Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Survei pada Hotel di Pulau Jawa).
ABSTRAK
Dalam rangka pembaharuan manajemen keuangan daerah di era otonomi daerah
dan dalam menghadapi era globalisasi ini diperlukan adanya suatu standar
akuntansi pemerintahan secara nasional baik untuk pemerintahan pusat maupun
daerah sehingga pertanggung jawaban laporan keuangan pemerintah dapat lebih
transparan dan dapat diakses dengan baik oleh publik. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas sistem
informasi akuntansi pada unit perhotelan di Pulau Jawa. Dengan diketahui dari
penelitian bawah ada pengaruh positif variabel motivasi kerja terhadap kualitas
sistem informasi akuntansi, diharapkan makin mendorong perhotelah untuk tidak
ragu-ragu untuk menerapkan sistem informasi akuntansi dan melakukan
perbaikan sehingga dapat meminimalisir tingkat kesalahan yang terjadi. Dengan
meningkatkan kualitas dari sistem informasi akuntansi diharapkan hasil evaluasi
kerja dapat diterima pimpinan untuk mencapai motivasi kerja karyawan yang
baik.
Kata-kata kunci: motivasi kerja, sistem informasi akuntansi, dan kualitas sistem
informasi akuntansi
vi
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
In terms of the regional financial management renewal in the regional autonomy
and in facing the globalization era we need a government accounting standard
which is recognized nationally both for the central and regional government so
that the accountability of the government financial report can be more
transparent and accessible properly by the public. By finding out the result of this
research that there is a positive effect of the work motivation on the quality of the
accounting information system, it is hoped that this can support the hotel in order
to firmly apply the accounting information system and make some improvement to
reduce error. By improving the quality of the accounting information system it is
hoped that the work evaluation goal can be accepted by the leaders to achieve the
right work motivation of the employees.
Keywords:
job motivation, accounting information system, and quality of
accounting information system
vii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................................... iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iv
ABSTRAK ..........................................................................................................v
ABSTRACT ....................................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xi
DAFTAR GRAFIK .......................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................6
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka........................................................................................8
2.1.1 Motivasi Kerja ..............................................................................8
2.1.1.1 Pengertian Motivasi Kerja ..................................................8
2.1.1.2 Dimensi Motivasi .............................................................10
2.1.2 Sistem Informasi Akuntansi .......................................................16
2.1.2.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ...........................16
2.1.2.2 Dimensi Sistem Informasi Akuntansi ..............................19
2.2 Kerangka Pemikiran .............................................................................27
2.2.1 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Sistem Informasi
Akuntansi ...................................................................................27
2.3 Hipotesis ...............................................................................................28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................................30
3.2 Populasi dan Sampel ............................................................................30
3.3 Definisi Operasional Variabel ..............................................................33
3.4 Teknik Pengambilan Data ....................................................................35
3.5 Teknik Analisis Data ............................................................................36
3.5.1 Uji Instrumen Penelitian ..............................................................36
3.5.1.1 Uji Validitas .....................................................................36
3.5.1.2 Uji Reliabilitas..................................................................36
3.5.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................................37
3.5.2.1 Uji Normalitas ..................................................................37
3.5.2.2 Uji Heteroskedastisitas .....................................................37
3.5.3 Pengujian Hipotesis .....................................................................38
viii
Universitas Kristen Maranatha
3.5.3.1 Uji Regresi Linier Sederhana ...........................................38
3.5.3.2 Koefisien Determinasi ......................................................38
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian.....................................................................................40
4.1.1 Tentang Karakteristik Responden .............................................40
4.1.2 Analisis Tanggapan Responden ................................................41
4.1.2.1 Analisis Tanggapan Responden
Tentang Variabel Motivasi Kerja ....................................42
4.1.2.2 Analisis Tanggapan Responden
Tentang Variabel Sistem Informasi Akuntansi ...............48
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas data .......................................................54
4.2.1 Uji Validitas .............................................................................54
4.2.2 Uji Reliabilitas..........................................................................55
4.3 Transformasi Data ...............................................................................56
4.4 Analisis Verifikatif ..............................................................................57
4.4.1 Uji Asumsi................................................................................57
4.4.1.1 Uji Heteroskedastisitas ...................................................57
4.4.1.2 Uji Normalitas ................................................................59
4.5 Analisis Regresi Linier Sederhana ......................................................59
4.5.1 Hubungan Motivasi Kerja dengan Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................59
4.5.2 Kontribusi Motivasi Kerja terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................60
4.5.3 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................61
4.6 Pengujian Hipotesis .............................................................................61
4.7 Pembahasan .........................................................................................62
4.7.1 Tanggapan Responden pada Variabel Motivasi .........................62
4.7.2 Tanggapan Responden pada Variabel Sistem Informasi
Akuntansi ....................................................................................62
4.7.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ....................................................................................63
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ..............................................................................................64
5.2 Saran ....................................................................................................65
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................66
LAMPIRAN ......................................................................................................71
ix
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 29
x
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasional Variabel X ................................................................ 34
Table 3.2 Operasional Variabel Y ................................................................ 35
Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................... 40
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................ 40
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................... 41
Tabel 4.4 Rentang Klasifikasi Variabel ....................................................... 42
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Dimensi Minat ........................................ 42
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Dimensi Minat ........................................ 43
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Dimensi Saling Berhubungan ................. 43
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Dimensi Saling Berhubungan ................. 44
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Dimensi Kepuasan .................................. 45
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Dimensi Kepuasan ................................ 46
Tabel 4.11 Jawaban Responden Variabel Motivasi Kerja ........................... 46
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Dimensi Fleksibel ................................. 48
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Dimensi Fleksibel ................................. 49
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Dimensi Dapat di Percaya .................... 50
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Dimensi Dapat di Percaya .................... 51
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Dimensi Kemudahan untuk di Akses ... 51
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Dimensi Kemudahan untuk di Akses ... 52
Tabel 4.18 Jawaban Responden Variabel Sistem Informasi Akuntansi ...... 53
Tabel 4.19 Rekapitulasi Hasil Variabel Motivasi ........................................ 54
Table 4.20 Rekapitulasi Hasil Variabel Sistem Informasi Akuntansi.......... 55
Table 4.21 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ............................... 55
Table 4.22 MSI Pada Variabel Motivasi ...................................................... 57
Tabel 4.23 Hasil Pengujian Asumsi Heteroskedastisitas ............................. 56
Tabel 4.24 Korelasi Motivasi Kerja dengan Sistem Informasi Akuntansi... 57
Tabel 4.25 Koefisien Regresi ....................................................................... 58
Tabel 4.26 Koefisien Determinasi................................................................ 59
Tabel 4.27 Hasil Uji-t ................................................................................... 60
xi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1 Heteroskedastisitas ..................................................................... 56
Grafik 4.2 Distribusi Normal ....................................................................... 57
xii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A kuesioner .................................................................................. 71
Lampiran B Hasil Output Data .................................................................... 75
xiii
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pemeriksaan oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) DIY menunjukkan
bahwa daerah tersebut belum melakukan persiapan secara memadai yang
menyebabkan daerah di wilayahnya belum siap menerapkan sistem tersebut
lantaran belum ada Sumber Daya Manusia (SDM) yang berasal dari jurusan
akuntansi (Parna, 2015). Menurut Sutono (2015) sumber daya manusia
(SDM) yang memahami penerapan sistem akuntansi berbasis akrual masih
teramat minim di lingkup Pemkab Lampung Selatan dengan demikian beliau
akan melakukan evaluasi kembali untuk mengangkat tenaga kontrak yang
memiliki basis akuntansi.
Pendapat yang sama dinyatakan oleh Kumolo (2015) bahwa kendala
dalam penerapan sistem akuntansi berbasis akrual diantaranya kuantitas
sumber daya manusia (SDM) pengelola keuangan, kompetensi, dan
komitmen kepala daerah dalam mendorong optimalisasi penerapan laporan
keuangan berbasis akrual di daerah. Badaruddin (2014) menambahkan bahwa
hambatan kualitas SDM untuk menyusun basis akrual ini tak hanya dirasakan
pemerintah daerah bahkan semua Kementrian/Lembaga hingga saat ini juga
masih kesulitan.
Tantangan terbesar dari peralihan basis kas ke basis akrual adalah adanya
komitmen yang kuat dari pimpinan Kementrian/Lembaga dan Pemda serta
kesiapan SDM yang berkualitas (Simanjuntak, 2014). Negara (2015) juga
menyatakan dalam penerapan SAP berbasis akrual sangat diperlukan
1
Universitas Kristen Maranatha
2
komitmen yang kuat dari pimpinan daerah dan SDM yang berkualitas
menjadi prioritas agar SAP basis akrual dapat terlaksana.
Lemahnya sistem juga terjadi pada sistem pengamanan hotel yang
dikemukan oleh Sukawati (2016) bahwa telah terjadi kecolongan yang
dilakukan oleh kelompok radikal di hotel mewah kawasan Nusa Dua, dari
kasus tersebut peningkatan sistem pengamanan dilakukan untuk mendeteksi
setiap pergerakan yang mencurigakan. Yusran (2016) juga membenarkan
kondisi pengamanan hotel di Sumatera Barat masih relatif minim,
diperkirakan hanya hotel berbintang tiga ke atas yang menerapkan sistem
pengamanan secara terpadu sebesar 10-20 persen dan hotel bintang dua ke
bawah bertahan dengan keadaan seadanya, dengan demikian diharapkan
pihak hotel segera melakukan pembenahan dalam bidang keamanan karena
sudah
sepatutnya
memprioritaskan
pengamanan
dalam
menerapkan
pelayanan wisata, baik domestik maupun internasional
Dalam rangka pembaharuan manajemen keuangan daerah di era otonomi
daerah dan dalam menghadapi era globalisasi ini diperlukan adanya suatu
standar akuntansi pemerintahan secara nasional baik untuk pemerintahan
pusat maupun daerah sehingga pertanggungjawaban laporan keuangan
pemerintah dapat lebih transparan dan dapat diakses dengan baik oleh publik
(Firmansyah, 2008). Akuntansi dan digital ibarat mata uang yang tidak dapat
dilepaskan, karena akuntansi butuh teknologi informasi untuk terus
mengupdate data dan informasi. Sementara teknologi informasi itu butuh
akuntan untuk membahasakan proses akuntansi dalam dunia sistem (Sudarno,
2016).
Universitas Kristen Maranatha
3
Pembahasan lebih dalam mengenai sistem informasi akuntansi itu sendiri
yang dikatakan oleh Hurt (2008:3) sebagai serangkaian kegiatan yang saling
terkait, dokumen, dan teknologi yang dirancang untuk mengumpulkan data,
proses, dan melaporkan informasi kepada berbagai kelompok pembuat
keputusan internal dan eksternal dalam organisasi. Pernyataan senada
dinyatakan oleh Turner dan Weickgenannt (2013:4) bahwa sistem informasi
akuntansi terdiri dari proses, prosedur, dan data sistem akuntansi dari proses
bisnis yang dapat merekam data akuntansi dalam rekaman yang sesuai,
memproses data akuntansi secara rinci dengan mengelompokkan, meringkas
dan mengkonsolidasi serta melaporkan data akuntansi yang telah diringkas
kepada pengguna internal dan eksternal.
Mancini et al (2013:1) mengungkapkan bahwa sistem informasi akuntansi
terdiri dari campuran elemen yang saling terkait (seperti data, informasi,
sumber daya manusia, alat teknologi informasi, model akuntansi dan
prosedur),
dan
pada
dasarnya
terlibat
dalam
mengumpulkan,
mengklasifikasikan, menguraikan, merekam, menyimpan data akuntansi.
Definisi selanjutnya dinyatakan oleh Bodnar dan Hopwood (2013:1) bahwa
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) adalah sebuah kumpulan sumber daya,
seperti orang dan peralatan, yang dirancang untuk mengubah data keuangan
dan lainnya menjadi informasi
Adanya hubungan sistem informasi akuntansi dengan motivasi kerja
dinyatakan oleh Antic (2004) bahwa sistem informasi akuntansi harus
membantu manajer memotivasi karyawan untuk melaksanakan tugas dan
kewajiban mereka secara efisien. Manajer yang menyadari bahwa kinerja
Universitas Kristen Maranatha
4
mereka sedang dipantau akan termotivasi untuk bertindak (Otley et al. 2013:
161)
Motivasi didefinisikan sebagai tindakan atau proses pemberian motif yang
menyebabkan seseorang mengambil beberapa tindakan (Shanks, 2007:24).
Proses motivasi dijelaskan dalam beberapa hal kekuatan pendorong pada
individu, yang memaksa mereka untuk mencapai tujuan dalam memenuhi
kebutuhan atau harapan (Mukherjee, 2009:148)
Mohan (2008:192) mengatakan bahwa motivasi adalah kekuatan yang
menyebabkan orang berperilaku dengan cara tertentu. Kinerja individu
tergantung pada kemampuannya yang didukung oleh motivasi. French et al.
2011:158) juga menjelaskan definisi motivasi kerja mengacu pada kekuatan
di dalam individu yang memperhitungkan tingkat, arah dan ketekunan usaha
yang dikeluarkan di tempat kerja.
Faktor instrinsik dari individu seperti motivasi, gaya kepemimpinan dan
desain pekerjaan juga penting dalam merancang sistem informasi (Bagad,
2009:39). Motivasi intrinsik adalah motivator spontan proaktif yang
memajukan perkembangan dari perilaku motivasi dan elemen penting dalam
kesehatan yang kognitif serta adanya perkembangan terhadap individu (John
et al, 2008:660).
Hal serupa telah dibuktikan dalam penelitian Abduljalil dan Zainuddin
(2015) bahwa motivasi intrinsik sebagai bagian mediasi antara karakteristik
CEO dan niat perilaku pengguna. Memotivasi pengguna intrinsik dengan
memberikan pengetahuan, inovasi dan kepercayaan akan memiliki efek pada
sistem informasi akuntansi dalam pelaksanaan konteks organisasi.
Universitas Kristen Maranatha
5
Menurut Pratheepkanth (2011:85) sistem penghargaan juga alat penting
bagi pihak manajemen untuk dapat menggunakan dan menyalurkan motivasi
karyawan dengan cara yang mereka inginkan. Dengan kata lain, sistem
penghargaan berusaha menarik perhatian karyawan untuk bergabung dalam
organisasi, menjaga karyawan untuk bekerja, dan memotivasi karyawan
dalam melakukan suatu pekerjaan yang lebih baik.
Paparan mengenai adanya hubungan antara motivasi kerja terhadap sistem
informasi akuntansi juga dikemukan oleh Dewi dan Dwirandra (2013:197)
penyelenggaraan Sistem Informasi Keuangan Daerah secara nasional
bertujuan untuk percepatan transfer data serta efisiensi penghimpunan data
keuangan daerah. Perkembangan dunia, telah mengubah cara pemerintah
daerah
dalam
pengelolaan
sistem
keuangan
daerah
yang
banyak
mengakibatkan hal-hal baru terjadi. Yang menyadari begitu pentingnya
peranan sistem informasi dalam pemerintahan yang ditunjang dengan
pesatnya teknologi informasi dalam era globalisasi, pemberian motivasi
kepada pengguna sistem informasi sangat diperlukan dalam keberhasilan
penerapan sistem informasi.
Penelitian ini akan dilakukan pada beberapa hotel di Pulau Jawa yang
telah menerapkan sistem informasi akuntansi baik secara manual maupun
komputerisasi. Dari latar belakang yang dijelaskan diatas penelitian ini ingin
mengetahui sejauh mana motivasi kerja karyawan terhadap sistem informasi
akuntansi dari masing-masing hotel. Peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian lebih lanjut mengenai motivasi kerja terhadap kualitas sistem
inforamasi akuntansi.
Universitas Kristen Maranatha
6
1.1. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka permasalahan
yang dapat diidentifikasi dan dirumuskan adalah “Seberapa besar pengaruh
motivasi kerja terhadap kualitas sistem informasi akuntansi pada unit
perhotelan di Pulau Jawa?”
1.2. Tujuan Penelitian
Sesuai rumusan permasalahan yang ada, maka tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap
kualitas sistem informasi akuntansi pada unit perhotelan di Pulau Jawa.
1.3. Manfaat Penelitian
Penulis berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan
manfaat sebagai berikut :
1.
Bagi Akademis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dalam
menghasilkan tambahan inovasi dan mengembangkan tentang ilmu
pengetahuan berkaitan dengan masalah yang diteliti mengenai
motivasi kerja terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.
2. Bagi Praktisi Bisnis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu pengetahuan yang
berguna bagi praktisi bisnis dan sebagai bahan pertimbangan dalam
mengembangkan inovasi pada perusahaan.
3.
Bagi Peneliti Selanjutnya
Universitas Kristen Maranatha
7
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan atau
pertimbangan bagi peneliti selanjutnya yang akan meneliti topik
permasalahan motivasi kerja terhadap sistem informasi akuntansi.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan rumusan masalah, pengembangan hipotesis atas dasar
teori-teori yang berhubungan, serta hasil analisis yang telah dibahas
sebagaimana telah disajikan pada bab-bab sebelumnya, dapat di
simpulkan bahwa terdapat pengaruh pada motivasi kerja terhadap
kualitas sistem informasi akuntansi. Hal ini menunjukkan bahwa
motivasi kerja berbanding lurus dengan sistem informasi, yang berarti
dengan bertambahnya motivasi kerja maka juga akan meningkatkan
sistem informasi akuntansi.
Di sisi lain, berdasarkan tanggapan responden mengenai variabel
motivasi kerja dan sistem informasi akuntansi, dijelaskan bahwa
keduanya berada dalam kriteria baik. Tetapi masih terdapat kendala
yang harus ditingkatkan dalam pelaksanaan motivasi kerja terhadap
sistem informasi akuntansi yang mengakibatkan kurangnya efektifitas
dan efisiensi dari karyawan, diantaranya:
a. general manager belum sepenuhnya memberikan imbalan apabila
suatu pekerjaan dilakukan dengan benar.
b. aplikasi sistem akuntansi belum dapat diakses secara mudah di
setiap divisi.
64
Universitas Kristen Maranatha
65
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas, penulis memberikan saran sebagai
berikut:
1. Sebaiknya, general manager dapat memberikan penghargaan atas
pekerjaan dari para staff, agar menyelesaikan pekerjaan dengan
hasil
yang
memuaskan
serta
penghargaan
tersebut
dapat
meningkatkan motivasi karyawan.
2. Pada penelitian ini, aplikasi sistem akuntansi tidak mudah untuk
diakses oleh setiap divisi yang memungkin seorang staff melakukan
double check pada data yang seharusya dapat diakses atau dilihat
secara langsung melalui aplikasi sistem akuntansi tersebut.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
KUALITAS SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI
(Survei Pada Hotel di Pulau Jawa)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
LEVINA RATIH ALMEIDA
1251214
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
KATA PENGANTAR
Segala Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan
karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul
“PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI (Survei Pada Hotel di Pulau Jawa)”.
Penulis menyadari dalam melakukan penelitian ini masih jauh dari
kesempurnaan dan juga banyak terdapat kekurangan. Kritik dan saran yang
membangun yang dapat dipakai sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah
wawasan penulis di masa yang akan datang.
Penulisan tugas akhir ini dapat terselesaikan dengan adanya bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan
ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1. Tuhan Yang Maha Esa atas segala kebaikan dan kemurahan-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir.
2. Ibu Rapina, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan bantuan, bimbingan, dan pengarahan untuk membantu penulis
selama proses penyusunan tugas akhir.
3. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Univesitas Kristen Maranatha
4. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua
Program Studi S-1 Akuntansi Universitas Kristen Maranatha
5. Ibu Endah Purnama Sari, S.E., M.Ak., Ak., CA., BKP. selaku dosen wali
penulis yang telah memberikan arahan dari semester awal hinggal akhir
semester ini penulis dapat menyelesaikan masa studi kuliahnya.
6. Segenap dosen fakultas ekonomi program studi akuntansi yang telah
mendidik dan membantu penulis selama menuntut ilmu di program studi
akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
7. Yang tercinta, kedua orang tua Drs. R. Benny Benyamin, M.Si. dan Dra. Sri
Hidayati yang sangat banyak memberikan bantuan moril, material, arahan,
nasihat, dan selalu mendoakan keberhasilan dan keselamatan selama
menempuh pendidikan.
8. Keluarga Abdullah dan Keluarga Joenoes yang tidak luput memberikan
dukungan, motivasi serta doa agar penulis dapat menyelesaikan penelitian ini
dengan baik.
9. Adik penulis, Cessari Dian Adeline yang memberikan dukungan, doa, dan
motivasi kepada penulis.
10. Mbak Sri yang selalu memberikan dukungan dan bawelnya yang selalu
menanyakan kapan lulus
11. Sahabat Sekolah Menengah Pertama (SMP) Yetta Yulianti, Retno Annisa
Amd. Keb., dan Shella Aisa Dewi, Amd terimakasih atas segala hiburan yang
telah kalian ciptakan, kekonyolan yang pernah kita lakukan, berbagi cerita
bahagia maupun sedih, dan saling mendoakan untuk kebaikan kita bersama.
12. Sahabat seperjuangan penulis, Stepahie Callista dan Fegyawati Septiami
terimakasih atas kerja sama, motivasi, dan kebahagiaan selama menyusun
tugas akhir. Segala bentuk peristiwa disaat kita menyelesaikan tugas akhir ini
tidak akan penulis lupakan.
13. Sahabat-sahabat Astrid Dwi Anggraini, S.E., Sari Setiawati, Yonna
Yudaswara, Putri Rafika, dan Erli Lisnawati yang selalu bersedia
mendengarkan keluhan, memberikan semangat, kehangatan, canda tawa, dan
meluangkan waktu untuk berkumpul bersama.
14. Arindra Haryo Anindito, S.E, terimakasih banyak atas motivasi, doa, dan
dukungan yang diberikan selama penulis mengerjakan proses penelitian ini.
15. Rekan-rekan Akuntansi 2012 Universitas Kristen Maranatha
16. Semua pihak dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
namanya, terima kasih untuk doa dan dukungan yang telah kalian berikan.
Akhir katam semoga Tuhan Selalu melimpahkan kasih dan berkat-Nya
yang melimpah kepada semua pihak atas semua semua kebaikan dan bantuan
yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai
tambah sehingga dapat memberikan wawasan baru bagi pihak yang membacanya.
Bandung, Agustus 2016
Levina Ratih Almeida
DAFTAR PUSTAKA
Abduljalil, K., dan Yuserrie, Z. (2015). Intrinsic and Extrinsic Motivation as
Attitude Factors towards Adoption of Accounting Information System (AIS)
In Libyan SMEs. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Ilmu Manajemen 5(1),
hal 161.
Antić, L. (2004). Information Support To Motivation As A Phase of Management
Process. Jurnal Ekonomi dan Organisasi 2 (2), hal. 93.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice,
10th Edition. London: Kogan Page.
Badaruddin, K.A. (2014). Jalan Terjal Menuju Basis Akrual. Diakses pada 25
Mei, 2016, http://www.kompasiana.com/dinirahmi/jalan-terjal-menujubasis-akrual_54f74e5ea33311782f8b4570.
Bagad, V.S. (2009). Management Information Systems, 4th Edition. India:
Technical Publications Pune.
Bagranoff, N.A., Simkin, M.G., dan Carolyn S.N. (2014). Core Concept of
Accounting Information System 11th Edition. Canada: John Wiley & Sons.
Bodnar, G.H., dan Hopwood, W.S. (2013). Accounting Information Systems 11th
Edition. : Pearson New International Edition. Boston: Pearson Education
Buchbinder, S.B., dan Shanks, N.H. (2007). Introduction to Health Care
Management, 2nd Edition. United States of America: Jones and Barlett
Publishers.
Callender, G. (2009). Efficiency and Management. United States of America:
Taylor & Francis Group, an Informa Business
Chandramohan, A. (2008). Human Resource Management. New Delhi: S.B.
Nangia.
Clark, B. (2013). Relevance Theory. United Kingdom: Bell and Bain Ltd.
Cole, G.A. (2002). Personnel and Human Resource Management, 5th Edition.
United Kingdom: Thomson.
Cooper, Cary., dan Rothmann, Ian. (2008). Organizational and Work Psychology:
Topics in Applied Psychology. London, United Kingdom: Taylor & Francis
Ltd
Dewi, S.A.N.T dan Dwirandram, A.A.N.B. (2013). Pengaruh Dukungan
Manajemen Puncak, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Pengguna Aktual
66
Universitas Kristen Maranatha
67
dan Kepuasan Pengguna Terhadap Implementasi Sistem Informasi
Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 4.1, hal 197.
Firmansyah, I. (2008). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(SAKD) Terhadap Transparansi dan Akuntanilitas Laporan Keuangan.
Jurnal Keuangan
French, R., Rayner, C., Rees, G., dan Rumbles, S. (2005). Organizational
Behaviour. United States of America: John Wiley & Sons, Inc.
Gibson, D., dam Baek, Y. (2009). Digital Simulations for Improving Education:
Learning Through Artificial Teaching Environments. United States of
America: Information Science Reference
Griffin, R.W dan Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing
People and Organizations, 11th Edition. United States of America: SouthWestern
Gujarati, N. D. (2003). Basic Econometrics. United States: The McGraw Hill
Company
Hall, N.C., dan Goetz, T. (2013). Emotion, Motivation, and Self-Regulation.
United Kingdom: Emerald Group Publishing Limited.
Hamdi, A.S., dan Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi
Dalam Pendidikan. Yogyakarta : Deepublish.
Heidmann, M. (2008). The Role of Management Accounting Systems in Strategic
Sensemaking. Jerman: Gabler Verlag.
Hiriyappa, B. (2010). Management of Motivation and Its Theories. Bloomington:
CreateSpace Independent Publishing Platform.
Hurt, R.L. (2008). Accounting Information System Basic concepts & Current
issues. New York: McGraw-Hill Education.
Jain, N.K. (2005). Organisational Behaviour, vol 2. New Delhi: Atlantic.
Jogiyanto. (2004). Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
John, O.P., Robins, R.W., dan Pervin, L.A. (2008). Handbook of Personality,
Theory and Research, 3rd Edition. New York: The Guilford Press.
Karno, R. (2015). Pelaporan Sistem Akrual Terkendala. Diakses pada 7 April,
2016,
http://www.bantenraya.com/metropolis/14079-pelaporan-sistemakrual-terkendala.
Universitas Kristen Maranatha
68
Khanka, S.S. (2003). Human Resource Management. New Delhi: S. Chand &
Company Ltd.
Khan, B.H. (1997). Web-based Instruction. New Jersey: educational Technology
Publication, Inc.
Kokol, P,. Zupan, B., dan Janez, S. (1999). Medical Informatics Europe ’99..
Netherlands: IOS Press.
Kumar, M. (2008). Business Information Systems. New Delhi: Vikas Publishing
House.
Kumolo, T. (2015). Penerapan Sistem Akuntansi Akrual di Daerah Belum
Optimal.
8
April,
2016,
http://www.kemendagri.go.id/news/2015/11/24/penerapan-sistem akuntansiakrual-di-daerah-belum-optimal.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Leitner, S. (2012). Information Quality and Management Accounting: A
Simulation Analysis of Biases in Costing Systems. New York: Springer
Heidelberg.
Mancini D., Eddy H.J.V., dan Dameri, R.P. (2013). Accounting Information
Systems for Decision Making. New York: Springer-Verlag.
Mardiasmo. (2015). 2015, Tahun Implementasi Akuntasi Pemerintahan Berbasis
Akrual.
Diakses
pada
7
April,
2016,
http://www.kemenag.go.id/index.php?a=berita&id=243185.
Mittal, R. K dan Jain, A. K. (2010). Accountancy. New Delhi: VK Enterprises.
Mukherjee, K. (2009). Principles of Management and Organizational Behaviour.
India: McGraw-Hill.
Negara, IGB.S. (2015). Minimnya Penerapan SAP Berbasis Akrual, Opini LKPD
Pemda
Terancam
Turun.
Diakses
pada
25
Mei,
2016,
http://www.bpkp.go.id/sumsel/berita/read/15122/0/MINIMNYAPENERAPAN-SAP-BERBASIS-AKRUAL-OPINI-LKPD-PEMDATERANCAM-TURUN.bpkp.
Nisfiannoor, M. (2009). Pendekatan Statistika Modern. Jakarta: Salemba
Huamanika.
Norbert M.S. (2012). Encyclopedia of the Sciences of Learning. New York:
Springer Science and Business Media.
Universitas Kristen Maranatha
69
Otley, D., Clive, E., dan Merchant, K. (2013). Accounting for Management
Control, 2nd edition. British: Thomson.
Parna. (2015). Penerapan Sistem Akuntansi Baru di Pemda DIY Dinilai Belum
Maksimal.
Diakses
pada
7
April,
2016,
http://jogja.tribunnews.com/2015/11/06/penerapan-sistem-akuntansi-barudi-pemda-diy-dinilai-belum-maksimal.
Pinder, C.C. (2008). Work Motivation in Organizational Behavior, 2nd Edition.
New York: Psychology Press.
Pratheepkanth, P. (2011). Reward System And Its Impact On Employee
Motivation In Commercial Bank Of Sri Lanka Plc, In Jaffna District. Jurnal
Manajemen dan Bisnis 11 (4), hal 85.
Renninger, K.A dan Hidi, S. (2016). The Power of Interest for Motivation and
Engagement. New York: Routledge.
Röthlin, M. (2010). Management of Data Quality in Enterprise Resource
Planning Systems. Jerman: Josef Eul Verlag GmbH.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi dengan SPSS.
Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, J.R.Jr., Osborn, R.N., Uhl-Bien, M., dan Hunt, J.G. (2012).
Organizational Behavior. United States of America: John Wiley and Sons,
Inc.
Shanks, N.H dan Buchbinder, S.B. (2007). Introduction to Health Care
Management, 2nd Edition. United States of America: Jones & Bartlett
Learning
Simanjuntak, B. (2015). Jalan Terjal Menuju Basis Akrual. Diakses pada 8 April,
2016,
http://www.kompasiana.com/dinirahmi/jalan-terjal-menuju-basis
akrual_54f74e5ea33311782f8b4570.
Singh, S., Menachemi, N., Grant T.S., dan Yeager, V.A. (2012). Health
Information Technology in the International Context. United of Kingdom:
Emerald Group Publishing Limited.
Sudarno, S. (2016). Akuntan Bakal Makin Keras Berkompetisi. Diakses pada 8
April,
2016,
http://edukasi.kompas.com/read/2016/03/21/16170011/Akuntan.Bakal.Maki
n.Keras.Berkompetisi.
Sugiarto, D.S. (2006). Metode statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Universitas Kristen Maranatha
70
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi
(Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sukawati, T.O.A.A. (2016). Hotel di Bali Mulai Tingkatkan Pengamanan. Diakses
pada 5 Juni, 2016, http://balitribune.co.id/content/hotel-di-bali-mulaitingkatkan-pengamanan
Suliyanto. (2006), Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sutono. (2015). Persiapan SAP Berbasis Akrual Kabupaten Lamsel Hampir
Rampung, 3 Desember 2015. http://www.lampost.co/berita/persiapan-sapberbasis-akrual-kabupaten-lamsel-hampir-rampung-.
Turner, L., dan Weickgenannt, A. (2013). Accounting Information Systems: The
Processes and Controls, 2nd Edition. United States of America: John Wiley
& Sons, Inc.
Wagner, J.A., dan Hollenbeck, J.R. (2010). Organizational Behavior: Securing
Competitive Advantage, 2nd Edition. New York: Routledge.
Wiseman, D.G dan Hunt, G.H. (2014). Best Practice In Motivation and
Management In The Classroom 3rd Edition. United States of America:
Charles Thomas Publisher, Ltd.
Yusran, M. (2016). Pengamanan Hotel di Sumbar Mengkhawatirkan. Diakses
pada
5
Juni,
2016,
http://rri.co.id/post/berita/239939/daerah/pengamanan_hotel_di_sumbar_me
ngkhawatirkan.html
Universitas Kristen Maranatha
Dalam rangka pembaharuan manajemen keuangan daerah di era otonomi daerah
dan dalam menghadapi era globalisasi ini diperlukan adanya suatu standar
akuntansi pemerintahan secara nasional baik untuk pemerintahan pusat maupun
daerah sehingga pertanggung jawaban laporan keuangan pemerintah dapat lebih
transparan dan dapat diakses dengan baik oleh publik. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas sistem
informasi akuntansi pada unit perhotelan di Pulau Jawa. Dengan diketahui dari
penelitian bawah ada pengaruh positif variabel motivasi kerja terhadap kualitas
sistem informasi akuntansi, diharapkan makin mendorong perhotelah untuk tidak
ragu-ragu untuk menerapkan sistem informasi akuntansi dan melakukan
perbaikan sehingga dapat meminimalisir tingkat kesalahan yang terjadi. Dengan
meningkatkan kualitas dari sistem informasi akuntansi diharapkan hasil evaluasi
kerja dapat diterima pimpinan untuk mencapai motivasi kerja karyawan yang
baik.
Kata-kata kunci: motivasi kerja, sistem informasi akuntansi, dan kualitas sistem
informasi akuntansi
vi
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
In terms of the regional financial management renewal in the regional autonomy
and in facing the globalization era we need a government accounting standard
which is recognized nationally both for the central and regional government so
that the accountability of the government financial report can be more
transparent and accessible properly by the public. By finding out the result of this
research that there is a positive effect of the work motivation on the quality of the
accounting information system, it is hoped that this can support the hotel in order
to firmly apply the accounting information system and make some improvement to
reduce error. By improving the quality of the accounting information system it is
hoped that the work evaluation goal can be accepted by the leaders to achieve the
right work motivation of the employees.
Keywords:
job motivation, accounting information system, and quality of
accounting information system
vii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ ii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................................... iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iv
ABSTRAK ..........................................................................................................v
ABSTRACT ....................................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................x
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xi
DAFTAR GRAFIK .......................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................6
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka........................................................................................8
2.1.1 Motivasi Kerja ..............................................................................8
2.1.1.1 Pengertian Motivasi Kerja ..................................................8
2.1.1.2 Dimensi Motivasi .............................................................10
2.1.2 Sistem Informasi Akuntansi .......................................................16
2.1.2.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ...........................16
2.1.2.2 Dimensi Sistem Informasi Akuntansi ..............................19
2.2 Kerangka Pemikiran .............................................................................27
2.2.1 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Sistem Informasi
Akuntansi ...................................................................................27
2.3 Hipotesis ...............................................................................................28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................................30
3.2 Populasi dan Sampel ............................................................................30
3.3 Definisi Operasional Variabel ..............................................................33
3.4 Teknik Pengambilan Data ....................................................................35
3.5 Teknik Analisis Data ............................................................................36
3.5.1 Uji Instrumen Penelitian ..............................................................36
3.5.1.1 Uji Validitas .....................................................................36
3.5.1.2 Uji Reliabilitas..................................................................36
3.5.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................................37
3.5.2.1 Uji Normalitas ..................................................................37
3.5.2.2 Uji Heteroskedastisitas .....................................................37
3.5.3 Pengujian Hipotesis .....................................................................38
viii
Universitas Kristen Maranatha
3.5.3.1 Uji Regresi Linier Sederhana ...........................................38
3.5.3.2 Koefisien Determinasi ......................................................38
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian.....................................................................................40
4.1.1 Tentang Karakteristik Responden .............................................40
4.1.2 Analisis Tanggapan Responden ................................................41
4.1.2.1 Analisis Tanggapan Responden
Tentang Variabel Motivasi Kerja ....................................42
4.1.2.2 Analisis Tanggapan Responden
Tentang Variabel Sistem Informasi Akuntansi ...............48
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas data .......................................................54
4.2.1 Uji Validitas .............................................................................54
4.2.2 Uji Reliabilitas..........................................................................55
4.3 Transformasi Data ...............................................................................56
4.4 Analisis Verifikatif ..............................................................................57
4.4.1 Uji Asumsi................................................................................57
4.4.1.1 Uji Heteroskedastisitas ...................................................57
4.4.1.2 Uji Normalitas ................................................................59
4.5 Analisis Regresi Linier Sederhana ......................................................59
4.5.1 Hubungan Motivasi Kerja dengan Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................59
4.5.2 Kontribusi Motivasi Kerja terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................60
4.5.3 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ................................................................................61
4.6 Pengujian Hipotesis .............................................................................61
4.7 Pembahasan .........................................................................................62
4.7.1 Tanggapan Responden pada Variabel Motivasi .........................62
4.7.2 Tanggapan Responden pada Variabel Sistem Informasi
Akuntansi ....................................................................................62
4.7.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Sistem Informasi
Akuntansi ....................................................................................63
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ..............................................................................................64
5.2 Saran ....................................................................................................65
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................66
LAMPIRAN ......................................................................................................71
ix
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 29
x
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasional Variabel X ................................................................ 34
Table 3.2 Operasional Variabel Y ................................................................ 35
Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................... 40
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................ 40
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................... 41
Tabel 4.4 Rentang Klasifikasi Variabel ....................................................... 42
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Dimensi Minat ........................................ 42
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Dimensi Minat ........................................ 43
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Dimensi Saling Berhubungan ................. 43
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Dimensi Saling Berhubungan ................. 44
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Dimensi Kepuasan .................................. 45
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Dimensi Kepuasan ................................ 46
Tabel 4.11 Jawaban Responden Variabel Motivasi Kerja ........................... 46
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Dimensi Fleksibel ................................. 48
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Dimensi Fleksibel ................................. 49
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Dimensi Dapat di Percaya .................... 50
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Dimensi Dapat di Percaya .................... 51
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Dimensi Kemudahan untuk di Akses ... 51
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Dimensi Kemudahan untuk di Akses ... 52
Tabel 4.18 Jawaban Responden Variabel Sistem Informasi Akuntansi ...... 53
Tabel 4.19 Rekapitulasi Hasil Variabel Motivasi ........................................ 54
Table 4.20 Rekapitulasi Hasil Variabel Sistem Informasi Akuntansi.......... 55
Table 4.21 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ............................... 55
Table 4.22 MSI Pada Variabel Motivasi ...................................................... 57
Tabel 4.23 Hasil Pengujian Asumsi Heteroskedastisitas ............................. 56
Tabel 4.24 Korelasi Motivasi Kerja dengan Sistem Informasi Akuntansi... 57
Tabel 4.25 Koefisien Regresi ....................................................................... 58
Tabel 4.26 Koefisien Determinasi................................................................ 59
Tabel 4.27 Hasil Uji-t ................................................................................... 60
xi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1 Heteroskedastisitas ..................................................................... 56
Grafik 4.2 Distribusi Normal ....................................................................... 57
xii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A kuesioner .................................................................................. 71
Lampiran B Hasil Output Data .................................................................... 75
xiii
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pemeriksaan oleh Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) DIY menunjukkan
bahwa daerah tersebut belum melakukan persiapan secara memadai yang
menyebabkan daerah di wilayahnya belum siap menerapkan sistem tersebut
lantaran belum ada Sumber Daya Manusia (SDM) yang berasal dari jurusan
akuntansi (Parna, 2015). Menurut Sutono (2015) sumber daya manusia
(SDM) yang memahami penerapan sistem akuntansi berbasis akrual masih
teramat minim di lingkup Pemkab Lampung Selatan dengan demikian beliau
akan melakukan evaluasi kembali untuk mengangkat tenaga kontrak yang
memiliki basis akuntansi.
Pendapat yang sama dinyatakan oleh Kumolo (2015) bahwa kendala
dalam penerapan sistem akuntansi berbasis akrual diantaranya kuantitas
sumber daya manusia (SDM) pengelola keuangan, kompetensi, dan
komitmen kepala daerah dalam mendorong optimalisasi penerapan laporan
keuangan berbasis akrual di daerah. Badaruddin (2014) menambahkan bahwa
hambatan kualitas SDM untuk menyusun basis akrual ini tak hanya dirasakan
pemerintah daerah bahkan semua Kementrian/Lembaga hingga saat ini juga
masih kesulitan.
Tantangan terbesar dari peralihan basis kas ke basis akrual adalah adanya
komitmen yang kuat dari pimpinan Kementrian/Lembaga dan Pemda serta
kesiapan SDM yang berkualitas (Simanjuntak, 2014). Negara (2015) juga
menyatakan dalam penerapan SAP berbasis akrual sangat diperlukan
1
Universitas Kristen Maranatha
2
komitmen yang kuat dari pimpinan daerah dan SDM yang berkualitas
menjadi prioritas agar SAP basis akrual dapat terlaksana.
Lemahnya sistem juga terjadi pada sistem pengamanan hotel yang
dikemukan oleh Sukawati (2016) bahwa telah terjadi kecolongan yang
dilakukan oleh kelompok radikal di hotel mewah kawasan Nusa Dua, dari
kasus tersebut peningkatan sistem pengamanan dilakukan untuk mendeteksi
setiap pergerakan yang mencurigakan. Yusran (2016) juga membenarkan
kondisi pengamanan hotel di Sumatera Barat masih relatif minim,
diperkirakan hanya hotel berbintang tiga ke atas yang menerapkan sistem
pengamanan secara terpadu sebesar 10-20 persen dan hotel bintang dua ke
bawah bertahan dengan keadaan seadanya, dengan demikian diharapkan
pihak hotel segera melakukan pembenahan dalam bidang keamanan karena
sudah
sepatutnya
memprioritaskan
pengamanan
dalam
menerapkan
pelayanan wisata, baik domestik maupun internasional
Dalam rangka pembaharuan manajemen keuangan daerah di era otonomi
daerah dan dalam menghadapi era globalisasi ini diperlukan adanya suatu
standar akuntansi pemerintahan secara nasional baik untuk pemerintahan
pusat maupun daerah sehingga pertanggungjawaban laporan keuangan
pemerintah dapat lebih transparan dan dapat diakses dengan baik oleh publik
(Firmansyah, 2008). Akuntansi dan digital ibarat mata uang yang tidak dapat
dilepaskan, karena akuntansi butuh teknologi informasi untuk terus
mengupdate data dan informasi. Sementara teknologi informasi itu butuh
akuntan untuk membahasakan proses akuntansi dalam dunia sistem (Sudarno,
2016).
Universitas Kristen Maranatha
3
Pembahasan lebih dalam mengenai sistem informasi akuntansi itu sendiri
yang dikatakan oleh Hurt (2008:3) sebagai serangkaian kegiatan yang saling
terkait, dokumen, dan teknologi yang dirancang untuk mengumpulkan data,
proses, dan melaporkan informasi kepada berbagai kelompok pembuat
keputusan internal dan eksternal dalam organisasi. Pernyataan senada
dinyatakan oleh Turner dan Weickgenannt (2013:4) bahwa sistem informasi
akuntansi terdiri dari proses, prosedur, dan data sistem akuntansi dari proses
bisnis yang dapat merekam data akuntansi dalam rekaman yang sesuai,
memproses data akuntansi secara rinci dengan mengelompokkan, meringkas
dan mengkonsolidasi serta melaporkan data akuntansi yang telah diringkas
kepada pengguna internal dan eksternal.
Mancini et al (2013:1) mengungkapkan bahwa sistem informasi akuntansi
terdiri dari campuran elemen yang saling terkait (seperti data, informasi,
sumber daya manusia, alat teknologi informasi, model akuntansi dan
prosedur),
dan
pada
dasarnya
terlibat
dalam
mengumpulkan,
mengklasifikasikan, menguraikan, merekam, menyimpan data akuntansi.
Definisi selanjutnya dinyatakan oleh Bodnar dan Hopwood (2013:1) bahwa
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) adalah sebuah kumpulan sumber daya,
seperti orang dan peralatan, yang dirancang untuk mengubah data keuangan
dan lainnya menjadi informasi
Adanya hubungan sistem informasi akuntansi dengan motivasi kerja
dinyatakan oleh Antic (2004) bahwa sistem informasi akuntansi harus
membantu manajer memotivasi karyawan untuk melaksanakan tugas dan
kewajiban mereka secara efisien. Manajer yang menyadari bahwa kinerja
Universitas Kristen Maranatha
4
mereka sedang dipantau akan termotivasi untuk bertindak (Otley et al. 2013:
161)
Motivasi didefinisikan sebagai tindakan atau proses pemberian motif yang
menyebabkan seseorang mengambil beberapa tindakan (Shanks, 2007:24).
Proses motivasi dijelaskan dalam beberapa hal kekuatan pendorong pada
individu, yang memaksa mereka untuk mencapai tujuan dalam memenuhi
kebutuhan atau harapan (Mukherjee, 2009:148)
Mohan (2008:192) mengatakan bahwa motivasi adalah kekuatan yang
menyebabkan orang berperilaku dengan cara tertentu. Kinerja individu
tergantung pada kemampuannya yang didukung oleh motivasi. French et al.
2011:158) juga menjelaskan definisi motivasi kerja mengacu pada kekuatan
di dalam individu yang memperhitungkan tingkat, arah dan ketekunan usaha
yang dikeluarkan di tempat kerja.
Faktor instrinsik dari individu seperti motivasi, gaya kepemimpinan dan
desain pekerjaan juga penting dalam merancang sistem informasi (Bagad,
2009:39). Motivasi intrinsik adalah motivator spontan proaktif yang
memajukan perkembangan dari perilaku motivasi dan elemen penting dalam
kesehatan yang kognitif serta adanya perkembangan terhadap individu (John
et al, 2008:660).
Hal serupa telah dibuktikan dalam penelitian Abduljalil dan Zainuddin
(2015) bahwa motivasi intrinsik sebagai bagian mediasi antara karakteristik
CEO dan niat perilaku pengguna. Memotivasi pengguna intrinsik dengan
memberikan pengetahuan, inovasi dan kepercayaan akan memiliki efek pada
sistem informasi akuntansi dalam pelaksanaan konteks organisasi.
Universitas Kristen Maranatha
5
Menurut Pratheepkanth (2011:85) sistem penghargaan juga alat penting
bagi pihak manajemen untuk dapat menggunakan dan menyalurkan motivasi
karyawan dengan cara yang mereka inginkan. Dengan kata lain, sistem
penghargaan berusaha menarik perhatian karyawan untuk bergabung dalam
organisasi, menjaga karyawan untuk bekerja, dan memotivasi karyawan
dalam melakukan suatu pekerjaan yang lebih baik.
Paparan mengenai adanya hubungan antara motivasi kerja terhadap sistem
informasi akuntansi juga dikemukan oleh Dewi dan Dwirandra (2013:197)
penyelenggaraan Sistem Informasi Keuangan Daerah secara nasional
bertujuan untuk percepatan transfer data serta efisiensi penghimpunan data
keuangan daerah. Perkembangan dunia, telah mengubah cara pemerintah
daerah
dalam
pengelolaan
sistem
keuangan
daerah
yang
banyak
mengakibatkan hal-hal baru terjadi. Yang menyadari begitu pentingnya
peranan sistem informasi dalam pemerintahan yang ditunjang dengan
pesatnya teknologi informasi dalam era globalisasi, pemberian motivasi
kepada pengguna sistem informasi sangat diperlukan dalam keberhasilan
penerapan sistem informasi.
Penelitian ini akan dilakukan pada beberapa hotel di Pulau Jawa yang
telah menerapkan sistem informasi akuntansi baik secara manual maupun
komputerisasi. Dari latar belakang yang dijelaskan diatas penelitian ini ingin
mengetahui sejauh mana motivasi kerja karyawan terhadap sistem informasi
akuntansi dari masing-masing hotel. Peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian lebih lanjut mengenai motivasi kerja terhadap kualitas sistem
inforamasi akuntansi.
Universitas Kristen Maranatha
6
1.1. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka permasalahan
yang dapat diidentifikasi dan dirumuskan adalah “Seberapa besar pengaruh
motivasi kerja terhadap kualitas sistem informasi akuntansi pada unit
perhotelan di Pulau Jawa?”
1.2. Tujuan Penelitian
Sesuai rumusan permasalahan yang ada, maka tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap
kualitas sistem informasi akuntansi pada unit perhotelan di Pulau Jawa.
1.3. Manfaat Penelitian
Penulis berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan
manfaat sebagai berikut :
1.
Bagi Akademis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dalam
menghasilkan tambahan inovasi dan mengembangkan tentang ilmu
pengetahuan berkaitan dengan masalah yang diteliti mengenai
motivasi kerja terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.
2. Bagi Praktisi Bisnis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu pengetahuan yang
berguna bagi praktisi bisnis dan sebagai bahan pertimbangan dalam
mengembangkan inovasi pada perusahaan.
3.
Bagi Peneliti Selanjutnya
Universitas Kristen Maranatha
7
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan atau
pertimbangan bagi peneliti selanjutnya yang akan meneliti topik
permasalahan motivasi kerja terhadap sistem informasi akuntansi.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan rumusan masalah, pengembangan hipotesis atas dasar
teori-teori yang berhubungan, serta hasil analisis yang telah dibahas
sebagaimana telah disajikan pada bab-bab sebelumnya, dapat di
simpulkan bahwa terdapat pengaruh pada motivasi kerja terhadap
kualitas sistem informasi akuntansi. Hal ini menunjukkan bahwa
motivasi kerja berbanding lurus dengan sistem informasi, yang berarti
dengan bertambahnya motivasi kerja maka juga akan meningkatkan
sistem informasi akuntansi.
Di sisi lain, berdasarkan tanggapan responden mengenai variabel
motivasi kerja dan sistem informasi akuntansi, dijelaskan bahwa
keduanya berada dalam kriteria baik. Tetapi masih terdapat kendala
yang harus ditingkatkan dalam pelaksanaan motivasi kerja terhadap
sistem informasi akuntansi yang mengakibatkan kurangnya efektifitas
dan efisiensi dari karyawan, diantaranya:
a. general manager belum sepenuhnya memberikan imbalan apabila
suatu pekerjaan dilakukan dengan benar.
b. aplikasi sistem akuntansi belum dapat diakses secara mudah di
setiap divisi.
64
Universitas Kristen Maranatha
65
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas, penulis memberikan saran sebagai
berikut:
1. Sebaiknya, general manager dapat memberikan penghargaan atas
pekerjaan dari para staff, agar menyelesaikan pekerjaan dengan
hasil
yang
memuaskan
serta
penghargaan
tersebut
dapat
meningkatkan motivasi karyawan.
2. Pada penelitian ini, aplikasi sistem akuntansi tidak mudah untuk
diakses oleh setiap divisi yang memungkin seorang staff melakukan
double check pada data yang seharusya dapat diakses atau dilihat
secara langsung melalui aplikasi sistem akuntansi tersebut.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
KUALITAS SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI
(Survei Pada Hotel di Pulau Jawa)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
LEVINA RATIH ALMEIDA
1251214
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
KATA PENGANTAR
Segala Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan
karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul
“PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI (Survei Pada Hotel di Pulau Jawa)”.
Penulis menyadari dalam melakukan penelitian ini masih jauh dari
kesempurnaan dan juga banyak terdapat kekurangan. Kritik dan saran yang
membangun yang dapat dipakai sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah
wawasan penulis di masa yang akan datang.
Penulisan tugas akhir ini dapat terselesaikan dengan adanya bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan
ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1. Tuhan Yang Maha Esa atas segala kebaikan dan kemurahan-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir.
2. Ibu Rapina, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
memberikan bantuan, bimbingan, dan pengarahan untuk membantu penulis
selama proses penyusunan tugas akhir.
3. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Univesitas Kristen Maranatha
4. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua
Program Studi S-1 Akuntansi Universitas Kristen Maranatha
5. Ibu Endah Purnama Sari, S.E., M.Ak., Ak., CA., BKP. selaku dosen wali
penulis yang telah memberikan arahan dari semester awal hinggal akhir
semester ini penulis dapat menyelesaikan masa studi kuliahnya.
6. Segenap dosen fakultas ekonomi program studi akuntansi yang telah
mendidik dan membantu penulis selama menuntut ilmu di program studi
akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
7. Yang tercinta, kedua orang tua Drs. R. Benny Benyamin, M.Si. dan Dra. Sri
Hidayati yang sangat banyak memberikan bantuan moril, material, arahan,
nasihat, dan selalu mendoakan keberhasilan dan keselamatan selama
menempuh pendidikan.
8. Keluarga Abdullah dan Keluarga Joenoes yang tidak luput memberikan
dukungan, motivasi serta doa agar penulis dapat menyelesaikan penelitian ini
dengan baik.
9. Adik penulis, Cessari Dian Adeline yang memberikan dukungan, doa, dan
motivasi kepada penulis.
10. Mbak Sri yang selalu memberikan dukungan dan bawelnya yang selalu
menanyakan kapan lulus
11. Sahabat Sekolah Menengah Pertama (SMP) Yetta Yulianti, Retno Annisa
Amd. Keb., dan Shella Aisa Dewi, Amd terimakasih atas segala hiburan yang
telah kalian ciptakan, kekonyolan yang pernah kita lakukan, berbagi cerita
bahagia maupun sedih, dan saling mendoakan untuk kebaikan kita bersama.
12. Sahabat seperjuangan penulis, Stepahie Callista dan Fegyawati Septiami
terimakasih atas kerja sama, motivasi, dan kebahagiaan selama menyusun
tugas akhir. Segala bentuk peristiwa disaat kita menyelesaikan tugas akhir ini
tidak akan penulis lupakan.
13. Sahabat-sahabat Astrid Dwi Anggraini, S.E., Sari Setiawati, Yonna
Yudaswara, Putri Rafika, dan Erli Lisnawati yang selalu bersedia
mendengarkan keluhan, memberikan semangat, kehangatan, canda tawa, dan
meluangkan waktu untuk berkumpul bersama.
14. Arindra Haryo Anindito, S.E, terimakasih banyak atas motivasi, doa, dan
dukungan yang diberikan selama penulis mengerjakan proses penelitian ini.
15. Rekan-rekan Akuntansi 2012 Universitas Kristen Maranatha
16. Semua pihak dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
namanya, terima kasih untuk doa dan dukungan yang telah kalian berikan.
Akhir katam semoga Tuhan Selalu melimpahkan kasih dan berkat-Nya
yang melimpah kepada semua pihak atas semua semua kebaikan dan bantuan
yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai
tambah sehingga dapat memberikan wawasan baru bagi pihak yang membacanya.
Bandung, Agustus 2016
Levina Ratih Almeida
DAFTAR PUSTAKA
Abduljalil, K., dan Yuserrie, Z. (2015). Intrinsic and Extrinsic Motivation as
Attitude Factors towards Adoption of Accounting Information System (AIS)
In Libyan SMEs. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Ilmu Manajemen 5(1),
hal 161.
Antić, L. (2004). Information Support To Motivation As A Phase of Management
Process. Jurnal Ekonomi dan Organisasi 2 (2), hal. 93.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice,
10th Edition. London: Kogan Page.
Badaruddin, K.A. (2014). Jalan Terjal Menuju Basis Akrual. Diakses pada 25
Mei, 2016, http://www.kompasiana.com/dinirahmi/jalan-terjal-menujubasis-akrual_54f74e5ea33311782f8b4570.
Bagad, V.S. (2009). Management Information Systems, 4th Edition. India:
Technical Publications Pune.
Bagranoff, N.A., Simkin, M.G., dan Carolyn S.N. (2014). Core Concept of
Accounting Information System 11th Edition. Canada: John Wiley & Sons.
Bodnar, G.H., dan Hopwood, W.S. (2013). Accounting Information Systems 11th
Edition. : Pearson New International Edition. Boston: Pearson Education
Buchbinder, S.B., dan Shanks, N.H. (2007). Introduction to Health Care
Management, 2nd Edition. United States of America: Jones and Barlett
Publishers.
Callender, G. (2009). Efficiency and Management. United States of America:
Taylor & Francis Group, an Informa Business
Chandramohan, A. (2008). Human Resource Management. New Delhi: S.B.
Nangia.
Clark, B. (2013). Relevance Theory. United Kingdom: Bell and Bain Ltd.
Cole, G.A. (2002). Personnel and Human Resource Management, 5th Edition.
United Kingdom: Thomson.
Cooper, Cary., dan Rothmann, Ian. (2008). Organizational and Work Psychology:
Topics in Applied Psychology. London, United Kingdom: Taylor & Francis
Ltd
Dewi, S.A.N.T dan Dwirandram, A.A.N.B. (2013). Pengaruh Dukungan
Manajemen Puncak, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Pengguna Aktual
66
Universitas Kristen Maranatha
67
dan Kepuasan Pengguna Terhadap Implementasi Sistem Informasi
Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 4.1, hal 197.
Firmansyah, I. (2008). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(SAKD) Terhadap Transparansi dan Akuntanilitas Laporan Keuangan.
Jurnal Keuangan
French, R., Rayner, C., Rees, G., dan Rumbles, S. (2005). Organizational
Behaviour. United States of America: John Wiley & Sons, Inc.
Gibson, D., dam Baek, Y. (2009). Digital Simulations for Improving Education:
Learning Through Artificial Teaching Environments. United States of
America: Information Science Reference
Griffin, R.W dan Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing
People and Organizations, 11th Edition. United States of America: SouthWestern
Gujarati, N. D. (2003). Basic Econometrics. United States: The McGraw Hill
Company
Hall, N.C., dan Goetz, T. (2013). Emotion, Motivation, and Self-Regulation.
United Kingdom: Emerald Group Publishing Limited.
Hamdi, A.S., dan Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi
Dalam Pendidikan. Yogyakarta : Deepublish.
Heidmann, M. (2008). The Role of Management Accounting Systems in Strategic
Sensemaking. Jerman: Gabler Verlag.
Hiriyappa, B. (2010). Management of Motivation and Its Theories. Bloomington:
CreateSpace Independent Publishing Platform.
Hurt, R.L. (2008). Accounting Information System Basic concepts & Current
issues. New York: McGraw-Hill Education.
Jain, N.K. (2005). Organisational Behaviour, vol 2. New Delhi: Atlantic.
Jogiyanto. (2004). Metodologi Penelitian Bisnis : Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
John, O.P., Robins, R.W., dan Pervin, L.A. (2008). Handbook of Personality,
Theory and Research, 3rd Edition. New York: The Guilford Press.
Karno, R. (2015). Pelaporan Sistem Akrual Terkendala. Diakses pada 7 April,
2016,
http://www.bantenraya.com/metropolis/14079-pelaporan-sistemakrual-terkendala.
Universitas Kristen Maranatha
68
Khanka, S.S. (2003). Human Resource Management. New Delhi: S. Chand &
Company Ltd.
Khan, B.H. (1997). Web-based Instruction. New Jersey: educational Technology
Publication, Inc.
Kokol, P,. Zupan, B., dan Janez, S. (1999). Medical Informatics Europe ’99..
Netherlands: IOS Press.
Kumar, M. (2008). Business Information Systems. New Delhi: Vikas Publishing
House.
Kumolo, T. (2015). Penerapan Sistem Akuntansi Akrual di Daerah Belum
Optimal.
8
April,
2016,
http://www.kemendagri.go.id/news/2015/11/24/penerapan-sistem akuntansiakrual-di-daerah-belum-optimal.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Leitner, S. (2012). Information Quality and Management Accounting: A
Simulation Analysis of Biases in Costing Systems. New York: Springer
Heidelberg.
Mancini D., Eddy H.J.V., dan Dameri, R.P. (2013). Accounting Information
Systems for Decision Making. New York: Springer-Verlag.
Mardiasmo. (2015). 2015, Tahun Implementasi Akuntasi Pemerintahan Berbasis
Akrual.
Diakses
pada
7
April,
2016,
http://www.kemenag.go.id/index.php?a=berita&id=243185.
Mittal, R. K dan Jain, A. K. (2010). Accountancy. New Delhi: VK Enterprises.
Mukherjee, K. (2009). Principles of Management and Organizational Behaviour.
India: McGraw-Hill.
Negara, IGB.S. (2015). Minimnya Penerapan SAP Berbasis Akrual, Opini LKPD
Pemda
Terancam
Turun.
Diakses
pada
25
Mei,
2016,
http://www.bpkp.go.id/sumsel/berita/read/15122/0/MINIMNYAPENERAPAN-SAP-BERBASIS-AKRUAL-OPINI-LKPD-PEMDATERANCAM-TURUN.bpkp.
Nisfiannoor, M. (2009). Pendekatan Statistika Modern. Jakarta: Salemba
Huamanika.
Norbert M.S. (2012). Encyclopedia of the Sciences of Learning. New York:
Springer Science and Business Media.
Universitas Kristen Maranatha
69
Otley, D., Clive, E., dan Merchant, K. (2013). Accounting for Management
Control, 2nd edition. British: Thomson.
Parna. (2015). Penerapan Sistem Akuntansi Baru di Pemda DIY Dinilai Belum
Maksimal.
Diakses
pada
7
April,
2016,
http://jogja.tribunnews.com/2015/11/06/penerapan-sistem-akuntansi-barudi-pemda-diy-dinilai-belum-maksimal.
Pinder, C.C. (2008). Work Motivation in Organizational Behavior, 2nd Edition.
New York: Psychology Press.
Pratheepkanth, P. (2011). Reward System And Its Impact On Employee
Motivation In Commercial Bank Of Sri Lanka Plc, In Jaffna District. Jurnal
Manajemen dan Bisnis 11 (4), hal 85.
Renninger, K.A dan Hidi, S. (2016). The Power of Interest for Motivation and
Engagement. New York: Routledge.
Röthlin, M. (2010). Management of Data Quality in Enterprise Resource
Planning Systems. Jerman: Josef Eul Verlag GmbH.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi dengan SPSS.
Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, J.R.Jr., Osborn, R.N., Uhl-Bien, M., dan Hunt, J.G. (2012).
Organizational Behavior. United States of America: John Wiley and Sons,
Inc.
Shanks, N.H dan Buchbinder, S.B. (2007). Introduction to Health Care
Management, 2nd Edition. United States of America: Jones & Bartlett
Learning
Simanjuntak, B. (2015). Jalan Terjal Menuju Basis Akrual. Diakses pada 8 April,
2016,
http://www.kompasiana.com/dinirahmi/jalan-terjal-menuju-basis
akrual_54f74e5ea33311782f8b4570.
Singh, S., Menachemi, N., Grant T.S., dan Yeager, V.A. (2012). Health
Information Technology in the International Context. United of Kingdom:
Emerald Group Publishing Limited.
Sudarno, S. (2016). Akuntan Bakal Makin Keras Berkompetisi. Diakses pada 8
April,
2016,
http://edukasi.kompas.com/read/2016/03/21/16170011/Akuntan.Bakal.Maki
n.Keras.Berkompetisi.
Sugiarto, D.S. (2006). Metode statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Universitas Kristen Maranatha
70
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi
(Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sukawati, T.O.A.A. (2016). Hotel di Bali Mulai Tingkatkan Pengamanan. Diakses
pada 5 Juni, 2016, http://balitribune.co.id/content/hotel-di-bali-mulaitingkatkan-pengamanan
Suliyanto. (2006), Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sutono. (2015). Persiapan SAP Berbasis Akrual Kabupaten Lamsel Hampir
Rampung, 3 Desember 2015. http://www.lampost.co/berita/persiapan-sapberbasis-akrual-kabupaten-lamsel-hampir-rampung-.
Turner, L., dan Weickgenannt, A. (2013). Accounting Information Systems: The
Processes and Controls, 2nd Edition. United States of America: John Wiley
& Sons, Inc.
Wagner, J.A., dan Hollenbeck, J.R. (2010). Organizational Behavior: Securing
Competitive Advantage, 2nd Edition. New York: Routledge.
Wiseman, D.G dan Hunt, G.H. (2014). Best Practice In Motivation and
Management In The Classroom 3rd Edition. United States of America:
Charles Thomas Publisher, Ltd.
Yusran, M. (2016). Pengamanan Hotel di Sumbar Mengkhawatirkan. Diakses
pada
5
Juni,
2016,
http://rri.co.id/post/berita/239939/daerah/pengamanan_hotel_di_sumbar_me
ngkhawatirkan.html
Universitas Kristen Maranatha