Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung Kecamatan Sei Suka)

  

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung Kecamatan Sei

Suka)

  

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana (S1)

Pada Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis

Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik

  

Universitas Sumatera Utara

Disusun Oleh :

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

  

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

SYAHDIANI CITRA INDRASWARI

110907007

  

2015

  

ABSTRAK

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung Kecamatan

Sei Suka)

  Nama : Syahdiani Citra Indraswari Nim : 110907007 Prodi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Pembimbing : Hatta Ridho S.Sos M.Sp

  Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Salah satu yang dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memberikan kompensasi dan lingkungan kerja yang layak agar dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

  Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pemberian kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Seddangkan untuk studi masing-masing variabel independen, juga efek positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

  Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini bertujuan untuk memprediksi perubahan nilai variabel dependen karena pengaruh dari variabel independen.

  Dari perhitungan persamaan regresi Y= 10,243 + 0,153X

  1 + 0,492X

  2

  dimana X

  1 adalah pemberian kompensasi, X 2 adalah lingkungan kerja dan Y adalah kinerja karyawan pada PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

  Dari persamaan ini dapat disimpulkan jika pemberian kompensasi variabel (X

  1 )

  meningkat sebesar satu satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,153 satuan dan jika variabel lingkungan kerja (X

  2 ) meningkat sebesar satu satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,492 satuan.

  Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

  

ABSTRACT

THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON

EMPLOYEE PERFORMANCE

(STUDIES IN PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM KUALA TANJUNG

KECAMATAN SEI SUKA)

  Name : Syahdiani Citra Indraswari Nim : 110907007 Prodi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Faculty : Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Supervicor : Hatta Ridho S.Sos M.Sp

  An employee who has a high performance and better able to support the

achievement of goals and objectives that have been set by the company.

Employees can work well if you have a high performance so as to produce good

work anyway. With the high performance that employees, is expected to

organizational goals can be achieved. One of which is carried out by the company

is to provide compensation and decent working environment in order to improve

the performance of employees at PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala

Tanjung.

  This study aims to determine the effect of compensation and work

environment to employees performance at PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala

Tanjung.

The results showed that the variable compensation significant positive effect on

employee performance. Seddangkan to study each independent variable, is also

positive and significant effect on the variable performance of employees at PT

Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

  The method used is quantitative descriptive approach. Analysis of the data

in this study using multiple linear regression analysis. This analysis aims to

predict changes in the value of the dependent variable due to the influence of the

independent variables.

  From the calculation of the regression equation Y = 10.243 + 0,153X1 +

0,492X2 where X1 is compensation, work environment and X2 and Y is the

performance of employees at PT Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung.

From this equation it can be concluded if the compensation variable (X1)

increased by one unit will increase the performance of employees amounted to

0,153 units, and if the work environment variables (X2) increased by one unit will

increase the performance of employees amounted to 0.492 units Keywords: compensation, work environment, employee performance

  Puji syukur saya ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karuniaNya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik mungkin. Shalawat beriring salam tak lupa saya persembahkan kepada Nabi Muhammad SAW beserta para keluarga yang senantiasa menjadi tauladan bagi umat Islam. Semoga kita selalu mendapatkan syafa’atnya di hari akhir kelak.

  Adapun skripsi ini berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan

  

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Indonesia

Asahan Aluminium Kuala Tanjung Kec. Sei Suka). Skripsi ini disusun untuk

  menyelesaikan program Strata 1 (S-1) di Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

  Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan baik dari segi pembahasan maupun penyusunan. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik maupun saran yang bersifat membangun sehingga dapat memberikan manfaat dan dorongan bagi peningkatan kemampuan penulis di masa yang akan datang.

  Skripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua saya, Ayahanda

  

Erwinsyah dan Ibunda Sri Wahyuni SE. Saya ucapkan banyak terima kasih atas

  doa, harapan, cinta, kasih sayang, pengertian, baik moril ataupun materi yang telah diberikan kepada saya. Kasih sayang, cinta dan pengorbanan Ayah dan Ibu yang selama ini sudah diberikan tidak akan pernah tergantikan. Nasihat Ayah dan Ibu serta motivasi yang selalu diberikan membuat saya selalu semangat untuk mengerjakan skripsi ini.

  Pada kesempatan ini saya juga ingin mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu, membimbing dan mengarahkan saya dalam menyelesaikan skripsi ini, yaitu kepada: 1.

  Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M. Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

  2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.Aselaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Bisnis/ Niaga Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

  3. Bapak M. Arifin Nasution, S. Sos, M.Siselaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Bisnis/ Niaga Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

  4. Bapak Hatta Ridho S.Sos , M.SP selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing dan mengarahkan saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

  5. Bapak/Ibu Staf Pengajar di FISIP USU yang telah berjasa dalam memberikan ilmu, nasehat serta arahan kepada saya selama saya menimba Ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Bisnis/ Niaga Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

  6. Ibu Siswati S.Sos, M.SP dan Bapak Farid, SH yang telah membantu penulis dalam administrasi selama perkuliahan hingga selesai di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik jurusan Ilmu Administrasi Bisnis.

  7. Staf pegawai Administrasi yang ada di Departemen Ilmu Administarasi Bisnis dan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah banyak membantu segala urusan administrasi sejak awal saya memulai studi hingga saat ini.

  8. Untuk kedua saudara kandung saya, abang saya Syahdana Bayu

  Yudistira dan adik saya Muhammad Farhan Chairullah yang telah banyak membantu menyemangati saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

  9. Bapak Boyke, selaku penanggung jawab penelitian yang diadakan di PT Inalum, terima kasih sudah memberikan waktu dan tempat sehingga saya dapat melakukan penelitian.

  10. Terima kasih kepada seluruh Staff Pegawai PT Inalum yang telah menyediakan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian.

  11. Untuk teman-teman AB stambuk 2011,selama 4 tahun selalu bersama dalam suka duka dan membuat masa-masa kuliah menjadi indah.Buat teman-teman citra tersayang khususnya gang BTPNsi panikan Try

  Astuti, Mamak gendut Wahyu rahmi, pasangan yang paling romantis sejagat raya Fira dan Nicho, Indra si alay dan Ikhsan. Makasih buat

  dukungan, kebahagiaan, tawa,dan kenangan selama perkuliahan.I love you all so much.

  12. Teman-teman diskusi dalam pengerjaan skripsi Try Astuti dan Wahyu

  Rahmi Isnaini yang telah banyak memberikan bantuan dan masukan dalam penulisan skripsi ini.

  13. Untuk kamu, Agung Prasetyo. Terimakasih untuk selalu ada di setiap saat dan setiap waktu. Untuk dukungan, semangat, perhatian dan kasih sayang yang kamu berikan selama ini. Semoga kita bisa mewujudkan mimpi kita bersama-sama suatu saat nanti. 

  14. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis yang telah banyak membantu dan memberikan pertolongan dan doa secara tulus dan ikhlas kepada penulis Semoga skripsi ini dapat bermanfaat terutama bagi instansi terkait yaitu

  Departermen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis FISIP USU, diri pribadi serta pihak- pihak yang berkepentingan dengan topik yang sama. Segala kritik dan saran atas skripsi ini tentunya akan sangat bermanfaat untuk penyempurnaan selanjutnya. Medan, Mei 2015

  Penulis

  

Syahdiani Citra Indraswari

110907007

  

DAFTAR ISI

ABSTRAK .............................................................................................................. i

ABSTRACK .......................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xv

LAMPIRAN ........................................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN

  2.1.4. Kebijaksanaan Kompensasi .......................................................... 18

  2.2. Lingkungan Kerja ....................................................................................... 29

  2.1.10 Indikator-Indikator Kompensasi ................................................... 28

  2.1.9.Tantangan-Tantangan Yang Mempengaruhi Kebijaksanan Kompensasi .............................................................................................. 26

  2.1.8. Asas-Asas Dan Tujuan Kompensasi ............................................. 24

  2.1.7. Evaluasi Pekerjaan ........................................................................ 23

  2.1.6. Proses Kompensasi ....................................................................... 22

  2.1.5. Keadilan Kompensasi .................................................................... 20

  2.1.3. Tujuan Dan Pentingnya Kompensasi ............................................ 15

  1.1. Latar Belakang ........................................................................................... 1

  2.1.2. Jenis-Jenis kompensasi ................................................................. 14

  2.1.1. Pengertian Kompensasi .................................................................. 11

  2.1. Pengertian pemberian kompensasi .......................................................... 11

  BAB II KERANGKA TEORI

  1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................. 10

  1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 9

  1.2. Rumusan Masalah ...................................................................................... 9

  2.2.1. Pengertian Lingkunga Kerja ........................................................... 29

  2.2.2. Jenis Lingkungan Kerja ................................................................... 30

  3.8. Teknik Pengukuran Skor ................................................................................. 48

  4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ........................................................... 56

  4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian ........................................................................ 56

  BAB IV HASIL PENELITIAN

  3.10.3. Pengujian Hipotesis ....................................................................... 54

  3.10.2. Analisis Regresi Linear Berganda .................................................. 53

  3.10.1.3. Heteroskeditas ................................................................. 52

  3.10.1.2. Multikolinearitas ............................................................. 52

  3.10.1.1. Normalitas ....................................................................... 52

  3.10.1. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 51

  3.10.Teknik Analisis Data .................................................................................. 51

  3.9.2. Uji Reliabilitas ................................................................................. 50

  3.9.1. Uji Validitas .................................................................................... 49

  3.9. Teknik Uji Instrumen Penelitian ..................................................................... 49

  3.7. Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 47

  2.2.3.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja .................... 31

  3.6. Defenisi Operasional ................................................................................... 45

  3.5. Defenisi Konsep .......................................................................................... 45

  3.4. Hipotesis ..................................................................................................... 44

  3.4.2. Sample ............................................................................................. 44

  3.4.1. Populasi ........................................................................................... 43

  3.3. Populasi Dan Sampel ................................................................................. 43

  3.2. Lokasi Penelitian ............................................................................................ 43

  3.1. Bentuk Penelitian ........................................................................................... 43

  BAB III METODE PENELITIAN

  2.4. Kerangka Konseptual ................................................................................. 41

  2.3.2. Penilaian Kinerja .............................................................................. 39

  2.3.1. Pengertian Kinerja Karyawan .......................................................... 38

  2.3. Kinerja Karyawan ........................................................................................... 38

  2.2.4. Indikator-Indikator Lingkungan Kerja ............................................. 36

  4.1.1.1. Sejarah Singkat PT Inalum................................................ 56

  4.1.1.2. Profil Perusahaan .............................................................. 58

  4.1.1.3. Visi dan Misi Perusahaan .................................................. 58

  4.1.1.4. Struktur Organisasi Perusahaan ........................................ 59

  4.1.1.5. Deskripsi Tugas Dan Tanggung Jawab ............................. 61

  4.1.1.6. Sistem Organisasi Sumber Daya Manusia ........................ 67

  4.1.1.7. Logo Perusahaan ............................................................... 71

  4.2. Penyajian Data ........................................................................................... 71

  4.2.1. Gambaran Umum Responden .......................................................... 72

  4.2.1.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia .............. 73

  4.2.1.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................................................. 73

  4.2.1.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............................................................................. 74

  4.2.2. Deskripsi Data Variabel ................................................................... 75

  4.2.2.1. Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi ...................... 75

  4.2.2.2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja .............................. 90

  4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan ............................ 104

  4.2.3. Uji Instrumen ................................................................................. 114

  4.2.3.1. Uji Validitas .................................................................... 114

  4.2.3.2. Uji Reliabilitas ................................................................ 117

  4.3. Analisis Data ............................................................................................. 118

  4.3.1. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 118

  4.3.1.1. Normalitas ....................................................................... 118

  4.3.1.2. Multikolinieritas .............................................................. 121

  4.3.1.3. Heteroskeditas ................................................................. 122

  4.3.2. Analisis Regresi Linear Berganda .................................................. 124

  4.3.3. Pengujian Hipotesis ........................................................................ 126

  4.3.3.1. Uji F ................................................................................ 126

  4.3.3.2. Uji T ................................................................................ 128

  4.3.3.3. Koefisien Determinan ..................................................... 129

  4.3.4. Pembahasan .................................................................................... 131

  BAB V KESIMPULAN

  5.1. Kesimpulan ............................................................................................... 143

  5.2. Saran .......................................................................................................... 144

  DAFTAR PUSTAKA

  

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Defenisi Operasional variabel dan Indikator ........................................ 46Tabel 3.2. Skala Likert ........................................................................................... 49Tabel 4.1. Tanggapan Responden Berdasarkan Usia ............................................. 73Tabel 4.2. Tanggapan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 73Tabel 4.3. Tanggapan Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................... 74Tabel 4.4. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat

  Memenuhi Kebutuhan Keluarga ............................................................ 76

Tabel 4.5. Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan perjanjian ................................................................................... 77Tabel 4.6. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan

  Kepada Karyawan Yang Berprestasi ..................................................... 78

Tabel 4.7. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan

  Semangat Lebih Dalam Bekerja ............................................................ 79

Tabel 4.8. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan

  Kepada Karyawan Yang Mencapai Target ............................................ 80

Tabel 4.9. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan

  Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan ............................................ 82

Tabel 4.10. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan

  Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan ............................................. 83

Tabel 4.11. Distribusi Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan

  Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan .............................. 84

Tabel 4.12. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan

  Cuti Bagi Karyawan .............................................................................. 85

Tabel 4.13. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk

  Beristirahat .......................................................................................... 87

Tabel 4.14. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh

  Dana Pensiun Dari Perusahaan ........................................................... 88

Tabel 4.15. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan kepuasan setelah pensiun bekerja .......................................................... 89

  Tabel 4.16.Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pelengkapan Penerangan Lampu Pada Ruangan Sudah Memadai .............................................. 91

Tabel 4.25. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan SesamaTabel 4.30. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

  Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan ................................ 106

Tabel 4.29. Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan

  Mencapai Target Dari Yang Ditetapkan ........................................... 105

Tabel 4.28. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu

  Kantor Membuat Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja .......... 103

Tabel 4.27. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Di Dalam

  Diperlukan Untuk Bekerja Sudah Memadai ..................................... 102

Tabel 4.26. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ruang Gerak Yang

  Karyawan Membantu Dalam Proses Bekerja.................................... 101

  Karyawan Dengan Pimpinan Membantu Dalam Proses Bekerja ...... 100

  Tabel 4.17.Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebersihan Dalam Perusahaan Membuat Nyaman Dalam Bekerja ................................... 92

Tabel 4.24. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Hubungan Antara

  Melakukan Pekerjaan Sudah Memadai ............................................... 99

Tabel 4.23. Distribusi Jawabab Responden Mengenai Ketenangan Dalam

  Kesehatan Yang Diberikan Perusahaan .............................................. 98

Tabel 4.22. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Dalam

  Tabel 4.21.Distribusi Jawaban Responden Mengenai Adanya Keamanan Lingkungan Yang Diberikan Perusahaan ............................................ 96

  Merupakan Pencerminan Penghargaan Pihak Perusahaan Terhadap Karyawan Yang Ingin Melakukan Ibadah .......................................... 95

Tabel 4.20. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Toleransi Waktu Beribadah

  Cukup Lengkap Dan Memadai ........................................................... 94

Tabel 4.19. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Fasilitas Yang Disediakan

  Tabel 4.18.Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penataan Warna Ruangan Tempat Bekerja Membuat Rasa Nyaman Dalam Bekerja .................. 93

  Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti ........................................... 107

Tabel 4.31. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan

  Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja ............................................ 108

Tabel 4.32. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

  Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi .................... 109

Tabel 4.33. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja

  Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja ................................ 110

Tabel 4.34. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu

  Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab ................................. 111

Tabel 4.35. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab

  Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan .......................................................................................... 112

Tabel 4.36. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

  Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan .. 113

Tabel 4.37. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat

  Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik ........................ 114

Tabel 4.38. Ringkasan Uji Validitas Instrumen ................................................... 115Tabel 4.39. Ringkasan Hasil Pengujian Reliabilitas Instrumen ........................... 117Tabel 4.40. Uji Kolmogrov-Smirnov Test ........................................................... 121Tabel 4.41. Uji Multikolinieritas .......................................................................... 122Tabel 4.42. Uji Glejser ......................................................................................... 124Tabel 4.43. Hasil Analisi Regresi Linear Berganda ............................................. 125Tabel 4.44. Hasil Uji F ......................................................................................... 127Tabel 4.45. Hasil Uji T ......................................................................................... 128Tabel 4.46. Hasil Koefisien Determinan .............................................................. 130Tabel 4.47. Hubungan antar Variabel .................................................................. 130

  

DAFTAR GAMBAR