................................................
66
6.2. Implikasi ......................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................
70
LAMPIRAN.....................................................................................................
73
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
1.1
1.2
1.3
4.1
4.2
4.3
4.4
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.17
Judul
Halaman
Fenomena Permasalahan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor
Bupati Kabupaten Kudus......................................................................
Data Penyelesaian SKP .......................................................................
Data Persentase Kehadiran Kerja Pegawai.........................................
Jumlah ASN pada OPD di Lingkungan Kantor Bupati Kudus .............
Data Populasi dan Sampe l .................................................................
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...................................
Indeks Goodness-of-fit .........................................................................
Deskripsi Karakterstik Responden .......................................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Penghargaan kenaikan pangkat ....
Analisis Deskriptif Data Variabel Motivasi kerja...................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Kepuasan kerja................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Kinerja..............................................
Hasil Pengujian Kelayakaan Variabel Eksogen...................................
Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen ....................................................
Hasil Uji Kelayakan Variabel Endogen ................................................
Hasil Uji Validitas Variabel Endogen....................................................
Hasil Uji Reliabilitas..............................................................................
Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model......................................
Uji Normalitas Data ..............................................................................
Uji Multivariate Outliers ........................................................................
Regression Weights .............................................................................
Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Langsung antar Variabel
Berdasarkan Model SEM .....................................................................
Ringkasan Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung .....................
Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis ..................................................
xiv
2
3
4
27
28
30
36
38
40
41
42
43
46
47
48
49
50
51
53
54
55
55
57
58
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
2.1.
Kerangka Teoritis .................................................................................
20
3.1.
Kerangka Pikir Penelitian .....................................................................
21
5.1
Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen....................................
48
5.3
Analisis Full Model ...............................................................................
51
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Judul
Halaman
1.
Penelitian Terdahulu..........................................................................
86
2.
Data Pegawai di lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus .........
88
2.
Kuesioner Penelitian..........................................................................
90
4.
Deskripsi Responden.........................................................................
93
5.
Tabulasi Data Penelitian....................................................................
94
6.
Analisis Deskripsi Data ......................................................................
96
7.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................
98
8.
Hasil Full Model SEM .......................................................................
101
xvi
N KINERJA APARATUR SIPIL NEG
EGARA (ASN)
MELALUI PE
PEMBERIAN PENGHARGAAN KEN
ENAIKAN
PANGKAT DA
AN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPU
KEPUASAN
KERJA
A SEBAGAI VARIABEL INTERVENI
VENING
(Studi Kasus
s Pad
Pada Aparatur Sipil Negara di Lin
Lingkungan
Kan
Kantor Bupati Kabupaten Kudus))
TESIS
iajukan untuk memenuhi salah satu syarat
Diaj
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
ARIEF DWI ARYANTO
NIM. 2015-01-005
OGRAM STUDI MAGISTER MANAJEM
PROGR
EMEN
AKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
FAK
S
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
U
2018
TESIS
TAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA
PENINGKATA
RA (ASN)
BERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PAN
MELALUI PEMBE
ANGKAT DAN
JA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGA
MOTIVASI KERJA
GAI VARIABEL
INTERVENING
asus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingku
(Studi Kasu
kungan
Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
Oleh :
ARIEF DWI ARYANTO
telah dipertahankan di depan penguji
pada tanggal, 26 Februari 2018
dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui,
Tim Pembimbing,
Ket
Ketua
Anggot
ota
Dr. Drs. H. JOK
JOKO UTOMO, MM.
NIDN. 062
0625076401
Dr. Drs. SUKIRMAN,S
,S.Pd. SH. MM.
NIDN. 060700
70095601
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM
NIDN. 0625076401
ii
HAL
ALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
ESIS
JUDUL
:
Nama Mahasiswa
P
PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL
IL NEGARA (ASN)
M
MELALUI
PEMBERIAN
PENGHARGAAN
AN
KENAIKAN
P
PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGA
GAN KEPUASAN
K
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
G
(S
(Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara dii L
Lingkungan
K
Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
: ARIEF DWI ARYANTO
NIM
: 2015-01-005
Program Studi
: Magister Manajemen
Minat
: Manajemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING:
Ketua
r. D
Drs. H. JOKO UTOMO, MM.
: Dr.
……………………)
(.………
Anggota
: Dr.
r. D
Drs. SUKIRMAN,S.Pd. SH, MM
………….…………)
(………
TIM DOSEN PENGUJI
UJI :
Dosen Penguji : Dr.
r. Mokhamad Arwani, SE, MM
Tanggal Ujian
: 26 F
Februari 2018
iii
……………………)
(………
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya
bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul :
PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI
PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus
Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta
diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
iv
RIWAYAT HIDUP
ARIEF DWI ARYANTO, tempat tanggal lahir di : Kudus, 24 Juni 1979 anak
ke dua dari bapak Djoko Wibowo Mukti dan ibu Ernawati Wahyunigsih. Pendidikan
formal SD N Purwosari 3 Kudus lulus tahun 1991, SMP N 3 Kudus lulus tahun 1994,
SMU N 2 Kudus lulus tahun 1997, dan S1 Universitas AKI Semarang Jurusan Teknik
Informatika lulus tahun 2002. Pengalaman kerja, Staf pada Kantor Penanaman
Modal Pelayanan Perijinan Terpadu Kabupaten Kudus tahun 2006 - 2008, staf pada
Kantor Penelitian Pengembangan Pengolahan Data dan Arsip Daerah Kabupaten
Kudus tahun 2008 - 2009, staf pada Dinas Perhubungan dan Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Kudus tahun 2009 – 2013, staf pada Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kudus tahun 2013-2014, Kasubbid Pengangkatan
dan Kepangkatan pada Badan Kepegawaian Daerah Kudus dan Kasubbid
Dokumentasi Kepegawaian pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Kudus tahun 2017 – sekarang.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Dengan terlaksananya penyusunan Tesis ini, penulis mengucapkan rasa
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak yang telah membantu
penulisan Tesis ini, antara lain:
1. Dr. Suparnyo, SH, MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
2. Dr. H. M. Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK yang telah
memberikan kemudahan dalam melaksanakan studi.
3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, dan Dr. Drs. Sukirman,S.Pd. SH., selaku
pembimbing
yang
telah
memberikan
dorongan
dan
semangat
dalam
menyelesaikan studi.
4. Para dosen dan rekan-rekan di Program Studi Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan
bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis
ini.
5. Orang Tuaku,Istri dan anak-anakku tercinta yang telah banyak mendukung dan
memberikan semangat dalam penulisan tesis ini.
6. Yuniar Tri Cahyani, S.Kom yang telah mendukung banyak hal dalam penulisan
tesis ini.
7. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa yang melimpahkan Rahmat dan KaruniaNya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
vi
ABSTRAK
Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari
berbagai faktor, diantaranya yaitu penghargaan kenaikan pangkat, motivasi kerja,
dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan
kenaikan pangkat terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja,
penghargaan kenaikan pangkat terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap terhadap
kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh penghargaan kenaikan pangkat
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada ASN di kantor Bupati Kabupaten
Kudus.
Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah ASN di
lingkungan kantor Bupati Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 140
orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik
analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling).
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa penghargaan
kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja
maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja
pegawai. Penghargaan kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: penghargaan kenaikan pangkat, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja
pegawai.
vii
ABSTRACT
Improving the performance of Civil State Apparatus (CSA) can be viewed from
various factors, including the promotion award, work motivation, and job satisfaction.
The objective of this research is to analyze the influence of promotion award to job
satisfaction, job motivation to job satisfaction, promotion award to performance, work
motivation toward performance, job satisfaction toward performance, influence of
promotion award to employee performance through job satisfaction, employee
performance through job satisfaction at CSA in Kudus District Regent office.
The research is an explanatory research. The research subjects were CSA in
Kudus District Regent office with 140 samples. The data were collected using a
questionnaire instrument. Data analysis technique using SEM (Structural Equation
Modeling).
Based on the results of the study it can be concluded that the promotion award
and work motivation directly affect the job satisfaction and employee performance.
Job satisfaction has a direct effect on employee performance. Promotion award and
work motivation affect employee performance through job satisfaction.
Keywords: promotion
performance.
award,
work
motivation,
viii
job
satisfaction,
employee
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan anugerah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul PENINGKATAN KINERJA
APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN
KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus). Tesis ini disusun dalam rangka
menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria
Kudus.
Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena
itu kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak lupa kami
juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Pembimbing Dr. Drs. H. Joko Utomo,
MM. dan Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM. yang telah memberikan dukungan
sehingga tesis ini dapat selesai sesuai rencana.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan
segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk
diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.
Kudus, 26 Februari 2018
Penulis
ARIEF DWI ARYANTO
ix
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (Al-Baqarah:
153)
"Hai orang-orang yang beriman, apabila dikatakan kepadamu: "Berlapang-lapanglah
dalam majelis", maka lapangkanlah, niscaya Allah akan memberi kelapangan
untukmu. Dan apabila dikatakan: "Berdirilah kamu, maka berdirilah, niscaya Allah
akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang
diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah Maha Mengetahui apa yang
kamu kerjakan." (QS. Al-Mujadalah 11)
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN TESIS...................................................................
ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS.................................................
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS............................................................
iv
RIWAYAT HIDUP .............................................................................................
v
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................
vi
ABSTRAK .........................................................................................................
vii
ABSTRACT.......................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR .........................................................................................
ix
MOTTO .............................................................................................................
x
DAFTAR ISI ......................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...............................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
1.1.Latar Belakang ............................................................................
1
1.2.Perumusan Masalah ...................................................................
6
1.3.Tujuan Penelitian ........................................................................
7
1.4.Manfaat Penelitian ......................................................................
8
BAB II TELAAH PUSTAKA...........................................................................
9
2.1. Penelitian Terdahulu .................................................................
9
2.2. Landasan Teori .........................................................................
10
2.2.1. Penghargaan kenaikan pangkat .................................
10
2.2.2. Motivasi Kerja .............................................................
14
xi
2.2.3. Kepuasan Kerja...........................................................
12
2.2.4. Kinerja .........................................................................
17
2.3. Kerangka Teoritis ......................................................................
19
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN ................................................
21
3.1. Kerangka Konsep Penelitian .....................................................
21
3.2. Hipotesis Penelitian ...................................................................
22
BAB IV METODE PENELITIAN.....................................................................
26
4.1. Pendekatan Penelitian .............................................................
26
4.2. Tempat dan Waktu Penelitian..................................................
26
4.3. Populasi dan Sampel ...............................................................
27
4.3.1. Populasi ........................................................................
27
4.3.2. Metode Pengambilan Sampel .......................................
27
4.4. Metode pengumpulan Data .....................................................
29
4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.......................
29
4.6. Uji Instrumen ............................................................................
30
4.6.1 Uji Validitas ...................................................................
31
4.6.2 Uji Reliabilitas ................................................................
31
4.7 Metode Analisis Data ..................................................................
32
4.7.1 Analisis Deskriptif...........................................................
32
4.7.2 Analisis Kuantitatif..........................................................
32
BAB V. HASIL PENELITIAAN DAN ANAALISIS DATA ...............................
37
5.1.
Deskripsi Karakteristik Responden ...........................................
37
5.2.
Deskripsi Variabel Penelitian.....................................................
39
5.3.
Hasil Analisis Struktural Equal Modeling (SEM) .......................
44
5.4.
Pengujian Hipotesis...................................................................
54
5.5.
Pembahasan .............................................................................
59
BAB VI.KESIMPULAN DAN IMPLIKASI .......................................................
66
xii
6.1. Kesimpulan ..................................................................................
66
6.2. Implikasi ......................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................
70
LAMPIRAN.....................................................................................................
73
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
1.1
1.2
1.3
4.1
4.2
4.3
4.4
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.17
Judul
Halaman
Fenomena Permasalahan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor
Bupati Kabupaten Kudus......................................................................
Data Penyelesaian SKP .......................................................................
Data Persentase Kehadiran Kerja Pegawai.........................................
Jumlah ASN pada OPD di Lingkungan Kantor Bupati Kudus .............
Data Populasi dan Sampe l .................................................................
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...................................
Indeks Goodness-of-fit .........................................................................
Deskripsi Karakterstik Responden .......................................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Penghargaan kenaikan pangkat ....
Analisis Deskriptif Data Variabel Motivasi kerja...................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Kepuasan kerja................................
Analisis Deskriptif Data Variabel Kinerja..............................................
Hasil Pengujian Kelayakaan Variabel Eksogen...................................
Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen ....................................................
Hasil Uji Kelayakan Variabel Endogen ................................................
Hasil Uji Validitas Variabel Endogen....................................................
Hasil Uji Reliabilitas..............................................................................
Hasil Pengujian Kelayakan Model Full Model......................................
Uji Normalitas Data ..............................................................................
Uji Multivariate Outliers ........................................................................
Regression Weights .............................................................................
Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Langsung antar Variabel
Berdasarkan Model SEM .....................................................................
Ringkasan Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung .....................
Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis ..................................................
xiv
2
3
4
27
28
30
36
38
40
41
42
43
46
47
48
49
50
51
53
54
55
55
57
58
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
2.1.
Kerangka Teoritis .................................................................................
20
3.1.
Kerangka Pikir Penelitian .....................................................................
21
5.1
Analisis Faktor Konfirmatori Variabel Eksogen....................................
48
5.3
Analisis Full Model ...............................................................................
51
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Judul
Halaman
1.
Penelitian Terdahulu..........................................................................
86
2.
Data Pegawai di lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus .........
88
2.
Kuesioner Penelitian..........................................................................
90
4.
Deskripsi Responden.........................................................................
93
5.
Tabulasi Data Penelitian....................................................................
94
6.
Analisis Deskripsi Data ......................................................................
96
7.
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................................
98
8.
Hasil Full Model SEM .......................................................................
101
xvi