Dalam bahasa Indonesia Konsep Jasa.doc
Dalam bahasa Indonesia "pemimpin" sering disebut penghulu, pemuka, pelopor,
pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala, penuntun,
raja, tua-tua, dan sebagainya. Sedangkan istilah Memimpin digunakan dalam
konteks hasil penggunaan peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya
mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara.
Istilah pemimpin, kemimpinan, dan memimpin pada mulanya berasal dari kata
dasar yang
sama "pimpin". Namun demikian ketiganya digunakan dalam konteks yang
berbeda.
Pemimpin adalah suatu lakon/peran dalam sistem tertentu; karenanya seseorang
dalam peran formal belum tentu memiliki ketrampilan kepemimpinan dan belum
tentu mampu memimpin. Istilah Kepemimpinan pada dasarnya berhubungan
dengan ketrampilan, kecakapan, dan tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang; oleh
sebab itu kepemimpinan bisa dimiliki oleh orang yang bukan "pemimpin".
Arti pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan,
khususnya kecakapan/ kelebihan di satu bidang sehingga dia mampu
mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas
tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan. Pemimpin adalah seorang
pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan - khususnya kecakapan-kelebihan di
satu bidang , sehingga dia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama
melakukan aktivitas-aktivitas tertentu untuk pencapaian satu beberapa tujuan.
(Kartini Kartono, 1994 : 181).
Pemimpin jika dialihbahasakan ke bahasa Inggris menjadi "LEADER", yang
mempunyai tugas untuk me-LEAD anggota disekitarnya. Sedangkan makna LEAD
adalah :
o Loyality, seorang pemimpin harus mampu membagnkitkan loyalitas rekan
kerjanya dan
memberikan loyalitasnya dalam kebaikan.
o Educate, seorang pemimpin mampu untuk mengedukasi rekan-rekannya dan
mewariskan
tacit knowledge pada rekan-rekannya.
o Advice, memberikan saran dan nasehat dari permasalahan yang ada
o Discipline, memberikan keteladanan dalam berdisiplin dan menegakkan
kedisiplinan
dalam setiap aktivitasnya.
Kwmampuan dalam mengatur dan mengelola sebuah organisasi yang mencakup
kepentingan organisasi tersebut
Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang
lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Menurut Tead Terry Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar
mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk
membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.
3. Stephen J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan
apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.
4. Menurut Young (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan
pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu
yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus
yang tepat bagi situasi yang khusus.
Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan
merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok,
kemampuan
mengarahkan
tingkah
laku
bawahan
atau
kelompok,
memiliki
kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya,
untuk mau bekerjasama mencapai tujuan-tujuan
organisasi atau kelompok
tersebut.
Kepemimpinan adalah faktor kunci dalam suksesnya suatu organisasi serta
manajemen. Kepemimpinan adalah entitas yang mengarahkan kerja para anggota
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan yang baik diyakini
mampu mengikat, mengharmonisasi, serta mendorong potensi sumber daya
organisasi agar dapat bersaing secara baik.
Kepemimpinan
pemimpin(Leader)
tentu
dengan
saja
berkaitan
konteks
erat
keadaan
dengan
dimana
adanya
seorang
pemimpin
tersebut
menerapkan kepemimpinannya. Kepemimpinan juga memiliki sifat kolektif dalam
artian segala perilaku yang diterapkan seorang pimpinan akan memiliki dampak
luas, tidak hanya bagi dirinya sendiri melainkan bagi seluruh anggotanya.
Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan
seseorang untuk mau mejadi seorang pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarganya, bagi
lingkungan pekerjaannya, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya. Dari
kehidupan sehari hari saja kia sudah bisa menemukan beberapa contoh dari pemimpin, misalnya
saja Ayah yg menjadi pemimpin bagi istri dan anak anaknya. Kepemimpinan bukanlah jabatan
atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang.
Leadership... Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian
dalam diri dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya
mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaanya mendorong
perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati.
Menjadi seorang pemimpin juga banyak tantangan, maka dari itu diperlukan mental
positifterhadap org lain, terhadap perubahan, atau mungkin terhadap masa depan. Sadar ataupun
tidak disadari, gaya kepemimpinan manusia berbeda satu sama lain, bahkan juga berbeda dalam
kesempatan serta situasi yang berlainan. Apapun gaya kepemimpinan anda, tujuan anda adalah
untuk mencapai kesuksesan bersama kelompok yang anda pimpin. Kepemimpinan perlu
didukung juga oleh sejumlah faktor lain agar bisa membangun mimpi dari tim itu sendiri. Sebut
saja kesamaan visi, menjalani rencana kerja dengan memegang kode etik, saling
memberdayakan, adanya delegasi tugas, dan penghargaan atas kinerja rekan kerja. Bahkan
pemutusan kerjasama dengan rekan yang tidak menunjukkan kinerja baik juga sah dilakukan.
Hanya pemimpin yang berkarakter kuat yang memiliki ketegasan dan sikap adil dalam
memaksimalkan tim kerjanya. Terima kasih :D.. fernando valentino /fernandovalentino
mahasiswa BSI (bina sarana informatika) 27705A92. Selengkapnya... IKUTI
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/fernandovalentino/leadership-apa-sihitu_551f8cee813311c10e9df3b1
Leadership... Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian
dalam diri dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya
mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaanya mendorong
perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati.
Menjadi seorang pemimpin juga banyak tantangan, maka dari itu diperlukan mental
positifterhadap org lain, terhadap perubahan, atau mungkin terhadap masa depan. Sadar ataupun
tidak disadari, gaya kepemimpinan manusia berbeda satu sama lain, bahkan juga berbeda dalam
kesempatan serta situasi yang berlainan. Apapun gaya kepemimpinan anda, tujuan anda adalah
untuk mencapai kesuksesan bersama kelompok yang anda pimpin. Kepemimpinan perlu
didukung juga oleh sejumlah faktor lain agar bisa membangun mimpi dari tim itu sendiri. Sebut
saja kesamaan visi, menjalani rencana kerja dengan memegang kode etik, saling
memberdayakan, adanya delegasi tugas, dan penghargaan atas kinerja rekan kerja. Bahkan
pemutusan kerjasama dengan rekan yang tidak menunjukkan kinerja baik juga sah dilakukan.
Hanya pemimpin yang berkarakter kuat yang memiliki ketegasan dan sikap adil dalam
memaksimalkan tim kerjanya
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/fernandovalentino/leadership-apa-sihitu_551f8cee813311c10e9df3b1
Kepemimpinan adalah “perilaku individu … yang mengarahkan aktivitas kelompok
untuk mencapai sasaran bersama” (Hemphill & Coons, 1957 : . 7),
Kepemimpinan adalah “pengaruh tambahan yang melebihi dan berada di atas
kebutuhan mekanis dalam mengarahkan organisasi secara rutin (D. Katz & Kahn,
1978 : . 528),
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas kelompok yang terorganisir
untuk mencapai sasaran (Rauch & Behling, 1984 : . 46) ;
kepemimpinan adalah proses memberikan tujuan (arahan yang berarti) ke usaha
kolektif, yang menyebabkan adanya usaha yang dikeluarkan untuk mencapai tujuan
(Jacobs & Jaques, 1990, p. 281).;
Kepemimpinan adalah cara mengartikulasi visi, mewujudkan nilai, dan menciptakan
lingkungan guna mencapai sesuatu” (Richards & Eagel, 1986 : 4) ;
Kepemimpinan adalah kemampuan individu untuk mempengaruhi memotivasi, dan
membuat orang lain mampu memberikan kontribusinya demi efektivitas dan
keberhasilan organisasi … (House et. Al., 1999 : 184). Menurut Handoko (2000 :
294) definisi atau pengertian kepemimpinan telah didefiinisikan de
Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada
pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.[1] Cara alamiah mempelajari
kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada
seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi.[2] Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan
sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.[2]
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai
sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya
persuasi, dan intensitas.[3] Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik
seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya
kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka
manfaatkan untuk mencapai
pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala, penuntun,
raja, tua-tua, dan sebagainya. Sedangkan istilah Memimpin digunakan dalam
konteks hasil penggunaan peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya
mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara.
Istilah pemimpin, kemimpinan, dan memimpin pada mulanya berasal dari kata
dasar yang
sama "pimpin". Namun demikian ketiganya digunakan dalam konteks yang
berbeda.
Pemimpin adalah suatu lakon/peran dalam sistem tertentu; karenanya seseorang
dalam peran formal belum tentu memiliki ketrampilan kepemimpinan dan belum
tentu mampu memimpin. Istilah Kepemimpinan pada dasarnya berhubungan
dengan ketrampilan, kecakapan, dan tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang; oleh
sebab itu kepemimpinan bisa dimiliki oleh orang yang bukan "pemimpin".
Arti pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan,
khususnya kecakapan/ kelebihan di satu bidang sehingga dia mampu
mempengaruhi orang-orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas
tertentu demi pencapaian satu atau beberapa tujuan. Pemimpin adalah seorang
pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan - khususnya kecakapan-kelebihan di
satu bidang , sehingga dia mampu mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama
melakukan aktivitas-aktivitas tertentu untuk pencapaian satu beberapa tujuan.
(Kartini Kartono, 1994 : 181).
Pemimpin jika dialihbahasakan ke bahasa Inggris menjadi "LEADER", yang
mempunyai tugas untuk me-LEAD anggota disekitarnya. Sedangkan makna LEAD
adalah :
o Loyality, seorang pemimpin harus mampu membagnkitkan loyalitas rekan
kerjanya dan
memberikan loyalitasnya dalam kebaikan.
o Educate, seorang pemimpin mampu untuk mengedukasi rekan-rekannya dan
mewariskan
tacit knowledge pada rekan-rekannya.
o Advice, memberikan saran dan nasehat dari permasalahan yang ada
o Discipline, memberikan keteladanan dalam berdisiplin dan menegakkan
kedisiplinan
dalam setiap aktivitasnya.
Kwmampuan dalam mengatur dan mengelola sebuah organisasi yang mencakup
kepentingan organisasi tersebut
Kepemimpinan adalah hubungan yang ada dalam diri seseorang atau pemimpin, mempengaruhi orang
lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Menurut Tead Terry Hoyt (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar
mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk
membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.
3. Stephen J.Carrol & Henry L.Tosj (1977)
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang-orang lain untuk melakukan
apa yang kamu inginkan dari mereka untuk mengerjakannya.
4. Menurut Young (dalam Kartono, 2003)
Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan
pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu
yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus
yang tepat bagi situasi yang khusus.
Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan
merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok,
kemampuan
mengarahkan
tingkah
laku
bawahan
atau
kelompok,
memiliki
kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya,
untuk mau bekerjasama mencapai tujuan-tujuan
organisasi atau kelompok
tersebut.
Kepemimpinan adalah faktor kunci dalam suksesnya suatu organisasi serta
manajemen. Kepemimpinan adalah entitas yang mengarahkan kerja para anggota
organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan yang baik diyakini
mampu mengikat, mengharmonisasi, serta mendorong potensi sumber daya
organisasi agar dapat bersaing secara baik.
Kepemimpinan
pemimpin(Leader)
tentu
dengan
saja
berkaitan
konteks
erat
keadaan
dengan
dimana
adanya
seorang
pemimpin
tersebut
menerapkan kepemimpinannya. Kepemimpinan juga memiliki sifat kolektif dalam
artian segala perilaku yang diterapkan seorang pimpinan akan memiliki dampak
luas, tidak hanya bagi dirinya sendiri melainkan bagi seluruh anggotanya.
Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan
seseorang untuk mau mejadi seorang pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarganya, bagi
lingkungan pekerjaannya, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya. Dari
kehidupan sehari hari saja kia sudah bisa menemukan beberapa contoh dari pemimpin, misalnya
saja Ayah yg menjadi pemimpin bagi istri dan anak anaknya. Kepemimpinan bukanlah jabatan
atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang.
Leadership... Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian
dalam diri dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya
mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaanya mendorong
perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati.
Menjadi seorang pemimpin juga banyak tantangan, maka dari itu diperlukan mental
positifterhadap org lain, terhadap perubahan, atau mungkin terhadap masa depan. Sadar ataupun
tidak disadari, gaya kepemimpinan manusia berbeda satu sama lain, bahkan juga berbeda dalam
kesempatan serta situasi yang berlainan. Apapun gaya kepemimpinan anda, tujuan anda adalah
untuk mencapai kesuksesan bersama kelompok yang anda pimpin. Kepemimpinan perlu
didukung juga oleh sejumlah faktor lain agar bisa membangun mimpi dari tim itu sendiri. Sebut
saja kesamaan visi, menjalani rencana kerja dengan memegang kode etik, saling
memberdayakan, adanya delegasi tugas, dan penghargaan atas kinerja rekan kerja. Bahkan
pemutusan kerjasama dengan rekan yang tidak menunjukkan kinerja baik juga sah dilakukan.
Hanya pemimpin yang berkarakter kuat yang memiliki ketegasan dan sikap adil dalam
memaksimalkan tim kerjanya. Terima kasih :D.. fernando valentino /fernandovalentino
mahasiswa BSI (bina sarana informatika) 27705A92. Selengkapnya... IKUTI
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/fernandovalentino/leadership-apa-sihitu_551f8cee813311c10e9df3b1
Leadership... Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian
dalam diri dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya
mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaanya mendorong
perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati.
Menjadi seorang pemimpin juga banyak tantangan, maka dari itu diperlukan mental
positifterhadap org lain, terhadap perubahan, atau mungkin terhadap masa depan. Sadar ataupun
tidak disadari, gaya kepemimpinan manusia berbeda satu sama lain, bahkan juga berbeda dalam
kesempatan serta situasi yang berlainan. Apapun gaya kepemimpinan anda, tujuan anda adalah
untuk mencapai kesuksesan bersama kelompok yang anda pimpin. Kepemimpinan perlu
didukung juga oleh sejumlah faktor lain agar bisa membangun mimpi dari tim itu sendiri. Sebut
saja kesamaan visi, menjalani rencana kerja dengan memegang kode etik, saling
memberdayakan, adanya delegasi tugas, dan penghargaan atas kinerja rekan kerja. Bahkan
pemutusan kerjasama dengan rekan yang tidak menunjukkan kinerja baik juga sah dilakukan.
Hanya pemimpin yang berkarakter kuat yang memiliki ketegasan dan sikap adil dalam
memaksimalkan tim kerjanya
Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/fernandovalentino/leadership-apa-sihitu_551f8cee813311c10e9df3b1
Kepemimpinan adalah “perilaku individu … yang mengarahkan aktivitas kelompok
untuk mencapai sasaran bersama” (Hemphill & Coons, 1957 : . 7),
Kepemimpinan adalah “pengaruh tambahan yang melebihi dan berada di atas
kebutuhan mekanis dalam mengarahkan organisasi secara rutin (D. Katz & Kahn,
1978 : . 528),
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas kelompok yang terorganisir
untuk mencapai sasaran (Rauch & Behling, 1984 : . 46) ;
kepemimpinan adalah proses memberikan tujuan (arahan yang berarti) ke usaha
kolektif, yang menyebabkan adanya usaha yang dikeluarkan untuk mencapai tujuan
(Jacobs & Jaques, 1990, p. 281).;
Kepemimpinan adalah cara mengartikulasi visi, mewujudkan nilai, dan menciptakan
lingkungan guna mencapai sesuatu” (Richards & Eagel, 1986 : 4) ;
Kepemimpinan adalah kemampuan individu untuk mempengaruhi memotivasi, dan
membuat orang lain mampu memberikan kontribusinya demi efektivitas dan
keberhasilan organisasi … (House et. Al., 1999 : 184). Menurut Handoko (2000 :
294) definisi atau pengertian kepemimpinan telah didefiinisikan de
Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada
pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.[1] Cara alamiah mempelajari
kepemimpinan adalah "melakukannya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada
seorang seniman ahli, pengrajin, atau praktisi.[2] Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan
sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.[2]
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai
sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya
persuasi, dan intensitas.[3] Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik
seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya
kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka
manfaatkan untuk mencapai