ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo).
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional pada komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan
transformasional pada kepuasan kerja, pengaruh iklim tim pada kepuasan kerja,
pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan peran kepuasan kerja
dalam memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi.
Sampel penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Cabang Sukoharjo yaitu sebanyak 200 responden. Adapun metode yang
digunakan untuk pengambilan sampel ini adalah menggunakan metode non
probability sampling serta teknik quota sampling. Sedangkan metode analisis
yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM).
Hasil terhadap pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh pada komitmen organisasional,
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja,
iklim tim berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja serta kepuasan kerja
berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi. Variabel kepuasan kerja
mampu memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi.
Kata kunci
: kepemimpinan transformasional, iklim tim, kepuasan kerja,
komitmen organisasi
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
ABSTRACT
The Effect of Transformational Leadership and Team Climate on
Comittment Organizational with Job Satisfaction As Mediation (A Study on
the employees in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk of Sukoharjo
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
This research aimed to analyze the effect of transformational leadership
on comittment organizational; the effect transformational leadership on job
satisfaction; team climate on job satisfaction and the effect of job satisfaction on
comittment organizational. The sample of research was the employees in PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) of Sukoharjo consisting of 200 respondents.
The method of sampling used was non probability sampling method and quota
sampling. Meanwhile the method of analyzing data used was Structural Equation
Model (SEM).
The result of hypothesis testing showed that transformational leadership
affected negative and did not significantly on comittment organizational;
transformational leadership affected significantly and positively the job
satisfaction; team climate affected significantly and positively the job satisfaction;
the job satisfation affected positively and significantly on comittment
organizational and significantly mediated the effect transformational leadership
and team climate on comittment organizational.
Keywords: transformational leadership, team climate, job satisfaction and
comittment organizational.
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iv
LEMBAR PERSETUJUAN
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
Disusun Oleh:
Diah Setyowati
NIM: S411208013
Telah disetujui Pembimbing
Pada tanggal:
Pembimbing
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
Mengetahui:
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
v
,
v
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
vi
Diah Setyowati
S411208013
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih kepada Allah SWT atas segala berkat dan
rahmat-rahmat-Nya sehingga dapat melaksanakan penelitian dan menyelesaikan
tesis ini dengan judul Analisis Pengaruh Kepimpinan dan Iklim Tim Pada
Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada
Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesis (Persero) Tbk cabang Sukoharjo) dengan
baik sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen.
Tesis ini tidak akan berjalan
dengan baik tanpa adanya bantuan dan
dorongan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan
terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas rahmat dan karuni-NYA yang telah memberikan
kemudahan dalam menjalankan setiap aktivitas.
2. Bapak Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd
selaku
Direktur
Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret
Surakarta dan selaku dosen pembimbing yang telah memberikan
bimbingan, perhatian serta masukan dalam penyusunan tesis ini.
4. Bapak Dr. M. Cholil, MM dan Dr. Mugi Harsono, Msi selaku dosen
penguji yang telah memberikan saran dan kritik dalam tesis ini,
5. Segenap dosen Magister Manajemen yang telah memberikan ilmu selama
menempuh pendidikan program Magister Manajemen.
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
viii
6. Keluarga Tercinta, Bapak Ir. Suharno, Ibu Sri Ngadiyatmi SP, Bapak Ibu
Mertua dan saudara
saudaraku yang selalu mendukung dan memberikan
semangat baik secara moral dan material.
7. Hafid Darmawan SH atas kesabaran dan motivasinya.
8. Sahabat
sahabatku di Magister Manajemen khususnya Mbak Desi, Mbak
Heni, Mbak Shinta, Mbak Putri, Mbak Lina, Enjang, Mas Agus, dan
teman
teman semua yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh
penulis.
9. Mbak Yuli, Mbak Dewi, Mas Danang dan Mas Ir yang banyak membantu
penulis dalam segala hal.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis.
Akhir kata penulis mengharapkan tesis ini dapat bermanfaat bagi
pembaca. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu , penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya konstruktif.
Terima kasih.
Surakarta,
Juni 2015
Penulis
Diah SetyowatI
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.....................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN..................................................................... .
iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
iv
ABSTRAKSI..................................................................... ...........................
vi
ABSTRACT ..................................................................................................
vii
LEMBAR PERSETUJUAN..........................................................................
viii
DAFTAR ISI .................................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xii
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................................... 1
B. Perumusan Masalah ....................................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 7
BAB II KAJIAN TEORI
A. Kepemimpinan Transformasional.....................................................................9
B. Iklim Tim
10
C. Kepuasan Kerja ............................................................................................ 11
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
x
D. Komitmen Organisasi.................................................................................... 13
E. Penelitian Terdahulu................... .................................................................. 14
F. Kerangka Pemikiran ...................................................................................... 17
G. Permusan Hipotesis ....................................................................................... 19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Sumber Data.....................................................................................23
B. Populasi Sampel dan Teknik Sampling......................................................... 24
C. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................... 25
D. Metode Analisis Data................... ................................................................. 30
1. Analisis Deskriptif .................................................................................... 30
2. Uji Instrumen ............................................................................................ 30
3. Uji Hipotesis ............................................................................................. 34
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif ........................................................................................ 39
B. Karakteristik Data Responden....................................................................... 40
1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ................... 40
2. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Usia Responden .................................. 40
3. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden ......... 41
4. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Unit Kerja Responden ........................ 42
C. Deskripsi Tanggapan Responden................... ............................................... 43
1. Kepemimpinan Transformasional ............................................................. 43
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xi
2. Iklim Tim .................................................................................................. 44
3. Kepuasan Kerja ......................................................................................... 45
4. Komitmen Organisasi................................................................................ 46
D. Pengujian Instrumen Penelitian..................................................................... 47
1. Uji Validitas .............................................................................................. 48
2. Uji Reliabilitas .......................................................................................... 49
E. Evaluasi Asumsi Structural Equation Model (SEM)................... ................. 51
1. Uji Normalitas ........................................................................................... 51
2. Uji Outlier ................................................................................................. 53
F. Penilaian Model Fit ....................................................................................... 55
G. Uji Hipotesis................... .............................................................................. 57
1. Analisis Direct Effect, Indirect Effect dan total effect. ............................. 60
H. Pembahasan
62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan......................................................................................................68
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................................. 69
C. Saran ............................................................................................................. 70
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 71
LAMPIRAN ....................................................................................................... 73
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Penelitian ...........................................................19
Gambar 2. Hubungan Kausal Antar Variabel .................................................... .59
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Judul Penelitian Terdahulu, Hasil Penelitian Terdahulu dan alat
Uji Statistik... ....................................................................................... .17
Tabel 2. Jenis Indikator Variabel Kepemimpinan Transformasional ................ .26
Tabel 3. Jenis Indikator Variabel Iklim Tim ...................................................... .27
Tabel 4. Jenis Indikator Variabel Kepuasan Kerja............................................. .28
Tabel 5. Jenis Indikator Variabel Komitmen Organisasi ................................... .29
Tabel 6. Kriteria GoodNess Of Fit Indicies ...................................................... .37
Tabel 7. Distribusi Frekuensi berdasarkan Jenis Kelamin ................................. .40
Tabel 8. Distribusi Frekuensi berdasarkan Usia Responden .............................. .40
Tabel 9. Distribusi Frekuensi berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................... .41
Tabel 10. Distribusi Frekuensi berdasarkan Unit Kerja ..................................... .42
Tabel 11. Deskripsi Tanggapan Responden pada Kepemimpinan
Transformasional................................................................................ .43
Tabel 12. Deskripsi Tanggapan Responden pada Iklim Tim ............................. .44
Tabel 13. Deskripsi Tanggapan Responden pada Kepuasan Kerja.................... .45
Tabel 14. Deskripsi Tanggapan Responden pada Komitmen Organisasi .......... .46
Tabel 15. Hasil Uji Validitas Konvergen ........................................................... .48
Tabel 16. Hasil Uji Realibilitas .......................................................................... .50
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiii
Tabel 17. Hasil Uji Normalitas .......................................................................... ..52
Tabel 18. Hasil Uji Outlier ................................................................................. .54
Tabel 19. Evaluasi Goodness of fit indicies ....................................................... .56
Tabel 20. Hasil Uji Hipotesis ............................................................................. .58
Tabel 21. Hasil Pengujian dirrect effect, indirect effect, total effect.................. .60
Tabel 22. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ......................................................... .62
xiii
commit to user
digilib.uns.ac.id
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ii
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional pada komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan
transformasional pada kepuasan kerja, pengaruh iklim tim pada kepuasan kerja,
pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan peran kepuasan kerja
dalam memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi.
Sampel penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Cabang Sukoharjo yaitu sebanyak 200 responden. Adapun metode yang
digunakan untuk pengambilan sampel ini adalah menggunakan metode non
probability sampling serta teknik quota sampling. Sedangkan metode analisis
yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM).
Hasil terhadap pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh pada komitmen organisasional,
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja,
iklim tim berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja serta kepuasan kerja
berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi. Variabel kepuasan kerja
mampu memediasi kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi.
Kata kunci
: kepemimpinan transformasional, iklim tim, kepuasan kerja,
komitmen organisasi
ii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iii
ABSTRACT
The Effect of Transformational Leadership and Team Climate on
Comittment Organizational with Job Satisfaction As Mediation (A Study on
the employees in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk of Sukoharjo
DIAH SETYOWATI
NIM : S411208013
This research aimed to analyze the effect of transformational leadership
on comittment organizational; the effect transformational leadership on job
satisfaction; team climate on job satisfaction and the effect of job satisfaction on
comittment organizational. The sample of research was the employees in PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) of Sukoharjo consisting of 200 respondents.
The method of sampling used was non probability sampling method and quota
sampling. Meanwhile the method of analyzing data used was Structural Equation
Model (SEM).
The result of hypothesis testing showed that transformational leadership
affected negative and did not significantly on comittment organizational;
transformational leadership affected significantly and positively the job
satisfaction; team climate affected significantly and positively the job satisfaction;
the job satisfation affected positively and significantly on comittment
organizational and significantly mediated the effect transformational leadership
and team climate on comittment organizational.
Keywords: transformational leadership, team climate, job satisfaction and
comittment organizational.
iii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
iv
LEMBAR PERSETUJUAN
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN
IKLIM TIM PADA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Sukoharjo)
Disusun Oleh:
Diah Setyowati
NIM: S411208013
Telah disetujui Pembimbing
Pada tanggal:
Pembimbing
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
Mengetahui:
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
iv
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
v
,
v
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
vi
Diah Setyowati
S411208013
vi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih kepada Allah SWT atas segala berkat dan
rahmat-rahmat-Nya sehingga dapat melaksanakan penelitian dan menyelesaikan
tesis ini dengan judul Analisis Pengaruh Kepimpinan dan Iklim Tim Pada
Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada
Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesis (Persero) Tbk cabang Sukoharjo) dengan
baik sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen.
Tesis ini tidak akan berjalan
dengan baik tanpa adanya bantuan dan
dorongan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan
terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas rahmat dan karuni-NYA yang telah memberikan
kemudahan dalam menjalankan setiap aktivitas.
2. Bapak Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd
selaku
Direktur
Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S selaku Ketua Program Studi
Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret
Surakarta dan selaku dosen pembimbing yang telah memberikan
bimbingan, perhatian serta masukan dalam penyusunan tesis ini.
4. Bapak Dr. M. Cholil, MM dan Dr. Mugi Harsono, Msi selaku dosen
penguji yang telah memberikan saran dan kritik dalam tesis ini,
5. Segenap dosen Magister Manajemen yang telah memberikan ilmu selama
menempuh pendidikan program Magister Manajemen.
vii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
viii
6. Keluarga Tercinta, Bapak Ir. Suharno, Ibu Sri Ngadiyatmi SP, Bapak Ibu
Mertua dan saudara
saudaraku yang selalu mendukung dan memberikan
semangat baik secara moral dan material.
7. Hafid Darmawan SH atas kesabaran dan motivasinya.
8. Sahabat
sahabatku di Magister Manajemen khususnya Mbak Desi, Mbak
Heni, Mbak Shinta, Mbak Putri, Mbak Lina, Enjang, Mas Agus, dan
teman
teman semua yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh
penulis.
9. Mbak Yuli, Mbak Dewi, Mas Danang dan Mas Ir yang banyak membantu
penulis dalam segala hal.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis.
Akhir kata penulis mengharapkan tesis ini dapat bermanfaat bagi
pembaca. Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu , penulis mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya konstruktif.
Terima kasih.
Surakarta,
Juni 2015
Penulis
Diah SetyowatI
viii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.....................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN..................................................................... .
iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................
iv
ABSTRAKSI..................................................................... ...........................
vi
ABSTRACT ..................................................................................................
vii
LEMBAR PERSETUJUAN..........................................................................
viii
DAFTAR ISI .................................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
xii
DAFTAR TABEL .........................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................................... 1
B. Perumusan Masalah ....................................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 7
BAB II KAJIAN TEORI
A. Kepemimpinan Transformasional.....................................................................9
B. Iklim Tim
10
C. Kepuasan Kerja ............................................................................................ 11
ix
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
x
D. Komitmen Organisasi.................................................................................... 13
E. Penelitian Terdahulu................... .................................................................. 14
F. Kerangka Pemikiran ...................................................................................... 17
G. Permusan Hipotesis ....................................................................................... 19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan Sumber Data.....................................................................................23
B. Populasi Sampel dan Teknik Sampling......................................................... 24
C. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................... 25
D. Metode Analisis Data................... ................................................................. 30
1. Analisis Deskriptif .................................................................................... 30
2. Uji Instrumen ............................................................................................ 30
3. Uji Hipotesis ............................................................................................. 34
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif ........................................................................................ 39
B. Karakteristik Data Responden....................................................................... 40
1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin Responden ................... 40
2. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Usia Responden .................................. 40
3. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden ......... 41
4. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Unit Kerja Responden ........................ 42
C. Deskripsi Tanggapan Responden................... ............................................... 43
1. Kepemimpinan Transformasional ............................................................. 43
x
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xi
2. Iklim Tim .................................................................................................. 44
3. Kepuasan Kerja ......................................................................................... 45
4. Komitmen Organisasi................................................................................ 46
D. Pengujian Instrumen Penelitian..................................................................... 47
1. Uji Validitas .............................................................................................. 48
2. Uji Reliabilitas .......................................................................................... 49
E. Evaluasi Asumsi Structural Equation Model (SEM)................... ................. 51
1. Uji Normalitas ........................................................................................... 51
2. Uji Outlier ................................................................................................. 53
F. Penilaian Model Fit ....................................................................................... 55
G. Uji Hipotesis................... .............................................................................. 57
1. Analisis Direct Effect, Indirect Effect dan total effect. ............................. 60
H. Pembahasan
62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan......................................................................................................68
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................................. 69
C. Saran ............................................................................................................. 70
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 71
LAMPIRAN ....................................................................................................... 73
xi
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Penelitian ...........................................................19
Gambar 2. Hubungan Kausal Antar Variabel .................................................... .59
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Judul Penelitian Terdahulu, Hasil Penelitian Terdahulu dan alat
Uji Statistik... ....................................................................................... .17
Tabel 2. Jenis Indikator Variabel Kepemimpinan Transformasional ................ .26
Tabel 3. Jenis Indikator Variabel Iklim Tim ...................................................... .27
Tabel 4. Jenis Indikator Variabel Kepuasan Kerja............................................. .28
Tabel 5. Jenis Indikator Variabel Komitmen Organisasi ................................... .29
Tabel 6. Kriteria GoodNess Of Fit Indicies ...................................................... .37
Tabel 7. Distribusi Frekuensi berdasarkan Jenis Kelamin ................................. .40
Tabel 8. Distribusi Frekuensi berdasarkan Usia Responden .............................. .40
Tabel 9. Distribusi Frekuensi berdasarkan Pendidikan Terakhir ....................... .41
Tabel 10. Distribusi Frekuensi berdasarkan Unit Kerja ..................................... .42
Tabel 11. Deskripsi Tanggapan Responden pada Kepemimpinan
Transformasional................................................................................ .43
Tabel 12. Deskripsi Tanggapan Responden pada Iklim Tim ............................. .44
Tabel 13. Deskripsi Tanggapan Responden pada Kepuasan Kerja.................... .45
Tabel 14. Deskripsi Tanggapan Responden pada Komitmen Organisasi .......... .46
Tabel 15. Hasil Uji Validitas Konvergen ........................................................... .48
Tabel 16. Hasil Uji Realibilitas .......................................................................... .50
xii
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiii
Tabel 17. Hasil Uji Normalitas .......................................................................... ..52
Tabel 18. Hasil Uji Outlier ................................................................................. .54
Tabel 19. Evaluasi Goodness of fit indicies ....................................................... .56
Tabel 20. Hasil Uji Hipotesis ............................................................................. .58
Tabel 21. Hasil Pengujian dirrect effect, indirect effect, total effect.................. .60
Tabel 22. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ......................................................... .62
xiii
commit to user