Pengaruh Hardiness atas kuat lemahnya Peranan Beban Kerja Mental Terhadap Stres Kerja Pada Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
PENGARUH HARDINESS ATAS KUAT LEMAHNYA PERANAN BEBAN KERJA
MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI BANK MANDIRI
AREA PEMATANGSIANTAR
(Hardiness as a Mediator of The Effect of Mental Workload on Job Stress Among
Frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajad Magister Psikologi
Program Studi Magister Psikologi Profesi
Minat Utama Psikologi Industri dan Organisasi
Diajukan Oleh :
Rizty Desta Mahestri
127029023
Kepada
PROGRAM PENDIDIKAN MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
PENGARUH HARDINESS ATAS KUAT LEMAHNYA PERANAN BEBAN KERJA
MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI BANK MANDIRI
AREA PEMATANGSIANTAR
(Hardiness as a Mediator of The Effect of Mental Workload on Job Stress Among
Frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajad Magister Psikologi
Program Studi Magister Psikologi Profesi
Minat Utama Psikologi Industri dan Organisasi
Diajukan Oleh :
Rizty Desta Mahestri
127029023
Kepada
PROGRAM PENDIDIKAN MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
i
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis saya yang berjudul “Pengaruh Hardiness atas kuat lemahnya Peranan Beban
Kerja Mental Terhadap Stres Kerja Pada Frontliner di Bank Mandiri Area
Pematangsiantar” merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan ke
perguruan tinggi manapun, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister
Psikologi Profesi Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi di Universitas
Sumatera Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penelitian ini yang saya kutip dari hasil karya
orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan
etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Medan,
Yang menyatakan,
Rizty Desta Mahestri
Nim 127029023
iii
PENGARUH HARDINESS ATAS KUAT LEMAHNYA PERANAN BEBAN
KERJA MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI
BANK MANDIRI AREA PEMATANGSIANTAR
Rizty Desta Mahestri, Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog, dan Etti
Rahmawati, M.Si
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hardiness atas kuat
lemahnya peranan beban kerja mental terhadap stres kerja pada frontliner di Bank
Mandiri area Pematangsiantar. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional
dengan melibatkan 53 orang frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah self report measure berupa 3
buah skala, yaitu skala stres kerja yang dikonstruksi berdasarkan teori stres kerja
Rollinson (2005), skala beban kerja mental yang dikonstruksi berdasarkan
dimensi beban kerja mental Reid (dalam Wickens & Holland, 2000), dan skala
hardiness yang dikonstruksi berdasarkan teori Kobasa (dalam Rollinson, 2005).
Hasil analisa data penelitian dengan menggunakan moderated regression analysis
(MRA) menunjukkan bahwa hardiness terbukti mempengaruhi kuat lemahnya
peranan beban kerja mental terhadap stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri
area Pematangsiantar. Pengujian lanjut terhadap dimensi beban kerja mental dan
karakteristik hardiness dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan
bahwa terdapat perbedaan pengaruh di antara dimensi beban kerja mental
terhadap stres kerja dan perbedaan pengaruh di antara karakteristik hardiness
terhadap stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar.
Kata kunci : stres kerja, hardiness, beban kerja mental, MRA, regresi.
iv
HARDINESS AS A MEDIATOR OF THE EFFECT OF MENTAL
WORKLOAD ON JOB STRESS AMONG FRONTLINERS OF BANK
MANDIRI IN PEMATANGSIANTAR
Rizty Desta Mahestri, Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog, dan Etti
Rahmawati, M.Si
Abstract
The aim of this correlational research was to examine the role of hardiness
as a mediator of mental workload on job stress among frontliners of Bank
Mandiri in Pematangsiantar. Data were collected from 53 frontliners of Bank
Mandiri in Pematangsiantar using self report measure method through 3 scales.
These scales are the job stress scale constructed based on the theory of job stress
from Rollinson, hardiness scale constructed based on the theory of hardiness from
Kobasa, and mental workload scale constructed based on the dimension of mental
workload from Reid. The finding of this research using moderated regression
analysis (MRA) showed a significant role of hardiness as a mediator of mental
workload on job stress among frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar.
Furthermore, the advanced research using multiple regression showed a
significant difference in impact of mental workload’s dimension on job stres s and
also a significant difference in impact of hardiness characteristics on job stress.
Keyword : job stress, hardiness, mental workload, MRA, regression.
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karean atas
berkat dan rahmatnya peneliti dapat menyelesaikan penulisan tesis ini yang
berjudul “Pengaruh Hardiness atas Kuat Lemahnya Peranan Beban Kerja Mental
Terhadap Stres Kerja pada Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar”,
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Profesi Psikologi pada
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan tesis ini, peneliti banyak mendapatkan bimbingan
dan bantuan baik moril maupun materil. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
peneliti hendak mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah
bersedia membantu penyusunan tesis ini, terutama kepada :
1.
Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara sekaligus sebagai dosen penguji yang telah memberikan saran
yang berguna untuk kesempurnaan tesis ini selama pengujian dan masa
perbaikan.
2.
Ibu Dr. Wiwik Sulistyaningsih, M.Si, Psikolog selaku Koordinator Program
Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Vivi Gusrini Rahmadani Pohan, MA, M.Sc, Psikolog selaku Koordinator
Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara.
4.
Ibu Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog selaku dosen pembimbing I yang
telah menyediakan waktu untuk membimbing, mendukung, dan memberikan
masukan pada peneliti sehingga peneliti mampu menyelesaikan tesis ini
dengan baik.
5.
Ibu Etti Rahmawati, M.Si selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar
selalu bersedia meluangkan waktu dan memberikan dukungan serta masukan
yang sangat membantu peneliti selama penyusunan tesis ini.
vi
6.
Ibu Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing
akademik dan pembimbing Praktek Kerja Profesi Psikologi (PKPP) yang
telah banyak membantu dan memotivasi serta mendukung selama proses
perkuliahan hingga akhirnya peneliti dapat menyelesaikan tesis ini,
7.
Seluruh staf pengajar Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara.
8.
Seluruh staf pegawai Sekretariat Magister Psikologi Profesi yang telah
memberikan dukungan, bantuan, dan informasi kepada peneliti selama
menjalani pendidikan.
9.
Jajaran manajemen dan frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar yang
telah bersedia memberikan izin dan berpartisipasi dalam penelitian ini.
10. Suami tercinta, Boy Iskandar Warongan, S.Sos, MSP yang telah memberikan
dukungan, doa, kasih sayang, perhatian, dan pengertian kepada peneliti
selama proses perkuliahan hingga dapat menyelesaikan tesis ini.
11. Putri tersayang, Bellova Cherissa Warongan yang kehadirannya ditengah
proses perkuliahan memberikan suka cita dan semangat serta motivasi bagi
peneliti untuk dapat menyelesaikan perkuliahan dengan baik.
12. Papa Kusma Erizal Ginting, SH dan Ibunda dr. Susanti Dewayani, Sp.A serta
Mami Yenny Eldinarita Bangun tercinta yang senantiasa mendoakan,
mendukung dan memberikan semangat kepada peneliti selama proses
perkuliahan hingga selesainya penyusunan tesis ini.
13. Eyang Putri A. Luh Sukesi dan Oma Amnah Willis terkasih yang selalu
memberikan doa terbaik, dukungan dan kasih sayang kepada peneliti,
terutama selama proses perkuliahan ini.
14. Rekan-rekan kuliah di Magister Psikologi Profesi angkatan 2012, terutama
Kak Ika, Linda, Bang Yustian, Kak Susi, Alin, dan Bang Ebit. Tetima kasih
atas kerja sama, canda tawa, dan kisah manis yang telah kita ukir bersama
selama proses perkuliahan ini.
vii
15. Sahabat-sahabat tersayang, Ayu, Yayik, Ella, dan Mella. Terima kasih atas
waktu dan persahabatan yang setia menemani semenjak strata satu hingga
saat ini.
16. Pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu selama
penyelesaian tesis ini.
Peneliti berharap kiranya Tuhan Yang Mhaa Esa membalas kebaikan yang
peneliti terima selama proses perkuliahan dan penyusunan tesis ini. Peneliti
menyadari tesis ini masih jauh dari sempurna. Meskipun demikian, peneliti
berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi para pembaca.
Medan,
Peneliti
Rizty Desta Mahestri
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ………………………………………………............ i
LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………………..... ii
LEMBAR PERNYATAAN …………………………………………….... iii
ABSTRAK .................................................................................................... iv
v
ABSTRACT …………………………………………………………….....
KATA PENGANTAR …………………………………………………..... vi
DAFTAR ISI ................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL ……………………………………………………....... x
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………….. xi
DAFTAR PERSAMAAN MATEMATIKA ……………………………... xv
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………….. xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1
B. Rumusan Masalah...................................................................................... 11
C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 12
D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 13
E. Sistematika Penulisan ............................................................................... 13
BAB II LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ................................................................................................
1. Definisi stres kerja ...............................................................................
2. Dampak stres kerja ..............................................................................
3. Pengukuran stres kerja .........................................................................
B. Beban Kerja Mental..................................................................................
1. Definisi beban kerja mental .................................................................
2. Pengukuran beban kerja mental .........................................................
C. Hardiness .................................................................................................
1. Definisi hardiness ................................................................................
2. Karakteristik hardiness .......................................................................
D. Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar …………………
1. Bank Mandiri area Pematangsiantar ……………………………..
2. Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar ………………
E. Kerangka Konseptual Penelitian ..............................................................
F. Dinamika pengaruh Hardiness atas Kuat Lemahnya
Peranan Beban Kerja Mental terhadap Stres Kerja
pada Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar ………….
G. Hipotesa Penelitian ...................................................................................
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ................................................................
B. Definisi Operasional Penelitian ................................................................
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ...........................
D. Alat Ukur Penelitian .................................................................................
E. Validitas dan Reliabilitas ..........................................................................
ix
15
15
16
19
20
20
21
24
24
25
27
27
29
34
35
40
42
42
45
46
53
F. Hasil Analisa Alat Ukur Penelitian ........................................................... 55
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 59
H. Metode Analisa Data ................................................................................ 61
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian .......................................................
B. Gambaran Stres Kerja, Beban Kerja Mental dan
Hardiness pada Frontliner Bank Mandiri Area
Pematangsiantar ........................................................................................
C. Hasil Uji Hipotesa ....................................................................................
D. Pembahasan ..............................................................................................
66
67
74
95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................... 105
B. Saran ......................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 111
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Dimensi Pengukuran Beban Kerja Mental SWAT
Tabel 2. Karakteristik-Karakteristik Hardiness
Tabel 3. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Stres Kerja
Tabel 4. Blueprint Ditribusi Aitem dalam Skala Beban Kerja Mental
Tabel 5. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Hardiness
Tabel 6. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Stres Kerja setelah Uji
Coba
Tabel 7. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Beban Kerja Mental
setelah Uji Coba
Tabel 8. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Hardiness setelah Uji
Coba
Tabel 9. Gambaran Umum Subjek Penelitian
Tabel 10. Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Stres Kerja pada
Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 11. Rangkuman Kategorisasi Stres Kerja pada Frontliner di Bank
Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 12. Rangkuman Kategorisasi Stres Kerja pada Frontliner di Bank
Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan Megaland
Tabel 13. Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Beban Kerja
Mental pada Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 14. Rangkuman Kategorisasi Beban Kerja Mental
xi
Tabel 15. Rangkuman Kategorisasi Data Beban Kerja Mental pada
Frontliner di Bank Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan
Megaland
Tabel 16.
Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Hardiness pada
Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 17. Rangkuman Kategorisasi Data Tingkat Hardiness
Tabel 18.
Rangkuman Kategorisasi Data Hardiness pada Frontliner di
Bank Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan Megaland
Tabel 19. Uji Normalitas pada Variabel Stres Kerja, Beban Kerja Mental,
dan Hardiness
Tabel 20. Uji Linieritas pada Variabel Stres Kerja, Beban Kerja Mental,
dan Hardiness
Tabel 21. Uji Autokorelasi pada variabel Beban Kerja Mental dan
Hardiness terhadap Stres Kerja
Tabel 22.
Hasil Analisis Regresi pada variabel Beban Kerja Mental dan
Hardiness terhadap Stres Kerja
Tabel 23. Uji Normalitas pada Variabel Beban Kerja Mental, Beban
Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis
Tabel 24. Uji Linieritas pada Variabel Beban Kerja Mental,
Beban
Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis
terhadap Stres Kerja
Tabel 25. Uji Multikolinearitas pada Variabel Beban Usaha Mental,
Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres
Kerja
xii
Tabel 26. Uji Autokorelasi pada Variabel Beban Usaha Mental, Beban
Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres Kerja
Tabel 27. Hasil Analisis Regresi pada Variabel Beban Kerja Mental,
Beban Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan
Psikologis terhadap Stres Kerja
Tabel 28. Uji Normalitas pada Variabel Hardiness, Komitmen, Kontrol
dan Tantangan
Tabel 29. Uji Linieritas pada Variabel Hardiness, Komitmen, Kontrol
dan Tantangan terhadap Stres Kerja
Tabel 30. Uji Multikolinearitas Variabel Komitmen, Kontrol dan
Tantangan terhadap Stres Kerja
Tabel 31. Uji Autokorelasi Variabel Komitmen, Kontrol dan Tantangan
terhadap Stres Kerja
Tabel 32. Hasil Analisis Regresi pada Variabel Hardiness, Komitmen,
Kontrol dan Tantangan terhadap Stres Kerja
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Diagram Stres Kerja Frontliner di Bank Mandiri Area
Pematangsiantar
Gambar 2. Kerangka Konseptual Penelitian
Gambar 3. Uji Heteroskedastisitas pada Variabel Beban Kerja Mental
dan Hardiness terhadap Stres Kerja
Gambar 4. Uji Heteroskedastisitas pada Variabel Beban Usaha Mental,
Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres
Kerja
Gambar 5. Uji Heteroskedastisitas Variabel Komitmen, Kontrol, dan
Tantangan terhadap Stres Kerja
xiv
DAFTAR PERSAMAAN MATEMATIKA
Persamaan Matematika 1. Pengaruh Hardiness atas kuat lemahnya
peranan beban kerja mental terhadap stres
kerja pada frontliner di Bank Mandiri di
Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 2. Pengaruh beban kerja mental terhadap stres
kerja pada frontliner di Bank Mandiri di
Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 3. Pengaruh
dimensi
beban
kerja
mental
terhadap stres kerja pada frontliner di Bank
Mandiri di Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 4. Pengaruh hardiness terhadap stres kerja pada
frontliner
di
Bank
Mandiri
di
Area
Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 5. Pengaruh karakteristik hardiness terhadap
stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri
di Area Pematangsiantar.
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN
I.
Hasil Uji Coba Alat Ukur
II.
Data Mentah Hasil Uji Coba Alat Ukur
III.
Hasil Uji Hipotesa 1
IV.
Hasil Uji Hipotesa 2
V.
Hasil Uji Hipotesa 3
VI.
Data Mentah Penelitian
VII.
Skala Preliminari
VIII.
Skala Uji Coba
IX.
Skala Penelitian
VERBATIM
xvi
MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI BANK MANDIRI
AREA PEMATANGSIANTAR
(Hardiness as a Mediator of The Effect of Mental Workload on Job Stress Among
Frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajad Magister Psikologi
Program Studi Magister Psikologi Profesi
Minat Utama Psikologi Industri dan Organisasi
Diajukan Oleh :
Rizty Desta Mahestri
127029023
Kepada
PROGRAM PENDIDIKAN MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
PENGARUH HARDINESS ATAS KUAT LEMAHNYA PERANAN BEBAN KERJA
MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI BANK MANDIRI
AREA PEMATANGSIANTAR
(Hardiness as a Mediator of The Effect of Mental Workload on Job Stress Among
Frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajad Magister Psikologi
Program Studi Magister Psikologi Profesi
Minat Utama Psikologi Industri dan Organisasi
Diajukan Oleh :
Rizty Desta Mahestri
127029023
Kepada
PROGRAM PENDIDIKAN MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
i
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis saya yang berjudul “Pengaruh Hardiness atas kuat lemahnya Peranan Beban
Kerja Mental Terhadap Stres Kerja Pada Frontliner di Bank Mandiri Area
Pematangsiantar” merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan ke
perguruan tinggi manapun, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister
Psikologi Profesi Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi di Universitas
Sumatera Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penelitian ini yang saya kutip dari hasil karya
orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan
etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Medan,
Yang menyatakan,
Rizty Desta Mahestri
Nim 127029023
iii
PENGARUH HARDINESS ATAS KUAT LEMAHNYA PERANAN BEBAN
KERJA MENTAL TERHADAP STRES KERJA PADA FRONTLINER DI
BANK MANDIRI AREA PEMATANGSIANTAR
Rizty Desta Mahestri, Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog, dan Etti
Rahmawati, M.Si
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hardiness atas kuat
lemahnya peranan beban kerja mental terhadap stres kerja pada frontliner di Bank
Mandiri area Pematangsiantar. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional
dengan melibatkan 53 orang frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah self report measure berupa 3
buah skala, yaitu skala stres kerja yang dikonstruksi berdasarkan teori stres kerja
Rollinson (2005), skala beban kerja mental yang dikonstruksi berdasarkan
dimensi beban kerja mental Reid (dalam Wickens & Holland, 2000), dan skala
hardiness yang dikonstruksi berdasarkan teori Kobasa (dalam Rollinson, 2005).
Hasil analisa data penelitian dengan menggunakan moderated regression analysis
(MRA) menunjukkan bahwa hardiness terbukti mempengaruhi kuat lemahnya
peranan beban kerja mental terhadap stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri
area Pematangsiantar. Pengujian lanjut terhadap dimensi beban kerja mental dan
karakteristik hardiness dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan
bahwa terdapat perbedaan pengaruh di antara dimensi beban kerja mental
terhadap stres kerja dan perbedaan pengaruh di antara karakteristik hardiness
terhadap stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar.
Kata kunci : stres kerja, hardiness, beban kerja mental, MRA, regresi.
iv
HARDINESS AS A MEDIATOR OF THE EFFECT OF MENTAL
WORKLOAD ON JOB STRESS AMONG FRONTLINERS OF BANK
MANDIRI IN PEMATANGSIANTAR
Rizty Desta Mahestri, Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog, dan Etti
Rahmawati, M.Si
Abstract
The aim of this correlational research was to examine the role of hardiness
as a mediator of mental workload on job stress among frontliners of Bank
Mandiri in Pematangsiantar. Data were collected from 53 frontliners of Bank
Mandiri in Pematangsiantar using self report measure method through 3 scales.
These scales are the job stress scale constructed based on the theory of job stress
from Rollinson, hardiness scale constructed based on the theory of hardiness from
Kobasa, and mental workload scale constructed based on the dimension of mental
workload from Reid. The finding of this research using moderated regression
analysis (MRA) showed a significant role of hardiness as a mediator of mental
workload on job stress among frontliners of Bank Mandiri in Pematangsiantar.
Furthermore, the advanced research using multiple regression showed a
significant difference in impact of mental workload’s dimension on job stres s and
also a significant difference in impact of hardiness characteristics on job stress.
Keyword : job stress, hardiness, mental workload, MRA, regression.
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karean atas
berkat dan rahmatnya peneliti dapat menyelesaikan penulisan tesis ini yang
berjudul “Pengaruh Hardiness atas Kuat Lemahnya Peranan Beban Kerja Mental
Terhadap Stres Kerja pada Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar”,
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Profesi Psikologi pada
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan tesis ini, peneliti banyak mendapatkan bimbingan
dan bantuan baik moril maupun materil. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
peneliti hendak mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah
bersedia membantu penyusunan tesis ini, terutama kepada :
1.
Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara sekaligus sebagai dosen penguji yang telah memberikan saran
yang berguna untuk kesempurnaan tesis ini selama pengujian dan masa
perbaikan.
2.
Ibu Dr. Wiwik Sulistyaningsih, M.Si, Psikolog selaku Koordinator Program
Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Vivi Gusrini Rahmadani Pohan, MA, M.Sc, Psikolog selaku Koordinator
Kekhususan Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara.
4.
Ibu Gustiarti Leila, M.Psi, M.Kes, Psikolog selaku dosen pembimbing I yang
telah menyediakan waktu untuk membimbing, mendukung, dan memberikan
masukan pada peneliti sehingga peneliti mampu menyelesaikan tesis ini
dengan baik.
5.
Ibu Etti Rahmawati, M.Si selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar
selalu bersedia meluangkan waktu dan memberikan dukungan serta masukan
yang sangat membantu peneliti selama penyusunan tesis ini.
vi
6.
Ibu Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog selaku dosen pembimbing
akademik dan pembimbing Praktek Kerja Profesi Psikologi (PKPP) yang
telah banyak membantu dan memotivasi serta mendukung selama proses
perkuliahan hingga akhirnya peneliti dapat menyelesaikan tesis ini,
7.
Seluruh staf pengajar Program Magister Psikologi Profesi Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara.
8.
Seluruh staf pegawai Sekretariat Magister Psikologi Profesi yang telah
memberikan dukungan, bantuan, dan informasi kepada peneliti selama
menjalani pendidikan.
9.
Jajaran manajemen dan frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar yang
telah bersedia memberikan izin dan berpartisipasi dalam penelitian ini.
10. Suami tercinta, Boy Iskandar Warongan, S.Sos, MSP yang telah memberikan
dukungan, doa, kasih sayang, perhatian, dan pengertian kepada peneliti
selama proses perkuliahan hingga dapat menyelesaikan tesis ini.
11. Putri tersayang, Bellova Cherissa Warongan yang kehadirannya ditengah
proses perkuliahan memberikan suka cita dan semangat serta motivasi bagi
peneliti untuk dapat menyelesaikan perkuliahan dengan baik.
12. Papa Kusma Erizal Ginting, SH dan Ibunda dr. Susanti Dewayani, Sp.A serta
Mami Yenny Eldinarita Bangun tercinta yang senantiasa mendoakan,
mendukung dan memberikan semangat kepada peneliti selama proses
perkuliahan hingga selesainya penyusunan tesis ini.
13. Eyang Putri A. Luh Sukesi dan Oma Amnah Willis terkasih yang selalu
memberikan doa terbaik, dukungan dan kasih sayang kepada peneliti,
terutama selama proses perkuliahan ini.
14. Rekan-rekan kuliah di Magister Psikologi Profesi angkatan 2012, terutama
Kak Ika, Linda, Bang Yustian, Kak Susi, Alin, dan Bang Ebit. Tetima kasih
atas kerja sama, canda tawa, dan kisah manis yang telah kita ukir bersama
selama proses perkuliahan ini.
vii
15. Sahabat-sahabat tersayang, Ayu, Yayik, Ella, dan Mella. Terima kasih atas
waktu dan persahabatan yang setia menemani semenjak strata satu hingga
saat ini.
16. Pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu selama
penyelesaian tesis ini.
Peneliti berharap kiranya Tuhan Yang Mhaa Esa membalas kebaikan yang
peneliti terima selama proses perkuliahan dan penyusunan tesis ini. Peneliti
menyadari tesis ini masih jauh dari sempurna. Meskipun demikian, peneliti
berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi para pembaca.
Medan,
Peneliti
Rizty Desta Mahestri
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ………………………………………………............ i
LEMBAR PENGESAHAN ……………………………………………..... ii
LEMBAR PERNYATAAN …………………………………………….... iii
ABSTRAK .................................................................................................... iv
v
ABSTRACT …………………………………………………………….....
KATA PENGANTAR …………………………………………………..... vi
DAFTAR ISI ................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL ……………………………………………………....... x
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………….. xi
DAFTAR PERSAMAAN MATEMATIKA ……………………………... xv
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………….. xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1
B. Rumusan Masalah...................................................................................... 11
C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 12
D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 13
E. Sistematika Penulisan ............................................................................... 13
BAB II LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ................................................................................................
1. Definisi stres kerja ...............................................................................
2. Dampak stres kerja ..............................................................................
3. Pengukuran stres kerja .........................................................................
B. Beban Kerja Mental..................................................................................
1. Definisi beban kerja mental .................................................................
2. Pengukuran beban kerja mental .........................................................
C. Hardiness .................................................................................................
1. Definisi hardiness ................................................................................
2. Karakteristik hardiness .......................................................................
D. Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar …………………
1. Bank Mandiri area Pematangsiantar ……………………………..
2. Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar ………………
E. Kerangka Konseptual Penelitian ..............................................................
F. Dinamika pengaruh Hardiness atas Kuat Lemahnya
Peranan Beban Kerja Mental terhadap Stres Kerja
pada Frontliner di Bank Mandiri area Pematangsiantar ………….
G. Hipotesa Penelitian ...................................................................................
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ................................................................
B. Definisi Operasional Penelitian ................................................................
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ...........................
D. Alat Ukur Penelitian .................................................................................
E. Validitas dan Reliabilitas ..........................................................................
ix
15
15
16
19
20
20
21
24
24
25
27
27
29
34
35
40
42
42
45
46
53
F. Hasil Analisa Alat Ukur Penelitian ........................................................... 55
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 59
H. Metode Analisa Data ................................................................................ 61
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian .......................................................
B. Gambaran Stres Kerja, Beban Kerja Mental dan
Hardiness pada Frontliner Bank Mandiri Area
Pematangsiantar ........................................................................................
C. Hasil Uji Hipotesa ....................................................................................
D. Pembahasan ..............................................................................................
66
67
74
95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ............................................................................................... 105
B. Saran ......................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 111
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Dimensi Pengukuran Beban Kerja Mental SWAT
Tabel 2. Karakteristik-Karakteristik Hardiness
Tabel 3. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Stres Kerja
Tabel 4. Blueprint Ditribusi Aitem dalam Skala Beban Kerja Mental
Tabel 5. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Hardiness
Tabel 6. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Stres Kerja setelah Uji
Coba
Tabel 7. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Beban Kerja Mental
setelah Uji Coba
Tabel 8. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Hardiness setelah Uji
Coba
Tabel 9. Gambaran Umum Subjek Penelitian
Tabel 10. Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Stres Kerja pada
Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 11. Rangkuman Kategorisasi Stres Kerja pada Frontliner di Bank
Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 12. Rangkuman Kategorisasi Stres Kerja pada Frontliner di Bank
Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan Megaland
Tabel 13. Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Beban Kerja
Mental pada Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 14. Rangkuman Kategorisasi Beban Kerja Mental
xi
Tabel 15. Rangkuman Kategorisasi Data Beban Kerja Mental pada
Frontliner di Bank Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan
Megaland
Tabel 16.
Perbedaan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Hardiness pada
Frontliner di Bank Mandiri Area Pematangsiantar
Tabel 17. Rangkuman Kategorisasi Data Tingkat Hardiness
Tabel 18.
Rangkuman Kategorisasi Data Hardiness pada Frontliner di
Bank Mandiri Cabang Sudirman, Sutomo, dan Megaland
Tabel 19. Uji Normalitas pada Variabel Stres Kerja, Beban Kerja Mental,
dan Hardiness
Tabel 20. Uji Linieritas pada Variabel Stres Kerja, Beban Kerja Mental,
dan Hardiness
Tabel 21. Uji Autokorelasi pada variabel Beban Kerja Mental dan
Hardiness terhadap Stres Kerja
Tabel 22.
Hasil Analisis Regresi pada variabel Beban Kerja Mental dan
Hardiness terhadap Stres Kerja
Tabel 23. Uji Normalitas pada Variabel Beban Kerja Mental, Beban
Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis
Tabel 24. Uji Linieritas pada Variabel Beban Kerja Mental,
Beban
Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis
terhadap Stres Kerja
Tabel 25. Uji Multikolinearitas pada Variabel Beban Usaha Mental,
Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres
Kerja
xii
Tabel 26. Uji Autokorelasi pada Variabel Beban Usaha Mental, Beban
Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres Kerja
Tabel 27. Hasil Analisis Regresi pada Variabel Beban Kerja Mental,
Beban Usaha Mental, Beban Waktu, dan Beban Tekanan
Psikologis terhadap Stres Kerja
Tabel 28. Uji Normalitas pada Variabel Hardiness, Komitmen, Kontrol
dan Tantangan
Tabel 29. Uji Linieritas pada Variabel Hardiness, Komitmen, Kontrol
dan Tantangan terhadap Stres Kerja
Tabel 30. Uji Multikolinearitas Variabel Komitmen, Kontrol dan
Tantangan terhadap Stres Kerja
Tabel 31. Uji Autokorelasi Variabel Komitmen, Kontrol dan Tantangan
terhadap Stres Kerja
Tabel 32. Hasil Analisis Regresi pada Variabel Hardiness, Komitmen,
Kontrol dan Tantangan terhadap Stres Kerja
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Diagram Stres Kerja Frontliner di Bank Mandiri Area
Pematangsiantar
Gambar 2. Kerangka Konseptual Penelitian
Gambar 3. Uji Heteroskedastisitas pada Variabel Beban Kerja Mental
dan Hardiness terhadap Stres Kerja
Gambar 4. Uji Heteroskedastisitas pada Variabel Beban Usaha Mental,
Beban Waktu, dan Beban Tekanan Psikologis terhadap Stres
Kerja
Gambar 5. Uji Heteroskedastisitas Variabel Komitmen, Kontrol, dan
Tantangan terhadap Stres Kerja
xiv
DAFTAR PERSAMAAN MATEMATIKA
Persamaan Matematika 1. Pengaruh Hardiness atas kuat lemahnya
peranan beban kerja mental terhadap stres
kerja pada frontliner di Bank Mandiri di
Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 2. Pengaruh beban kerja mental terhadap stres
kerja pada frontliner di Bank Mandiri di
Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 3. Pengaruh
dimensi
beban
kerja
mental
terhadap stres kerja pada frontliner di Bank
Mandiri di Area Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 4. Pengaruh hardiness terhadap stres kerja pada
frontliner
di
Bank
Mandiri
di
Area
Pematangsiantar.
Persamaan Matematika 5. Pengaruh karakteristik hardiness terhadap
stres kerja pada frontliner di Bank Mandiri
di Area Pematangsiantar.
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN
I.
Hasil Uji Coba Alat Ukur
II.
Data Mentah Hasil Uji Coba Alat Ukur
III.
Hasil Uji Hipotesa 1
IV.
Hasil Uji Hipotesa 2
V.
Hasil Uji Hipotesa 3
VI.
Data Mentah Penelitian
VII.
Skala Preliminari
VIII.
Skala Uji Coba
IX.
Skala Penelitian
VERBATIM
xvi