Slide PSI 303 Kuliah XIII Self Report Personality Inventories

Self-Report Personality

Inventories

Kuliah 13 PD I

Pengantar

• Personality test : instrument yang digunakan untuk mengukur emosi,

motivasi, hubungan interpersonal, dan sikap dari seorang individu.

• Self report personality inventories ialah data-data yang diperoleh dari individu secara individual

• Bentuknya : paper-pencil dan kuesioner

• Diberikan : secara kelompok, tapi dapat juga diberikan sec individual.

Pendekatan dalam Inventories

• Ada beberapa cara/prosedur yang

digunakan untuk membuat personality inventories, yi:

1. Content-related procedures  Logis dan memiliki alasan

2. Empirical criterion keying

3. Factor analysis  Data Reduction Methods

Content-Related Procedures

• Bentuk tes ini merupakan kumpulan informasi yang diambil dari berbagai literatur psikiatri, yi berupa simptom neurosis dan pre neurotic.

• Dari informasi tsb dibuatkan pertanyaan-pertanyaan yang mengarah pada hal tsb.

• Jawaban yg diberikan dapat dianggap sebagai suatu indeks dari kehadiran atau kealpaan suatu masalah ttt atau pl yg

• Dapat dilihat jelas bahwa konstruksi tes/item tes berkaitan dengan tema-tema yang sudah

ditentukan oleh Woodworth, yi ilmu psikiatri. • Pemilihan item menggunakan teknik statistik • Hal ini yang disebut sebagai content-related

• Misal: ingin membuat tes yang bertujuan identifikasi anoreksia.

• Logis  item dibuat berdasarkan definisi dari anorexia, pengalaman individual

Keuntungan dan Kerugian

Content-Related

• Keuntungan :

1. Metode yang digunakan sederhana dan langsung

2. Instrumennya ekonomis dan jelas

• Kerugian :

1. Memberi kesempatan bagi testee untuk memanipulasi hasil tes

2. Tidak memiliki metode untuk mencegah respon bias.

Empirical Criterion Keying

• Criterion group: suatu kelp yang berisi testee

yang memiliki karakteristik yang sama sehingga jawaban mrk dpt dijadikan standard jawaban. • Empirical criterion keying ialah : merujuk pada

perkembangan kunci jawaban yang dapat membedakan kelp2 tertentu.

• Prosedur ini melibatkan seleksi item yg akan

digunakan dalam tes dan memberi bobot pada respon jawaban

• Jawaban2/respon atas pertanyaan dlm kuesioner dijadikan diagnosa

Contoh-contoh tes

Empirical-Criterion Keying

1. MMPI

2. California Psychological Inventory 3. Personality Inventory for children

Faktor Analisa dalam

Pengembangan Tes

• FA digunakan untuk membuat klasifikasi yang sistematik dari elemen2

kepribadian.

• Teknik ini dapat digunakan untuk melihat kategori fenomena perilaku yang muncul dari tes yang dikerjakan oleh individu  karena nanti akan terlihat bentuk yang konsisten

Contoh-contoh tes

Faktor Analisa

1. Guildford Zimmerman Temperament Survey

2. 16 PF

Teori Kepribadian dalam

Pengembagan Tes

• Ialah : pembuatan alat tes kepribadian yang berdasarkan teori-teori

kepribadian

• Biasanya digunakan dalam situasi klinis

• Contoh tes-tesnya : 1. EPPS

Test-Taking Attitude dan

Respon bias

• Dalam mengerjakan tes-tes tsb, sangat riskan terjadinya bias respon  individu ingin dilihat baik maka memilih jawaban-jawaban yg menurut norma baik

• Hal ini disebut faking good.

• Namun juga, ada sebagian yang ingin dilihat “bermasalah”, terjadi pada

kriminal2  agar tidak masuk penjara!

• Motivasi memilih item2 yg unfav adalah minta simpati, cari perhatian dan

• Selain itu, alasan para testee memilih

jawaban yg baik adalah adanya persepsi testee mengenai harapan tester,

keinginan untuk melindungi image dirinya, dan adanya keinginan untuk

menyenangkan/membuat frustrasi tester.

• Kedua hal di atas mengindikasikan

sedikitnya insight pada orang2 tsb untuk menampilkan hal terbaik dan sebenarnya dari dirinya sendiri.

• Ada beberapa cara untuk menghindari faking : 1. Item2 tes harus dibuat netral sec sosial  wlpn

low valid  tp dapat dibantu dengan

mendorong/memotivasi tester untuk menjawab jujur

2. Membuat skala spesial  dengan cara seleksi item yg sebelumnya sudah dinilai oleh ekspert. Item2 tsb adalah item2 yg diasumsikan memiliki nilai sosial yg tinggi dan rendah.

Faktor Analisa dalam

Pengembangan Tes

• FA digunakan untuk membuat klasifikasi yang sistematik dari elemen2

kepribadian.

• Teknik ini dapat digunakan untuk melihat kategori fenomena perilaku yang muncul dari tes yang dikerjakan oleh individu  karena nanti akan terlihat bentuk yang konsisten

Contoh-contoh tes

Faktor Analisa

1. Guildford Zimmerman Temperament Survey

2. 16 PF

Teori Kepribadian dalam

Pengembagan Tes

• Ialah : pembuatan alat tes kepribadian yang berdasarkan teori-teori

kepribadian

• Biasanya digunakan dalam situasi klinis

• Contoh tes-tesnya : 1. EPPS

Test-Taking Attitude dan

Respon bias

• Dalam mengerjakan tes-tes tsb, sangat riskan terjadinya bias respon  individu ingin dilihat baik maka memilih jawaban-jawaban yg menurut norma baik

• Hal ini disebut faking good.

• Namun juga, ada sebagian yang ingin

dilihat “bermasalah”, terjadi pada

kriminal2  agar tidak masuk penjara!

• Motivasi memilih item2 yg unfav adalah minta simpati, cari perhatian dan

• Selain itu, alasan para testee memilih

jawaban yg baik adalah adanya persepsi testee mengenai harapan tester,

keinginan untuk melindungi image dirinya, dan adanya keinginan untuk

menyenangkan/membuat frustrasi tester.

• Kedua hal di atas mengindikasikan

sedikitnya insight pada orang2 tsb untuk menampilkan hal terbaik dan sebenarnya dari dirinya sendiri.

• Ada beberapa cara untuk menghindari faking : 1. Item2 tes harus dibuat netral sec sosial  wlpn

low valid  tp dapat dibantu dengan

mendorong/memotivasi tester untuk menjawab jujur

2. Membuat skala spesial  dengan cara seleksi item yg sebelumnya sudah dinilai oleh ekspert. Item2 tsb adalah item2 yg diasumsikan memiliki nilai sosial yg tinggi dan rendah.