Sistem Pengawasan Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Cabang Belmera

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah
Di era globalisasi seperti saat ini setiap perusahaan, baik itu
perusahaan jasa maupun perusahaan industri menciptakan iklim usaha yang
sehat adalah suatu tuntutan bagi setiap perusahaan. Pada umumnya perusahaan
memiliki tujuan dan sasaran yang
operasionalnya.

Tujuan

untuk

hendak dicapai dalam kegiatan

mempertahankan

kelangsungan

hidup

perusahaan, perkembangan perusahaan, dan juga memperoleh laba secara
maksimal dapat dilakukan dengan pengendalian internal.
Mengingat pentingnya SDM bagi kelangsungan hidup dan kemajuan
perusahaan, maka perusahaan harus memberikan perhatian yang khusus pada
faktor produksi ini dan sudah sewajarnya pemilik perusahaan memandang
manusia lebih dari sekedar aset perusahaan tetapi lebih sebagai mitra dalam
perusahaan. SDM khususnya karyawan tidak hanya dipandang sebagai unsur
yang memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan. Agar dapat
memotivasi bekerja, maka perusahaan perlu memperhatikan kebutuhankebutuhan karyawan tersebut. Karena apabila kebutuhan karyawan dipenuhi
maka mereka akan mendapat kepuasan. Untuk mendorong semangat kerja
karyawan diperlukan adanya hubungan kerja yang saling menguntungkan,
baik bagi pihak perusahaan maupun pihak karyawan. Karyawan memberikan
prestasi kerja yang baik bagi perusahaan, sedangkan pihak perusahaan

1
Universitas Sumatera Utara