PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG.
PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI
KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA
KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
FAJAR SETIAWAN
B 100 020 525
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2006
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
”PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM
GEMOLONG”
Yang telah ditulis oleh
FAJAR SETIAWAN
NIM. B 100 020 525
Telah dipertahankan didepan dosen penguji pada tanggal------------------------------Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta,
Februari 2007
Pembimbing Utama
(Drs. H. Ma’ruf)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs. Syamsudin, MM)
ii
iii
MOTTO
“Apa yang sudah berlalu itulah yang baik, keadaan yang lalu baik atau jelek, itulah yang
terbaik, karena akan menjadikan landasan bagi hari esok”
(Imam Al-Ghazali)
“Barang siapa yang melepaskan kesusahan seorang mukmin dari kesusahan dunia niscaya
SWT. Akan melepaskan kesusahannya di hari kiamat”
(HR. Muslim)
”Perkataan yang baik serta mau memaafkan kesalahan, lebih baik dari sedekah yang
diiringi dengan menyakiti, dan Allah Maha Kaya dan Penyantun.”
(QS. Al Baqarah: 263)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan untuk:
Allah SWT.pemilik alam semesta.
Bapak dan Ibu yang sangat aku sayangi
dan cintai yang slalu mendoakan aku
disetiap sujudnya dan tak pernah lelah
membimbing aku.
Adik-adikku , Nissa, Bachtiar terima
kasih telah memberikan warna hidup,
yang selalu memberikan semangat dan
warna baru dalam hidup ini, pandanglah
kedepan raihlah cita-citamu.
Serta Almamater,UMS.
v
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
nikmat, rahmat, hidayah serta inayahnya sehingga penulis dapat menyusun skripsi
dengan
judul
KOMUNIKASI
”PENGARUH
KARYAWAN
ANTARA
LINGKUNGAN
TERHADAP
KERJA
PRODUKTIFITAS
DAN
KERJA
KARYAWAN DI R.S. ASSALAM GEMOLONG”. Skripsi ini disusun sebagai salah
satu syarat untuk menyelesaikan program studi Strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan skripsi ini banyak bantuan yang diberikan oleh berbagai
pihak kepada penulis, baik berupa bimbingan, fasilitas dan pengetahuan yang sangat
penulis butuhkan. Oleh karena itu tepat rasanya jika penulis mengucapkan
terimakasih kepada yang terhormat:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Mugorobin, MM, Ketua Jurusan.
3. Bapak Edy Purwo SE. Msi. PA.
4. Bapak Ma'ruf MM. Sebagai Pembimbing Skripsi.
5. Semua Bapak/Ibu Dosen.
vi
6. Ayah dan ibuku yang tak henti menyayangi, disetiap hembusan nafasnya
berisikan
doa untukku, dan tak pernah lelah mendoakanku disetiap sujud
panjangnya.
7. Adik-adikku Nissa, Bachtiar terima kasih telah memberikan warna hidup, yang
selalu memberikan semangat dan warna baru dalam hidup ini, pandanglah ke
depan, raihlah cita-citamu.
8. My soolmate yang selalu membantuku, yang selalu dapat membuatku tersenyum,
penyemangatku.Terima kasih semoga Alloh SWT meridhoi cinta kita dan dapat
mempersatukan kita hingga akhir nanti. Amin….
9. Buat my best friends Handoko, Sandra, Kiki, Yuli, Aryo, Sugondo, dan semua
teman-teman kelas I angkatan 2002 yang mengenalku yang telah memberikan
keceriaan, kebahagiaan, baik dalam suka dan duka.
10. Teman-teman seperjuanganku, Rudi, Eko, Rachmat, Rifai, serta AI Catra 2 FC, s
emoga persahabatan kita tak luntur oleh waktu. ”I LOVE U ALL”
11. Latamba kost, MMG tempatku melepas lelah dan kepenatan ”I Always remember
U”.
12. Thanks to AD 4749 CY yang selalu setia menemani perjalananku.
13. Semua pihak yang telah membantu sehingga terciptanya skripsi ini.
Semoga amal dan kebaikkannya mendapatkan balasan pahala dari Allah
Subhanahu Wata’ala
vii
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh
karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhir
kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan. Amin
Surakarta, Januari 2007
Fajar Setiawan
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.................................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................ v
KATA PENGANTAR ............................................................................................... vi
DAFTAR ISI.............................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL...................................................................................................... xi
ABSTRAKSI ............................................................................................................. xii
BAB I
PENDAHULUAN ................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................... 1
B. Perumusan Masalah........................................................................... 4
C. Tujuan Penelitian............................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian............................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................... 6
BAB II
LANDASAN TEORI ............................................................................... 7
A. Manajemen dan Manajemen SDM..................................................... 7
B. Lingkungan Kerja............................................................................... 13
C. Komunikasi ........................................................................................ 17
ix
D. Produktifitas ....................................................................................... 21
BAB III
METODE PENELITIAN.......................................................................... 24
A. Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24
B. Hipotesis............................................................................................ 25
C. Populasi, Sampel dan Sampling ........................................................ 25
D. Data dan Sumber Data....................................................................... 26
E. Metode Pengumpulan Data ............................................................... 26
F. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 27
G. Instrumen Penelitian.......................................................................... 28
H. Metode Analisis Data ........................................................................ 28
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN............................................. 38
A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................................... 38
B. Analisis Data ..................................................................................... 43
C. Pembahasan ....................................................................................... 55
BAB V
PENUTUP................................................................................................ 58
A. Kesimpulan........................................................................................ 58
B. Keterbatasan dan Kendala Penelitian ................................................ 59
C. Saran.................................................................................................. 59
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN – LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja................................... 43
Tabel IV.2
Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi Karyawan ........................... 44
Tabel IV.3
Hasil Uji Validitas Variabel Produktifitas Kerja Karyawan ................ 45
Tabel IV.4
Hasil Uji Reliabilitas Masing-Masing Variabel .................................. 46
Tabel IV.5
Hasil Uji Normalitas............................................................................. 52
Tabel IV.6
Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................... 53
Tabel IV.7
Hasil Uji Autokorelasi.......................................................................... 54
Tabel IV.8
Hasil Uji Multikolinearitas................................................................... 54
xi
ABSTRAKSI
PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM
GEMOLONG
Organisasi merupakan proses kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok
yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi dapat disusun atau digambarkan
dalam sebuah stuktur untuk membantu dalam usaha mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Tujuan suatu organisasi dapat dicapai apabila kegiatan yang ada di dalam
organisasi dikerjakan secara terarah sesuai dengan yang telah ditetapkan. Peran
manusia dalam organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah
satu sumber daya. perumusan masalah pengaruhnya kondisi lingkungan kerja dan
komunikasi karyawan terhadap produktifitas kerja serta faktor yang paling dominan
pengaruhnya terhadap produktifitas kerja. Sampel untuk penelitian ini mengambil
sampel 20 orang karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Assalam Gemolong.
Hasil uji t menyatakan bahwa untuk variabel lingkungan kerja karyawan
dengan koefisien regresi 0,511 diperoleh thitung sebesar 4,288 dengan ttabel sebesar
2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka disiplin berpengaruh signifikan
terhadap produktifitas kerja karyawan. Variabel komunikasi karyawan dengan
koefisien regresi 0,361 diperoleh thitung sebesar 2,840 dengan ttabel sebesar 2,101
sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka komunikasi karyawan berpengaruh
signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan.
Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diperoleh Fhitung
sebesar 27,894 dan Ftabel sebesar 3,55 sehingga Fhitung (27,894) > Ftabel (3,55) berarti
H1 ditolak, maka variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan, berpengaruh
signifikan terhadap produktiftas kerja karyawan.
Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,766 ini menunjukkan bahwa
variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan mempunyai kontribusi
pengaruh terhadap variabel produktifitas kerja karyawan sebesar 76,6%. Sedangkan
sisanya sebesar 23,4% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di
dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel
upah, insentif, faktor individu, pendidikan formal, disiplin dan lain-lain.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Karyawan, Produktifitas Kerja
Karyawan, Rumah Sakit Assalam.
xii
KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA
KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
FAJAR SETIAWAN
B 100 020 525
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2006
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
”PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM
GEMOLONG”
Yang telah ditulis oleh
FAJAR SETIAWAN
NIM. B 100 020 525
Telah dipertahankan didepan dosen penguji pada tanggal------------------------------Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta,
Februari 2007
Pembimbing Utama
(Drs. H. Ma’ruf)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
(Drs. Syamsudin, MM)
ii
iii
MOTTO
“Apa yang sudah berlalu itulah yang baik, keadaan yang lalu baik atau jelek, itulah yang
terbaik, karena akan menjadikan landasan bagi hari esok”
(Imam Al-Ghazali)
“Barang siapa yang melepaskan kesusahan seorang mukmin dari kesusahan dunia niscaya
SWT. Akan melepaskan kesusahannya di hari kiamat”
(HR. Muslim)
”Perkataan yang baik serta mau memaafkan kesalahan, lebih baik dari sedekah yang
diiringi dengan menyakiti, dan Allah Maha Kaya dan Penyantun.”
(QS. Al Baqarah: 263)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan untuk:
Allah SWT.pemilik alam semesta.
Bapak dan Ibu yang sangat aku sayangi
dan cintai yang slalu mendoakan aku
disetiap sujudnya dan tak pernah lelah
membimbing aku.
Adik-adikku , Nissa, Bachtiar terima
kasih telah memberikan warna hidup,
yang selalu memberikan semangat dan
warna baru dalam hidup ini, pandanglah
kedepan raihlah cita-citamu.
Serta Almamater,UMS.
v
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
nikmat, rahmat, hidayah serta inayahnya sehingga penulis dapat menyusun skripsi
dengan
judul
KOMUNIKASI
”PENGARUH
KARYAWAN
ANTARA
LINGKUNGAN
TERHADAP
KERJA
PRODUKTIFITAS
DAN
KERJA
KARYAWAN DI R.S. ASSALAM GEMOLONG”. Skripsi ini disusun sebagai salah
satu syarat untuk menyelesaikan program studi Strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan skripsi ini banyak bantuan yang diberikan oleh berbagai
pihak kepada penulis, baik berupa bimbingan, fasilitas dan pengetahuan yang sangat
penulis butuhkan. Oleh karena itu tepat rasanya jika penulis mengucapkan
terimakasih kepada yang terhormat:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Mugorobin, MM, Ketua Jurusan.
3. Bapak Edy Purwo SE. Msi. PA.
4. Bapak Ma'ruf MM. Sebagai Pembimbing Skripsi.
5. Semua Bapak/Ibu Dosen.
vi
6. Ayah dan ibuku yang tak henti menyayangi, disetiap hembusan nafasnya
berisikan
doa untukku, dan tak pernah lelah mendoakanku disetiap sujud
panjangnya.
7. Adik-adikku Nissa, Bachtiar terima kasih telah memberikan warna hidup, yang
selalu memberikan semangat dan warna baru dalam hidup ini, pandanglah ke
depan, raihlah cita-citamu.
8. My soolmate yang selalu membantuku, yang selalu dapat membuatku tersenyum,
penyemangatku.Terima kasih semoga Alloh SWT meridhoi cinta kita dan dapat
mempersatukan kita hingga akhir nanti. Amin….
9. Buat my best friends Handoko, Sandra, Kiki, Yuli, Aryo, Sugondo, dan semua
teman-teman kelas I angkatan 2002 yang mengenalku yang telah memberikan
keceriaan, kebahagiaan, baik dalam suka dan duka.
10. Teman-teman seperjuanganku, Rudi, Eko, Rachmat, Rifai, serta AI Catra 2 FC, s
emoga persahabatan kita tak luntur oleh waktu. ”I LOVE U ALL”
11. Latamba kost, MMG tempatku melepas lelah dan kepenatan ”I Always remember
U”.
12. Thanks to AD 4749 CY yang selalu setia menemani perjalananku.
13. Semua pihak yang telah membantu sehingga terciptanya skripsi ini.
Semoga amal dan kebaikkannya mendapatkan balasan pahala dari Allah
Subhanahu Wata’ala
vii
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh
karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhir
kata, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan. Amin
Surakarta, Januari 2007
Fajar Setiawan
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.................................................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................... ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................................ v
KATA PENGANTAR ............................................................................................... vi
DAFTAR ISI.............................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL...................................................................................................... xi
ABSTRAKSI ............................................................................................................. xii
BAB I
PENDAHULUAN ................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah.................................................................... 1
B. Perumusan Masalah........................................................................... 4
C. Tujuan Penelitian............................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian............................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................... 6
BAB II
LANDASAN TEORI ............................................................................... 7
A. Manajemen dan Manajemen SDM..................................................... 7
B. Lingkungan Kerja............................................................................... 13
C. Komunikasi ........................................................................................ 17
ix
D. Produktifitas ....................................................................................... 21
BAB III
METODE PENELITIAN.......................................................................... 24
A. Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24
B. Hipotesis............................................................................................ 25
C. Populasi, Sampel dan Sampling ........................................................ 25
D. Data dan Sumber Data....................................................................... 26
E. Metode Pengumpulan Data ............................................................... 26
F. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 27
G. Instrumen Penelitian.......................................................................... 28
H. Metode Analisis Data ........................................................................ 28
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN............................................. 38
A. Gambaran Umum Perusahaan ........................................................... 38
B. Analisis Data ..................................................................................... 43
C. Pembahasan ....................................................................................... 55
BAB V
PENUTUP................................................................................................ 58
A. Kesimpulan........................................................................................ 58
B. Keterbatasan dan Kendala Penelitian ................................................ 59
C. Saran.................................................................................................. 59
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN – LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja................................... 43
Tabel IV.2
Hasil Uji Validitas Variabel Komunikasi Karyawan ........................... 44
Tabel IV.3
Hasil Uji Validitas Variabel Produktifitas Kerja Karyawan ................ 45
Tabel IV.4
Hasil Uji Reliabilitas Masing-Masing Variabel .................................. 46
Tabel IV.5
Hasil Uji Normalitas............................................................................. 52
Tabel IV.6
Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................... 53
Tabel IV.7
Hasil Uji Autokorelasi.......................................................................... 54
Tabel IV.8
Hasil Uji Multikolinearitas................................................................... 54
xi
ABSTRAKSI
PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM
GEMOLONG
Organisasi merupakan proses kerja sama yang dilakukan oleh sekelompok
yang saling berinteraksi secara intensif. Interaksi dapat disusun atau digambarkan
dalam sebuah stuktur untuk membantu dalam usaha mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Tujuan suatu organisasi dapat dicapai apabila kegiatan yang ada di dalam
organisasi dikerjakan secara terarah sesuai dengan yang telah ditetapkan. Peran
manusia dalam organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah
satu sumber daya. perumusan masalah pengaruhnya kondisi lingkungan kerja dan
komunikasi karyawan terhadap produktifitas kerja serta faktor yang paling dominan
pengaruhnya terhadap produktifitas kerja. Sampel untuk penelitian ini mengambil
sampel 20 orang karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Assalam Gemolong.
Hasil uji t menyatakan bahwa untuk variabel lingkungan kerja karyawan
dengan koefisien regresi 0,511 diperoleh thitung sebesar 4,288 dengan ttabel sebesar
2,101 sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka disiplin berpengaruh signifikan
terhadap produktifitas kerja karyawan. Variabel komunikasi karyawan dengan
koefisien regresi 0,361 diperoleh thitung sebesar 2,840 dengan ttabel sebesar 2,101
sehingga thitung > ttabel berarti H1 ditolak, maka komunikasi karyawan berpengaruh
signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan.
Berdasarkan uji F untuk pengaruh secara bersama-sama, diperoleh Fhitung
sebesar 27,894 dan Ftabel sebesar 3,55 sehingga Fhitung (27,894) > Ftabel (3,55) berarti
H1 ditolak, maka variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan, berpengaruh
signifikan terhadap produktiftas kerja karyawan.
Dari hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,766 ini menunjukkan bahwa
variabel lingkungan kerja, dan komunikasi karyawan mempunyai kontribusi
pengaruh terhadap variabel produktifitas kerja karyawan sebesar 76,6%. Sedangkan
sisanya sebesar 23,4% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di
dalam model atau tidak penulis teliti, variabel-variabel tersebut misalnya variabel
upah, insentif, faktor individu, pendidikan formal, disiplin dan lain-lain.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi Karyawan, Produktifitas Kerja
Karyawan, Rumah Sakit Assalam.
xii