Slide PSI 303 Kuliah IX Tes Kelompok
TES KELOMPOK :
TES INTELIGENSI & TES
MINAT DAN BAKAT
Kuliah 9
Pengantar
Psikodiagnostik
Pengantar : Tes
Kelompok
• Tes kelompok biasanya
digunakan pada bidang
pendidikan, pemerintahan,
industri, dan militer
• Sejarahnya : dulu di Amerika
setiap indv yg mau masuk
militer, dites dgn
menggunakan tes Army Alpha
dan Army Beta verbal
test non language test.
Tes Kelompok Vs Tes
Individual
• Tes diadministrasikan ke kelompok yang
besar
• Tesnya berisi multiple choice dan dapat
diperiksa dengan komputer
• Tapi isinya atau mengukur hal yang sama
dengan tes individual
• Batas waktu dan jumlah item jelas.
Biasanya item diatur berdasarkan derajat
kesulitan
Keuntungan Tes
kelompok
1. Lebih murah
2. Administrasi dan skoring tesnya
membutuhkan profesionalisme yang
minim
3. S1 bisa dipakai untuk jadi tester
4. Prosedur skoringnya lebih objektif dan
terpercaya krn tidak memasukkan
unsur penilaian subyektif
5. Aplikasinya lebih luas dapat dipakai
untuk seleksi, melihat IQ, dll.
Kerugian Tes
kelompok
1. Kesempatan untuk membuat rapport dgn
testee terbatas krn jumlahnya banyak
2. Kondisi psikologis testee yang dpt
mempengaruhi performance tes tdk dpt
terbaca
3. Adanya kemungkinan response jawaban dari
testee tdk terungkap krn pilihannya
multiple choice
4. Kurang fleksibel waktu = jd jwb testee tdk
semua dpt digali.
Fungsi tes kelompok
• Tes digunakan sebagai tool untuk
pendukung data, tdk untuk pengambilan
keputusan.
• Penggunaan tes harus hati2 krn banyak yg
tdk t’cover dlm pengetesan
• Harus “curiga” bila ada skor tes yang
rendah.
• Bila ragu2 dgn hasil tes maka rujuk u/
pemeriksaan individual
SAT dan TPA
• Contoh tes kelompok
• Ujian masuk Perguruan Tinggi, USA =
SAT, Indonesia = TPA
• The SAT is a cluster of tests
– SAT I includes the well-known Verbal
and Math tests
– SAT II has tests in 12 subject fields
Culture-Fair Tests of
Mental Ability
(Tes Bebas Budaya)
• Contoh tesnya: Raven’s Progressive
Matrices (RPM)
• Ada 3 : CPM, SPM, APM
• Tesnya melibatkan kemamp non verbal = jd
org2 yang tdk b’bhs indo or english bisa
dicek inteligensi menggunakan tes ini
• Tester tdk harus melalui pelatihan khusus
• Dapat digunakan untuk tes kelomp or indv
Raven’s Progressive
Matrices
• Dibuat untuk mengukur faktor g
• Skrg jarang digunakan krn :
– Manual dan normanya banyak
dan tdk standard
– Banyak bukti yg
membingungkan apa sih yg
akan diukur dari RPM ini.
Jenis RPM
1. SPM, 60 soal, lima seri
(A,B,C,D & E) untuk usia 6 –
65th
2. CPM, 36 soal, tiga seri (A,
Ab, dan B) untuk usia 5
-11th
3. APM, dua bagian, I 12 soal,
II 36 soal, untuk usia > 11th
Pengukuran Bakat
Majemuk
• Tes IQ tradisional biasanya
skornya tunggal, tdk dapat
mengukur kemamp indv lainnya
• OKI, dikembangkan suatu tes
yang dapat membedakan
kemamp/bakat lain dari 1 indiv
intraindividual performance
• Jd, dlm tes tsb banyak terdpt
subtest lain yg mengukur bakat
sso.
• Alasan lain dikembangkan tes bakat
majemuk :
- Ternyata tes inteligensi
sesungguhnya tdk mengukur apa
kemamp inteligensi sec umum,
hanya sebagian saja lebih ke
verbal performance
- Area-area lain dari inteligensi sso
tdk terjamah o/ tes inteligensi
tradisional. Mis : kemam mekanikal,
berpikir kreatif, dll
- OKI, para psikolog,
mendefinisikan ulang
inteligensi dan memasukkan
term2 lain ke dalam
inteligensi. Misal : inteligensi
yg dibutuhkan u/ kemamp
akademik, kemamp praktis,
kemamp numerik, berpikir
abstrak, dll.
Differential Aptitude
Tests (DAT)
• The Differential Aptitude Tests for
Personnel and Career Assessment
(DAT for PCA)
• Mengukur 8 area yg berkaitan dgn
performa kerja sso.
• Biasanya digunakan untuk seleksi,
training, dan pengembangan
karir/organisasi.
The DAT for PCA
measures eight areas
• Verbal Reasoning
• Numerical Ability
• Abstract Reasoning
• Mechanical Reasoning
• Space Relations
• Spelling
• Language Usage
• Clerical Speed and Accuracy
Flanagan Aptitude
Classification Tests
• Author: Flanagan, John C.
Purpose: Measurement of
aptitudes for sixteen on-thejob skills.
Acronym: FACT
Note: This test was last
reviewed in the Seventh
Mental Measurements
Yearbook (1972).
The tests include:
•
•
•
•
•
•
•
FACT 1 - Inspection
FACT 2 - Coding
FACT 3 - Memory
FACT 4 - Precision
FACT 5 - Assembly
FACT 6 - Scales
FACT 7 Coordination
• FACT 8 - Judgment
and
Comprehension*
•
•
•
•
•
•
•
•
FACT 9 - Arithmetic
FACT 10 - Patterns
FACT 11 Components
FACT 12 - Tables
FACT 13 Mechanics
FACT 14 Expression*
FACT 15 Reasoning
FACT 16 – Ingenuity
General Aptitude
Test Battery (GATB)
• The General Aptitude Test Battery or
GATB can help you make important
decisions about career changes or
career development by determining
your individual skills and strengths.
The GATB measures are used in
evaluating occupations in the
Canadian National Occupational
Classification System.
• The GATB measures nine distinct
aptitudes with twelve separate tests:
eight pencil and paper tests and four
performance tests.
Areas of GATB
• The GATB compares your aptitudes
with those of a general working
population sample in the following :
– general learning aptitude
– verbal aptitude
– numerical aptitude
– spatial aptitude
– form perception
– clerical perception
– motor coordination
– manual dexterity
TES INTELIGENSI & TES
MINAT DAN BAKAT
Kuliah 9
Pengantar
Psikodiagnostik
Pengantar : Tes
Kelompok
• Tes kelompok biasanya
digunakan pada bidang
pendidikan, pemerintahan,
industri, dan militer
• Sejarahnya : dulu di Amerika
setiap indv yg mau masuk
militer, dites dgn
menggunakan tes Army Alpha
dan Army Beta verbal
test non language test.
Tes Kelompok Vs Tes
Individual
• Tes diadministrasikan ke kelompok yang
besar
• Tesnya berisi multiple choice dan dapat
diperiksa dengan komputer
• Tapi isinya atau mengukur hal yang sama
dengan tes individual
• Batas waktu dan jumlah item jelas.
Biasanya item diatur berdasarkan derajat
kesulitan
Keuntungan Tes
kelompok
1. Lebih murah
2. Administrasi dan skoring tesnya
membutuhkan profesionalisme yang
minim
3. S1 bisa dipakai untuk jadi tester
4. Prosedur skoringnya lebih objektif dan
terpercaya krn tidak memasukkan
unsur penilaian subyektif
5. Aplikasinya lebih luas dapat dipakai
untuk seleksi, melihat IQ, dll.
Kerugian Tes
kelompok
1. Kesempatan untuk membuat rapport dgn
testee terbatas krn jumlahnya banyak
2. Kondisi psikologis testee yang dpt
mempengaruhi performance tes tdk dpt
terbaca
3. Adanya kemungkinan response jawaban dari
testee tdk terungkap krn pilihannya
multiple choice
4. Kurang fleksibel waktu = jd jwb testee tdk
semua dpt digali.
Fungsi tes kelompok
• Tes digunakan sebagai tool untuk
pendukung data, tdk untuk pengambilan
keputusan.
• Penggunaan tes harus hati2 krn banyak yg
tdk t’cover dlm pengetesan
• Harus “curiga” bila ada skor tes yang
rendah.
• Bila ragu2 dgn hasil tes maka rujuk u/
pemeriksaan individual
SAT dan TPA
• Contoh tes kelompok
• Ujian masuk Perguruan Tinggi, USA =
SAT, Indonesia = TPA
• The SAT is a cluster of tests
– SAT I includes the well-known Verbal
and Math tests
– SAT II has tests in 12 subject fields
Culture-Fair Tests of
Mental Ability
(Tes Bebas Budaya)
• Contoh tesnya: Raven’s Progressive
Matrices (RPM)
• Ada 3 : CPM, SPM, APM
• Tesnya melibatkan kemamp non verbal = jd
org2 yang tdk b’bhs indo or english bisa
dicek inteligensi menggunakan tes ini
• Tester tdk harus melalui pelatihan khusus
• Dapat digunakan untuk tes kelomp or indv
Raven’s Progressive
Matrices
• Dibuat untuk mengukur faktor g
• Skrg jarang digunakan krn :
– Manual dan normanya banyak
dan tdk standard
– Banyak bukti yg
membingungkan apa sih yg
akan diukur dari RPM ini.
Jenis RPM
1. SPM, 60 soal, lima seri
(A,B,C,D & E) untuk usia 6 –
65th
2. CPM, 36 soal, tiga seri (A,
Ab, dan B) untuk usia 5
-11th
3. APM, dua bagian, I 12 soal,
II 36 soal, untuk usia > 11th
Pengukuran Bakat
Majemuk
• Tes IQ tradisional biasanya
skornya tunggal, tdk dapat
mengukur kemamp indv lainnya
• OKI, dikembangkan suatu tes
yang dapat membedakan
kemamp/bakat lain dari 1 indiv
intraindividual performance
• Jd, dlm tes tsb banyak terdpt
subtest lain yg mengukur bakat
sso.
• Alasan lain dikembangkan tes bakat
majemuk :
- Ternyata tes inteligensi
sesungguhnya tdk mengukur apa
kemamp inteligensi sec umum,
hanya sebagian saja lebih ke
verbal performance
- Area-area lain dari inteligensi sso
tdk terjamah o/ tes inteligensi
tradisional. Mis : kemam mekanikal,
berpikir kreatif, dll
- OKI, para psikolog,
mendefinisikan ulang
inteligensi dan memasukkan
term2 lain ke dalam
inteligensi. Misal : inteligensi
yg dibutuhkan u/ kemamp
akademik, kemamp praktis,
kemamp numerik, berpikir
abstrak, dll.
Differential Aptitude
Tests (DAT)
• The Differential Aptitude Tests for
Personnel and Career Assessment
(DAT for PCA)
• Mengukur 8 area yg berkaitan dgn
performa kerja sso.
• Biasanya digunakan untuk seleksi,
training, dan pengembangan
karir/organisasi.
The DAT for PCA
measures eight areas
• Verbal Reasoning
• Numerical Ability
• Abstract Reasoning
• Mechanical Reasoning
• Space Relations
• Spelling
• Language Usage
• Clerical Speed and Accuracy
Flanagan Aptitude
Classification Tests
• Author: Flanagan, John C.
Purpose: Measurement of
aptitudes for sixteen on-thejob skills.
Acronym: FACT
Note: This test was last
reviewed in the Seventh
Mental Measurements
Yearbook (1972).
The tests include:
•
•
•
•
•
•
•
FACT 1 - Inspection
FACT 2 - Coding
FACT 3 - Memory
FACT 4 - Precision
FACT 5 - Assembly
FACT 6 - Scales
FACT 7 Coordination
• FACT 8 - Judgment
and
Comprehension*
•
•
•
•
•
•
•
•
FACT 9 - Arithmetic
FACT 10 - Patterns
FACT 11 Components
FACT 12 - Tables
FACT 13 Mechanics
FACT 14 Expression*
FACT 15 Reasoning
FACT 16 – Ingenuity
General Aptitude
Test Battery (GATB)
• The General Aptitude Test Battery or
GATB can help you make important
decisions about career changes or
career development by determining
your individual skills and strengths.
The GATB measures are used in
evaluating occupations in the
Canadian National Occupational
Classification System.
• The GATB measures nine distinct
aptitudes with twelve separate tests:
eight pencil and paper tests and four
performance tests.
Areas of GATB
• The GATB compares your aptitudes
with those of a general working
population sample in the following :
– general learning aptitude
– verbal aptitude
– numerical aptitude
– spatial aptitude
– form perception
– clerical perception
– motor coordination
– manual dexterity