PERBEDAAN KECEMASAN PADA TENAGA KEPERAWATAN DAN TENAGA ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI SURAKARTA.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERBEDAAN KECEMASAN PADA TENAGA KEPERAWATAN DAN
TENAGA ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. MOEWARDI SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Kedokteran
ARDIAN HIDAYAT
G0011033
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Surakarta
2014
commit to user
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Dengan ini menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan
sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Surakarta,
Desember 2014
Ardian Hidayat
NIM. G0011033
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Ardian Hidayat, G0011033, 2014. Perbedaan Kecemasan pada Tenaga
Keperawatan dan Tenaga Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
Moewardi Surakarta. Skripsi. Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret,
Surakarta.
Latar Belakang: Kecemasan merupakan suatu respon dari sesuatu yang dirasa
tidak menyenangkan dan diikuti perasaan gelisah, khawatir, dan takut. Pada
dasarnya kecemasan merupakan keadaan fisiologis, namun bisa menjadi patologis
ketika tidak disadari dalam jangka waktu yang panjang dan tidak mendapatkan
penanganan secara tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecemasan
yang terjadi pada ketenagaan kerja guna mencegah terjadinya kecemasan yang
masuk dalam kategori patologis.
Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik
dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum
Daerah Dr. Moewardi Surakarta dengan sampel sebanyak 60 ketenagaan kerja
yang terdiri dari 30 tenaga keperawatan dan 30 tenaga administrasi. Variabel
bebas penelitian ini adalah tenaga keperawatan dan tenaga administrasi. Variabel
terikat penelitian ini adalah perbedaan kecemasan pada ketenagaan kerja. Sampel
yang didapat diukur kecemasannya dengan Taylor Manifest Anxiety Scale
(TMAS) yang merupakan kuesioner terdiri atas 50 butir pertanyaan. Hasil yang
didapat diuji dengan uji Chi-Square.
Hasil Penelitian: Hasil dari penelitian ini adalah ditemukannya kecemasan pada
15 Tenaga Keperawatan dari 30 sampel dan kecemasan pada 7 Tenaga
Administrasi dari 30 sampel. Hasil uji kemaknaan analisis statistik penelitian ini
adalah signifikan, dengan nilai p = 0,032.
Simpulan Penelitian: Terdapat perbedaan kecemasan pada Tenaga Keperawatan
dan Tenaga Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta.
Pada sampel tenaga keperawatan mengalami kondisi yang lebih cemas daripada
tenaga administrasi.
Kata Kunci: Kecemasan, tenaga keperawatan, tenaga administrasi
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Ardian Hidayat, G0011033, 2015. The Difference of Anxiety on Nurses and
Administrative Staff in Dr. Moewardi Hospital Surakarta. Mini Thesis. Faculty
of Medicine, University of Sebelas Maret Surakarta.
Background : Anxiety is a response to something that feels unpleasant and
followed by feelings of restless, worry, and fear. Basically anxiety is a
physiological state, but could become pathological when it is not realized in a
long periods of time and not getting a proper treatment. This study aimed to
determine the anxiety that occurs in the employed in order to prevent the anxiety
that falls into category of pathological.
Method : This study was an observational study with cross sectional approach.
The study was conducted in Dr Moewardi Hospital Surakarta with a sample of 60
workers consisting of 30 nurses and 30 administrative staff. The independent
variables were the nurses and administrative staff. The dependent variable was the
difference of anxiety on the workforce. Samples obtained was then measured its
anxiety with Taylor Manifest Anxiety Scale (TMAS) which is a questionnaire
consisting of 50 questions. The result obtained were tested with Chi-square test.
Result: The result of this study found anxiety on 15 nurses from 30 samples and 7
administrative staff from 30 samples. The significance test of statistical analysis
resulted a significance, with p = 0,032.
Conclusion: There was a difference of anxiety on nurses and administrative staff
in Dr Moewardi hospital Surakarta. The nurses is experience more anxiety than
the administrative staff.
Keywords: Anxiety, nurses, administrative staff
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PRAKATA
Alhamdulillah hirobbil’aalamin, segala puja, puji dan syukur penulis
haturkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan nikmat-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. Sholawat serta salam semoga tetap
tercurah kepada Nabiyullah Rasulullah Muhammad SAW.
Penelitian tugas karya akhir ini merupakan salah satu persyaratan dalam
menyelesaikan studi Program Sarjana Pendidikan Dokter di Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM selaku Dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Machmuroch, Dra., MS selaku Pembimbing Utama dan Nanang Wiyono, dr.,
M.Kes selaku Pembimbing Pendamping yang tak henti-hentinya bersedia
meluangkan waktu untuk membimbing hingga terselesainya skripsi ini.
3. Mardiatmi Susilohati, dr., Sp.KJ (K) selaku Penguji Utama dan Yusuf Ari
Mashuri, dr. selaku Penguji Pendamping yang telah memberikan banyak
kritik dan saran dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ari Natalia P, dr., MPH., Ph.D selaku Ketua Tim beserta Kusmadewi Eka D
dr.,dan Widardo, Drs., M.Sc, Bu Enny, SH.,MH dan Bp. Sunardi selaku Tim
Skripsi FK UNS, atas kepercayaan, bimbingan, dan koreksinya sehingga
terselesainya skripsi ini.
5. Yang senantiasa menjadi sosok idola dan penulis berbakti kepadanya, kedua
orang tua. Ayahanda Drs. H. Rosyid Sukiono, MM dan Ibunda Sri Wiyani,
SMPh, SKM, MM.
6. Yahya Setiawan, dr., Annisa Setiawati, dr., Bening Rahimi Titisari, dr.,
Zainudin Al-Wahid, drh. serta seluruh keluarga besar penulis tak terkecuali
mbah Bidan dan Utsman Alkhair yang senantiasa mendoakan, memberikan
dukungan, semangat dan bantuan dalam segala hal, dan seringkali bertanya
“sudah sampai dimana skripsinya?”.
7. Erna dr. dan Novian Anindito Santosa yang telah menjadi pembimbing ketiga
penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
8. Adiptya, Nadya, Naili, teman-teman kelompok A4 serta saudara-saudara
AXON Pendidikan Dokter angkatan 2011 yang telah memberi semangat, do’a
dan bantuannya.
9. Organisasi dan komunitas yang senantiasa menjadi tempat penulis belajar,
bersosial
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
PRAKATA ..............................................................................................................
vi
DAFTAR ISI ........................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR...............................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................................
xi
BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...............................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .............................................................................
4
BAB II. LANDASAN TEORI ...............................................................................
5
A. Tinjauan Pustaka .................................................................................
5
1. Kecemasan .....................................................................................
5
2. Definisi, Fungsi, dan Tugas Kerja Ketenagaan Kerja ..................... 11
3. Stres dan Penyesuaian Diri .............................................................. 12
4. Hubungan Kecemasan terhadap Tugas Kerja ................................... 15
5. Lie Minnesota Multiphasic Personality Inventory (L-MMPI) ......... 15
6. The Taylor Manifest Anxiety Scale (TMAS) ................................... 16
B. Kerangka Pemikiran ................................ .............................................. 18
C. Hipotesis ............................................................................................... 19
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB III. METODE PENELITIAN .......................................................................... 20
A. Jenis Penelitian...................................................................................... 20
B. Tempat dan Waktu Penelitian................................................................ 20
C. Subjek Penelitian................................................................................. 20
D. Teknik Pengambilan Subjek dan Jumlah Subjek Penelitian .............. 21
E. Rancangan Penelitian .......................................................................... 22
F. Identifikasi Variabel Penelitian ........................................................... 22
G. Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................................ 23
H. Instrumen Penelitian ........................................................................... 24
I. Cara Kerja Penelitian ........................................................................... 25
J. Teknik Analisis Data Penelitian ........................................................... 26
BAB IV. HASIL PENELITIAN ............................................................................... 27
A. Deskripsi Data Penelitian .................................................................... 27
B. Uji Prasyarat ...................................................................................... . 29
C. Analisis Data ....................................................................................... 29
BAB V. PEMBAHASAN ....................................................................................... 31
BAB VI. SIMPULAN DAN SARAN ..................................................................... 36
A. Simpulan ............................................................................................. 36
B. Saran.................................................................................................... 36
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 38
LAMPIRAN .............................................................................................................. 42
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Umur Total Subjek ............................................................................... 27
Tabel 4.2 Hasil TMAS ......................................................................................... 28
Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Chi-Square Test ..................................................... 30
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ........................................................................ 18
Gambar 2. Rancangan Penelitian ...................................................................... 22
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
Lampiran 2. Ethical Clearance
Lampiran 3. Lembar Informed Consent
Lampiran 4. Formulir Biodata
Lampiran 5. Kuesioner L-MMPI
Lampiran 6. Kuesioner TMAS
Lampiran 7. Rekap Data Hasil TMAS pada Tenaga Administrasi
Lampiran 8. Rekap Data Hasil TMAS pada Tenaga Keperawatan
Lampiran 9. Hasil Perhitungan dengan SPSS
Lampiran 10. Dokumentasi Pengambilan Data Penelitian
commit to user
xi
digilib.uns.ac.id
PERBEDAAN KECEMASAN PADA TENAGA KEPERAWATAN DAN
TENAGA ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
DR. MOEWARDI SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Kedokteran
ARDIAN HIDAYAT
G0011033
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
Surakarta
2014
commit to user
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Dengan ini menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan
sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Surakarta,
Desember 2014
Ardian Hidayat
NIM. G0011033
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Ardian Hidayat, G0011033, 2014. Perbedaan Kecemasan pada Tenaga
Keperawatan dan Tenaga Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
Moewardi Surakarta. Skripsi. Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret,
Surakarta.
Latar Belakang: Kecemasan merupakan suatu respon dari sesuatu yang dirasa
tidak menyenangkan dan diikuti perasaan gelisah, khawatir, dan takut. Pada
dasarnya kecemasan merupakan keadaan fisiologis, namun bisa menjadi patologis
ketika tidak disadari dalam jangka waktu yang panjang dan tidak mendapatkan
penanganan secara tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecemasan
yang terjadi pada ketenagaan kerja guna mencegah terjadinya kecemasan yang
masuk dalam kategori patologis.
Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik
dengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum
Daerah Dr. Moewardi Surakarta dengan sampel sebanyak 60 ketenagaan kerja
yang terdiri dari 30 tenaga keperawatan dan 30 tenaga administrasi. Variabel
bebas penelitian ini adalah tenaga keperawatan dan tenaga administrasi. Variabel
terikat penelitian ini adalah perbedaan kecemasan pada ketenagaan kerja. Sampel
yang didapat diukur kecemasannya dengan Taylor Manifest Anxiety Scale
(TMAS) yang merupakan kuesioner terdiri atas 50 butir pertanyaan. Hasil yang
didapat diuji dengan uji Chi-Square.
Hasil Penelitian: Hasil dari penelitian ini adalah ditemukannya kecemasan pada
15 Tenaga Keperawatan dari 30 sampel dan kecemasan pada 7 Tenaga
Administrasi dari 30 sampel. Hasil uji kemaknaan analisis statistik penelitian ini
adalah signifikan, dengan nilai p = 0,032.
Simpulan Penelitian: Terdapat perbedaan kecemasan pada Tenaga Keperawatan
dan Tenaga Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta.
Pada sampel tenaga keperawatan mengalami kondisi yang lebih cemas daripada
tenaga administrasi.
Kata Kunci: Kecemasan, tenaga keperawatan, tenaga administrasi
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Ardian Hidayat, G0011033, 2015. The Difference of Anxiety on Nurses and
Administrative Staff in Dr. Moewardi Hospital Surakarta. Mini Thesis. Faculty
of Medicine, University of Sebelas Maret Surakarta.
Background : Anxiety is a response to something that feels unpleasant and
followed by feelings of restless, worry, and fear. Basically anxiety is a
physiological state, but could become pathological when it is not realized in a
long periods of time and not getting a proper treatment. This study aimed to
determine the anxiety that occurs in the employed in order to prevent the anxiety
that falls into category of pathological.
Method : This study was an observational study with cross sectional approach.
The study was conducted in Dr Moewardi Hospital Surakarta with a sample of 60
workers consisting of 30 nurses and 30 administrative staff. The independent
variables were the nurses and administrative staff. The dependent variable was the
difference of anxiety on the workforce. Samples obtained was then measured its
anxiety with Taylor Manifest Anxiety Scale (TMAS) which is a questionnaire
consisting of 50 questions. The result obtained were tested with Chi-square test.
Result: The result of this study found anxiety on 15 nurses from 30 samples and 7
administrative staff from 30 samples. The significance test of statistical analysis
resulted a significance, with p = 0,032.
Conclusion: There was a difference of anxiety on nurses and administrative staff
in Dr Moewardi hospital Surakarta. The nurses is experience more anxiety than
the administrative staff.
Keywords: Anxiety, nurses, administrative staff
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PRAKATA
Alhamdulillah hirobbil’aalamin, segala puja, puji dan syukur penulis
haturkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan nikmat-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. Sholawat serta salam semoga tetap
tercurah kepada Nabiyullah Rasulullah Muhammad SAW.
Penelitian tugas karya akhir ini merupakan salah satu persyaratan dalam
menyelesaikan studi Program Sarjana Pendidikan Dokter di Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM selaku Dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Machmuroch, Dra., MS selaku Pembimbing Utama dan Nanang Wiyono, dr.,
M.Kes selaku Pembimbing Pendamping yang tak henti-hentinya bersedia
meluangkan waktu untuk membimbing hingga terselesainya skripsi ini.
3. Mardiatmi Susilohati, dr., Sp.KJ (K) selaku Penguji Utama dan Yusuf Ari
Mashuri, dr. selaku Penguji Pendamping yang telah memberikan banyak
kritik dan saran dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ari Natalia P, dr., MPH., Ph.D selaku Ketua Tim beserta Kusmadewi Eka D
dr.,dan Widardo, Drs., M.Sc, Bu Enny, SH.,MH dan Bp. Sunardi selaku Tim
Skripsi FK UNS, atas kepercayaan, bimbingan, dan koreksinya sehingga
terselesainya skripsi ini.
5. Yang senantiasa menjadi sosok idola dan penulis berbakti kepadanya, kedua
orang tua. Ayahanda Drs. H. Rosyid Sukiono, MM dan Ibunda Sri Wiyani,
SMPh, SKM, MM.
6. Yahya Setiawan, dr., Annisa Setiawati, dr., Bening Rahimi Titisari, dr.,
Zainudin Al-Wahid, drh. serta seluruh keluarga besar penulis tak terkecuali
mbah Bidan dan Utsman Alkhair yang senantiasa mendoakan, memberikan
dukungan, semangat dan bantuan dalam segala hal, dan seringkali bertanya
“sudah sampai dimana skripsinya?”.
7. Erna dr. dan Novian Anindito Santosa yang telah menjadi pembimbing ketiga
penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
8. Adiptya, Nadya, Naili, teman-teman kelompok A4 serta saudara-saudara
AXON Pendidikan Dokter angkatan 2011 yang telah memberi semangat, do’a
dan bantuannya.
9. Organisasi dan komunitas yang senantiasa menjadi tempat penulis belajar,
bersosial
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
PRAKATA ..............................................................................................................
vi
DAFTAR ISI ........................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR...............................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................................
xi
BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...............................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .............................................................................
4
BAB II. LANDASAN TEORI ...............................................................................
5
A. Tinjauan Pustaka .................................................................................
5
1. Kecemasan .....................................................................................
5
2. Definisi, Fungsi, dan Tugas Kerja Ketenagaan Kerja ..................... 11
3. Stres dan Penyesuaian Diri .............................................................. 12
4. Hubungan Kecemasan terhadap Tugas Kerja ................................... 15
5. Lie Minnesota Multiphasic Personality Inventory (L-MMPI) ......... 15
6. The Taylor Manifest Anxiety Scale (TMAS) ................................... 16
B. Kerangka Pemikiran ................................ .............................................. 18
C. Hipotesis ............................................................................................... 19
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
BAB III. METODE PENELITIAN .......................................................................... 20
A. Jenis Penelitian...................................................................................... 20
B. Tempat dan Waktu Penelitian................................................................ 20
C. Subjek Penelitian................................................................................. 20
D. Teknik Pengambilan Subjek dan Jumlah Subjek Penelitian .............. 21
E. Rancangan Penelitian .......................................................................... 22
F. Identifikasi Variabel Penelitian ........................................................... 22
G. Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................................ 23
H. Instrumen Penelitian ........................................................................... 24
I. Cara Kerja Penelitian ........................................................................... 25
J. Teknik Analisis Data Penelitian ........................................................... 26
BAB IV. HASIL PENELITIAN ............................................................................... 27
A. Deskripsi Data Penelitian .................................................................... 27
B. Uji Prasyarat ...................................................................................... . 29
C. Analisis Data ....................................................................................... 29
BAB V. PEMBAHASAN ....................................................................................... 31
BAB VI. SIMPULAN DAN SARAN ..................................................................... 36
A. Simpulan ............................................................................................. 36
B. Saran.................................................................................................... 36
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 38
LAMPIRAN .............................................................................................................. 42
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Umur Total Subjek ............................................................................... 27
Tabel 4.2 Hasil TMAS ......................................................................................... 28
Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Chi-Square Test ..................................................... 30
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ........................................................................ 18
Gambar 2. Rancangan Penelitian ...................................................................... 22
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
Lampiran 2. Ethical Clearance
Lampiran 3. Lembar Informed Consent
Lampiran 4. Formulir Biodata
Lampiran 5. Kuesioner L-MMPI
Lampiran 6. Kuesioner TMAS
Lampiran 7. Rekap Data Hasil TMAS pada Tenaga Administrasi
Lampiran 8. Rekap Data Hasil TMAS pada Tenaga Keperawatan
Lampiran 9. Hasil Perhitungan dengan SPSS
Lampiran 10. Dokumentasi Pengambilan Data Penelitian
commit to user
xi