Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan

ABSTRAK
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN
KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO
CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
perilaku pemimpin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Penelitian ini adalah penelitian
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales yang
bekerja pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan dengan jumlah sampel
sebanyak 40 orang responden yang diambil dengan menggunakan teknik
nonprobability sampling atau menggunakan metode sampling jenuh.
Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data
sekunder menggunakan studi pustaka dan data dari institusi pemerintah. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda
dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan tetapi variabel komitmen karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo
Cabang Medan. Hasil output pengolahan data nilai Adjusted R Square sebesar

0,461 yang berarti variabel bebas yaitu perilaku pemimpin dan komitmen
karyawan mampu menjelaskan terhadap variabel terikatnya yaitu prestasi kerja
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan sebesar 46,1% dan sisanya 53,9%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Perilaku Pemimpin, Komitmen, Prestasi.

2
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

The purpose of this research is for researching and showing the influence
of influence the behavior of leaders and employees' commitment to employee
performance on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. This research is
associative. The population in the research were all employees working sales on
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan with a total sample of 40 respondents
drawn using sampling techniques nonprobability saturated or using sampling
methods. The primary data collection using questionnaires and secondary data
collection using data from the literature and government institutions. Testing the
hypothesis in this study using multiple linear regression analysis with significance

values α = 5% (0,05). The results showed that the variable behavior of leaders and
not significant positive effect on employee performance but variable employee
commitment and significant positive effect on employee performance on PT.
Rajawali Nusindo Cabang Medan. The results of data processing output value of
Adjusted R Square of 0.461 which means that the independent variable is the
behavior of the leader and employee commitment are able to explain the
dependent variable is job performance on PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
of 46.1% and the rest 53.9% is explained by other factors not described in this
study.
Keywords: Leader behavior, Commitment, Performance.

3
Universitas Sumatera Utara