DefinisiPR.ppt 141KB Mar 29 2010 04:55:20 AM
…ANY
GROUPS OF PEOPLE
WHO SHARE INTERESTS OR
CONCERNS (Johnston & Zawawi: 2000)
Ciri-ciri, menurut John Dewey dalam Grunig&Hunt
1984:
@ Ada permasalahan yang dihadapi bersama
@ Permasalahan tersebut benar-benar ada
dan harus diselesaikan
@ Mengorganisir diri untuk melakukan
sesuatu dan mencari solusi
…SIAPA SAJA YANG HIDUPNYA TERGANTUNG PADA
KEBERADAAN KORPORAT
…SIAPA SAJA YANG KEBERADAANNYA
MEMPENGARUHI KEHIDUPAN KORPORAT
Oxley: 1993
KLASIFIKASI berdasar POSISINYA BAGI
ORGANISASI
@ Publics Internal
Karyawan, keluarga karyawan, pemegang
saham, dsb.
@ Publics External
Media/Pers, komunitas lokal, pemerintahan, dsb.
KLASIFIKASI berdasar KEKUATANNYA
bagi ORGANISASI
@ Publics yang potensial smp tidak potensial
@ Publics yang dominan smp represif
SUATU AKTIVITAS YANG
MENCERMINKAN POSISI
INTERAKSI
Org tdk bs tdk berkomunikasi
Sebuah percakapan meliputi 2 pesan : Isi & Hubungan
Interkasi sll diorganisasikan ke dalam pola-pola
Org menggunakan kode-kode digital dan analog
Komunikator mgk merespon dg cara yg sama
atau beda satu sama lain
GRUNIG (1984)
.. The
management of communication
between an organization and its publics
Pernyataan tertulis tentang:
Analisis Situasi
Pernyataan masalah
Tujuan
Target
Kegiatan
Jadwal
Anggaran
Pengelolaan Sumber Daya Manusia
SDM : Right man in the right place
Tugas – tugas dan wewenang
Cutlip, center, broom (1985):
PR is the management function which
evaluates public attitudes, identifies the
policies and procedures of an organization
which the public interest, and plans and
executes a program of action to earn public
understanding and acceptance
Mengevaluasi sikap dan opini publik
Mengidentifikasi serta menyesuaikan
kebijakan korporat dg kepentingan
publik
Merencanakan dan melaksanakan
program humas shg tercapai saling
pengertian dan penerimaan
GROUPS OF PEOPLE
WHO SHARE INTERESTS OR
CONCERNS (Johnston & Zawawi: 2000)
Ciri-ciri, menurut John Dewey dalam Grunig&Hunt
1984:
@ Ada permasalahan yang dihadapi bersama
@ Permasalahan tersebut benar-benar ada
dan harus diselesaikan
@ Mengorganisir diri untuk melakukan
sesuatu dan mencari solusi
…SIAPA SAJA YANG HIDUPNYA TERGANTUNG PADA
KEBERADAAN KORPORAT
…SIAPA SAJA YANG KEBERADAANNYA
MEMPENGARUHI KEHIDUPAN KORPORAT
Oxley: 1993
KLASIFIKASI berdasar POSISINYA BAGI
ORGANISASI
@ Publics Internal
Karyawan, keluarga karyawan, pemegang
saham, dsb.
@ Publics External
Media/Pers, komunitas lokal, pemerintahan, dsb.
KLASIFIKASI berdasar KEKUATANNYA
bagi ORGANISASI
@ Publics yang potensial smp tidak potensial
@ Publics yang dominan smp represif
SUATU AKTIVITAS YANG
MENCERMINKAN POSISI
INTERAKSI
Org tdk bs tdk berkomunikasi
Sebuah percakapan meliputi 2 pesan : Isi & Hubungan
Interkasi sll diorganisasikan ke dalam pola-pola
Org menggunakan kode-kode digital dan analog
Komunikator mgk merespon dg cara yg sama
atau beda satu sama lain
GRUNIG (1984)
.. The
management of communication
between an organization and its publics
Pernyataan tertulis tentang:
Analisis Situasi
Pernyataan masalah
Tujuan
Target
Kegiatan
Jadwal
Anggaran
Pengelolaan Sumber Daya Manusia
SDM : Right man in the right place
Tugas – tugas dan wewenang
Cutlip, center, broom (1985):
PR is the management function which
evaluates public attitudes, identifies the
policies and procedures of an organization
which the public interest, and plans and
executes a program of action to earn public
understanding and acceptance
Mengevaluasi sikap dan opini publik
Mengidentifikasi serta menyesuaikan
kebijakan korporat dg kepentingan
publik
Merencanakan dan melaksanakan
program humas shg tercapai saling
pengertian dan penerimaan