Directory UMM :Labkom_FE:
PENGERTIAN GAJI
Gaji adalah suatu pembayaran periodik
dari seorang majikan (perusahaan)
kepada karyawan. Adapun pengertian
menurut kinerja karyawan, gaji adalah
suatu bentuk kompensasi yang
dikaitkan sengan kinerja individu,
kinerja kelompok ataupun kinerja
organisasi.
PERANAN GAJI
Terbagi menjadi 2 :
Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung
biaya produksi dan komponen untuk
menentukan harga pokok.
Bagi penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang di dapat
karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Selain itu juga untuk motivasi kayawan.
FUNGGSI PENGGAJIAN
Beberapa fungsi dari penggajian :
Membantu manajer personalia dalam
menentukan gaji yang adil dan layak.
Untuk menarik pekerja yang
mempunyai kemampuan ke dalam
organisasi.
Untuk memdorong pekerja untuk
menunjukan prestasi tinggi.
Untuk memelihara prestasi pekerja.
TUJUAN PENGGAJIAN
Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah:
Ikatan kerja sama
Kepuasan kerja
Pengadaan efektif
Motivasi
Stabilitas karyawan
Disiplin
Pengaruh serikat buruh
Pengaruh pemerintah
DASAR- DASAR PENGGAJIAN
Agar tidak terjadi konflik dengan
karyawan, bagian personalian harus
memuat beberapa dasar dalam
melaksanakan penggajian,
Adil
Jelas dan Transparan
Konsisten
Berkomitmen
DASAR-DASAR PENGGAJIAN
Rasa Keadilan
Jelas & Transparan
Konsisten
Komitmen
KOMPONEN PENGGAJIAN
Incentive / Bonus
Benefits,
Allowance
Basic Salary
PERTIMBANGAN PENGGAJIAN
Pay
Pay
Pay
Pay
for
for
for
for
Position
Person
Performance
year of services
PENGHITUNGAN GAJI
MENGGUNAKAN PPH PASAL 21
PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN UPAH/JAM DAN
TOTAL JAM KERJA
Upah/jam
Total jam kerja
Jumlah
Rp. 35.000
35
Rp. 1.225.000
Rp. 40.000
28
Rp. 1.120.000
Rp. 43.000
32
Rp. 1.376.000
Rp. 47.000
22
Rp. 1.034.000
Rp. 50.000
25
Rp. 1.250.000
KESIMPULAN
Faktor manusia atau pegawai merupakan aset
perusahaan yang paling berharga, apalagi
dalam perusahaan jasa pegawai adalah
komponen penting dalam produk perusahaan.
Berkaitan dengan hal tersebut, maka
penggajian juga merupakan hal yang sangat
peka terhadap kemajuan dan keberhasilan
suatu
perusahaan,
karena
penggajian
berkaitan langsung pada motivasi dan
loyalitas pegawai terhadap perusahaan.
Gaji adalah suatu pembayaran periodik
dari seorang majikan (perusahaan)
kepada karyawan. Adapun pengertian
menurut kinerja karyawan, gaji adalah
suatu bentuk kompensasi yang
dikaitkan sengan kinerja individu,
kinerja kelompok ataupun kinerja
organisasi.
PERANAN GAJI
Terbagi menjadi 2 :
Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung
biaya produksi dan komponen untuk
menentukan harga pokok.
Bagi penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang di dapat
karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Selain itu juga untuk motivasi kayawan.
FUNGGSI PENGGAJIAN
Beberapa fungsi dari penggajian :
Membantu manajer personalia dalam
menentukan gaji yang adil dan layak.
Untuk menarik pekerja yang
mempunyai kemampuan ke dalam
organisasi.
Untuk memdorong pekerja untuk
menunjukan prestasi tinggi.
Untuk memelihara prestasi pekerja.
TUJUAN PENGGAJIAN
Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah:
Ikatan kerja sama
Kepuasan kerja
Pengadaan efektif
Motivasi
Stabilitas karyawan
Disiplin
Pengaruh serikat buruh
Pengaruh pemerintah
DASAR- DASAR PENGGAJIAN
Agar tidak terjadi konflik dengan
karyawan, bagian personalian harus
memuat beberapa dasar dalam
melaksanakan penggajian,
Adil
Jelas dan Transparan
Konsisten
Berkomitmen
DASAR-DASAR PENGGAJIAN
Rasa Keadilan
Jelas & Transparan
Konsisten
Komitmen
KOMPONEN PENGGAJIAN
Incentive / Bonus
Benefits,
Allowance
Basic Salary
PERTIMBANGAN PENGGAJIAN
Pay
Pay
Pay
Pay
for
for
for
for
Position
Person
Performance
year of services
PENGHITUNGAN GAJI
MENGGUNAKAN PPH PASAL 21
PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN UPAH/JAM DAN
TOTAL JAM KERJA
Upah/jam
Total jam kerja
Jumlah
Rp. 35.000
35
Rp. 1.225.000
Rp. 40.000
28
Rp. 1.120.000
Rp. 43.000
32
Rp. 1.376.000
Rp. 47.000
22
Rp. 1.034.000
Rp. 50.000
25
Rp. 1.250.000
KESIMPULAN
Faktor manusia atau pegawai merupakan aset
perusahaan yang paling berharga, apalagi
dalam perusahaan jasa pegawai adalah
komponen penting dalam produk perusahaan.
Berkaitan dengan hal tersebut, maka
penggajian juga merupakan hal yang sangat
peka terhadap kemajuan dan keberhasilan
suatu
perusahaan,
karena
penggajian
berkaitan langsung pada motivasi dan
loyalitas pegawai terhadap perusahaan.