PENGARU Pengaruh Kompensasi, Motivasi,Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Terhadap PT. PLN (Persero) Di Kecamatan Sumberlawang).
PENGARU
UH KOMPE
ENSASI, M
MOTIVASI, DAN KEAH
HLIAN TERHADAP
KINER
RJA KARYA
AWAN
(Surveei Tarhadap PT.
P PLN (PE
ERSERO) di
d Kecamatann Sumberlaw
wang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Mem
menuhi Tugass dan Syaratt-syarat Guna memperoleh gelar
Sarjana Ekkonomi Juruusan Akuntannsi Fakultas Ekonomi
Universitas
U
M
Muhamadiyaah Surakarta
Oleh :
Diina Ariyantti
B200 090 1111
FAKULTA
AS EKONO
OMI DAN BISNIS AKU
UNTANSI
UNIVERSITAS MU
UHAMADIY
YAH SURAK
KARTA
2014
i
HALAMAN PENGESAHAN
judul:
ini telah membaca skripsi dengan
bawah
di
tangan
bertanda
Yang
a
PENGARui:ffiH:,1,'Jffi
;T:"'*LrAN
di Kecamatan Sumberlawang)
(Survei Terhadap PT' PLN PERSERO
oleh
Yang disusun dan dipersiapkan
:
DINA ARIYANTI
8200 090 111
syarat untuk
skripsi tersebut telah memenr-rhi
i,i:nandatangan berpendapat bahwa
diterima.
Surakatta, Maret
2014
Pernbimbing
fyati, M.Si)
Mengetahui,
kan FEB UMS
UMVERSITAS MT'HAMMADIYAH STTRAKARTA
F'AI(ULTAS EKONONdI DAht BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartiasura Telp (027I) 717417
Surakarta - 57rc2
PERIYYATAAIY KEASLIA}I SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah
:
Nama
:
NIRM
Jurusan :
Judul Skripsi :
ini
:
DINA ARfYAIYTI
09.6.106.02030.50108
AKUNTANSI
PENGARUH KOMPENSASI,
KEAHLIAN
TERHADAP
MOTIvAST,DAtI
KINERJA
KARYAWAII (Survei terhadap PT. PLN (PERSERO)
di Kecamatan Sumberlawang)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, Maret 2014
":rudibawahini
MOTTO
“Dan janganlah kamu memalingkan mukamu dari manusia
(karena sombong) dan janganlah kamu berjalan dimuka bumi
dengan angkuh sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang
yang sombong lagi membenggakan diri”
(QS. Luqman: 18)
“Sesungguh, orang-orang yang beriman dan mengerjakan
kewajiban, mereka akan mendapat surga yang mengalir dibawah
sungai-sungai, itulah kemenangan yang agung”
(Qs. Al- Buruj: 11)
“Memiliki sedikit pengetahuan namun dipergunakan untuk
berkarya jauh lebih berarti dari pada memiliki pengetahuan luas
namun mati tak berfungsi”
(Khalil gibran)
“Teman terhebat adalah teman yang membuat kita berkembang”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan
terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah
diberikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
¾ Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan
kasih sayang tak ternilai serta untaian doa yang
tiada henti selalu mengiringi langkahku.
¾ Suami
dan
Anakku
tercinta
yang
selalu
yang
telah
menyemangati setiap langkahku.
¾ Kakak-kakak
dan
adikku
menyemangati selama ini.
¾ Keponakanku yang lucu-lucu
¾ Sahabat dan teman-teman yang telah menemaniku
selama ini.
¾ Almamaterku
Surakarta.
v
Universitas
Muhammadiyah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb,
Puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KOMPENSASI, MOTIVASI,DAN KEAHLIAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Survei
terhadap
PT.
PLN
(PERERO)
di
Kecamatan
Sumberlawang)”. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan
dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak kesulitan dan
hambatan, namun berkat bantuan serta bimbingan dari semua pihak, kesulitan
maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Maka pada kesempatan ini, penulis
ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Bapak Drs. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si selaku ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
3.
Ibu Dra. Mujiyati, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan penulis selama perkuliahan.. serta pembimbing utama yang
telah berkenan membimbing dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
4.
Segenap dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta, terimakasih telah membekali penulis dengan ilmu yang
vi
bermanfaat, serta seluruh staf dan karyawan FEB UMS yang telah
memberikan pelayanan dan fasilitas dengan baik.
5.
Karyawan PT. PLN (PERSERO) di KECAMATAN SUMBERLAWANG
yang telah membantu dalam melaksanakan penelitian ini.
6.
Bapak dan Ibu tercinta untuk semua hal yang telah dikorbankan untuk
penulis.
7.
Suamiku Makhnun M Arkham dan Anakku Muh.Nauval Algani yang selalu
memberi semangat selama ini.
8.
Bapak dan Ibu Mertua tercinta.
9.
Mas deni, Mas Danil, Dek Doni, Bunda Rani yang sudah memberikan
semangat selama ini.
10. Sahabat setiaku Nia Wahyu Adi Perwita Sari yang telah menemani dalam
segal hal susah senang.
11. Teman-teman yang selalu memberi semangat selama ini: Rifki,Ahmad,
Hermawan, Lian, Fauzy, Boby, Ucup, Agus, Bowo, Adif, Lia, Silvi, Ica, Tia,
Ria, jazjuz, dan semua teman – teman penulis kelas C angkatan 2009 yang
tidak bisa aku sebutkan satu per satu, terimakasih atas semuanya.
12. Teman-teman seperjuangan adif yang telah bersusah payah selama ini..
13. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta
14. Serta semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang
tidak bisa di sebutkan satu per satu.
penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya
vii
kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi
segenap pembaca dan peneliti selanjutnya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
2013
Dina Ariyanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI..........................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
vi
DAFTAR ISI............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...........................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...............................................................
4
D. Manfaat Penelitian .............................................................
4
E. Sistematika Penulisan ........................................................
5
ix
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan..............................................................
7
B. Kompensasi .......................................................................
11
C. Motivasi Kerja ...................................................................
16
D. Keahlian Kerja ...................................................................
21
E. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis .........
24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................
28
B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel .......
28
C. Data dan Sumber Data .......................................................
29
D. Metode Pengumpulan Data ...............................................
30
E. Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel...................
30
F. Metode Analisis Data................................................... .....
35
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data ...................................................................
41
B. Karakteristik Responden ...................................................
42
C. Pengujian Instrumen Data .................................................
43
D. Pengujian Asumsi Klasik ..................................................
46
E. Pengujian Hipotesis ...........................................................
48
F. Pembahasan .......................................................................
52
x
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................
54
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
54
C. Saran ..................................................................................
55
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Jumlah Responden dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ..
41
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ....................................................
42
Tabel IV.3 Umur Responden..................................................................
43
Tabel IV.4 Uji Validitas Kompensasi .....................................................
43
Tabel IV.5 Uji Validitas Mativasi Kerja .................................................
44
Tabel IV.6 Uji Validitas Keahlian ..........................................................
45
Tabel IV.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ...........................................
45
Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................
46
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Data..........................................
47
Tabel IV.10 Hasil Estinasi Multikolinieritas ............................................
47
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................
48
Tabel IV.12 Regresi Linear Berganda ....................................................
49
Tabel IV.13 Hasil Uji F ..........................................................................
50
Tabel IV.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi...........................................
50
Tabel IV. 15 Hasil Uji t.............................................................................
51
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................
xiii
22
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah keahlian berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.
PLN (Persero) di Kecamatan Sumberlawang sedangkan jumlah sampel sebanyak
37 responden.
Berdasarkan hasil uji t diketahui variabel kompensasi mempunyai
pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja
diketahui mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel keahlian diketahui keahlian mempunyai pengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji F diketahui variabel kompensasi,
motivasi kerja dan keahlian berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja
kerja dan Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi
berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar
0,578. Hal ini berarti bahwa 57,8% variasi variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian, sedangkan
sisanya yaitu 42,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Keahlian dan Kinerja
UH KOMPE
ENSASI, M
MOTIVASI, DAN KEAH
HLIAN TERHADAP
KINER
RJA KARYA
AWAN
(Surveei Tarhadap PT.
P PLN (PE
ERSERO) di
d Kecamatann Sumberlaw
wang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Mem
menuhi Tugass dan Syaratt-syarat Guna memperoleh gelar
Sarjana Ekkonomi Juruusan Akuntannsi Fakultas Ekonomi
Universitas
U
M
Muhamadiyaah Surakarta
Oleh :
Diina Ariyantti
B200 090 1111
FAKULTA
AS EKONO
OMI DAN BISNIS AKU
UNTANSI
UNIVERSITAS MU
UHAMADIY
YAH SURAK
KARTA
2014
i
HALAMAN PENGESAHAN
judul:
ini telah membaca skripsi dengan
bawah
di
tangan
bertanda
Yang
a
PENGARui:ffiH:,1,'Jffi
;T:"'*LrAN
di Kecamatan Sumberlawang)
(Survei Terhadap PT' PLN PERSERO
oleh
Yang disusun dan dipersiapkan
:
DINA ARIYANTI
8200 090 111
syarat untuk
skripsi tersebut telah memenr-rhi
i,i:nandatangan berpendapat bahwa
diterima.
Surakatta, Maret
2014
Pernbimbing
fyati, M.Si)
Mengetahui,
kan FEB UMS
UMVERSITAS MT'HAMMADIYAH STTRAKARTA
F'AI(ULTAS EKONONdI DAht BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartiasura Telp (027I) 717417
Surakarta - 57rc2
PERIYYATAAIY KEASLIA}I SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah
:
Nama
:
NIRM
Jurusan :
Judul Skripsi :
ini
:
DINA ARfYAIYTI
09.6.106.02030.50108
AKUNTANSI
PENGARUH KOMPENSASI,
KEAHLIAN
TERHADAP
MOTIvAST,DAtI
KINERJA
KARYAWAII (Survei terhadap PT. PLN (PERSERO)
di Kecamatan Sumberlawang)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, Maret 2014
":rudibawahini
MOTTO
“Dan janganlah kamu memalingkan mukamu dari manusia
(karena sombong) dan janganlah kamu berjalan dimuka bumi
dengan angkuh sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang
yang sombong lagi membenggakan diri”
(QS. Luqman: 18)
“Sesungguh, orang-orang yang beriman dan mengerjakan
kewajiban, mereka akan mendapat surga yang mengalir dibawah
sungai-sungai, itulah kemenangan yang agung”
(Qs. Al- Buruj: 11)
“Memiliki sedikit pengetahuan namun dipergunakan untuk
berkarya jauh lebih berarti dari pada memiliki pengetahuan luas
namun mati tak berfungsi”
(Khalil gibran)
“Teman terhebat adalah teman yang membuat kita berkembang”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan
terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah
diberikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
¾ Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan
kasih sayang tak ternilai serta untaian doa yang
tiada henti selalu mengiringi langkahku.
¾ Suami
dan
Anakku
tercinta
yang
selalu
yang
telah
menyemangati setiap langkahku.
¾ Kakak-kakak
dan
adikku
menyemangati selama ini.
¾ Keponakanku yang lucu-lucu
¾ Sahabat dan teman-teman yang telah menemaniku
selama ini.
¾ Almamaterku
Surakarta.
v
Universitas
Muhammadiyah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb,
Puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KOMPENSASI, MOTIVASI,DAN KEAHLIAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Survei
terhadap
PT.
PLN
(PERERO)
di
Kecamatan
Sumberlawang)”. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan
dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak kesulitan dan
hambatan, namun berkat bantuan serta bimbingan dari semua pihak, kesulitan
maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Maka pada kesempatan ini, penulis
ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Bapak Drs. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE., M.Si selaku ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
3.
Ibu Dra. Mujiyati, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah
mengarahkan penulis selama perkuliahan.. serta pembimbing utama yang
telah berkenan membimbing dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
4.
Segenap dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta, terimakasih telah membekali penulis dengan ilmu yang
vi
bermanfaat, serta seluruh staf dan karyawan FEB UMS yang telah
memberikan pelayanan dan fasilitas dengan baik.
5.
Karyawan PT. PLN (PERSERO) di KECAMATAN SUMBERLAWANG
yang telah membantu dalam melaksanakan penelitian ini.
6.
Bapak dan Ibu tercinta untuk semua hal yang telah dikorbankan untuk
penulis.
7.
Suamiku Makhnun M Arkham dan Anakku Muh.Nauval Algani yang selalu
memberi semangat selama ini.
8.
Bapak dan Ibu Mertua tercinta.
9.
Mas deni, Mas Danil, Dek Doni, Bunda Rani yang sudah memberikan
semangat selama ini.
10. Sahabat setiaku Nia Wahyu Adi Perwita Sari yang telah menemani dalam
segal hal susah senang.
11. Teman-teman yang selalu memberi semangat selama ini: Rifki,Ahmad,
Hermawan, Lian, Fauzy, Boby, Ucup, Agus, Bowo, Adif, Lia, Silvi, Ica, Tia,
Ria, jazjuz, dan semua teman – teman penulis kelas C angkatan 2009 yang
tidak bisa aku sebutkan satu per satu, terimakasih atas semuanya.
12. Teman-teman seperjuangan adif yang telah bersusah payah selama ini..
13. Almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta
14. Serta semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang
tidak bisa di sebutkan satu per satu.
penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari
kesempurnaan, maka kritik dan saran selalu penulis harapkan untuk tercapainya
vii
kesempurnaan skripsi ini. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi
segenap pembaca dan peneliti selanjutnya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
2013
Dina Ariyanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI..........................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................
v
KATA PENGANTAR .............................................................................
vi
DAFTAR ISI............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiii
ABSTRAKSI ...........................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...............................................................
4
D. Manfaat Penelitian .............................................................
4
E. Sistematika Penulisan ........................................................
5
ix
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan..............................................................
7
B. Kompensasi .......................................................................
11
C. Motivasi Kerja ...................................................................
16
D. Keahlian Kerja ...................................................................
21
E. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis .........
24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................
28
B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel .......
28
C. Data dan Sumber Data .......................................................
29
D. Metode Pengumpulan Data ...............................................
30
E. Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel...................
30
F. Metode Analisis Data................................................... .....
35
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data ...................................................................
41
B. Karakteristik Responden ...................................................
42
C. Pengujian Instrumen Data .................................................
43
D. Pengujian Asumsi Klasik ..................................................
46
E. Pengujian Hipotesis ...........................................................
48
F. Pembahasan .......................................................................
52
x
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................
54
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
54
C. Saran ..................................................................................
55
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Jumlah Responden dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ..
41
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ....................................................
42
Tabel IV.3 Umur Responden..................................................................
43
Tabel IV.4 Uji Validitas Kompensasi .....................................................
43
Tabel IV.5 Uji Validitas Mativasi Kerja .................................................
44
Tabel IV.6 Uji Validitas Keahlian ..........................................................
45
Tabel IV.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ...........................................
45
Tabel IV.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................
46
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Data..........................................
47
Tabel IV.10 Hasil Estinasi Multikolinieritas ............................................
47
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................
48
Tabel IV.12 Regresi Linear Berganda ....................................................
49
Tabel IV.13 Hasil Uji F ..........................................................................
50
Tabel IV.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi...........................................
50
Tabel IV. 15 Hasil Uji t.............................................................................
51
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................
xiii
22
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah keahlian berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT.
PLN (Persero) di Kecamatan Sumberlawang sedangkan jumlah sampel sebanyak
37 responden.
Berdasarkan hasil uji t diketahui variabel kompensasi mempunyai
pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja
diketahui mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel keahlian diketahui keahlian mempunyai pengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji F diketahui variabel kompensasi,
motivasi kerja dan keahlian berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja
kerja dan Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi
berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar
0,578. Hal ini berarti bahwa 57,8% variasi variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan keahlian, sedangkan
sisanya yaitu 42,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Keahlian dan Kinerja