Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
1
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU
KABUPATEN GROBOGAN
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
uintuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
NUR ARIFIN
NIM. 2012-11-139
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
2
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
ii
2017
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika berada di
sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan menunggu sore,
ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu
untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang yang
dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan siang hari.
Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an, dan dia
membacanya setiap malam dan siang hari” (HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah Ibu
2. Saudara-saudaraku tercinta.
3. Agama, nusa dan bangsa.
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR
KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN yang disusun sebagai
syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa
skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan,
bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung.
Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM, selaku dosen pembimbing pertama atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM. selaku dosen pembimbing kedua atas segala
arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan
baik dan lancar.
4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan bekal ilmu kepada penulis
iv
5
5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
2017
Peneliti
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
v
6
ABSTRAK
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Fenomena yang muncul pada objek penelitian adalah perlunya pengoptimalan
perancangan fasilitas pada organisasi yang dapat memenuhi syarat saat dioperasikan, fasilitas
memenuhi standar performance yang ditetapkan. Pengamatan lainnya adalah masih adanya
beberapa pegawai yang tidak masuk kerja maupun bolos dari kerja sehingga banyak
pekerjaan yang terbengkalai atau tertunda, masih adanya pegawai yang tidak dapat
menguasasi pekerjaan dan penggunaan peralatan kantor, masih ditemukannya beberapa
pegawai yang kurang memahami proses kerja, dan masih terlihat sebagian pegawai yang
kurang melibatkan diri secara aktif dalam aktivitas sehari-hari. Penelitian ini bertujuan
menghitung pengaruh fasilitas kerja, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan baik secara secara
parsial maupun berganda Jenis data penelitian ini adalah data primer dan data Sekunder.
Populasi adalah pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan
sejumlah 137 orang. Sampel dalam penelitiaan ini sebanyak 59 sampel Pengumpulan Data
meliputi kuesioner, dan wawancara. Pengolahan Data meliputi coding/scoring, editing,
tabulatin. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi, uji t (parsial), uji F berganda. Hasil penelitian
menyimpulkan bahwa Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,000
< 0,10. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,002 < 0,10.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan
Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,062 < 0,10. Fasilitas Kerja,
Iklim Organisasi, Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan
dengan Sig. 0,000 < 0,10.
Kudus : Fasilitas kerja, iklim organisasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKING FACILITIES, ORGANIZATIONAL CLIMATE,
AND DISCIPLINE WORK AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE
IN SUBDISTRICT OFFICES ENVIRONMENTS KLAMBU GROBOGAN
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
Advisor 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
The phenomenon that appears on the object of the research was the need for
optimization design of facilities in the organization who can qualify when operated, the
facilities meet the standards of performance set forth. The other observation is still the
existence of some employees who do not enter nonworking skipped work so many jobs that
are dormant or delayed, the employee still can not menguasasi the job and use of office
equipment, still finds some employees less understand the process work, and still looks most
employees who are less actively involved in the daily activities. This research aims at
calculating the influence of the facilities work climate, organization, and discipline work
against the performance of employees in the Office environment Subdistrict in Grobogan
Klambu partially or double data type of this research is the primary data and secondary
data. The population was clerk in the Subdistrict Offices Environments Klambu Grobogan a
number of 137 people. The samples in this penelitiaan as much as 59 samples of Data
collection include questionnaires, and interviews. Data processing includes coding/scoring,
editing, tabulatin. Test instruments used is test validity and reliability. The analysis of the
data used is regression analysis, test t (partial), double F-test. Results of the study concluded
that the positive effect of work Facilities and significantly to the performance of the
employees in the Office environment Sub Klambu Grobogan with Sig. 0.000 < 0.10.
Organizational climate positive and significant effect on performance clerk in Subdistrict
Offices Environments Klambu Grobogan with Sig. 0.002 < 0.10. The discipline of work and
significant positive effect on performance clerk in Subdistrict Offices Environments Klambu
Grobogan with Sig. 0.062 < 0.10. Facilities work, Organization, discipline Climate Work
together positive and significant effect on performance clerk in Subdistrict Offices
Environments Klambu Grobogan with Sig. 0.000 < 0.10.
Kata kunci : facilities work, organizational climate, work discipline, and employee
performance
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
5
II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Fasilitas Kerja .........................................................................
6
2.2. Iklim Organisasi .....................................................................
10
2.3. Disiplin Kerja ........................................................................
14
2.4. Kinerja Pegawai ......................................................................
17
2.5. Hubungan Antar Variabel .......................................................
21
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
24
2.7. Kerangka Pemikiran ................................................................
25
2.8. Hipotesis ..................................................................................
26
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
28
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
28
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
28
3.3. Jenis dan Sumber Data .............................................................
31
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
32
BAB
BAB
viii
9
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
33
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
34
3.7. Uji Instrumen (Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out) ..........
35
3.8. Analisis Data ..........................................................................
37
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
42
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .....................................
24
4.2. Penyajian Data .........................................................................
47
4.3. Analisis Data ..........................................................................
52
4.3.1. Analisis Regresi.............................................................
52
4.3.2. Uji t (parsial) ...............................................................
54
4.3.3. Uji F test (berganda) .....................................................
56
4.3.4. Analisis Koefisien Determinasi Berganda (Adjusted R
Square) .........................................................................
57
4.4. Pembahasan Pengaruh Fasilitas Kerja, Iklim Organisasi, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor
Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan ..................
57
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
62
5.1. Kesimpulan ............................................................................
62
5.2. Saran.........................................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
64
LAMPIRAN
ix
10
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Perincian Jumlah Sampel .....................................................
33
3.2. Pengujian Reliabilitas dan Validitas ........................................
36
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
48
4.2. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur ................................
48
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan..........
49
4.4. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja ...........................................
50
4.5. Frekusian Variabel Iklim Organisasi .........................................
51
4.6. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ...........................................
51
4.7. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai .......................................
52
4.8. Hasil Analisa Regresi ..........................................................
53
4.9. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi α = 10% uji satu
sisi) ................................................................................
x
55
11
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .......................................................
Halaman
26
4.1. Bagan Susunan Organisasi Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan .......................................................
xi
44
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU
KABUPATEN GROBOGAN
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
uintuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
NUR ARIFIN
NIM. 2012-11-139
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
2
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
ii
2017
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Jadilah di dunia seperti orang asing atau pengembara yang tidak lama, jika berada di
sore hari jangan menunggu pagi, dan jika berada di pagi hari jangan menunggu sore,
ambillah persiapan saat sehat, untuk menghadapi masa sakitmu dan saat hidupmu
untuk sesudah kematian (HR Bukhori)
2. Tidak boleh dengki dan iri hati kecuali dalam 2 hal : iri hati terhadap orang yang
dikaruniai harta dan dia selalu menginfaqkannya pada malam hari dan siang hari.
Juga iri hati kepada yang diberi kepandaian membaca Al-Qur’an, dan dia
membacanya setiap malam dan siang hari” (HR. Bukhari dan Muslim)
Kupersembahkan Kepada :
1. Ayah Ibu
2. Saudara-saudaraku tercinta.
3. Agama, nusa dan bangsa.
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR
KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN yang disusun sebagai
syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa
skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan,
bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan sekripsi ini berlangsung.
Pada kesempatan ini penulis hendak menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM, selaku dosen pembimbing pertama atas
segala arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik dan lancar.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM. selaku dosen pembimbing kedua atas segala
arahan dan bimbingannya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan
baik dan lancar.
4. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan bekal ilmu kepada penulis
iv
5
5. Seluruh responden yang telah rela meluangkan waktu untuk penulis,
terimakasih atas kerjasamanya.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
2017
Peneliti
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
v
6
ABSTRAK
PENGARUH FASILITAS KERJA, IKLIM ORGANISASI,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
Fenomena yang muncul pada objek penelitian adalah perlunya pengoptimalan
perancangan fasilitas pada organisasi yang dapat memenuhi syarat saat dioperasikan, fasilitas
memenuhi standar performance yang ditetapkan. Pengamatan lainnya adalah masih adanya
beberapa pegawai yang tidak masuk kerja maupun bolos dari kerja sehingga banyak
pekerjaan yang terbengkalai atau tertunda, masih adanya pegawai yang tidak dapat
menguasasi pekerjaan dan penggunaan peralatan kantor, masih ditemukannya beberapa
pegawai yang kurang memahami proses kerja, dan masih terlihat sebagian pegawai yang
kurang melibatkan diri secara aktif dalam aktivitas sehari-hari. Penelitian ini bertujuan
menghitung pengaruh fasilitas kerja, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan baik secara secara
parsial maupun berganda Jenis data penelitian ini adalah data primer dan data Sekunder.
Populasi adalah pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan
sejumlah 137 orang. Sampel dalam penelitiaan ini sebanyak 59 sampel Pengumpulan Data
meliputi kuesioner, dan wawancara. Pengolahan Data meliputi coding/scoring, editing,
tabulatin. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data
yang digunakan adalah analisis regresi, uji t (parsial), uji F berganda. Hasil penelitian
menyimpulkan bahwa Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,000
< 0,10. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,002 < 0,10.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan
Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan dengan Sig. 0,062 < 0,10. Fasilitas Kerja,
Iklim Organisasi, Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan
dengan Sig. 0,000 < 0,10.
Kudus : Fasilitas kerja, iklim organisasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai.
vi
7
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKING FACILITIES, ORGANIZATIONAL CLIMATE,
AND DISCIPLINE WORK AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE
IN SUBDISTRICT OFFICES ENVIRONMENTS KLAMBU GROBOGAN
Nur Arifin
NIM. 2012-11-139
Advisor 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
2. Noor Azis, SE, MM
The phenomenon that appears on the object of the research was the need for
optimization design of facilities in the organization who can qualify when operated, the
facilities meet the standards of performance set forth. The other observation is still the
existence of some employees who do not enter nonworking skipped work so many jobs that
are dormant or delayed, the employee still can not menguasasi the job and use of office
equipment, still finds some employees less understand the process work, and still looks most
employees who are less actively involved in the daily activities. This research aims at
calculating the influence of the facilities work climate, organization, and discipline work
against the performance of employees in the Office environment Subdistrict in Grobogan
Klambu partially or double data type of this research is the primary data and secondary
data. The population was clerk in the Subdistrict Offices Environments Klambu Grobogan a
number of 137 people. The samples in this penelitiaan as much as 59 samples of Data
collection include questionnaires, and interviews. Data processing includes coding/scoring,
editing, tabulatin. Test instruments used is test validity and reliability. The analysis of the
data used is regression analysis, test t (partial), double F-test. Results of the study concluded
that the positive effect of work Facilities and significantly to the performance of the
employees in the Office environment Sub Klambu Grobogan with Sig. 0.000 < 0.10.
Organizational climate positive and significant effect on performance clerk in Subdistrict
Offices Environments Klambu Grobogan with Sig. 0.002 < 0.10. The discipline of work and
significant positive effect on performance clerk in Subdistrict Offices Environments Klambu
Grobogan with Sig. 0.062 < 0.10. Facilities work, Organization, discipline Climate Work
together positive and significant effect on performance clerk in Subdistrict Offices
Environments Klambu Grobogan with Sig. 0.000 < 0.10.
Kata kunci : facilities work, organizational climate, work discipline, and employee
performance
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
ABSTRAK ...............................................................................................
vi
ABSTRACT ...............................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang .......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
4
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
5
II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Fasilitas Kerja .........................................................................
6
2.2. Iklim Organisasi .....................................................................
10
2.3. Disiplin Kerja ........................................................................
14
2.4. Kinerja Pegawai ......................................................................
17
2.5. Hubungan Antar Variabel .......................................................
21
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................
24
2.7. Kerangka Pemikiran ................................................................
25
2.8. Hipotesis ..................................................................................
26
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
28
3.1. Rancangan Penelitian ..............................................................
28
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
28
3.3. Jenis dan Sumber Data .............................................................
31
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
32
BAB
BAB
viii
9
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
33
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
34
3.7. Uji Instrumen (Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out) ..........
35
3.8. Analisis Data ..........................................................................
37
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
42
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .....................................
24
4.2. Penyajian Data .........................................................................
47
4.3. Analisis Data ..........................................................................
52
4.3.1. Analisis Regresi.............................................................
52
4.3.2. Uji t (parsial) ...............................................................
54
4.3.3. Uji F test (berganda) .....................................................
56
4.3.4. Analisis Koefisien Determinasi Berganda (Adjusted R
Square) .........................................................................
57
4.4. Pembahasan Pengaruh Fasilitas Kerja, Iklim Organisasi, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor
Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan ..................
57
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
62
5.1. Kesimpulan ............................................................................
62
5.2. Saran.........................................................................................
63
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
64
LAMPIRAN
ix
10
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Perincian Jumlah Sampel .....................................................
33
3.2. Pengujian Reliabilitas dan Validitas ........................................
36
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
48
4.2. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur ................................
48
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan..........
49
4.4. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja ...........................................
50
4.5. Frekusian Variabel Iklim Organisasi .........................................
51
4.6. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ...........................................
51
4.7. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai .......................................
52
4.8. Hasil Analisa Regresi ..........................................................
53
4.9. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi α = 10% uji satu
sisi) ................................................................................
x
55
11
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .......................................................
Halaman
26
4.1. Bagan Susunan Organisasi Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan .......................................................
xi
44