Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
LAMPIRAN
Lampiran 1
Wawancara Karyawan Sales PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
tentang Perilaku Pemimpin
Tabel Pertanyaan
SS
1. Pemimpin saya memberikan
pengarahan yang baik atas
apa yang harus dilakukan oleh
karyawan
ataupun
bawahannya.
5
S
4
Skala Ukur
R
TS
2
8
STS
1
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
4
3
3
6
4
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan
4
4
2
6
4
4. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
4
2
5
9
0
5. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
0
0
6
8
6
6. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
4
3
6
7
0
Penjelasan
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan
kurang
mengarahkan karyawan dengan baik.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo Cabang Medan kurang tegas
dalam membimbing para karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin pada PT.
Rajawali Nusindo Cabang Medan sangat
sibuk
dengan
pekerjaannya
dan
mengakibatkan kurang peduli terhadap
para karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
mendekatkan
diri
pada
para
karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
memberikan motivasi pada para
karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
memberikan
pelatihan
dan
pengembangan pada para karyawan
sehingga karyawan tidak berprestasi
dalam pekerjaannya.
Sumber : PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan, Diolah.
Catatan :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
R
: Ragu-Ragu
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
NB : 20 Responden (Karyawan sales PT. Rajawali Nusindo)
107
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
DAFTAR KUESIONER
Responden yang terhormat,
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar
kuesioner yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya
untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh
Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan”, pada program Sarjana Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan
Bapak/Ibu agar mengisi kuesioner ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
1. Identitas Responden
1. Usia
:
2. Jenis Kelamin
:
3. Pendidikan Terakhir
:
4. Lama Bekerja
:
2. Petunjuk Penyelesaian
Pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode SS, S, KS,
TS, STS. Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklis (√) satu jawaban.
Adapun maksud dari kode tersebut adalah :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
KS
: Kurang Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
108
Universitas Sumatera Utara
1. Perilaku Pemimpin (X1)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kepemimpinan Pengarah
1. Pemimpin saya memberikan
bimbingan yang baik atas apa
yang harus dilakukan oleh
setiap karyawan.
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
Kepemimpinan Pendukung
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan.
4. Pemimpin memberikan solusi
yang baik bagi karyawan yang
sedang mengalami kesulitan.
Kepemimpinan Partisipatif
5. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
6. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
Kepemimpinan Berorientasi Prestasi
7. Pemimpin saya memberikan
tantangan dalam pekerjaan
untuk mendukung prestasi
para karyawan.
8. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
109
Universitas Sumatera Utara
2. Komitmen Karyawan (X2)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Affective Commitment
1. Saya bersedia melaksanakan
pekerjaan yang diberikan
pimpinan demi tercapainya
tujuan perusahaan.
2. Saya mengenal perusahaan
tempat saya bekerja dengan
baik.
Continuance Commitment
3. Saya berusaha melakukan
pekerjaan dengan baik sesuai
dengan apa yang diharapkan
oleh perusahaan.
4. Saya akan berusaha bertahan
untuk
bekerja
pada
perusahaan ini.
Normative Commitment
5. Saya
mempunyai
rasa
memiliki
terhadap
perusahaan
tempat
saya
bekerja saat ini.
6. Saya akan berusaha setia
pada perusahaan tempat saya
bekerja saat ini.
110
Universitas Sumatera Utara
3. Prestasi Kerja (Y)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kualitas
1. Saya berusaha bekerja
dengan baik sesuai dengan
keterampilan yang saya
miliki.
2. Pekerjaan yang diberikan
oleh perusahaan sesuai
dengan kemampuan saya.
Kuantitas
3. Saya berusaha mengerjakan
tugas
yang
diberikan
dengan
hasil
yang
memuaskan.
4. Pekerjaan
yang
saya
kerjakan
menghasilkan
banyak output.
Kedisiplinan
5. Saya telah mematuhi segala
peraturan yang ada di
perusahaan.
6. Saya berusaha hadir tepat
waktu pada jam kerja yang
telah
ditetapkan
oleh
perusahaan.
Kerjasama
7. Saya dapat menyesuaikan
diri dengan karyawan lain
di tempat saya bekerja.
8. Saya dapat memberikan
bantuan pada karyawan
yang sedang mengalami
kesulitan dalam bekerja.
-TERIMA KASIH-
111
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3 : Distribusi Jawaban Uji Validitas dan Reliabilitas
Perilaku Pemimpin
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
5
4
2
5
5
4
4
3
5
2
4
5
3
3
4
4
3
4
3
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
5
5
5
2
4
4
5
5
4
5
5
4
4
2
2
3
4
4
3
3
5
5
5
5
5
5
4
4
5
4
5
4
5
3
3
3
3
4
3
4
2
5
2
2
2
3
3
4
4
3
4
4
4
5
3
4
3
4
4
4
5
4
3
3
3
4
3
3
3
4
3
4
3
3
3
4
4
3
3
4
5
4
3
5
4
5
4
5
4
3
5
3
4
3
4
4
3
3
2
4
3
4
4
2
3
3
3
5
4
4
4
4
3
4
2
4
5
4
4
4
4
4
3
3
3
4
3
3
2
3
3
5
3
3
2
3
4
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
3
3
3
5
5
4
3
5
3
2
4
3
2
3
3
3
2
3
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
4
5
5
5
4
5
5
4
4
3
5
5
4
4
3
3
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
5
4
5
3
4
4
112
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Karyawan
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
5
4
3
5
4
4
4
4
5
5
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
4
3
5
5
3
3
3
3
3
3
3
3
5
4
4
3
3
4
5
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
5
5
3
5
5
4
3
5
5
4
3
4
5
5
4
5
5
4
4
5
2
4
4
5
4
3
5
3
2
2
2
4
2
2
3
3
2
4
3
2
2
3
3
2
3
3
3
3
3
4
2
3
3
4
3
3
4
4
3
1
3
5
2
2
3
2
2
4
3
3
2
3
3
2
4
2
4
3
5
4
2
3
3
4
4
3
4
3
3
1
2
5
2
2
3
3
3
3
4
2
3
3
3
3
4
3
4
3
4
4
2
3
3
4
3
3
4
113
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
5
4
4
5
4
4
5
5
5
5
4
4
4
3
4
5
4
4
5
4
4
5
5
2
4
5
5
4
4
4
2
2
1
3
4
2
2
1
2
3
2
3
3
2
3
4
3
2
3
2
4
4
5
3
4
3
5
4
3
4
5
4
4
4
5
3
5
3
4
3
5
5
3
3
3
5
5
4
4
4
5
5
4
4
5
4
5
4
3
4
3
3
3
3
5
3
3
3
3
4
4
5
3
3
3
4
4
4
4
2
4
3
4
2
4
4
4
4
2
3
5
5
4
5
5
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
5
4
5
4
4
4
5
5
3
5
3
5
5
5
5
5
4
3
4
5
4
4
3
5
4
4
4
4
4
3
4
4
5
5
5
5
5
5
3
5
5
5
5
3
5
4
4
3
4
4
4
5
3
3
3
4
5
2
3
3
4
5
3
3
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
3
4
5
2
3
3
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
114
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4 : Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas I
Item-Total Statistics
Scale
Mean if
Item
Deleted
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20
P21
P22
79.3000
79.2000
79.8333
79.6667
79.8000
79.6333
79.7333
79.2000
79.1000
79.5000
79.1000
80.5333
80.3000
80.3000
79.0667
80.4333
79.2333
79.9333
78.9667
79.0667
79.5333
79.2667
Scale
Variance if
Item Deleted
100.976
100.924
101.316
102.161
103.131
100.171
103.168
104.924
105.334
105.776
104.093
101.361
98.493
100.631
107.237
99.289
101.633
105.995
104.792
101.237
104.120
102.616
rtabel
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
.573
.522
.559
.628
.541
.619
.436
.477
.495
.395
.442
.738
.657
.658
.310
.567
.639
.354
.506
.692
.496
.632
.907
.908
.907
.906
.908
.906
.910
.909
.909
.911
.910
.904
.905
.905
.912
.908
.906
.912
.909
.905
.909
.906
Validitas
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
Tidak valid
valid
valid
Tidak valid
valid
valid
valid
valid
115
Universitas Sumatera Utara
Uji Validitas II
Item-Total Statistics
Scale
Mean if
Item
Deleted
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P11
P12
P13
P14
P16
P17
P19
P20
P21
P22
71.5667
71.4667
72.1000
71.9333
72.0667
71.9000
72.0000
71.4667
71.3667
71.7667
71.3667
72.8000
72.5667
72.5667
72.7000
71.5000
71.2333
71.3333
71.8000
71.5333
Scale
Variance if
Item Deleted
rtabel
89.909
90.120
90.369
91.375
92.892
89.403
92.276
94.326
95.068
95.220
94.240
91.062
88.116
90.392
89.183
91.431
94.323
91.126
93.269
92.326
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
.613
.544
.590
.651
.522
.644
.457
.476
.465
.387
.395
.729
.663
.648
.555
.623
.496
.670
.516
.617
.907
.909
.908
.906
.909
.906
.911
.910
.910
.912
.912
.905
.906
.906
.909
.907
.910
.906
.909
.907
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
Validitas
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.913
20
116
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5 : Struktur Organisasi PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
PIMPINAN
CABANG
KEPALA NON
OPERASIONAL
PENJUALAN
PEMBANTU
PENJUALAN
KEPALA
GUDANG
KEPALA
OPERASIONAL
AKUNTANSI
KEUANGAN
SALESMAN
SUPERVISOR
KASIR
PEMBANTU
JURU GUDANG
SALESMAN
ADMINISTRASI
KEUANGAN
PEMBANTU
PEM.BUKU
PENAGIH
PERSONALIA/
UMUM
SUPIR
PESURUH
117
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 6 : Kuesioner Penelitian
DAFTAR KUESIONER
Responden yang terhormat,
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar
kuesioner yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya
untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh
Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan”, pada program Sarjana Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan
Bapak/Ibu agar mengisi kuesioner ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
1. Identitas Responden
5. Usia
:
6. Jenis Kelamin
:
7. Pendidikan Terakhir
:
8. Lama Bekerja
:
2. Petunjuk Penyelesaian
Pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode SS, S, KS,
TS, STS. Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklis (√) satu jawaban.
Adapun maksud dari kode tersebut adalah :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
KS
: Kurang Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
118
Universitas Sumatera Utara
1. Perilaku Pemimpin (X1)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kepemimpinan Pengarah
1. Pemimpin saya memberikan
bimbingan yang baik atas apa
yang harus dilakukan oleh
setiap karyawan.
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
Kepemimpinan Pendukung
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan.
4. Pemimpin memberikan solusi
yang baik bagi karyawan yang
sedang mengalami kesulitan.
Kepemimpinan Partisipatif
5. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
6. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
Kepemimpinan Berorientasi Prestasi
7. Pemimpin saya memberikan
tantangan dalam pekerjaan
untuk mendukung prestasi
para karyawan.
8. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
119
Universitas Sumatera Utara
2. Komitmen Karyawan (X2)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Affective Commitment
1. Saya bersedia melaksanakan
pekerjaan yang diberikan
pimpinan demi tercapainya
tujuan perusahaan.
2. Saya mengenal perusahaan
tempat saya bekerja dengan
baik.
Continuance Commitment
3. Saya
selalu
berusaha
melakukan pekerjaan dengan
baik sesuai dengan apa yang
diharapkan oleh perusahaan.
4. Saya akan berusaha bertahan
untuk
bekerja
pada
perusahaan ini.
Normative Commitment
5. Saya merasa adanya rasa
memiliki
terhadap
perusahaan
tempat
saya
bekerja saat ini.
6. Saya akan berusaha setia
pada perusahaan tempat saya
bekerja saat ini.
120
Universitas Sumatera Utara
3. Prestasi Kerja (Y)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kualitas
1. Pekerjaan yang diberikan
oleh perusahaan sesuai
dengan kemampuan saya.
Kuantitas
2. Saya berusaha mengerjakan
tugas
yang
diberikan
dengan
hasil
yang
memuaskan.
Kedisiplinan
3. Saya telah mematuhi segala
peraturan yang ada di
perusahaan.
4. Saya berusaha hadir tepat
waktu pada jam kerja yang
telah
ditetapkan
oleh
perusahaan.
Kerjasama
5. Saya dapat menyesuaikan
diri dengan karyawan lain
di tempat saya bekerja.
6. Saya dapat memberikan
bantuan pada karyawan
yang sedang mengalami
kesulitan dalam bekerja.
-TERIMA KASIH-
121
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 7 : Distribusi Jawaban Kuesioner Penelitian
Perilaku Pemimpin
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
X1
4
5
3
4
4
4
5
4
5
5
3
5
3
2
4
4
5
4
4
5
4
3
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
2
3
5
4
3
4
5
4
4
4
5
5
3
4
4
2
4
4
1
5
3
5
5
3
4
4
4
5
5
4
5
4
5
5
4
5
5
4
4
4
1
4
5
2
4
4
4
4
3
3
3
3
3
5
5
1
4
5
3
4
3
5
4
3
4
3
5
5
5
3
4
4
4
5
4
4
5
5
4
5
2
3
4
2
3
4
4
3
3
3
4
4
4
4
5
2
5
4
2
5
3
4
4
3
4
3
4
5
5
4
5
4
5
5
5
3
5
4
4
5
3
2
4
3
2
3
4
2
5
5
3
4
2
4
5
3
5
5
1
4
3
4
5
3
4
4
5
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
3
3
5
3
1
3
4
2
2
3
5
4
1
3
4
3
4
4
3
5
3
4
4
3
3
4
4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
3
3
5
3
2
4
4
3
2
2
3
2
3
3
5
3
5
5
4
5
5
2
4
3
3
5
2
4
3
4
4
4
3
4
4
5
5
5
3
3
2
3
4
2
1
3
2
2
2
3
3
3
4
4
4
4
4
5
3
5
4
3
5
3
4
5
2
4
3
4
5
3
2
4
4
5
4
4
4
3
2
3
4
1
1
4
3
2
26
31
24
26
29
31
34
24
34
38
21
37
34
17
36
25
34
36
23
32
28
33
38
35
26
37
34
39
36
34
31
34
28
30
35
17
19
34
23
20
122
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Karyawan
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
X2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
3
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
5
4
3
4
5
4
5
5
4
5
2
3
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
3
5
4
1
4
4
5
4
4
4
4
3
5
5
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
3
5
4
4
5
5
5
5
5
4
5
4
5
5
4
4
3
3
5
4
4
5
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
4
3
5
5
5
4
4
4
5
4
5
3
3
5
3
3
3
4
3
3
5
5
1
5
4
1
5
3
4
3
3
3
3
5
5
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
5
2
2
3
2
2
2
4
3
2
3
4
3
3
5
5
2
5
2
1
4
3
4
3
3
3
3
4
5
5
3
5
4
5
5
4
4
3
3
3
3
2
1
4
3
3
4
5
4
3
4
3
4
1
4
4
1
5
3
1
4
3
4
3
3
3
3
5
4
5
5
5
5
5
3
3
2
4
4
2
4
1
3
4
3
2
22
29
23
21
24
24
23
19
28
28
15
29
19
10
27
21
26
22
21
21
21
25
29
28
26
28
29
28
26
22
21
24
25
20
26
18
18
25
19
17
123
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
Y
4
4
4
4
3
4
3
1
5
5
3
4
3
2
4
4
4
4
2
3
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
5
3
3
4
4
2
2
3
2
3
4
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
5
4
2
5
4
5
5
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
2
4
5
5
3
4
5
4
4
4
5
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
4
3
5
5
5
5
5
5
5
4
4
5
5
4
5
5
5
5
3
5
4
5
4
5
4
4
5
5
4
4
3
4
5
4
4
4
5
4
3
5
2
3
5
5
5
5
5
5
4
5
4
5
5
4
4
5
5
5
4
3
4
5
4
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
5
5
3
4
3
1
4
4
4
4
4
3
5
3
3
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
4
4
2
3
5
5
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
4
3
5
4
1
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
5
4
3
3
2
4
4
3
4
5
5
4
22
26
26
27
26
26
25
22
29
28
20
28
20
12
27
26
27
26
24
24
26
24
24
28
25
26
28
28
28
27
23
20
20
27
25
20
21
26
26
25
124
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 8 : Hasil Uji Asumsi Klasik dengan Menggunakan SPSS 17.00
125
Universitas Sumatera Utara
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
Normal Parametersa,,b
Mean
Std. Deviation
Most Extreme Differences Absolute
Positive
Negative
Kolmogorov-Smirnov Z
Asymp. Sig. (2-tailed)
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
40
.0000000
2.38129698
.130
.073
-.130
.820
.513
126
Universitas Sumatera Utara
Uji Nilai Tolerance dan VIF
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1
B
Standardized
Coefficients
Std. Error
(Constant)
12.182
2.158
Perilaku
Pemimpin
.036
.104
Komitmen
.493
.148
Karyawan
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Beta
Collinearity Statistics
T
Sig.
Tolerance
VIF
5.645
.000
.068
.349
.729
.368
2.717
.644
3.323
.002
.368
2.717
Uji Glejser
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Perilaku Pemimpin
Komitmen Karyawan
a. Dependent Variable: absut
Std. Error
4.638
1.309
.010
.063
-.135
.090
Standardized
Coefficients
Beta
T
Sig.
3.543
.001
.039
.152
.880
-.382
-1.504
.141
127
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 9 : Hasil Uji Regresi Linear Berganda dengan Menggunakan SPSS
17.00
Model Summary
Model
R
R Square
.699a
1
Adjusted R
Square
.489
Std. Error of the
Estimate
.461
2.445
a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Perilaku Pemimpin
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
Df
Mean Square
Regression
211.248
2
105.624
Residual
221.152
37
5.977
F
17.671
Sig.
.000a
Total
432.400
39
a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Perilaku Pemimpin
b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
B
Std. Error
1 (Constant)
12.182
2.158
Perilaku Pemimpin
.036
.104
Komitmen Karyawan
.493
.148
Standardized
Coefficients
Beta
T
Sig.
5.645
.000
.068
.349
.729
.644
3.323
.002
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
128
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1
Wawancara Karyawan Sales PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
tentang Perilaku Pemimpin
Tabel Pertanyaan
SS
1. Pemimpin saya memberikan
pengarahan yang baik atas
apa yang harus dilakukan oleh
karyawan
ataupun
bawahannya.
5
S
4
Skala Ukur
R
TS
2
8
STS
1
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
4
3
3
6
4
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan
4
4
2
6
4
4. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
4
2
5
9
0
5. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
0
0
6
8
6
6. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
4
3
6
7
0
Penjelasan
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan
kurang
mengarahkan karyawan dengan baik.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo Cabang Medan kurang tegas
dalam membimbing para karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin pada PT.
Rajawali Nusindo Cabang Medan sangat
sibuk
dengan
pekerjaannya
dan
mengakibatkan kurang peduli terhadap
para karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
mendekatkan
diri
pada
para
karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
memberikan motivasi pada para
karyawannya.
Responden lebih banyak memilih Tidak
Setuju, karena pemimpin PT. Rajawali
Nusindo
Cabang
Medan kurang
memberikan
pelatihan
dan
pengembangan pada para karyawan
sehingga karyawan tidak berprestasi
dalam pekerjaannya.
Sumber : PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan, Diolah.
Catatan :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
R
: Ragu-Ragu
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
NB : 20 Responden (Karyawan sales PT. Rajawali Nusindo)
107
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
DAFTAR KUESIONER
Responden yang terhormat,
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar
kuesioner yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya
untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh
Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan”, pada program Sarjana Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan
Bapak/Ibu agar mengisi kuesioner ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
1. Identitas Responden
1. Usia
:
2. Jenis Kelamin
:
3. Pendidikan Terakhir
:
4. Lama Bekerja
:
2. Petunjuk Penyelesaian
Pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode SS, S, KS,
TS, STS. Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklis (√) satu jawaban.
Adapun maksud dari kode tersebut adalah :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
KS
: Kurang Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
108
Universitas Sumatera Utara
1. Perilaku Pemimpin (X1)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kepemimpinan Pengarah
1. Pemimpin saya memberikan
bimbingan yang baik atas apa
yang harus dilakukan oleh
setiap karyawan.
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
Kepemimpinan Pendukung
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan.
4. Pemimpin memberikan solusi
yang baik bagi karyawan yang
sedang mengalami kesulitan.
Kepemimpinan Partisipatif
5. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
6. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
Kepemimpinan Berorientasi Prestasi
7. Pemimpin saya memberikan
tantangan dalam pekerjaan
untuk mendukung prestasi
para karyawan.
8. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
109
Universitas Sumatera Utara
2. Komitmen Karyawan (X2)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Affective Commitment
1. Saya bersedia melaksanakan
pekerjaan yang diberikan
pimpinan demi tercapainya
tujuan perusahaan.
2. Saya mengenal perusahaan
tempat saya bekerja dengan
baik.
Continuance Commitment
3. Saya berusaha melakukan
pekerjaan dengan baik sesuai
dengan apa yang diharapkan
oleh perusahaan.
4. Saya akan berusaha bertahan
untuk
bekerja
pada
perusahaan ini.
Normative Commitment
5. Saya
mempunyai
rasa
memiliki
terhadap
perusahaan
tempat
saya
bekerja saat ini.
6. Saya akan berusaha setia
pada perusahaan tempat saya
bekerja saat ini.
110
Universitas Sumatera Utara
3. Prestasi Kerja (Y)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kualitas
1. Saya berusaha bekerja
dengan baik sesuai dengan
keterampilan yang saya
miliki.
2. Pekerjaan yang diberikan
oleh perusahaan sesuai
dengan kemampuan saya.
Kuantitas
3. Saya berusaha mengerjakan
tugas
yang
diberikan
dengan
hasil
yang
memuaskan.
4. Pekerjaan
yang
saya
kerjakan
menghasilkan
banyak output.
Kedisiplinan
5. Saya telah mematuhi segala
peraturan yang ada di
perusahaan.
6. Saya berusaha hadir tepat
waktu pada jam kerja yang
telah
ditetapkan
oleh
perusahaan.
Kerjasama
7. Saya dapat menyesuaikan
diri dengan karyawan lain
di tempat saya bekerja.
8. Saya dapat memberikan
bantuan pada karyawan
yang sedang mengalami
kesulitan dalam bekerja.
-TERIMA KASIH-
111
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3 : Distribusi Jawaban Uji Validitas dan Reliabilitas
Perilaku Pemimpin
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
5
4
2
5
5
4
4
3
5
2
4
5
3
3
4
4
3
4
3
5
5
4
4
5
5
5
4
4
4
5
5
5
2
4
4
5
5
4
5
5
4
4
2
2
3
4
4
3
3
5
5
5
5
5
5
4
4
5
4
5
4
5
3
3
3
3
4
3
4
2
5
2
2
2
3
3
4
4
3
4
4
4
5
3
4
3
4
4
4
5
4
3
3
3
4
3
3
3
4
3
4
3
3
3
4
4
3
3
4
5
4
3
5
4
5
4
5
4
3
5
3
4
3
4
4
3
3
2
4
3
4
4
2
3
3
3
5
4
4
4
4
3
4
2
4
5
4
4
4
4
4
3
3
3
4
3
3
2
3
3
5
3
3
2
3
4
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
3
3
3
5
5
4
3
5
3
2
4
3
2
3
3
3
2
3
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
4
5
5
5
4
5
5
4
4
3
5
5
4
4
3
3
4
4
3
4
4
5
4
4
5
4
5
4
5
3
4
4
112
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Karyawan
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
5
4
3
5
4
4
4
4
5
5
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
4
3
5
5
3
3
3
3
3
3
3
3
5
4
4
3
3
4
5
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
5
5
3
5
5
4
3
5
5
4
3
4
5
5
4
5
5
4
4
5
2
4
4
5
4
3
5
3
2
2
2
4
2
2
3
3
2
4
3
2
2
3
3
2
3
3
3
3
3
4
2
3
3
4
3
3
4
4
3
1
3
5
2
2
3
2
2
4
3
3
2
3
3
2
4
2
4
3
5
4
2
3
3
4
4
3
4
3
3
1
2
5
2
2
3
3
3
3
4
2
3
3
3
3
4
3
4
3
4
4
2
3
3
4
3
3
4
113
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
5
4
4
5
4
4
5
5
5
5
4
4
4
3
4
5
4
4
5
4
4
5
5
2
4
5
5
4
4
4
2
2
1
3
4
2
2
1
2
3
2
3
3
2
3
4
3
2
3
2
4
4
5
3
4
3
5
4
3
4
5
4
4
4
5
3
5
3
4
3
5
5
3
3
3
5
5
4
4
4
5
5
4
4
5
4
5
4
3
4
3
3
3
3
5
3
3
3
3
4
4
5
3
3
3
4
4
4
4
2
4
3
4
2
4
4
4
4
2
3
5
5
4
5
5
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
5
4
5
4
4
4
5
5
3
5
3
5
5
5
5
5
4
3
4
5
4
4
3
5
4
4
4
4
4
3
4
4
5
5
5
5
5
5
3
5
5
5
5
3
5
4
4
3
4
4
4
5
3
3
3
4
5
2
3
3
4
5
3
3
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
3
4
5
2
3
3
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
114
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4 : Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas I
Item-Total Statistics
Scale
Mean if
Item
Deleted
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20
P21
P22
79.3000
79.2000
79.8333
79.6667
79.8000
79.6333
79.7333
79.2000
79.1000
79.5000
79.1000
80.5333
80.3000
80.3000
79.0667
80.4333
79.2333
79.9333
78.9667
79.0667
79.5333
79.2667
Scale
Variance if
Item Deleted
100.976
100.924
101.316
102.161
103.131
100.171
103.168
104.924
105.334
105.776
104.093
101.361
98.493
100.631
107.237
99.289
101.633
105.995
104.792
101.237
104.120
102.616
rtabel
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
.573
.522
.559
.628
.541
.619
.436
.477
.495
.395
.442
.738
.657
.658
.310
.567
.639
.354
.506
.692
.496
.632
.907
.908
.907
.906
.908
.906
.910
.909
.909
.911
.910
.904
.905
.905
.912
.908
.906
.912
.909
.905
.909
.906
Validitas
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
Tidak valid
valid
valid
Tidak valid
valid
valid
valid
valid
115
Universitas Sumatera Utara
Uji Validitas II
Item-Total Statistics
Scale
Mean if
Item
Deleted
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P11
P12
P13
P14
P16
P17
P19
P20
P21
P22
71.5667
71.4667
72.1000
71.9333
72.0667
71.9000
72.0000
71.4667
71.3667
71.7667
71.3667
72.8000
72.5667
72.5667
72.7000
71.5000
71.2333
71.3333
71.8000
71.5333
Scale
Variance if
Item Deleted
rtabel
89.909
90.120
90.369
91.375
92.892
89.403
92.276
94.326
95.068
95.220
94.240
91.062
88.116
90.392
89.183
91.431
94.323
91.126
93.269
92.326
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if
Item
Deleted
.613
.544
.590
.651
.522
.644
.457
.476
.465
.387
.395
.729
.663
.648
.555
.623
.496
.670
.516
.617
.907
.909
.908
.906
.909
.906
.911
.910
.910
.912
.912
.905
.906
.906
.909
.907
.910
.906
.909
.907
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
.361
Validitas
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
valid
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.913
20
116
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5 : Struktur Organisasi PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan
PIMPINAN
CABANG
KEPALA NON
OPERASIONAL
PENJUALAN
PEMBANTU
PENJUALAN
KEPALA
GUDANG
KEPALA
OPERASIONAL
AKUNTANSI
KEUANGAN
SALESMAN
SUPERVISOR
KASIR
PEMBANTU
JURU GUDANG
SALESMAN
ADMINISTRASI
KEUANGAN
PEMBANTU
PEM.BUKU
PENAGIH
PERSONALIA/
UMUM
SUPIR
PESURUH
117
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 6 : Kuesioner Penelitian
DAFTAR KUESIONER
Responden yang terhormat,
Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar
kuesioner yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya
untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh
Perilaku Pemimpin dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan”, pada program Sarjana Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan
Bapak/Ibu agar mengisi kuesioner ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
1. Identitas Responden
5. Usia
:
6. Jenis Kelamin
:
7. Pendidikan Terakhir
:
8. Lama Bekerja
:
2. Petunjuk Penyelesaian
Pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode SS, S, KS,
TS, STS. Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklis (√) satu jawaban.
Adapun maksud dari kode tersebut adalah :
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
KS
: Kurang Setuju
TS
: Tidak Setuju
STS
: Sangat Tidak Setuju
118
Universitas Sumatera Utara
1. Perilaku Pemimpin (X1)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kepemimpinan Pengarah
1. Pemimpin saya memberikan
bimbingan yang baik atas apa
yang harus dilakukan oleh
setiap karyawan.
2. Pemimpin saya bertindak
tegas dalam mengatur para
karyawan.
Kepemimpinan Pendukung
3. Pemimpin saya peduli akan
kebutuhan yang mendukung
pekerjaan setiap karyawan.
4. Pemimpin memberikan solusi
yang baik bagi karyawan yang
sedang mengalami kesulitan.
Kepemimpinan Partisipatif
5. Pemimpin
saya
mampu
berkonsultasi dengan baik
pada para karyawan.
6. Pemimpin saya memberikan
motivasi yang mendukung
pekerjaaan para karyawan.
Kepemimpinan Berorientasi Prestasi
7. Pemimpin saya memberikan
tantangan dalam pekerjaan
untuk mendukung prestasi
para karyawan.
8. Pemimpin
memberikan
pelatihan dan pengembangan
yang mendukung prestasi
kerja karyawan.
119
Universitas Sumatera Utara
2. Komitmen Karyawan (X2)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Affective Commitment
1. Saya bersedia melaksanakan
pekerjaan yang diberikan
pimpinan demi tercapainya
tujuan perusahaan.
2. Saya mengenal perusahaan
tempat saya bekerja dengan
baik.
Continuance Commitment
3. Saya
selalu
berusaha
melakukan pekerjaan dengan
baik sesuai dengan apa yang
diharapkan oleh perusahaan.
4. Saya akan berusaha bertahan
untuk
bekerja
pada
perusahaan ini.
Normative Commitment
5. Saya merasa adanya rasa
memiliki
terhadap
perusahaan
tempat
saya
bekerja saat ini.
6. Saya akan berusaha setia
pada perusahaan tempat saya
bekerja saat ini.
120
Universitas Sumatera Utara
3. Prestasi Kerja (Y)
Skala Ukur
Pernyataan
SS
S
KS
TS
STS
Kualitas
1. Pekerjaan yang diberikan
oleh perusahaan sesuai
dengan kemampuan saya.
Kuantitas
2. Saya berusaha mengerjakan
tugas
yang
diberikan
dengan
hasil
yang
memuaskan.
Kedisiplinan
3. Saya telah mematuhi segala
peraturan yang ada di
perusahaan.
4. Saya berusaha hadir tepat
waktu pada jam kerja yang
telah
ditetapkan
oleh
perusahaan.
Kerjasama
5. Saya dapat menyesuaikan
diri dengan karyawan lain
di tempat saya bekerja.
6. Saya dapat memberikan
bantuan pada karyawan
yang sedang mengalami
kesulitan dalam bekerja.
-TERIMA KASIH-
121
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 7 : Distribusi Jawaban Kuesioner Penelitian
Perilaku Pemimpin
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
X1
4
5
3
4
4
4
5
4
5
5
3
5
3
2
4
4
5
4
4
5
4
3
5
4
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
2
3
5
4
3
4
5
4
4
4
5
5
3
4
4
2
4
4
1
5
3
5
5
3
4
4
4
5
5
4
5
4
5
5
4
5
5
4
4
4
1
4
5
2
4
4
4
4
3
3
3
3
3
5
5
1
4
5
3
4
3
5
4
3
4
3
5
5
5
3
4
4
4
5
4
4
5
5
4
5
2
3
4
2
3
4
4
3
3
3
4
4
4
4
5
2
5
4
2
5
3
4
4
3
4
3
4
5
5
4
5
4
5
5
5
3
5
4
4
5
3
2
4
3
2
3
4
2
5
5
3
4
2
4
5
3
5
5
1
4
3
4
5
3
4
4
5
4
4
3
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
3
3
5
3
1
3
4
2
2
3
5
4
1
3
4
3
4
4
3
5
3
4
4
3
3
4
4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
3
3
5
3
2
4
4
3
2
2
3
2
3
3
5
3
5
5
4
5
5
2
4
3
3
5
2
4
3
4
4
4
3
4
4
5
5
5
3
3
2
3
4
2
1
3
2
2
2
3
3
3
4
4
4
4
4
5
3
5
4
3
5
3
4
5
2
4
3
4
5
3
2
4
4
5
4
4
4
3
2
3
4
1
1
4
3
2
26
31
24
26
29
31
34
24
34
38
21
37
34
17
36
25
34
36
23
32
28
33
38
35
26
37
34
39
36
34
31
34
28
30
35
17
19
34
23
20
122
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Karyawan
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
X2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
3
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
5
4
3
4
5
4
5
5
4
5
2
3
4
5
4
4
5
5
4
4
5
4
3
5
4
1
4
4
5
4
4
4
4
3
5
5
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
5
4
3
5
4
4
5
5
5
5
5
4
5
4
5
5
4
4
3
3
5
4
4
5
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
4
3
5
5
5
4
4
4
5
4
5
3
3
5
3
3
3
4
3
3
5
5
1
5
4
1
5
3
4
3
3
3
3
5
5
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
5
2
2
3
2
2
2
4
3
2
3
4
3
3
5
5
2
5
2
1
4
3
4
3
3
3
3
4
5
5
3
5
4
5
5
4
4
3
3
3
3
2
1
4
3
3
4
5
4
3
4
3
4
1
4
4
1
5
3
1
4
3
4
3
3
3
3
5
4
5
5
5
5
5
3
3
2
4
4
2
4
1
3
4
3
2
22
29
23
21
24
24
23
19
28
28
15
29
19
10
27
21
26
22
21
21
21
25
29
28
26
28
29
28
26
22
21
24
25
20
26
18
18
25
19
17
123
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja
Nomor
Responden
R1
R2
R3
R4
R5
R6
R7
R8
R9
R10
R11
R12
R13
R14
R15
R16
R17
R18
R19
R20
R21
R22
R23
R24
R25
R26
R27
R28
R29
R30
R31
R32
R33
R34
R35
R36
R37
R38
R39
R40
P1
P2
P3
P4
P5
P6
Y
4
4
4
4
3
4
3
1
5
5
3
4
3
2
4
4
4
4
2
3
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
5
3
3
4
4
2
2
3
2
3
4
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
5
4
2
5
4
5
5
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
2
4
5
5
3
4
5
4
4
4
5
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
4
3
5
5
5
5
5
5
5
4
4
5
5
4
5
5
5
5
3
5
4
5
4
5
4
4
5
5
4
4
3
4
5
4
4
4
5
4
3
5
2
3
5
5
5
5
5
5
4
5
4
5
5
4
4
5
5
5
4
3
4
5
4
5
4
4
5
4
3
4
4
5
4
4
5
4
5
5
3
4
3
1
4
4
4
4
4
3
5
3
3
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
4
4
2
3
5
5
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
4
3
5
4
1
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
5
4
3
3
2
4
4
3
4
5
5
4
22
26
26
27
26
26
25
22
29
28
20
28
20
12
27
26
27
26
24
24
26
24
24
28
25
26
28
28
28
27
23
20
20
27
25
20
21
26
26
25
124
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 8 : Hasil Uji Asumsi Klasik dengan Menggunakan SPSS 17.00
125
Universitas Sumatera Utara
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N
Normal Parametersa,,b
Mean
Std. Deviation
Most Extreme Differences Absolute
Positive
Negative
Kolmogorov-Smirnov Z
Asymp. Sig. (2-tailed)
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
40
.0000000
2.38129698
.130
.073
-.130
.820
.513
126
Universitas Sumatera Utara
Uji Nilai Tolerance dan VIF
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1
B
Standardized
Coefficients
Std. Error
(Constant)
12.182
2.158
Perilaku
Pemimpin
.036
.104
Komitmen
.493
.148
Karyawan
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Beta
Collinearity Statistics
T
Sig.
Tolerance
VIF
5.645
.000
.068
.349
.729
.368
2.717
.644
3.323
.002
.368
2.717
Uji Glejser
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Perilaku Pemimpin
Komitmen Karyawan
a. Dependent Variable: absut
Std. Error
4.638
1.309
.010
.063
-.135
.090
Standardized
Coefficients
Beta
T
Sig.
3.543
.001
.039
.152
.880
-.382
-1.504
.141
127
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 9 : Hasil Uji Regresi Linear Berganda dengan Menggunakan SPSS
17.00
Model Summary
Model
R
R Square
.699a
1
Adjusted R
Square
.489
Std. Error of the
Estimate
.461
2.445
a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Perilaku Pemimpin
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
Df
Mean Square
Regression
211.248
2
105.624
Residual
221.152
37
5.977
F
17.671
Sig.
.000a
Total
432.400
39
a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Perilaku Pemimpin
b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Model
B
Std. Error
1 (Constant)
12.182
2.158
Perilaku Pemimpin
.036
.104
Komitmen Karyawan
.493
.148
Standardized
Coefficients
Beta
T
Sig.
5.645
.000
.068
.349
.729
.644
3.323
.002
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
128
Universitas Sumatera Utara