ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EARNING MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EARNING
MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH :
HISKIA M. SITORUS
NIM. 709220028
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang
telah memberikan rahmat dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Penulis berharap penelitian ini mampu memberikan manfaat bagi kalangan
atau pihak yang membutuhkan. Dalam penyusunan skripsi ini ada banyak pihak
yang telah membantu penulis dalam penyelesaiannya baik secara materil maupun
moril. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
dengan rasa hormat kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si, Selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
4. Bapak Drs. La Ane, M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Jihen Ginting, M.Si., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi,
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan dan selaku Dosen Pembimbing
Skripsi yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, masukan,
nasihat, dan motivasi dalam penyelesaian skipsi ini.
6. Bapak Muhammad Ridha Habibi Z. S.E., M.Si., Ak dan Ibu Yulita Triadiarta,
S.E., M.Si., Ak., serta Ibu Lili Wardani Harahap, SE, M.Si, Ak. selaku Dosen
Penguji yang telah meluangkan waktu untuk memberikan masukan, saran dan
kritik untuk skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Medan yang telah memberikan ilmu yang menjadi bekal penulis untuk
selanjutnya.
8. Seluruh Staf dan Pegawai di Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
terkhusus kepada B’ Riky yang telah membantu dalam proses penyelesaian
administrasi.
9. Terimakasih khusus pada kedua orang tua (Ayahanda Lupuk Raylon Sitorus
dan Ibunda Adelpina Sirait) dan kepada abang Alfound, kakak Sepriyanti
serta adik-adikku Herbeth dan Anggi atas doa, semangat, motivasi, dan
materil serta inspirasi bagi penulis.
10. Kepada sahabat-sahabat ku, Rajes “Bang_Gabe”, Erwin “Babanz”, Hendra
“Mustafa”, Try “Palu”, Aji “Kongkong”, Hot Asi “Supir”, Iqbal, Lasroka,
Dora Dina, Harmoko “Koko” yang selalu memberikan semangat, motivasi,
kebersamaan, serta hiburan kepada penulis.
11. Terima kasih kepada Veronica (makibo-kibo ^_^) yang selalu memberikan
dukungan semangat kepada penulis.
12. Teman-teman Jurusan Akuntansi angkatan 2009 yang telat tamat terlebih
dahulu (wooiii, akhirnya tamat juga aku).
13. Inanguda S. Sianipar (orangtua Erwin) dan kak Atik, yang seringkali
menyediakan tempat bagi penulis selama menyelesaikan skripsi ini.
14. Dan seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah
membantu penulis dalam penyelesaian Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, untuk itu penulis mengharapkan
masukan, saran, dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga laporan ini memberi manfaat bagi
penulis, pihak akademika dan pembaca pada umumnya.
Medan, Maret 2014
Penulis,
Hiskia M. Sitorus
ABSTRAK
Hiskia M. Sitorus, 709220028. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Earning Management Pada Perusahaan Go Public Di Indonesia. Skripsi,
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan,
2014.
Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini yaitu apakah Reputasi
KAP, Jumlah Dewan Direksi, Leverage, Size dan Net Profit Margin memiliki
pengaruh secara simultan terhadap Earning Management pada perusahaan go
public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dan tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah Reputasi KAP, Jumlah Dewan Direksi, Leverage, Size
dan Net Profit Margin memiliki pengaruh secara simultan terhadap Earning
Management pada perusahaan go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan go public, kecuali
perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012. Dari 412
perusahaan yang terdaftar, dipilih 150 perusahaan dengan menggunakan
purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
sekunder, dengan cara mengumpulkan informasi yang dibutuhkan dari laporan
keuangan perusahaan yang diunduh dari www.idx.co.id. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda bantuan SPSS 18.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kelima variable tidak
berpengaruh signifikan terhadap earning management. Hal ini didasarkan pada
nilai Fhitung (0,936) < Ftabel (2,28) dan tingkat signifikan 0,460 > taraf nyata 0,05.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Reputasi KAP, Jumlah Dewan
Direksi, Leverage, Size dan Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap Earning Management.
Kata kunci : Earning Management, Reputasi KAP, Jumlah Dewan Direksi,
Leverage, Size, Net Profit Margin
ABSTRACT
Sitorus, Hiskia M. 709 220 028. Analysis of Factors Affecting Earnings
Management In Corporate Go Public In Indonesia. Thesis, Accounting Major,
Faculty of Economy, State University of Medan, 2014.
The problems discussed in this study is whether the firm's reputation,
Number of Board of Directors, Leverage, Size and Net Profit Margin has the
simultaneous effect on Earning Management on publicly traded companies listed
on the Indonesia Stock Exchange. And the purpose of this study was to determine
whether the firm's reputation, Number of Board of Directors, Leverage, Size and
Net Profit Margin has the simultaneous effect on Earning Management on
publicly traded companies listed on the Indonesia Stock Exchange.
The population in this study are publicly traded companies, except banks
listed on the Indonesia Stock Exchange 2012 period. Of the 412 listed companies,
150 companies selected using purposive sampling. The data used in this study are
secondary data, by collecting the required information from the company's
financial statements downloaded from www.idx.co.id. The data analysis technique
used is multiple regression analysis using SPSS 18.0.
The results showed that the five variables simultaneously no significant
effect on earnings management. It is based on the value of Ftest (0.936) < Ftable
(2.28) and a significant level of 0.460 > 0.05 significance level.
The conclusion of this research is the firm's reputation, Number of Board of
Directors, Leverage, Size and Net Profit Margin no significant effect on Earning
Management simultaneously.
Keywords: Earnings Management, Reputation Public Accounting Firm,
Number of Board of Directors, Leverage, Size, Net Profit Margin
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................... i
ABSTRAK ........................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................ vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii
BAB I – PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................... 1
B. Identifikasi Masalah ......................................................................................... 7
C. Pembatasan Masalah ........................................................................................ 7
D. Rumusan Masalah ............................................................................................ 7
E. Tujuan Penelitian .............................................................................................. 8
F. Manfaat Penelitian ............................................................................................ 8
BAB II – KAJIAN TEORI
A. Kerangka Teori ............................................................................................... 9
1. Teori Keagenan .......................................................................................... 9
2. Earning Management ................................................................................. 10
3. Teknik dan Pola Earning Management ...................................................... 13
4. Faktor-Faktor yang Memotivasi Terjadinya Earning Management........... 16
5. Penelitian Terdahulu................................................................................... 23
B. Kerangka Berfikir ........................................................................................... 24
C. Hipotesis ......................................................................................................... 26
BAB III – METODOLOGI PENELITIAN
A. Lokasi dan Waktu Penelitian.......................................................................... 27
B. Populasi dan Sampel ...................................................................................... 27
C. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................................................ 28
1. Variabel Penelitian ..................................................................................... 28
2. Definisi Operasional ................................................................................... 28
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 32
E. Teknik Analisis Data ...................................................................................... 32
1. Uji Normalitas ............................................................................................ 33
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 33
3. Model Penelitian......................................................................................... 34
4. Uji Hipotesis ............................................................................................... 35
BAB IV – HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .............................................................................................. 36
1. Gambaran Umum Sampel .......................................................................... 36
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 41
a. Uji Normalitas ........................................................................................ 41
b. Uji Multikolinieritas .............................................................................. 44
c. Uji Heteroskedastisitas........................................................................... 45
3. Analisis Regresi Berganda ......................................................................... 47
a. Persamaan Regresi ................................................................................. 48
b. Analisis Koefesien Determinasi ............................................................ 50
4. Uji Hipotesis ............................................................................................... 51
B. Pembahasan .................................................................................................... 53
BAB V – KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................................... 55
B. Saran .............................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Teknik-Teknik Earning Management ................................................... 14
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 23
Tabel 4.1 Penentuan Sampel ................................................................................. 36
Tabel 4.2 Sampel Penelitian .................................................................................. 37
Tabel 4.3 Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 42
Tabel 4.4 Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Heterokedastisitas .................................................................. 47
Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi Berganda................................................................... 48
Tabel 4.7 Hasil Analisis Koefesien Determinasi .................................................. 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik F ............................................................................... 52
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir .................................................................................26
Gambar 4.1 Grafik Histogram...................................................................................43
Gambar 4.2 Normal Probability Plot ........................................................................43
Gambar 4.3 Gambar Scatter Plot ..............................................................................46
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
Tabulasi Data
LAMPIRAN 2
Hasil Ouput SPSS
LAMPIRAN 3
Berkas Administratif
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Laporan keuangan adalah media yang digunakan oleh manajemen
untuk menunjukkan keberhasilannya dalam mengelola sumber daya
perusahaan yang dipercayakan kepadanya (Primanita&Setiono, 2006:43)
Tujuan dari laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi
mengenai posisi keuangan, kinerja keuangan, dan arus kas entitas yang
bermanfaat bagi sebagian besar kalangan pengguna laporan dalam pembuatan
keputusan
ekonomi.
Laporan
keuangan
juga
menunjukkan
hasil
pertanggungjawaban manajemen atas penggunaan sumber daya yang
dipercayakan kepada mereka. Oleh karena itu laporan keuangan harus
memberikan informasi yang sebenarnya atau yang benar-benar terjadi dan
tidak ada bias di dalamnya. Informasi yang baik adalah informasi yang
menggambarkan kondisi yang sebenarnya terjadi. Dan dapat dibayangkan
bagaimana jadinya jika laporan keuangan tidak lagi mampu memberikan
informasi yang sesungguhnya.
Manajer sebagai orang yang diberikan tanggung jawab atas pengelolaan
perusahaan oleh principle akan lebih memiliki akses dalam mengetahui
informasi-informasi yang bermanfaat untuk kelangsungan hidup perusahaan,
baik informasi internal maupun prospek perusahaan di masa yang akan
datang bila dibandingkan dengan pemegang saham. Oleh karena itu, manajer
wajib menyampaikan kondisi perusahaan kepada pemegang saham. Akan
tetapi, informasi yang disampaikan manajer terkadang tidak sesuai dengan
kondisi realnya perusahaan. Kondisi seperti ini umumnya disebut dengan
informasi yang tidak simetris atau asimetri informasi (information asymetric).
Asimetri informasi dapat terjadi karena manajer lebih mengetahui
informasiperusahaan daripada pemilik atau pemegang saham, sehingga
manajemen mempunyai peluang untuk memanipulasi kinerja perusahaan
yang dilaporkan untuk kepentingannya sendiri.
Praktik earnings management dilakukan oleh manajer baik secara legal
maupun secara illegal. Manajer melakukan dengan legal maksudnya adalah
memanipulasi laba dengan aturan-aturan yang tidak bertentangan dengan
prinsip-prinsip akuntansi berterima umum yaitu dengan cara menunda atau
mempercepat pendapatan atau biaya akrual, memanfaatkan atau membuat
estimasi akuntansi, melakukan perubahan metode akuntansi dimana
semuanya itu untuk mempengaruhi agar laba yang dilaporkan sesuai dengan
yang dikehendaki. Sedangkan secara illegal maksudnya adalah dengan cara
yang tidak diperbolehkan oleh prinsip-prinsip akuntansi berterima umum.
Yaitu dengan cara melaporkan transaksi-transaksi yang secara fiktif, misalnya
dengan mengurangi atau menambah pendapatan dan biaya, atau dengan cara
tidak melaporkan sejumlah transaksi yang sesungguhnya terjadi sehingga laba
yang dilaporkan sesuai dengan laba yang dikehendaki oleh pihak tertentu.
Alasan mengapa earnings management ini menjadi permasalahan yang
serius adalah pertama karena earnings management seolah-olah telah menjadi
budaya perusahaan (corporate culture) yang dipraktikan semua perusahaan di
dunia. Sebab aktivitas ini tidak hanya terjadi di negara-negara yang dengan
sistem bisnis yang belum tertata, namun juga dilakukan oleh perusahaanperusahaan di negara yang sistem bisnisnya telah tertata, seperti halnya
Amerika Serikat. Kedua, sebab dan akibat yang timbul akibat dari aktivitas
rekayasa manajerial ini tidak hanya menghancurkan tatanan ekonomi, namun
juga tatanan etika dan moral.
Karena adanya hal-hal yang demikian publikpun mempertanyakan
etika, moral dan tanggung jawab pelaku bisnis yang seharusnya memberikan
atau menciptakan lingkungan bisnis yang bersih dan sehat. Informasi yang
seharusnya disajikan dalam laporan keuangan menjadi sumber utama untuk
mengetahui kondisi dan posisi keuangan perusahaan menjadi kehilangan
makna dan fungsinya.
Teori keagenan menyatakan bahwa earnings management dipengaruhi
oleh konflik kepentingan antara manajemen dengan pemilik yang timbul
ketika setiap pihak berusaha untuk mencapai dan mempertahankan tingkat
kemakmurannya. Earnings management merupakan intervensi langsung
dalam proses laporan keuangan dengan maksud untuk mendapatkan
keuntungan atau manfaat tertentu, baik bagi manajer maupun bagi
perusahaan. Motivasi manajer untuk melakukan earnings management
berkaitan dengan adanya informasi akuntansi.
Belum ada pengertian yang jelas tentang earnings management ini.
Banyak peneliti yang memberikan defenisinya masing-masing. Menurut Scott
(2009) dalam Muhardani, dkk (2013) menyatakan bahwa earnings
management memberi manajer fleksibilitas untuk melindungi perusahaan
dalam mengantisipasi kejadian-kejadian yang tak terduga dan untuk pihak lain
yang terlibat dalam kontrak. Menurut Wilk et al (2007) dalam Muhardani, dkk
(2013), earnings management merupakan suatu cara bagi manajemen untuk
melakukan
intervensi
dalam
penentuan
laba
perusahaan.
Earnings
management bisa dilakukan untuk tujuan pribadi manajemen. Menurut Stice
(2004) pada Rima Fitriani (2010), secara teoritis, rekayasan yang dikenal
dengan earnings management ini bertujuan untuk menyesatkan pemakai
laporan keuangan yang ingin mengetahui kinerja perusahaan dan untuk
mempengaruhi hasil kontraktual yang mengandalkan angka-angka akuntansi.
Salah satu faktor yang mempengaruhi earnings management adalah
reputasi KAP. Reputasi KAP adalah nama baik atau penilaian yang diberikan
oleh publik kepada KAP atas kualitas audit dan jasa lainnya. Jumlah dewan
direksi adalah total dewan direksi yang terdapat dalam suatu perusahaan.
Faktor lain adalah leverage. Leverage dalam penelitian ini merupakan rasio
antara total hutang dengan total asset. Semakin besar rasio leverage, berarti
semakin tinggi nilai utang perusahaan. Faktor lain yang mempengaruhi
earnings management adalah size (ukuran perusahaan). Tidak menutup
kemungkinan, semakin besar perusahaan, maka semakin besar praktik
earnings management yang dilakukan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi
earnings management adalah net profit margin. Net
profit
margin
merupakan rasio profitabilitas yang menunjukkan perbandingan antara laba
bersih setelah pajak atau net income
terhadap total penjualan. Rasio ini
mengukur kemampuan perusahaan menghasilkan pendapatan bersih terhadap
total penjualan yang dicapai.
Earnings management tidak selalu dapat dibuktikan walaupun terdapat
beberapa alasan yang memungkinkan terjadinya earnings management. Hal
ini dapat dilihat dari beberapa penelitian yang menunjukkan hasil yang
berbeda-beda. Muhardani, dkk (2013) dalam hasil penelitiannya menemukan
bahwa tidak ada faktor yang berpengaruh terhadap earnings management, di
antara faktor-faktor (ukuran perusahaan, leverage, umur perusahaan,
proceeds) yang menjadi variabel independen dalam penelitiannya. Penelitian
Nur Azlina (2010) yang menunjukkan hasil bahwa hanya ukuran perusahaan
berpengaruh secara signifikan terhadap earnings management. Berbeda
dengan penelitian Nora Aryanis (2007) dalam Nur Azlina (2010)
menunjukkan
kepemilikan
bahwa
reputasi
institusional
auditor,
berpengaruh
kepemilikan
signifikan
manajerial
terhadap
dan
earnings
management.
Aharony, et al (1993) dalam Rima Fitriani (2010) menemukan bukti
tambahan yang menyebutkan bahwa earnings management cenderung muncul
pada perusahaan yang lebih kecil dan mempunyai debt/equity ratio tinggi.
Sedangkan Moses (1987) dalam Nur Azlina (2010) mengemukakan bahwa
perusahaan yang lebih besar memiliki dorongan yang lebih besar untuk
melakukan earnings management seperti perataan laba dibandingkan
perusahaan yang berukuran kecil, karena perusahaan yang lebih besar sering
menjadi subjek pemeriksaan.
Melihat kenyataan bahwa terdapat perbedaan hasil dari penelitianpenelitian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan replikasi terhadap
penelitian Rima Fitriani (2010), dengan judul yang sama namun dilakukan
untuk data tahun yang berbeda dan menambahkan satu variabel independent
lagi serta membuang variabel independent, yaitu persentase laba yang
ditawarkan kepada publik saat IPO. Alasan peneliti membuang variabel
persentase laba yang ditawarkan kepada publik saat IPO karena peneliti hanya
meneliti selama 1 tahun fiskal laporan keuangan. Sementara apabila peneliti
memasukkan variabel persentase laba yang ditawarkan kepada publik saat IPO
dibutuhkan lebih dari 1 tahun fiskal laporan keuangan. Sampel pada penelitian
tersebut meliputi seluruh perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2005, 2006,
2007 kecuali perusahaan perbankan. Penelitian ini menambah variabel
independent, yaitu net profit margin (NPM), alasan peneliti menambahkan
variabel adalah melihat sejauh mana NPM mempengaruhi earnings
management. Sampel pada penelitian ini meliputi seluruh perusahaan yang
terdaftar di BEI tahun 2012 kecuali perusahaan perbankan. Dari uraian di atas,
maka penulis tertarik melakukan penelitian dalam bentuk skripsi dengan judul
“Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Earnings Management
pada Perusahaan Go Public di Indonesia.”
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan, maka yang
menjadi identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah faktor pemicu terjadinya earnings management pada perusahaan
go public di Indonesia ?
2. Apakah tindakan earnings management pada perusahaan go public di
Indonesia dapat dibuktikan ?
3. Apakah faktor reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, ukuran
perusahaan, dan net profit margin berpengaruh signifikan terhadap
earnings management pada perusahaan go public di Indonesia ?
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah yang cukup luas, maka penulis
membatasi masalah ini pada faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
earnings management. Faktor-faktor tersebut adalah reputasi KAP, jumlah
dewan direksi, leverage, size (ukuran perusahaan), dan net profit margin.
D. Rumusan Masalah
Apakah reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size (ukuran
perusahaan), dan net profit margin berpengaruh signifikan terhadap earnings
management pada perusahaan go public di Indonesia ?
E. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size (ukuran
perusahaan), dan net profit margin terhadap earnings management pada
perusahaan go public di Indonesia.
F. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat untuk :
1. Mengembangkan pengetahuan penulis tentang pengaruh reputasi KAP, jumlah
dewan direksi, leverage, ukuran perusahaan, dan net profit margin
terhadap earnings management pada perusahaan go public di Indonesia.
2. Bahan masukan bagi perusahaan tentang hal-hal yang berhubungan dengan
masalah earnings management (manajemen laba).
3. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil analisa mengindikasikan
bahwa : Hasil uji hipotesis menghasilkan tidak ada pengaruh signifikan secara
simultan antara faktor reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size, dan net
profit margin terhadap earning management, dimana nilai Sig. 0,017 < 0,05 dan F
hitung 0,936 < 2,28 (F tabel).
B. Saran
1. Penelitian selanjutnya dapat menambah atau mencari faktor-faktor lain
yang kemungkinan bisa menjadi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
earnings management seperti pergantian CEO, peraturan perpajakan, dan
lain sebagainya.
2. Peneliti yang akan datang dapat meningkatkan cara mendeteksi tindakan
earnings management dengan model yang telah teruji power of test-nya.
3. Peneliti yang akan datang dapat meningkatkan cara mendeteksi tindakan
earnings management dengan penambahan sumber data, yaitu data
primer.
4. Peneliti yang akan datang juga dapat mengamati earnings management
dengan periode waktu, jumlah sampel, maupun event yang berbeda.
5. Bagi pihak yang menaruh perhatian atau berkepentingan terhadap laporan
keuangan suatu perusahaan agar lebih cermat dan berhati-hati dalam
menganalisis laporan keuangan yang disajikan oleh manajemen
perusahaan.
MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH :
HISKIA M. SITORUS
NIM. 709220028
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang
telah memberikan rahmat dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Penulis berharap penelitian ini mampu memberikan manfaat bagi kalangan
atau pihak yang membutuhkan. Dalam penyusunan skripsi ini ada banyak pihak
yang telah membantu penulis dalam penyelesaiannya baik secara materil maupun
moril. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
dengan rasa hormat kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si, Selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
4. Bapak Drs. La Ane, M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Drs. Jihen Ginting, M.Si., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi,
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan dan selaku Dosen Pembimbing
Skripsi yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, masukan,
nasihat, dan motivasi dalam penyelesaian skipsi ini.
6. Bapak Muhammad Ridha Habibi Z. S.E., M.Si., Ak dan Ibu Yulita Triadiarta,
S.E., M.Si., Ak., serta Ibu Lili Wardani Harahap, SE, M.Si, Ak. selaku Dosen
Penguji yang telah meluangkan waktu untuk memberikan masukan, saran dan
kritik untuk skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Medan yang telah memberikan ilmu yang menjadi bekal penulis untuk
selanjutnya.
8. Seluruh Staf dan Pegawai di Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
terkhusus kepada B’ Riky yang telah membantu dalam proses penyelesaian
administrasi.
9. Terimakasih khusus pada kedua orang tua (Ayahanda Lupuk Raylon Sitorus
dan Ibunda Adelpina Sirait) dan kepada abang Alfound, kakak Sepriyanti
serta adik-adikku Herbeth dan Anggi atas doa, semangat, motivasi, dan
materil serta inspirasi bagi penulis.
10. Kepada sahabat-sahabat ku, Rajes “Bang_Gabe”, Erwin “Babanz”, Hendra
“Mustafa”, Try “Palu”, Aji “Kongkong”, Hot Asi “Supir”, Iqbal, Lasroka,
Dora Dina, Harmoko “Koko” yang selalu memberikan semangat, motivasi,
kebersamaan, serta hiburan kepada penulis.
11. Terima kasih kepada Veronica (makibo-kibo ^_^) yang selalu memberikan
dukungan semangat kepada penulis.
12. Teman-teman Jurusan Akuntansi angkatan 2009 yang telat tamat terlebih
dahulu (wooiii, akhirnya tamat juga aku).
13. Inanguda S. Sianipar (orangtua Erwin) dan kak Atik, yang seringkali
menyediakan tempat bagi penulis selama menyelesaikan skripsi ini.
14. Dan seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah
membantu penulis dalam penyelesaian Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, untuk itu penulis mengharapkan
masukan, saran, dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga laporan ini memberi manfaat bagi
penulis, pihak akademika dan pembaca pada umumnya.
Medan, Maret 2014
Penulis,
Hiskia M. Sitorus
ABSTRAK
Hiskia M. Sitorus, 709220028. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Earning Management Pada Perusahaan Go Public Di Indonesia. Skripsi,
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan,
2014.
Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini yaitu apakah Reputasi
KAP, Jumlah Dewan Direksi, Leverage, Size dan Net Profit Margin memiliki
pengaruh secara simultan terhadap Earning Management pada perusahaan go
public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dan tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah Reputasi KAP, Jumlah Dewan Direksi, Leverage, Size
dan Net Profit Margin memiliki pengaruh secara simultan terhadap Earning
Management pada perusahaan go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan go public, kecuali
perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012. Dari 412
perusahaan yang terdaftar, dipilih 150 perusahaan dengan menggunakan
purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
sekunder, dengan cara mengumpulkan informasi yang dibutuhkan dari laporan
keuangan perusahaan yang diunduh dari www.idx.co.id. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda bantuan SPSS 18.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kelima variable tidak
berpengaruh signifikan terhadap earning management. Hal ini didasarkan pada
nilai Fhitung (0,936) < Ftabel (2,28) dan tingkat signifikan 0,460 > taraf nyata 0,05.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Reputasi KAP, Jumlah Dewan
Direksi, Leverage, Size dan Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan secara
simultan terhadap Earning Management.
Kata kunci : Earning Management, Reputasi KAP, Jumlah Dewan Direksi,
Leverage, Size, Net Profit Margin
ABSTRACT
Sitorus, Hiskia M. 709 220 028. Analysis of Factors Affecting Earnings
Management In Corporate Go Public In Indonesia. Thesis, Accounting Major,
Faculty of Economy, State University of Medan, 2014.
The problems discussed in this study is whether the firm's reputation,
Number of Board of Directors, Leverage, Size and Net Profit Margin has the
simultaneous effect on Earning Management on publicly traded companies listed
on the Indonesia Stock Exchange. And the purpose of this study was to determine
whether the firm's reputation, Number of Board of Directors, Leverage, Size and
Net Profit Margin has the simultaneous effect on Earning Management on
publicly traded companies listed on the Indonesia Stock Exchange.
The population in this study are publicly traded companies, except banks
listed on the Indonesia Stock Exchange 2012 period. Of the 412 listed companies,
150 companies selected using purposive sampling. The data used in this study are
secondary data, by collecting the required information from the company's
financial statements downloaded from www.idx.co.id. The data analysis technique
used is multiple regression analysis using SPSS 18.0.
The results showed that the five variables simultaneously no significant
effect on earnings management. It is based on the value of Ftest (0.936) < Ftable
(2.28) and a significant level of 0.460 > 0.05 significance level.
The conclusion of this research is the firm's reputation, Number of Board of
Directors, Leverage, Size and Net Profit Margin no significant effect on Earning
Management simultaneously.
Keywords: Earnings Management, Reputation Public Accounting Firm,
Number of Board of Directors, Leverage, Size, Net Profit Margin
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................... i
ABSTRAK ........................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................ vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii
BAB I – PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................... 1
B. Identifikasi Masalah ......................................................................................... 7
C. Pembatasan Masalah ........................................................................................ 7
D. Rumusan Masalah ............................................................................................ 7
E. Tujuan Penelitian .............................................................................................. 8
F. Manfaat Penelitian ............................................................................................ 8
BAB II – KAJIAN TEORI
A. Kerangka Teori ............................................................................................... 9
1. Teori Keagenan .......................................................................................... 9
2. Earning Management ................................................................................. 10
3. Teknik dan Pola Earning Management ...................................................... 13
4. Faktor-Faktor yang Memotivasi Terjadinya Earning Management........... 16
5. Penelitian Terdahulu................................................................................... 23
B. Kerangka Berfikir ........................................................................................... 24
C. Hipotesis ......................................................................................................... 26
BAB III – METODOLOGI PENELITIAN
A. Lokasi dan Waktu Penelitian.......................................................................... 27
B. Populasi dan Sampel ...................................................................................... 27
C. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................................................ 28
1. Variabel Penelitian ..................................................................................... 28
2. Definisi Operasional ................................................................................... 28
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 32
E. Teknik Analisis Data ...................................................................................... 32
1. Uji Normalitas ............................................................................................ 33
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 33
3. Model Penelitian......................................................................................... 34
4. Uji Hipotesis ............................................................................................... 35
BAB IV – HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .............................................................................................. 36
1. Gambaran Umum Sampel .......................................................................... 36
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 41
a. Uji Normalitas ........................................................................................ 41
b. Uji Multikolinieritas .............................................................................. 44
c. Uji Heteroskedastisitas........................................................................... 45
3. Analisis Regresi Berganda ......................................................................... 47
a. Persamaan Regresi ................................................................................. 48
b. Analisis Koefesien Determinasi ............................................................ 50
4. Uji Hipotesis ............................................................................................... 51
B. Pembahasan .................................................................................................... 53
BAB V – KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................................... 55
B. Saran .............................................................................................................. 56
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Teknik-Teknik Earning Management ................................................... 14
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu ............................................................................ 23
Tabel 4.1 Penentuan Sampel ................................................................................. 36
Tabel 4.2 Sampel Penelitian .................................................................................. 37
Tabel 4.3 Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 42
Tabel 4.4 Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................... 44
Tabel 4.5 Hasil Uji Heterokedastisitas .................................................................. 47
Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi Berganda................................................................... 48
Tabel 4.7 Hasil Analisis Koefesien Determinasi .................................................. 51
Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik F ............................................................................... 52
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir .................................................................................26
Gambar 4.1 Grafik Histogram...................................................................................43
Gambar 4.2 Normal Probability Plot ........................................................................43
Gambar 4.3 Gambar Scatter Plot ..............................................................................46
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
Tabulasi Data
LAMPIRAN 2
Hasil Ouput SPSS
LAMPIRAN 3
Berkas Administratif
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Laporan keuangan adalah media yang digunakan oleh manajemen
untuk menunjukkan keberhasilannya dalam mengelola sumber daya
perusahaan yang dipercayakan kepadanya (Primanita&Setiono, 2006:43)
Tujuan dari laporan keuangan adalah untuk memberikan informasi
mengenai posisi keuangan, kinerja keuangan, dan arus kas entitas yang
bermanfaat bagi sebagian besar kalangan pengguna laporan dalam pembuatan
keputusan
ekonomi.
Laporan
keuangan
juga
menunjukkan
hasil
pertanggungjawaban manajemen atas penggunaan sumber daya yang
dipercayakan kepada mereka. Oleh karena itu laporan keuangan harus
memberikan informasi yang sebenarnya atau yang benar-benar terjadi dan
tidak ada bias di dalamnya. Informasi yang baik adalah informasi yang
menggambarkan kondisi yang sebenarnya terjadi. Dan dapat dibayangkan
bagaimana jadinya jika laporan keuangan tidak lagi mampu memberikan
informasi yang sesungguhnya.
Manajer sebagai orang yang diberikan tanggung jawab atas pengelolaan
perusahaan oleh principle akan lebih memiliki akses dalam mengetahui
informasi-informasi yang bermanfaat untuk kelangsungan hidup perusahaan,
baik informasi internal maupun prospek perusahaan di masa yang akan
datang bila dibandingkan dengan pemegang saham. Oleh karena itu, manajer
wajib menyampaikan kondisi perusahaan kepada pemegang saham. Akan
tetapi, informasi yang disampaikan manajer terkadang tidak sesuai dengan
kondisi realnya perusahaan. Kondisi seperti ini umumnya disebut dengan
informasi yang tidak simetris atau asimetri informasi (information asymetric).
Asimetri informasi dapat terjadi karena manajer lebih mengetahui
informasiperusahaan daripada pemilik atau pemegang saham, sehingga
manajemen mempunyai peluang untuk memanipulasi kinerja perusahaan
yang dilaporkan untuk kepentingannya sendiri.
Praktik earnings management dilakukan oleh manajer baik secara legal
maupun secara illegal. Manajer melakukan dengan legal maksudnya adalah
memanipulasi laba dengan aturan-aturan yang tidak bertentangan dengan
prinsip-prinsip akuntansi berterima umum yaitu dengan cara menunda atau
mempercepat pendapatan atau biaya akrual, memanfaatkan atau membuat
estimasi akuntansi, melakukan perubahan metode akuntansi dimana
semuanya itu untuk mempengaruhi agar laba yang dilaporkan sesuai dengan
yang dikehendaki. Sedangkan secara illegal maksudnya adalah dengan cara
yang tidak diperbolehkan oleh prinsip-prinsip akuntansi berterima umum.
Yaitu dengan cara melaporkan transaksi-transaksi yang secara fiktif, misalnya
dengan mengurangi atau menambah pendapatan dan biaya, atau dengan cara
tidak melaporkan sejumlah transaksi yang sesungguhnya terjadi sehingga laba
yang dilaporkan sesuai dengan laba yang dikehendaki oleh pihak tertentu.
Alasan mengapa earnings management ini menjadi permasalahan yang
serius adalah pertama karena earnings management seolah-olah telah menjadi
budaya perusahaan (corporate culture) yang dipraktikan semua perusahaan di
dunia. Sebab aktivitas ini tidak hanya terjadi di negara-negara yang dengan
sistem bisnis yang belum tertata, namun juga dilakukan oleh perusahaanperusahaan di negara yang sistem bisnisnya telah tertata, seperti halnya
Amerika Serikat. Kedua, sebab dan akibat yang timbul akibat dari aktivitas
rekayasa manajerial ini tidak hanya menghancurkan tatanan ekonomi, namun
juga tatanan etika dan moral.
Karena adanya hal-hal yang demikian publikpun mempertanyakan
etika, moral dan tanggung jawab pelaku bisnis yang seharusnya memberikan
atau menciptakan lingkungan bisnis yang bersih dan sehat. Informasi yang
seharusnya disajikan dalam laporan keuangan menjadi sumber utama untuk
mengetahui kondisi dan posisi keuangan perusahaan menjadi kehilangan
makna dan fungsinya.
Teori keagenan menyatakan bahwa earnings management dipengaruhi
oleh konflik kepentingan antara manajemen dengan pemilik yang timbul
ketika setiap pihak berusaha untuk mencapai dan mempertahankan tingkat
kemakmurannya. Earnings management merupakan intervensi langsung
dalam proses laporan keuangan dengan maksud untuk mendapatkan
keuntungan atau manfaat tertentu, baik bagi manajer maupun bagi
perusahaan. Motivasi manajer untuk melakukan earnings management
berkaitan dengan adanya informasi akuntansi.
Belum ada pengertian yang jelas tentang earnings management ini.
Banyak peneliti yang memberikan defenisinya masing-masing. Menurut Scott
(2009) dalam Muhardani, dkk (2013) menyatakan bahwa earnings
management memberi manajer fleksibilitas untuk melindungi perusahaan
dalam mengantisipasi kejadian-kejadian yang tak terduga dan untuk pihak lain
yang terlibat dalam kontrak. Menurut Wilk et al (2007) dalam Muhardani, dkk
(2013), earnings management merupakan suatu cara bagi manajemen untuk
melakukan
intervensi
dalam
penentuan
laba
perusahaan.
Earnings
management bisa dilakukan untuk tujuan pribadi manajemen. Menurut Stice
(2004) pada Rima Fitriani (2010), secara teoritis, rekayasan yang dikenal
dengan earnings management ini bertujuan untuk menyesatkan pemakai
laporan keuangan yang ingin mengetahui kinerja perusahaan dan untuk
mempengaruhi hasil kontraktual yang mengandalkan angka-angka akuntansi.
Salah satu faktor yang mempengaruhi earnings management adalah
reputasi KAP. Reputasi KAP adalah nama baik atau penilaian yang diberikan
oleh publik kepada KAP atas kualitas audit dan jasa lainnya. Jumlah dewan
direksi adalah total dewan direksi yang terdapat dalam suatu perusahaan.
Faktor lain adalah leverage. Leverage dalam penelitian ini merupakan rasio
antara total hutang dengan total asset. Semakin besar rasio leverage, berarti
semakin tinggi nilai utang perusahaan. Faktor lain yang mempengaruhi
earnings management adalah size (ukuran perusahaan). Tidak menutup
kemungkinan, semakin besar perusahaan, maka semakin besar praktik
earnings management yang dilakukan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi
earnings management adalah net profit margin. Net
profit
margin
merupakan rasio profitabilitas yang menunjukkan perbandingan antara laba
bersih setelah pajak atau net income
terhadap total penjualan. Rasio ini
mengukur kemampuan perusahaan menghasilkan pendapatan bersih terhadap
total penjualan yang dicapai.
Earnings management tidak selalu dapat dibuktikan walaupun terdapat
beberapa alasan yang memungkinkan terjadinya earnings management. Hal
ini dapat dilihat dari beberapa penelitian yang menunjukkan hasil yang
berbeda-beda. Muhardani, dkk (2013) dalam hasil penelitiannya menemukan
bahwa tidak ada faktor yang berpengaruh terhadap earnings management, di
antara faktor-faktor (ukuran perusahaan, leverage, umur perusahaan,
proceeds) yang menjadi variabel independen dalam penelitiannya. Penelitian
Nur Azlina (2010) yang menunjukkan hasil bahwa hanya ukuran perusahaan
berpengaruh secara signifikan terhadap earnings management. Berbeda
dengan penelitian Nora Aryanis (2007) dalam Nur Azlina (2010)
menunjukkan
kepemilikan
bahwa
reputasi
institusional
auditor,
berpengaruh
kepemilikan
signifikan
manajerial
terhadap
dan
earnings
management.
Aharony, et al (1993) dalam Rima Fitriani (2010) menemukan bukti
tambahan yang menyebutkan bahwa earnings management cenderung muncul
pada perusahaan yang lebih kecil dan mempunyai debt/equity ratio tinggi.
Sedangkan Moses (1987) dalam Nur Azlina (2010) mengemukakan bahwa
perusahaan yang lebih besar memiliki dorongan yang lebih besar untuk
melakukan earnings management seperti perataan laba dibandingkan
perusahaan yang berukuran kecil, karena perusahaan yang lebih besar sering
menjadi subjek pemeriksaan.
Melihat kenyataan bahwa terdapat perbedaan hasil dari penelitianpenelitian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan replikasi terhadap
penelitian Rima Fitriani (2010), dengan judul yang sama namun dilakukan
untuk data tahun yang berbeda dan menambahkan satu variabel independent
lagi serta membuang variabel independent, yaitu persentase laba yang
ditawarkan kepada publik saat IPO. Alasan peneliti membuang variabel
persentase laba yang ditawarkan kepada publik saat IPO karena peneliti hanya
meneliti selama 1 tahun fiskal laporan keuangan. Sementara apabila peneliti
memasukkan variabel persentase laba yang ditawarkan kepada publik saat IPO
dibutuhkan lebih dari 1 tahun fiskal laporan keuangan. Sampel pada penelitian
tersebut meliputi seluruh perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2005, 2006,
2007 kecuali perusahaan perbankan. Penelitian ini menambah variabel
independent, yaitu net profit margin (NPM), alasan peneliti menambahkan
variabel adalah melihat sejauh mana NPM mempengaruhi earnings
management. Sampel pada penelitian ini meliputi seluruh perusahaan yang
terdaftar di BEI tahun 2012 kecuali perusahaan perbankan. Dari uraian di atas,
maka penulis tertarik melakukan penelitian dalam bentuk skripsi dengan judul
“Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Earnings Management
pada Perusahaan Go Public di Indonesia.”
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan, maka yang
menjadi identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah :
1. Apakah faktor pemicu terjadinya earnings management pada perusahaan
go public di Indonesia ?
2. Apakah tindakan earnings management pada perusahaan go public di
Indonesia dapat dibuktikan ?
3. Apakah faktor reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, ukuran
perusahaan, dan net profit margin berpengaruh signifikan terhadap
earnings management pada perusahaan go public di Indonesia ?
C. Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah yang cukup luas, maka penulis
membatasi masalah ini pada faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
earnings management. Faktor-faktor tersebut adalah reputasi KAP, jumlah
dewan direksi, leverage, size (ukuran perusahaan), dan net profit margin.
D. Rumusan Masalah
Apakah reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size (ukuran
perusahaan), dan net profit margin berpengaruh signifikan terhadap earnings
management pada perusahaan go public di Indonesia ?
E. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size (ukuran
perusahaan), dan net profit margin terhadap earnings management pada
perusahaan go public di Indonesia.
F. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat untuk :
1. Mengembangkan pengetahuan penulis tentang pengaruh reputasi KAP, jumlah
dewan direksi, leverage, ukuran perusahaan, dan net profit margin
terhadap earnings management pada perusahaan go public di Indonesia.
2. Bahan masukan bagi perusahaan tentang hal-hal yang berhubungan dengan
masalah earnings management (manajemen laba).
3. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil analisa mengindikasikan
bahwa : Hasil uji hipotesis menghasilkan tidak ada pengaruh signifikan secara
simultan antara faktor reputasi KAP, jumlah dewan direksi, leverage, size, dan net
profit margin terhadap earning management, dimana nilai Sig. 0,017 < 0,05 dan F
hitung 0,936 < 2,28 (F tabel).
B. Saran
1. Penelitian selanjutnya dapat menambah atau mencari faktor-faktor lain
yang kemungkinan bisa menjadi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap
earnings management seperti pergantian CEO, peraturan perpajakan, dan
lain sebagainya.
2. Peneliti yang akan datang dapat meningkatkan cara mendeteksi tindakan
earnings management dengan model yang telah teruji power of test-nya.
3. Peneliti yang akan datang dapat meningkatkan cara mendeteksi tindakan
earnings management dengan penambahan sumber data, yaitu data
primer.
4. Peneliti yang akan datang juga dapat mengamati earnings management
dengan periode waktu, jumlah sampel, maupun event yang berbeda.
5. Bagi pihak yang menaruh perhatian atau berkepentingan terhadap laporan
keuangan suatu perusahaan agar lebih cermat dan berhati-hati dalam
menganalisis laporan keuangan yang disajikan oleh manajemen
perusahaan.